El Gobierno nacional oficializó hoy un nuevo aumento del 3% para los trabajadores del Estado a través de la homologación de un acuerdo paritario alcanzado el 31 de octubre pasado, que incluye una suma fija a cobrarse en diciembre. 

El incremento fue notificado a través del decreto 1038/2024, publicado esta madrugada en el Boletín Oficial, en el que detalla una suba del 3% a percibirse en dos partes: la primera regirá desde el 1° de noviembre, sobre las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes aprobadas vigentes al 31 de octubre. 

El aumento cubre apenas la mitad de la inflación proyectada para ambos meses, que segun la mayor parte de las consultoras y el propio Gobierno, rondará el 3% tanto en noviembre como en diciembre.

Descontando los efectos de la inflación, los salarios de los trabajadores del Estado vienen sufriendo una potente caída desde la asunción de Javier Milei. En términos interanuales, entre agosto de 2024 e igual mes del año pasado, el sector tuvo un incremento nominal del 166,6%, mientras que en ese mismo período, el IPC avanzó 236,7%.

Tomando ese período, los empleados del sector público perdieron por 70,1 puntos contra la inflación durante esos doce meses.

El mayor impacto se produjo en diciembre y enero pasados, cuando la devaluación inicial del gobierno de Milei generó un fuerte retroceso en el poder adquisitivo de los salarios estatales, que no se recuperó en el resto del año.

Los detalles del acuerdo con los gremios

El acuerdo alcanzado por la administración con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), establece además una actualización del 1% sobre los haberes de noviembre a cobrarse en diciembre. 

Por otra parte, contempla un Premio Estímulo a la Asistencia de $ 30.600 para noviembre y de $ 30.906 para diciembre, e incluye una suma fija de $30.000 a cobrarse por única vez durante el último mes del año.

“La retribución bruta mensual, normal, habitual, regular y permanente de los agentes habilitados para realizar servicios extraordinarios, con excepción de los servicios requeridos por terceros, no deberá superar el monto de $652.619 a partir del 1° de noviembre de 2024 y de $659.145, a partir del 1° de diciembre de 2024”, aclara la norma publicada en el Boletín Oficial. 

En el artículo 5° del decreto que lleva la firma del presidente Javier Milei; la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello; y el jefe de Gabinete, Guillermo Francos, establece que los aumentos alcanzan a los trabajadores bajo la órbita de la Secretaría de Inteligencia de Estado (SIDE).

También se actualizaron las remuneraciones de los Profesionales Residentes Nacionales de los establecimientos hospitalarios e institutos que dependen del Ministerio de Salud y en el Hospital de Pediatría de S.A.M.I.C. “Profesor Dr. Juan P. Garrahan”. Los valores actualizados son: 

También detallan la actualización de los montos de la asignación de becas:

DM con información de agencia NA

En medio del fuerte ajuste en el Estado por parte de Javier Milei, profundizado por el paro del transporte y con el conflicto universitario aún sin resolver, el Gobierno convocó a los gremios estatales a una reunión este jueves para definir un magro aumento salarial hacia fin de año. La medida es criticada por algunos sindicalistas, que rechazan que la instancia sea una paritaria, porque los funcionarios solo se limitan a comunicar cuál será el porcentaje para los trabajadores sin habilitar ninguna negociación.

El ofrecimiento de la Casa Rosada estaría por debajo de la inflación: plantearía una suba del 2% para noviembre y de 1% para diciembre, más un bono para fin de año de $30.000, según supo elDiarioAR de fuentes gremiales. 

En los últimos días ya hubo un acercamiento de la Rosada con el gremio de UPCN, que conduce Andrés Rodríguez, un sindicalista aliado al oficialismo. El gremio ya firmó el acuerdo por esos porcentajes de incremento más el extra en diciembre, consignó InfoGremiales.

A la reunión de este jueves a las 13 en el ámbito de la Secretaria de Empleo, Trabajo y Seguridad Social de la Nación están convocados entre otros los estatales de ATE, que el martes hicieron una concentración en el Obelisco y se cruzaron con la policía al querer marchar a la sede del ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, de Federico Sturzenegger. 

“La paritaria no es una paritaria, sino un lugar donde uno se sienta y recibe la notificación de lo que va a hacer el Presidente. Convocar a una paritaria en medio de un paro importante y en línea con varios gremios es una burla”, dijo a este medio la secretaria general adjunta de ATE, Mercedes Cabezas. “Lo que ofrecen no alcanza para recuperar los 34 puntos que perdimos de salario, porque la inflación no baja”, apuntó.

El conflicto con los estatales tiene varias aristas. En los últimos días se abrió un nuevo frente para el Gobierno tras el anuncio del cierre de la AFIP. Los empleados de la flamante Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) lanzaron fuertes protestas que llevaron a la Casa Rosada a dictar este martes la conciliación obligatoria por un plazo de 15 días, los cuales podrán ser prorrogados.

A su vez la paritaria de los estatales podría impactar en los salarios de los trabajadores docentes y no docentes de las universidades. Con las casas de altos estudios aún en pie de lucha, el ministerio de Capital Humano anunció días atrás que le daría a los universitarios un punto porcentual por encima de la última paritaria estatal y activaría la garantía salarial para el sector desde noviembre. Los voceros oficialistas dijeron que los universitarios iban a cobrar “el mayor aumento del Estado”. 

En los gremios universitarios negaron que hasta ahora haya habido un ofrecimiento oficial para descomprimir el conflicto. En la Conadu Histórica apuntaron que no refrenderán ningún incremento cercano al 3% desdoblado en dos meses “porque sería consolidar la pérdida de más de 60 puntos porcentuales desde diciembre pasado”.

MC/MG

Los gremios estatales ATE y UPCN acordaron este martes con el Gobierno en el Ministerio de Trabajo un 23,2% de incremento salarial en dos cuotas acumulativas del 11% cada una para septiembre y octubre, sobre la base de los haberes de agosto y de este mes, y convinieron que el bono de 60 mil pesos en dos tramos no sea absorbido por la paritaria.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), que lideran Hugo Godoy y Andrés Rodríguez, informaron en comunicados de prensa por separado que la paritaria del Estado será revisada en octubre próximo.

La UPCN indicó que el bono de 60 mil pesos otorgado por el Gobierno, que se pagará en dos cuotas de 30 mil pesos, “no será absorbido por la paritaria”, y aseguró que el total acumulado de incremento salarial entre junio y octubre será de 63,89%.

Además, el gremio detalló que el 23,2% acumulativo en dos tramos se aplicará sobre el premio por presentismo, el jardín maternal, viáticos y otros conceptos salariales.

La ATE indicó que la primera cuota del bono de 60 mil pesos se cobrará alrededor del 15 de este mes y la segunda con los salarios de septiembre. Añadió que será percibido por el personal que cobre haberes netos de hasta 400 mil pesos a agosto último.

También detalló que quienes ganen más de 370 mil pesos netos recibirán la diferencia entre los 400 mil pesos y esa suma, según un documento firmado por Godoy.

La paritaria había sido adelantada para su revisión para agosto último, lo que permitió que la primera cuota de la pauta salarial impactase sobre el ingreso de este mes.

Godoy, quien fue acompañado en Trabajo por los dirigentes Rodolfo Aguiar, Mercedes Cabezas, Flavio Vergara, Luciano Fernández y la abogada Mariana Amartino, ratificó en Trabajo la necesidad de que “los salarios le ganen al proceso inflacionario y preservarlos de los efectos de la devaluación para recuperar poder adquisitivo”.

La delegación de la UPCN estuvo integrada por los paritarios Diego Gutiérrez, Felipe Carrillo, Alejo Conde, Alejandra López Atia y el asesor letrado Hugo Spairani.

Por el Gobierno participaron en el encuentro Lisandro Ayastuy, secretario de Conciliación; Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público; el subsecretario de Coordinación Presupuestaria, Ignacio Lohle, y Jorge Domper, de Presupuesto.

Godoy valoró “el conjunto de recientes medidas adoptadas por el Gobierno para mejorar la calidad de vida de las trabajadores” y sostuvo que la revisión será a fines de octubre para que ya impacte sobre los salarios de noviembre próximo.

En el encuentro “se destacó la importancia de continuar el camino de la jerarquización de los trabajadores estatales”, en tanto el dirigente aseguró que fortalecer el Estado para liberar a la Nación requiere de salarios dignos y de estabilidad laboral.

El gremio sostuvo en la reunión que “ningún trabajador debe estar por debajo del nivel de pobreza”, y que hay que incorporar una suma fija como parte integrante y permanente del salario; añadió que aquellos que regularizan su empleo ya son estatales y no ingresantes y enfatizó la necesidad de eliminar la exigencia del período de prueba de 12 meses.

“Ello permitirá adquirir estabilidad plena en beneficio de quienes pasan a planta permanente con 5 años o más de experiencia laboral en la administración pública”, dijo.

Godoy también planteó la necesidad de modificar el régimen de licencias, justificaciones y franquicias que rige desde la dictadura cívico-militar, y consideró que el acuerdo obtenido hoy por solo dos meses permitirá lograr “un incremento por arriba de la inflación en los últimos cinco meses”, y solicitó que “la paritaria se mantenga abierta permanentemente”.

Aguiar, adjunto nacional de la ATE y electo titular del gremio desde noviembre próximo, sostuvo que “el acuerdo logrado hoy permitirá monitorear la evolución de los precios y el impacto que tendrá sobre los ingresos del sector público”, en tanto Cabezas -electa adjunta del sindicato- valoró que “los aumentos se tomen sobre la base del mes anterior”.

“Ello se relaciona con la realidad de los trabajadores. Además, la ATE solicitó que el bono de 60 mil pesos en dos tramos de 30 mil cada uno quede como una suma permanente y fija, ya que algunos sectores específicos rozan la línea de indigencia”. Añadió que el personal civil de las Fuerzas Armadas “debe tener una recomposición superior y hay que elevar el piso de su ingreso”, dijo Cabezas.

Con información de agencias.

IG

Los trabajadores estatales nucleados en la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y Asoación de Trabajadores del Estado (ATE) alcanzaron un aumento del 23,13% en tres tramos como parte del último tramo de la paritaria 2022. De esa manera, el incremento salarial totaliza un 97% en ese período, destacaron desde ambos gremios.

Los aumentos serán abonados en febrero (10%), en marzo (8%) y en abril (5,13%), según detallaron en un comunicado.

“Esperamos iniciar a la mayor brevedad posible las conversaciones de la paritaria correspondiente al periodo 2023, que empieza a regir desde el 1° de junio de este año, donde apostamos a una baja inflacionaria que resguarde el poder adquisitivo del salario de los estatales”, agregaron desde UPCN.

En noviembre pasado, las dos centrales de trabajadores estatales habían alcanzado otro acuerdo paritario, que incluía el adelantamiento de la cuota de 10% de aumento prevista para marzo de 2023 y el pago de un bono por única vez en diciembre de $30.000.

“Logramos un acuerdo con el Gobierno a pesar de las críticas y las insuficiencias dado que evaluamos de manera diferente la perspectiva de recuperación del ingreso por encima de la inflación, que es una condición fundamental para culminar esta paritaria en mayo”, celebró desde su cuenta de Twitter Hugo “Cachorro” Godoy, de ATE.

De esta manera, los trabajadores estatales consiguieron una de las mejores paritarias, incluso apenas por encima de la inflación anual para 2022 que fue de 94,8%.

Por encima de los estatales se encuentra el sindicato de comercio, que conduce Armando Cavalieri, que cerró una paritaria de 101% a lo largo del año.

MB

El secretario general de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Andrés Rodríguez, rechazó las críticas del integrante del triunvirato de la CGT Pablo Moyano a la designada ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, y afirmó que “en la época de (Carlos) Menem fueron todos menemistas, incluso muchos que están en el Frente de Todos”.

“Ella se proclamó menemista y nosotros en esa época enfrentábamos al menemismo en los noventa. Ojalá que haya cambiado”, lanzó el pasado martes el referente camionero al opinar sobre quién será la sucesora de Claudio Moroni al frente de la cartera laboral.

En declaraciones radiales, el secretario adjunto de la CGT destacó que “Kelly Olmos es una compañera que tiene militancia peronista”. “La conozco, no de la época de Menem, sino cuando vino (Juan Domingo) Perón a la Argentina. Tiene una gran militancia dentro del peronismo. Con esos pergaminos, me parece que tiene capacidad, además profesional también, como para asumir la cartera de Trabajo”, remarcó.

Y, al rechazar los dichos de Pablo Moyano, agregó: “Los peronistas que atravesamos la época de Menem fueron todos menemistas, incluso muchos que están en el Frente de Todos. Que ninguno se haga el distraído. Es una realidad de la evolución de la política y de las etapas que nos tocó atravesar”. “No tengo ningún reparo en este nombramiento”, acotó.

Al ser consultado sobre cuál espera que sea la agenda de Olmos en el Ministerio de Trabajo, Rodríguez indicó: “Las dos vertebras fundamentales, que la CGT viene reclamando hace tiempo, son por un lado la política de empleo, porque hay mucha gente en la informalidad o desocupados, y por el otro que los salarios de los trabajadores formales no pierdan poder adquisitivo”.

Además, respecto a si la central obrera fue consultada para definir su designación, el líder de UPCN minimizó la cuestión: “Se aceleraron los acontecimientos con la renuncia de (Elizabeth) Gómez Alcorta, porque (Claudio) Moroni ya estaba decidido a retirarse del Ministerio. No es un tema crucial si nos consultan o no: el tema es que los nombrados tengan una relación cordial, buena, de buena sintonía con el movimiento sindical”.

Finalmente, el secretario adjunto de la Confederación General del Trabajo (CGT) señaló que el acto que se realizará el 17 de octubre en Obras Sanitarias “es una reunión de debate, de conclusiones importantes. Es un acto de la militancia y de las comisiones directivas de los distintos gremios”.

Ante la consulta sobre si el presidente Alberto Fernández fue invitado a participar, Rodríguez explicó: “No invitamos a nadie externo. Lo vamos a desarrollar porque es un acto propio de los dirigentes sindicales que abrazamos al peronismo. Es un acontecimiento para intentar conformar una mesa político-sindical en vistas a lo que puede ser la campaña electoral de 2023”.

NA

El Gobierno acordó con los sindicatos de la administración pública nacional, UPCN y ATE, el cierre de un nuevo tramo de la paritaria del sector, que estableció un adelanto de cuotas, un bono de 30 mil pesos por única vez y una revisión en enero próximo.

En concreto, lo firmado durante este viernes consistió en una suba salarial del 10% en noviembre, una bonificación de $30.000 para diciembre y revisión en enero, más otro 10% de aumento.

El acuerdo fue firmado por autoridades del Ministerio de Trabajo y los gremios Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).

El entendimiento prevé además “adecuar todos los ítems de viáticos y movilidad a la nueva situación” y “modificar las escalas de premio al presentismo en función del nuevo acuerdo”.

Durante el año se fueron cosechando los siguientes porcentajes: enero, 5%; febrero, 7%; abril, 7%; mayo, 10%; junio, 16%; agosto, 12%. A eso se suman subas en octubre (12%), noviembre (10%) y enero (10%), además de una nueva revisión paritaria para ese mes.

ATE aceptó pero manifestó algo de disconformidad, al considerar la negociación debe “continuar abierta de manera que el aumento salarial de este año permita ganarle a la inflación”.

“En ATE estamos preocupados por la inestabilidad salarial de las y los trabajadores estatales, y hemos dejado en claro al Gobierno que la paritaria debe continuar abierta de manera que el aumento salarial de este año permita ganarle a la inflación”, sostuvo en un comunicado su secretario general, Hugo “Cachorro” Godoy.

En ese tono, el dirigente señaló que “este acuerdo tiene claroscuros”, ya que “hay aspectos positivos, como la continuidad del proceso de estabilidad laboral y la continuidad de la apertura del ámbito paritario, que queda abierto de manera permanente”.

Con información de NA.

IG

El Gobierno y los gremios estatales UPCN y ATE acordaron este miércoles un aumento adicional del 10% para los trabajadores de la administración pública nacional que se cobrará con los haberes de mayo.

La mejora, que complementa la paritaria 2012-2022, fue pactada ante el índice de inflación y totaliza para el período un aumento del 64%, informaron a Télam los dirigentes sindicales.

La mejora salarial tendrá vigencia desde el 1° de mayo y se cobrará con los haberes de ese mes.

El aumento adicional fue firmado en el Ministerio de Trabajo por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), que conduce Andrés Rodríguez, y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), que dirige Hugo Godoy.

Además, fuentes del sector indicaron que en los primeros días de mayo empezarán las negociaciones para establecer en paritarias el aumento salarial para el período 2022-2023.

La secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, Ana Castellani, había anticipado a Télam que el Gobierno iba a presentar a los gremios “una propuesta adicional para el mes de mayo que no tenía cuota prevista y a partir de ahí, después nos juntaremos en mayo como corresponde a negociar la paritaria 2022-2023”.

Castellani explicó que dado “el proceso de aceleración inflacionaria de febrero y sobre todo de marzo, después del shock externo por la guerra en Ucrania, hubo una demanda por parte de las entidades gremiales por reabrir la paritaria”, con lo cual, dijo “estuvimos completamente de acuerdo”.

La idea, dijo la funcionaria, era “efectivamente cumplir el objetivo que tuvimos desde el día uno que empezamos a negociar la paritaria 2021 y 2022, que era quedar arriba de la inflación”.

Con información de agencias.

IG

El ministro de Trabajo, Claudio Moroni; la secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, Ana Castellani, y el titular de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Andrés Rodríguez, acordaron hoy en la cartera laboral el adelantamiento para el 19 de agosto de la revisión del acuerdo paritario para el personal de la actividad.

Rodríguez anunció esta tarde la reapertura de la negociación luego de un encuentro con los funcionarios, y precisó que la revisión se adelantará de noviembre al 19 de agosto.

“A partir de una gestión impulsada por el gremio, los funcionarios nacionales convinieron la necesidad de adelantar la revisión del acuerdo paritario, originalmente prevista para noviembre próximo, para el 19 de agosto”, sostuvo Rodríguez a esta agencia.

En el mismo sentido se pronunció Castellani, quien confirmó a Télam el adelanto “de la revisión de la paritaria del empleo público nacional al 19 de agosto”, decisión que apunta “a recuperar el salario real de los trabajadores del Estado nacional”, argumentó la funcionaria.

En tanto, Rodríguez, secretario adjunto del consejo directivo de la CGT, confirmó que el acuerdo significa de forma literal reabrir la negociación paritaria en el Estado, lo que involucrará también a la conducción de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).

La UPCN y ATE, que lidera Hugo Godoy, habían convenido en mayo un 35 por ciento de aumento salarial en seis tramos más el monitoreo y revisión del acuerdo en noviembre.

Los gremios habían acordado una mejora salarial del 10 por ciento a partir de junio último, de un 5 en agosto, otro 5 en septiembre, un 4 en diciembre y un 6 y un 5 por ciento para enero y febrero de 2022, con un incremento adicional en concepto de presentismo.

El acuerdo de mayo último en Trabajo había sido rubricado por Moroni, Castellani, Godoy y el adjunto de la UPCN en la mesa de negociación paritaria, Felipe Carrillo.

Los gremios lograron entonces otras mejoras por reintegros en concepto de guardería y sellaron el compromiso para avanzar en la definición de medidas que fortalezcan la situación de los trabajadores en los 16 organismos del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, según convinieron entonces funcionarios y sindicalistas.

DA

La última vez fue con Néstor Kirchner en 2005. Luego de quince años, el gremio Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), sector con menos volumen pero más combativo que la Unión del Personal Civil de la Nación en el mapa sindical de los empleados públicos, volvió a firmar hoy una paritaria estatal.

El acuerdo fija un aumento de 18% entre enero y mayo, que se suma al 7% de octubre, con lo que redondea el 25% de aumento entre junio del 2020 y mayo del 2021. La suba remunerativa será del 25%, a lo que se suman un plus de $4.000 que están vigentes desde marzo pasado y que continuará hasta mayo, y un bono de fin de año por la misma cifra.

Medido con la inflación, entre mayo y diciembre, el empleo estatal quedó relegado: el aumento de octubre fue de 7% mientras que el IPC de junio a diciembre estuvo en 16,6%. La cuenta que hacen los gremios y el gobierno apunta a que los estatales que cobran menos de 60 mil pesos recibieron desde marzo un plus de $4.000 y eso, de bolsillo, implica una suba de al menos 7,5% en la escala inferior.

El acuerdo fue firmado este miércoles por Hugo “Cachorro” Godoy por ATE y el secretario Adjunto de UPCN, Juan Felipe Carrillo, con la Secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, Ana Castellani. De las negociaciones participó, en línea con el ministro Martín Guzmán, el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero.

El acuerdo firmado este miércoles es el siguiente:

El acuerdo paritario, que aporta la novedad de la firma de ATE, va atado a un pacto anunciado el martes para el inicio de concursos de 29 mil empleados estatales que están en funciones desde antes de 2015, pero carecen de estabilidad laboral. El gobierno anunció que comenzará el proceso que permitirá hacer 2.500 concursos por cuatrimestre, es decir, unos 7500 para todo el 2021.

Los gremios lo celebraron como el “pase a planta permanente” de casi 30.000 trabajadores. En el gobierno evitan esa figura y hablan de regularización de trabajadores que están, en algunos casos, más de una década con funciones, pero sin estabilidad.

PI