Unos 20 beneficiarios del ex plan social Potenciar Trabajo comenzarán este 6 de enero el primero de los cursos de capacitación laboral que ofrecerá el Ministerio de Capital Humano, de Sandra Pettovello, a través de empresas que enseñan sus oficios. El primer taller será de pintura, durará seis clases durante enero y la instrucción estará a cargo de la fabricante de pinturas Sinteplast, de los hermanos Miguel, Claudio, Rubén y Gabriel Rodríguez. Se dictará en el primer Centro de Formación en Oficios, que funcionará en un antiguo instituto de minoridad remodelado por la Bolsa de Comercio de Buenos Aires, que preside Adelmo Gabbi. Arcos Dorados, licenciataria de McDonald's, y la cervecería Quilmes también ofrecerán capacitaciones.

Pettovello había anunciado este proyecto en uno de sus pocos discursos públicos, en agosto pasado, en la reunión anual del Consejo de las Américas -organización empresaria- en Buenos Aires: “Estamos trabajando en la transformación del Centro Garrigós, que pasará a ser un espacio de formación en oficios, con aprendizaje basado en proyectos, diseñado en función de las demandas reales del mercado laboral”. También en aquella oportunidad explicó cuál es el interés de las compañías que capacitan gente: “Abrimos el crédito fiscal 2025: $400 millones disponibles para que las empresas que inviertan en capacitación recuperen parte de esa inversión vía impuestos”. Es decir, lo que gasten las firmas enseñando podrán recuperarlo tributando menos.

No está claro cuál será el cupo fiscal 2026, pero el presupuesto sancionado el pasado viernes en el Senado indica que se capacitará a 600 personas en el cuidado de adultos mayores, a 1.500 para empleados de centros de primera infancia, a 4.000 en tecnología y a 320.000 en otros asuntos laborales. Habrá que ver si se cumple el objetivo porque desde el comienzo del gobierno de Javier Milei se transformó el Potenciar Trabajo -que eran cooperativas a cargo de organizaciones sociales, municipios, provincias e iglesias- en dos programas, el de Acompañamiento Social, que iba a mantener los comedores y otros centros de cuidado de niños y ancianos, y el Volver al Trabajo, que iba a ofrecer capacitación laboral, pero en los primeros dos años de administración libertaria se siguieron pagando $78.000 devaluados sin exigir contraprestación alguna. En el anterior gobierno, en 2023, el ex Ministerio de Trabajo mismo había ofrecido capacitación a 197.000 personas y el plan Argentina Programa, de informática, a otros 210.000.

El Potenciar Trabajo, que fue criticado por la desigual asistencia a las cooperativas y por la coacción de algunas organizaciones sociales contra los beneficiarios, había llegado a reunir a 1,3 millones de desempleados y trabajadores informales. Sus dos sucesores ahora totalizan 906.000: 704.000 en el Volver al Trabajo y 202.000 en el Acompañamiento Social. Los del primer programa mencionado pueden optar por asistir a las capacitaciones, que cuentan con cupos muy limitados, como en el caso de la de Sinteplast. Al finalizar el curso, los formados recibirán un voucher de dinero, pero no está definido el monto.

La selección de los primeros 20 talleristas se hizo a partir del Portal Empleo (portalempleo.gob.ar). En el caso de que la capacitación esté dirigida a un perfil puntual, como aquellos que tengan experiencia en alguna actividad o conocimientos técnicos específicos, el ministerio hará una preselección y convocará a determinadas personas. En general, el proceso es así: el Estado manda un correo electrónico a los posibles cursantes, luego los llama para que se inscriban, los convoca a una reunión informativa virtual en la que se presenta la propuesta y se confirma el interés por participar. A los inscriptos finales se los cita el día y la hora del comienzo de la capacitación en el centro. Se les da prioridad en las vacantes a los beneficiarios del Volver al Trabajo, especialmente los desocupados, aunque puede que cursen quienes no está en ese plan, pero sí inscriptos en el portal.

AR/CRM

Transcurridos prácticamente 10 meses del gobierno de Milei, esta semana el Poder Ejecutivo confirmó que continúa haciendo uso de la licuadora para mantener el ajuste fiscal: el bono de $70.000 para jubilados de la mínima se mantiene congelado, al igual que los planes sociales (ex Potenciar Trabajo) y la garantía salarial para docentes universitarios. 

En los primeros ocho meses del 2024, el Gobierno sostuvo a rajatabla el equilibrio fiscal. Lo hizo principalmente mediante un ajuste en el gasto público, que acumula una caída interanual de 30%. En menor medida lo logró incrementando tributos (impuesto PAIS e impuesto a los combustibles), que lejos estuvieron de compensar el desplome de la recaudación por la parálisis de la actividad económica, que a julio su ubica 3,1% por debajo del nivel de 2023 (6,1% abajo si excluimos el factor agro, que creció enormemente por la recuperación post sequía).

Pese a que Milei sostiene que lo peor ya pasó, y a partir de ahora empiezan las buenas noticias, éstas no parecen abarcar ni a jubilados de la mínima ni a la comunidad universitaria. Ambos recibieron reveses esta semana. Por el lado de quienes cobran el haber mínimo, el día lunes salió publicado en el Boletín Oficial el otorgamiento del bono para este mes de octubre. Una vez más, tal y como ocurre desde marzo, el monto será de $70.000. En el medio, pasaron más de 30 puntos de inflación, y por ende, su poder de compra se licúa mes a mes. El ajuste, lo siguen pagando los de abajo. 

Este congelamiento del bono ubica a los jubilados de la mínima en peor situación que el resto: mientras que quienes no cobran bono se encuentran este trimestre (septiembre-noviembre) 4,9% por debajo de un año atrás en poder adquisitivo, los de la mínima perdieron 14% de capacidad de compra en tan solo un año. La comparación trimestral es la más precisa en términos metodológicos teniendo en cuenta que hasta marzo, las jubilaciones se incrementaban cada 3 meses, por ende el mes del aumento se mejoraba el poder adquisitivo y la inflación lo erosionaba los dos meses siguientes.

Desde marzo (primer mes que el bono fue de $70.000) a esta parte, los haberes aumentaron 81,7%. De haberse aumentado el bono en la misma proporción, hoy debería ser de $127.000, es decir, $57.000 más que lo que se otorgará efectivamente en octubre. Esta licuación es la que se buscaba evitar desde el Congreso al sancionar la ley de movilidad que fue vetada por el Presidente. 

A su vez, hacia adelante la incertidumbre es mayor: en el Presupuesto 2025, no parecen destinarse partidas para el bono, y seguramente sea uno de los debates que se den en el Congreso a partir de la semana que viene, cuando comience el tratamiento del proyecto que envió el Poder Ejecutivo.

Por otro lado, pese a las masivas marchas en todo el país en defensa de la universidad pública, el Presidente vetó la ley que sancionó el Congreso orientada a garantizar el financiamiento para la educación superior. En un año sin presupuesto, el recorte a las universidades (34%) fue más profundo que el promedio (30%), y en ese marco, el Poder Legislativo optó por garantizar los recursos por ley. La semana entrante seguramente, en la Cámara de Diputados se insista con la iniciativa, pero se necesitan dos tercios de los presentes para lograrlo (y luego, lo mismo en el Senado). 

Independientemente del derrotero que siga esta ley, la discusión continuará en el marco del Presupuesto 2025: en la presentación que hizo el Ejecutivo, los recursos para las universidades se mantienen en el nivel de este año en términos reales, es decir, no hay ningún tipo de recomposición. 

El ajuste sobre las universidades recae sobre los salarios docentes y no docentes. No sólo se otorgaron aumentos que estuvieron muy por debajo de la inflación (91% desde diciembre a octubre contra una inflación estimada de 163%) sino que, además, al mantenerse congelada la garantía salarial docente desde diciembre, quienes se encuentran en la base de la pirámide sufrieron pérdidas de poder adquisitivo que superan el 35%. La misma herramienta que el bono de la mínima, y podríamos agregar también el ex Potenciar Trabajo: congelar el monto perjudicando a los de más abajo y dejar que la licuadora haga su tarea. 

Entre jubilaciones, universidades y programas sociales explican el 40% del ajuste de Milei. Poco puede sorprender entonces que la pobreza haya escalado 13 puntos porcentuales en un año, y que el salto haya sido más acentuado en los mayores de 65 años: en el primer semestre de 2023, el 13,2% se ubicaba por debajo de la línea de pobreza mientras que en 2024 alcanza el 29,7%. Es decir, la pobreza entre los adultos mayores escaló 16,5 puntos porcentuales.

Desde el Gobierno sostienen que la marcha universitaria del miércoles pasado fue política. Y sí, quién paga el ajuste es una decisión profundamente política.

El gobierno de Javier Milei anunció en febrero que eliminó el plan Potenciar Trabajo y, en su reemplazo, creó dos nuevos planes sociales, Volver al Trabajo y Acompañamiento Social, cuyos lineamientos fueron reglamentados en los últimos días por Boletín Oficial.

El objetivo de la gestión de La Libertad Avanza es reducir la injerencia de las unidades de gestión, que controlan las tareas que realizan los beneficiarios y que, en muchos casos, están vinculadas con las organizaciones sociales.

Los actuales beneficiarios del Potenciar Trabajo, que deja de existir, se reagruparán en estos dos planes sociales nuevos, con el fin de que obtengan más rápidamente un empleo formal.

La decisión de dar de baja al Potenciar Trabajo tiene que ver con que, durante los últimos cuatro años, en la gestión de Alberto Fernández (Frente de Todos), apenas el 1,3% de los beneficiarios de dicho programa social logró conseguir trabajo formal. En el Ministerio de Capital Humano, que conduce Sandra Pettovello, llegaron a la conclusión de que el Potenciar Trabajo no funcionó y por eso va a ser reemplazado por Volver al Trabajo y Acompañamiento Social.

El Potenciar Trabajo busca complementar los ingresos de personas que realizan tareas de alto impacto social (cocinan en comedores comunitarios o separan y reciclan residuos, por ejemplo), pero muy poco valorados en el mercado.

Según se explicó, todos los beneficiarios actuales del Potenciar Trabajo van a pasar a agruparse en ambos programas. Quienes se considere que estén en una situación de extrema vulnerabilidad social van a quedar bajo la órbita del Acompañamiento Social. Por ejemplo, personas que tengan más de 50 años, madres con más de cuatro hijos o adultos mayores que estén transitando su última etapa laboral y estén cerca de la jubilación.

En cambio, los beneficiarios del Potenciar Trabajo que tengan entre 18 y 49 años, con una vida activa laboral, van a pasar al programa Volver al Trabajo.

Los beneficiarios del Programa VOLVER AL TRABAJO percibirán una asignación dineraria mensual fija no remunerativa de $78.000, durante la vigencia del Programa o hasta tanto los beneficiarios soliciten voluntariamente su baja o sean dados de baja por las causales previstas en el presente o en las normas complementarias que sean dictadas por la Autoridad de Aplicación.

El nuevo programa Volver al Trabajo pondrá el foco en mejorar la capacitación laboral de los beneficiarios, con cursos y formaciones profesionales por las cuales obtendrán certificaciones de competencias laborales y prácticas formativas en diferentes empresas, según se informó oficialmente.

El objetivo, se indicó, es que los beneficiarios den un salto de calidad laboral, es decir que gracias a la capacitación puedan dejar las tareas que realizan en la actualidad, como limpieza en municipios o atención en merenderos.

En la actualidad, el programa Potenciar Trabajo tiene 1,3 millón de beneficiarios. El Gobierno calcula que 975.000 van a ser beneficiarios del Volver al Trabajo y el resto, las personas en situación de mayor vulnerabilidad, del Acompañamiento Social, cuyos beneficiarios percibirán una asignación dineraria mensual fija no remunerativa de $78.000.

Todos los detalles

En qué consiste el Programa Volver al Trabajo

Se trata de que los beneficiarios realicen ciertas actividades que mejoren sus oportunidades de insertarse en el mundo laboral. Mientras dura el Programa reciben una asignación en dinero.

El Programa Volver al trabajo sustituye al Programa de Inclusión laboral.

Actividades de los beneficiarios

Las actividades son, entre otras:

Asignación en dinero

Los beneficiarios del Programa Volver al Trabajo reciben una asignación mensual fija en dinero. Esa asignacion se considera no remunerativa.

La suma de dinero se paga:

Programa Potenciar trabajo

El Ministerio de Capital humano organiza la transferencia y distribución de los titulares del Programa Potenciar Trabajo al Programa Volver al trabajo o al Programa de Acompañamiento Social.

El programa Programa Potenciar trabajo sigue vigente hasta que el Ministerio de Capital humano complete la transferencia y distribución de todos los titulares.

Obligaciones de los beneficiarios

Compatibilidades

El Programa es compatible con:

 Incompatibilidades

El Programa Volver al Trabajo es incompatible con:

Causales de egreso del Programa

La norma completa del Programa Volver al Trabajo

LINEAMIENTOS GENERALES Y OPERATIVOS DEL PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO

TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1°.- El PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO tiene por objetivo desarrollar y consolidar competencias socio laborales en los participantes que les permita alcanzar un nivel de empleabilidad inicial real y mejorar sus oportunidades de inserción laboral a través de su participación en actividades de formación laboral, prácticas formativas en ambientes de trabajo, certificación de competencias y participación asistida en el desarrollo de emprendimientos productivos individuales o asociativos.

ARTÍCULO 2°.- El PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO tendrá como únicos beneficiarios a las personas que resulten transferidas desde el PROGRAMA NACIONAL DE INCLUSIÓN SOCIO-PRODUCTIVA Y DESARROLLO LOCAL - “POTENCIAR TRABAJO”, en el marco de lo establecido por el Decreto N° 198/24.

ARTICULO 3°.- El PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO brindará a sus beneficiarios, dentro de los recursos presupuestarios disponibles y de la normativa que resulte aplicable, prestaciones tales como:

1. Servicios de orientación laboral y asistencia en la búsqueda de empleo.

2. Servicios de intermediación laboral.

3. Servicios de capacitación laboral y certificación de competencias laborales.

4. Prácticas formativas en ambientes de trabajo.

5. Acciones de promoción para la inserción en el trabajo asalariado registrado y en el trabajo independiente y autogestionado.

6. Fortalecimiento de unidades productivas autogestionadas en forma individual, asociativa o familiar.

7. Terminalidad Educativa o programas con objeto análogo para el desarrollo de competencias básicas.

ARTÍCULO 4°.- Los beneficiarios del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO percibirán una asignación dineraria mensual fija no remunerativa de PESOS SETENTA Y OCHO MIL ($78.000.-), durante la vigencia del Programa o hasta tanto los beneficiarios soliciten voluntariamente su baja o sean dados de baja por las causales previstas en el presente o en las normas complementarias que sean dictadas por la Autoridad de Aplicación.

ARTÍCULO 5°.- La asignación dineraria referida en el artículo 4° del presente será abonada a mes vencido y en forma directa y personalizada a los beneficiarios del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO a través de los medios de pago utilizados por la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO.

ARTÍCULO 6°.- El PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO tendrá vigencia, sujeto a la disponibilidad de crédito presupuestario, por un período de VEINTICUATRO (24) meses a partir de la entrada en vigencia del acto que aprueba los presentes LINEAMIENTOS GENERALES Y OPERATIVOS DEL PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO. Al cesar la vigencia del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO los beneficiarios que se encuentren afectados a alguna prestación ofrecida en el marco del Programa podrán completar su desarrollo.

ARTÍCULO 7°.- La SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO será la Autoridad de Aplicación del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO. TÍTULO II DE LA OPERATORIA DEL PROGRAMA CAPÍTULO I - DE LA TRANSFERENCIA ARTÍCULO 8°.- A partir del dictado del acto administrativo por el que se transfieran los beneficiarios del PROGRAMA NACIONAL DE INCLUSIÓN SOCIOPRODUCTIVA Y DESARROLLO LOCAL - “POTENCIAR TRABAJO” al PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO, los mismos serán considerados beneficiarios de este último programa.

CAPÍTULO II - DE LAS PRESTACIONES

ARTÍCULO 9°.- Las prestaciones del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO, indicadas en el artículo 3° del presente, consistirán en:

1. Actividades de orientación digitales autogestionadas vinculadas a la búsqueda de empleo o al mundo del trabajo.

2. Actividades de orientación laboral ofrecidas por una Oficina de Empleo de la Red de Servicios de Empleo o por una entidad habilitada a tal fin, en el marco del PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CONTÍNUA aprobado por la Resolución N° 784/20 del ex MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

3. Servicios de intermediación laboral que se instrumentarán con la asistencia de la Red de Servicios de Empleo y las Agencias Territoriales.

4. Servicios de capacitación laboral y de certificaciones de competencias laborales que se instrumentarán a través de cursos ofrecidos en el marco del PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CONTÍNUA.

5. Servicios de entrenamiento para el trabajo por medio de los cuales los participantes del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO podrán participar en proyectos de entrenamiento para el trabajo para adquirir o reforzar habilidades y destrezas vinculadas con su perfil ocupacional. Los proyectos de entrenamiento para el trabajo se instrumentarán en el marco de las ACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO reguladas por la Resolución N° 708/10 del ex MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y por la Resolución N° 905/10 de la ex SECRETARÍA DE EMPLEO y sus normas modificatorias y complementarias.

6. Acciones de promoción a la inserción en el trabajo registrado: Las empresas que contraten a beneficiarios del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO tendrán acceso a los beneficios previstos por el PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL, regulado por la Resolución N° 45/06 del ex MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y sus modificatorias y por la Resolución N° 2186/10 de la ex SECRETARÍA DE EMPLEO y sus normas modificatorias y complementarias.

7. Acciones de promoción a la inserción en el trabajo independiente y autogestionado: Los beneficiarios del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO podrán acceder a las asistencias previstas en el PROGRAMA DE EMPLEO INDEPENDIENTE Y ENTRAMADOS PRODUCTIVOS LOCALES regulado por la Resolución N° 1094/09 del ex MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y sus modificatorias, y por la Resolución N° 1862/11 de la ex SECRETARÍA DE EMPLEO y sus modificatorias; y a las asistencias previstas en el PROGRAMA TRABAJO AUTOGESTIONADO regulado por la Resolución N° 203/04 del ex MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y sus modificatorias, y por la Resolución N° 280/12 de la ex SECRETARÍA DE EMPLEO y sus modificatorias.

8. Acciones de Fortalecimiento de unidades productivas autogestionadas en forma individual, asociativa o familiar: Los beneficiarios del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO podrán participar de las asistencias previstas en el PROGRAMA DE EMPLEO INDEPENDIENTE Y ENTRAMADOS PRODUCTIVOS LOCALES regulado por la Resolución N° 1094/09 del ex MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y sus modificatorias y en el PROGRAMA TRABAJO AUTOGESTIONADO regulado por la Resolución N° 203/04 del ex MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y sus modificatorias, y por la Resolución N° 280/12 de la ex SECRETARÍA DE EMPLEO y sus modificatorias.

9. Terminalidad educativa o programas análogos para el desarrollo de competencias básicas, a través de los mecanismos que determine la Autoridad de Aplicación en el marco del PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CONTÍNUA, aprobado por la Resolución N° 784/20 del ex MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su modificatoria.

ARTÍCULO 10.- Las prestaciones del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO se ofrecerán a los beneficiarios en función del objetivo del Programa, con una priorización acorde a su perfil socio laboral en lo que hace a la posibilidad actual de desempeñar adecuadamente un trabajo:

1. Para las personas que carecen de las competencias generales básicas (lecto comprensión y escritura, razonamiento matemático y alfabetización digital), se promoverá su inclusión en acciones de terminalidad educativa, alfabetización o competencias socio laborales básicas.

2. Para las personas con competencias generales básicas, pero no laborales para desempeñar adecuadamente un trabajo, se promoverá su inclusión en actividades de formación laboral inicial que las preparen para trabajar en un puesto de trabajo inicial autónomo o dependiente.

3. Para las personas con competencias generales y laborales básicas para desempeñar un trabajo, se promoverá su acceso a servicios de intermediación laboral, acciones de entrenamiento en el trabajo, procesos de certificación de competencias laborales y acciones de promoción para la inserción en el trabajo asalariado registrado y en el trabajo independiente y autogestionado.

ARTÍCULO 11.- En el caso que los marcos normativos de las prestaciones enumeradas en el artículo 9° del presente prevean el pago a sus destinatarios de una ayuda económica mensual, los beneficiarios del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO sólo percibirán la asignación dineraria mensual prevista por el artículo 4° del presente. No obstante ello, en el caso de que el monto de las ayudas económicas previstas por las prestaciones aludidas sea mayor al fijado en el artículo 4° del presente, los beneficiarios del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO percibirán un monto equivalente a dicho monto mayor, conforme lo establezca la reglamentación que dicte la Autoridad de Aplicación.

ARTÍCULO 12.- La Autoridad de Aplicación podrá articular y coordinar con organismos estatales nacionales, provinciales y/o municipales y/o del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y/o universidades y/o todo tipo de organizaciones de la sociedad civil formalmente constituidas, mediante la suscripción de convenios, la adopción de medidas con el objeto de promover la implementación del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO. CAPÍTULO III - DE LAS OBLIGACIONES

ARTÍCULO 13.- Las personas beneficiarias del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO tendrán las siguientes obligaciones generales:

1. Mantener actualizada su información personal, vías de contacto e historia laboral en el PORTAL EMPLEO.

2. Participar por solicitud personal o por convocatoria de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en alguna de las prestaciones ofrecidas por el Programa.

3. Cumplir con las obligaciones establecidas en la normativa correspondiente a cada una de las prestaciones.

4. Brindar toda documentación o información que les sea requerida vinculada con su participación en el presente Programa.

5. Comunicar de inmediato cualquier novedad referida al incurrimiento en alguno de los supuestos de incompatibilidad.

6. Reintegrar las asignaciones dinerarias que indebidamente hubieran percibido.

CAPITULO IV - DE LAS COMPATIBILIDADES E INCOMPATIBILIDADES

ARTÍCULO 14.- La percepción de la asignación dineraria del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO será compatible para aquellas personas que:

1. Perciban la Asignación Universal por Hijo.

2. Perciban la Asignación Universal por Embarazo para Protección Social.

3. Perciban prestaciones económicas o materiales de naturaleza habitacional y/o de protección familiar otorgadas por el Estado Nacional, Provincial, Municipal o del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

4. Reciban prestaciones de carácter alimentario.

5. Sean trabajadores independientes inscriptos en el Monotributo Social o, Monotributo categoría A.

6. Sean trabajadores registrados bajo el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

7. Sean trabajadores rurales que realicen trabajos temporarios o estacionales, de acuerdo con los alcances establecidos por el artículo 1° del Decreto N° 514/21.

8. Registren un vínculo contractual de empleo público iniciado con posterioridad a su incorporación al PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO, con una remuneración bruta mensual que no exceda el valor de TRES (3) Salarios Mínimos, Vitales y Móviles.

9. Registren un trabajo bajo relación de dependencia en el sector privado por una relación laboral iniciada con posterioridad a su incorporación al PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO, con una remuneración bruta mensual que no exceda el valor de TRES (3) Salarios Mínimos, Vitales y Móviles.

10. Registren un empleo formal bajo relación de dependencia encuadrado en el PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL creado por la Resolución N° 45/06 del ex MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y sus modificatorias. En este supuesto de compatibilidad no será aplicable el límite máximo de TRES (3) Salarios Mínimos, Vitales y Móviles para las remuneraciones.

ARTÍCULO 15.- La percepción de la asignación dineraria del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO será incompatible para aquellas personas que:

1. Sean prófugos de la justicia penal y/o correccional nacional, provincial o federal.

2. Se encuentren registradas como empleadoras en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

3. Perciban un subsidio o prestación monetaria no reintegrable con fines de empleo y/o capacitación otorgado por el Estado Nacional, Provincial, Municipal o del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

4. Sean titulares de más de UN (1) bien inmueble.

5. Sean titulares de un automotor, embarcaciones y/o aeronaves, cuya antigüedad sea menor a DIEZ (10) años.

6. Perciban Jubilaciones y pensiones contributivas y no contributivas.

7. Perciban prestación o subsidio por desempleo.

8. Posean un empleo formal bajo relación de dependencia, salvo los supuestos de compatibilidad establecidos en los incisos 6, 7, 8, 9 y 10 del artículo precedente.

9. Sean trabajadores independientes registrados, salvo los supuestos de compatibilidad establecidos en el inciso 5 del artículo precedente.

10. Hayan viajado al exterior tiempo suficiente que impida cumplir con la contraprestación correspondiente o a destinos que, por sus características —y a criterio de la Autoridad de Aplicación — sean consistentes con ingresos mayores a los previstos en las compatibilidades establecidas en el artículo anterior.

CAPÍTULO V - CRITERIOS DE EGRESO

ARTÍCULO 16.- Serán causales de egreso de las personas participantes del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO las siguientes:

1. El que impidiere, estorbare o entorpeciere el normal funcionamiento de los transportes por tierra, subterráneo, agua o aire o no permitiere a terceros movilizarse libremente por la vía pública, será egresado del progama en forma inmediata procediéndose a suspender el pago del beneficio.

2. Incurrir en actos de violencia que importen la alteración del orden público, que hayan sido notificados de manera fehaciente por los organismos competentes.

3. Fallecimiento del titular.

4. Por renuncia expresa del titular.

5. Por falsedad de las declaraciones juradas debidamente constatada.

6. Por incurrir en alguna causal de incompatibilidad prevista en el artículo 15 del presente. La reglamentación del Programa podrá regular instancias de suspensión de la liquidación de la asignación dineraria en forma previa a resolver el egreso de participantes o ante situaciones de incumplimiento de sus obligaciones.

CAPÍTULO VI - DEL PROCESO DE LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LA ASIGNACIÓN DINERARIA

ARTÍCULO 17.- La liquidación de las asignaciones dinerarias estará sujeta a los procesos y controles informáticos aplicados en el marco de los programas nacionales de empleo a cargo del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO. El pago de las asignaciones dinerarias será autorizado a través del acto administrativo de aprobación de cada liquidación mensual.

ARTÍCULO 18.- En el proceso de liquidación de la asignación dineraria se utilizarán los mecanismos de intercambio de información implementados o a implementarse por la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, con la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS, la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, el REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS, el CONSEJO NACIONAL DE COORDINACIÓN DE POLÍTICAS SOCIALES, la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y otros organismos públicos.

CAPÍTULO VII - DE LA SUPERVISIÓN Y EL MONITOREO DE LAS ACCIONES

ARTÍCULO 19.- Las acciones de supervisión del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO se realizarán a través de los circuitos operativos y procedimientos establecidos por el Reglamento de Seguimiento Técnico y Supervisión de Acciones de Empleo y Formación Profesional, aprobado por la Resolución N° 2147/10 de la ex SECRETARÍA DE EMPLEO y sus modificatorias, e instrumentos operativos aprobados por la Resolución N° 1039/20 de la ex SECRETARÍA DE EMPLEO o los que en un futuro los reemplacen.

ARTICULO 20.- La SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL realizará el monitoreo de las acciones y prestaciones a desarrollarse en el marco del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO y la evaluación de los resultados, con el propósito de orientar la identificación de necesidades de ajustes y adecuación para la planificación de las prestaciones. CAPÍTULO VIII - DE LAS SUSPENSIONES, BAJAS Y RECLAMOS

ARTÍCULO 21.- La SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL por vía reglamentaria establecerá las causales y modalidades de baja de los beneficiarios del PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO. Como así también, el procedimiento de suspensión de la liquidación de la asignación dineraria o, la participación en las prestaciones.

Norma completa del Programa Acompañamiento social

LINEAMIENTOS GENERALES Y OPERATIVOS DEL PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL

TÍTULO I OBJETIVO Y PARTICIPANTES

ARTÍCULO 1°.- OBJETIVO. Promover la inclusión social y la mejora de las condiciones de vida de las personas pertenecientes a los hogares con mayor grado de exclusión y vulnerabilidad social, apuntando a fortalecer su núcleo familiar y la comunidad en donde viven.

ARTÍCULO 2°.- PARTICIPANTES. Del universo total de beneficiarios vigentes, al momento del dictado del acto que aprueba el presente Anexo, en el entonces PROGRAMA NACIONAL DE INCLUSIÓN SOCIO-PRODUCTIVA Y DESARROLLO LOCAL “POTENCIAR TRABAJO”, corresponde considerar incluidos en el PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL, por su mayor grado de exclusión y vulnerabilidad social, a las siguientes personas:

1. Mujeres y hombres de CINCUENTA (50) años y más en condiciones de vulnerabilidad.

2. Mujeres con CUATRO (4) hijos o más menores de DIECIOCHO (18) años.

3. Titulares pertenecientes a las entonces Unidades de Gestión dependientes del Poder Ejecutivo Nacional que se encuentren vinculados a situaciones especiales.

ARTÍCULO 3.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

1. Promover la inclusión social y la mejora de las condiciones de vida de los hogares en situación de indigencia y /o pobreza.

2. Promover el acceso a una red de protección social de hogares en situación de extrema vulnerabilidad social.

3. Fortalecer la integralidad de las políticas sociales.

4. Facilitar el alcance de los programas sociales sobre universos concretos de población en particular situación de vulnerabilidad y emergencia social.

5. Consolidar los derechos sociales y el ejercicio pleno de la ciudadanía.

TÍTULO II LÍNEAS DE ACCIÓN PROGRAMÁTICAS

ARTÍCULO 4°.- FORTALECIMIENTO FAMILIAR. OBJETIVO GENERAL. Acompañar de forma cercana y directa a personas pertenecientes a hogares en situación de extrema vulnerabilidad, para mejorar sus condiciones de vida, promoviendo la autonomía familiar y desarrollando capacidades para la autogestión.

ARTÍCULO 5°.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Elaborar un plan familiar en el cual se acordará con los integrantes del hogar aquellas dimensiones a trabajar y logros a alcanzar.

2. Generar espacios de diálogo y talleres orientados a fortalecer capacidades básicas para el desarrollo humano, como, por ejemplo, charlas y talleres que aborden temas vinculados a la educación, salud, nutrición, alimentación, derechos humanos, participación ciudadana, economía familiar y habitabilidad.

3. Identificar oportunidades de generación y/o incremento de los ingresos familiares a través de espacios de apoyo y asistencia, capacitaciones técnicas y/o profesionales para el desarrollo de habilidades, con foco en los integrantes del hogar en edad de trabajar.

4. Facilitar el acceso a los hogares de los recursos necesarios que se encuentren disponibles tanto a nivel local, provincial y nacional.

5. Realizar seguimiento en relación a las corresponsabilidades/logros a alcanzar definidos en el plan familiar.

6. Incentivar la participación de los integrantes de los hogares en los distintos encuentros planificados (a nivel familiar y comunitario).

ARTÍCULO 6°.- FORTALECIMIENTO DE LA UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR. OBJETIVO GENERAL. Mejorar las condiciones de vida de los grupos familiares del país a través de la asistencia técnica, capacitación y apoyo financiero de proyectos productivos.

ARTÍCULO 7°.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Desarrollar herramientas de promoción y de generación de trabajo a través de la puesta en marcha y/o fortalecimiento de emprendimientos socioproductivos, precooperativos, mutualistas y cooperativos.

2. Constituir un sistema de promoción, organización y apoyo al desarrollo local con una perspectiva estratégica, regional y nacional.

ARTÍCULO 8°.- PREPARACIÓN PARA EL RETIRO. OBJETIVO GENERAL. Acompañar y preparar a las personas que se encuentran en el año inmediatamente anterior al retiro laboral para llevar los trámites jubilatorios, además de prevenir y evitar los impactos negativos que este retiro pueda significar.

ARTÍCULO 9°.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Facilitar información y herramientas sobre el trámite jubilatorio.

2. Proporcionar información útil que les permita adquirir nuevos conocimientos necesarios para enfrentar y comprender esta etapa.

ARTÍCULO 10.- SEGURIDAD ALIMENTARIA. OBJETIVO GENERAL. Tiene como objetivo promover la seguridad alimentaria en los hogares de extrema vulnerabilidad social a través de prestaciones materiales o económicas que permitan el adecuado acceso a alimentos seguros y nutritivos de forma tal que se garantice una vida sana y activa.

ARTÍCULO 11.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Contribuir a disminuir la desigualdad promoviendo la superación de la indigencia y pobreza.

2. Establecer un mecanismo automático, transparente, objetivo y directo de transferencia de recursos a los hogares en situación de extrema vulnerabilidad social.

3. Contribuir a establecer un ingreso mínimo a hogares en situación de extrema vulnerabilidad tendientes a acceder a una mejor alimentación y nutrición.

TÍTULO III PRESTACIONES Y CONDICIONES

ARTÍCULO 12. - LAS PRESTACIONES. El ejercicio de los derechos básicos por parte de las familias vulnerables demanda el desarrollo de capacidades, la creación de mínimas condiciones de calidad de vida y el impulso a la participación comunitaria. Los instrumentos de inclusión que articula el PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL (prestaciones monetarias y no monetarias) se centran en el rol de las familias como ámbito primario para la integración social y el quiebre de la transmisión intergeneracional de la pobreza.

ARTÍCULO 13.- PRESTACIONES MONETARIAS. Los beneficiarios del PROGRAMA ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL percibirán una asignación dineraria mensual inicial no remunerativa de PESOS SETENTA Y OCHO MIL ($78.000.-). La percepción de dicha asignación dineraria por el beneficiario del PROGRAMA ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL será compatible con la percepción de otros ingresos por parte de los restantes integrantes de su grupo familiar.

ARTÍCULO 14.- CONDICIONES. Como condición para percibir la asignación dineraria referida en el artículo 13 del presente será necesaria la presentación de la documentación relativa al cumplimiento de los controles de salud de las embarazadas, del Plan Nacional de Vacunación, de la regularidad escolar de los niños y niñas menores a cargo de la jefa de familia y el cumplimiento de aquellos controles que establezca la Autoridad de Aplicación mediante la reglamentación que dicte a tal efecto.

ARTÍCULO 15.- ACTUALIZACIÓN. Se faculta a la SECRETARÍA NACIONAL DE NIÑEZ, ADOLESCENCIA Y FAMILIA del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO a dictar los actos administrativos que resulten necesario para la actualización del valor de la asignación dineraria referida en el artículo 13 del presente.

TÍTULO IV COMPATIBILIDADES E INCOMPATIBILIDADES

ARTÍCULO 16.- COMPATIBILIDADES. La percepción de la asignación dineraria referida en el artículo 13 del presente será compatible, entre otros, con:

1. Asignación Universal por Hijo.

2. Asignación Universal por Embarazo para Protección Social.

3. Prestaciones económicas o materiales de naturaleza habitacional y/o de protección familiar otorgadas por el Estado Nacional, Provincial, Municipal o del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

4. Prestaciones de carácter alimentario.

5. Trabajadores independientes que se encuentren inscriptos en el Monotributo Social o régimen que lo suplante, Monotributo categoría A y B, Trabajador independiente promovido (Ley N° 26.565 y sus modificatorias, Decreto N° 1/10, y Resolución General AFIP N° 4309/18 y sus modificatorias).

6. Trabajadores dependientes registrados bajo el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

7. Trabajadores contratados bajo las modalidades de trabajo temporario o trabajo permanente discontinuo, conforme lo dispuesto en los artículos 17 y 18 de la Ley N° 26.727 y su modificatoria de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto N° 514/2021.

8. Trabajadores contratados para desarrollar actividades agropecuarias bajo la modalidad establecida en el artículo 96 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto N° 514/21.

9. Trabajadores/as contratados en virtud de lo establecido en el Decreto N° 551/22.

10. Trabajadores que posean empleo formal registrado bajo relación de dependencia con una remuneración bruta mensual inferior al valor de UN (1) Salario Mínimo, Vital y Móvil.

ARTÍCULO 17.- INCOMPATIBILIDADES. La percepción de la asignación dineraria del PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL será incompatible para aquellas personas que:

1. Sean prófugos de la justicia penal y/o correccional nacional, provincial o federal.

2. Sean titulares de cualquier tipo de establecimiento comercial abierto al público como propietario, arrendatario, usufructuario u otro concepto análogo, así como con la titularidad de cualquier tipo de explotación agrícola o ganadera que no sean las establecidas en el Registro Nacional de la Economía Popular.

3. Perciban un subsidio o prestación monetaria no reintegrable con fines de empleo y/o capacitación otorgada por el Estado Nacional, Provincial, Municipal o del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

4. Sean titulares de más de 1 bien inmueble.

5. Sean titulares de un automotor, embarcaciones y/o aeronaves, cuya antigüedad sea menor a 10 años.

6. Perciban pensiones o prestaciones del Sistema de la Seguridad Social, mutualidades de previsión o de cualquier otro sistema público de protección:

7. Que realicen alguna prestación social y/o de empleo en el estado provincial, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, municipal o en organizaciones no gubernamentales cuyas tareas suplante la actividad propia de los empleados de los mismos.

8. Hayan viajado al exterior tiempo suficiente que impida cumplir con la contraprestación correspondiente o a destinos que no guarden relación con su situación de vulnerabilidad.

9. Hayan realizado gastos y/o consumos dentro y fuera del país con tarjetas de crédito y/o débito y/o billeteras virtuales en los últimos SEIS (6) meses, cuyo promedio mensual supere el monto equivalente al Salario Mínimo, Vital y Móvil.

10. Se encuentren inscriptas en el Monotributo en la categoría “C” o superiores, o en el régimen de autónomos.

11. Hayan accedido al mercado de cambios a los fines de la obtención de divisas con fines de ahorro.

12. No se encuentren en situación de vulnerabilidad económica y patrimonial, que surja de los cruces efectuados con distintos organismos, conforme condiciones que establezca la reglamentación específica al efecto.

TÍTULO V CAUSALES DE EGRESO

ARTÍCULO 18.- Son causales de egreso del programa:

1. El que impidiere, estorbare o entorpeciere el normal funcionamiento de los transportes por tierra, subterráneo, agua o aire o no permitiere a terceros movilizarse libremente por la vía pública, será egresado del progama en forma inmediata procediéndose a suspender el pago del beneficio.

2. Incurrir en actos de violencia que importen la alteración del orden público, que hayan sido notificados de manera fehaciente por los organismos competentes.

3. Fallecimiento del titular.

4. Por renuncia expresa del titular.

5. Por modificación constatada de la condición de vulnerabilidad social del titular al momento del ingreso -por el cotejo a través del Sistema de Información Tributario y Social (SINTyS), dependiente del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales.

6. Por incurrir en alguna causal de incompatibilidad prevista en el artículo 17 del presente.

7. Por falsedad de las declaraciones juradas debidamente constatada.

TÍTULO VI DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

ARTÍCULO 19. - El PROGRAMA ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL tendrá como beneficiarias a las personas que resulten transferidas desde el PROGRAMA NACIONAL DE INCLUSIÓN SOCIO-PRODUCTIVA Y DESARROLLO LOCAL - “POTENCIAR TRABAJO”, en el marco de lo establecido por el Decreto N° 198/24 y sus normas complementarias. A partir del dictado del acto administrativo por el que se transfieran los beneficiarios del PROGRAMA NACIONAL DE INCLUSIÓN SOCIO-PRODUCTIVA Y DESARROLLO LOCAL – “POTENCIAR TRABAJO” al PROGRAMA ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL, los mismos serán considerados beneficiarios de este último programa.

ARTÍCULO 20.– Los beneficiarios del PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL percibirán una asignación dineraria mensual fija no remunerativa de PESOS SETENTA Y OCHO MIL ($78.000.-), durante la vigencia del Programa o hasta tanto los beneficiarios soliciten voluntariamente su baja o sean dadas de baja por las causales previstas en el presente o en normas complementarias que sean dictadas por la Autoridad de Aplicación.

ARTÍCULO 21. - El PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL tendrá vigencia, sujeto a la disponibilidad de crédito presupuestario, por un período de VEINTICUATRO (24) meses a partir de la entrada en vigencia del acto que aprueba los presentes LINEAMIENTOS GENERALES Y OPERATIVOS DEL PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL. Al cesar la vigencia del PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL los beneficiarios que se encuentren afectados a alguna prestación ofrecida por en el marco del Programa podrán completar su desarrollo.

ARTÍCULO 22.- LA SECRETARÍA NACIONAL DE NIÑEZ, ADOLESCENCIA Y FAMILIA del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO será la Autoridad de Aplicación del PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL.

ARTÍCULO 23.- La Autoridad de Aplicación por vía reglamentaria podrá prever causales de baja de los beneficiarios del PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL y/o de suspensión de la liquidación de la asignación dineraria.

IG

La organización Libres del Sur, representada por Silvia Saravia, presentó esta mañana en el Palacio de Tribunales, un recurso de amparo por la suspensión de los pagos en el Potenciar Trabajo. La decisión se desprende luego de que el Gobierno nacional dejara de abonarle el beneficio a más de 22.000 personas por haber detectado la realización de viajes al exterior.

Según Saravia, eso “no es cierto” porque “más de la mitad de los beneficiarios” nunca viajaron al exterior aunque destacó que si lo hicieron “no es incompatible” con el Potenciar Trabajo.

“Tenemos un montón de testimonios que demuestran que no han viajado, que no se han movido de Argentina. En algunos casos, han viajado a países limítrofes en autos particulares o les han pagado el pasaje sus familiares”, afirmó Saravia. Además, declaró que “hay una cantidad importante” de suspensiones “sin ningún tipo de justificación” y que el ministerio de Capital Humano se lo asigna a “errores de tipeo”.

Por el momento, la organización Libres del Sur está esperando que se sortee cuál será el juzgado que tome el caso, mientras las personas viven “en un contexto de pobreza e indigencia crecientes”, reclamaron. “Milei y Petovello desprecian la vida, el sufrimiento de miles de familias con niños y niñas a su cargo, la angustia de una población que recibe un golpe tras otro. Son muy crueles”, concluyó Saravia.

MM con información de la agencia NA.

Organizaciones y movimientos sociales de todos los sectores políticos se reunieron hoy y acordaron llevar a cabo una gran jornada de reclamo contra los recortes en los comedores y la falta de pago del programa Potenciar Trabajo de marzo. La protesta será el 12 de marzo y tendrá alcance nacional. Habrá cortes de rutas y bloqueos de los accesos a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Fuentes cercanas a los movimientos aseguraron que será una jornada muy importante. El centro de los bloqueos sería Puente Pueyrredón.

“Denunciamos la decisión del Gobierno nacional y la ministra Pettovello de no pagar el Potenciar Trabajo a más de un millón de personas y nos declaramos en estado de alerta. Si no se efectúa el pago tomaremos medidas de fuerza para defender el ingreso de las y los trabajadores”, dijeron desde Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la Economía Popular (UTEP).

Por otra parte, ayer el dirigente de Polo Obrero, Eduardo Belliboni, dijo: “Tenemos que hacer un gran plan de lucha de todos los trabajadores y una huelga general para derrotar el plan Milei que es un plan antiobrero y criminal”.

Con el objetivo de reducir la injerencia de las unidades de gestión, que controlan las tareas que realizan los beneficiarios y que, en muchos casos, están vinculadas con las organizaciones sociales, Javier Milei decidió eliminar el plan Potenciar Trabajo y, en su reemplazo, crear dos nuevos planes sociales, Volver al Trabajo y Acompañamiento Social, según informaron fuentes oficiales.

Los actuales beneficiarios del Potenciar Trabajo se reagruparán en estos dos planes sociales nuevos, con el fin de que obtengan más rápidamente un empleo formal.

MM

La eliminación del Programa Potenciar Trabajo por parte del gobierno de Javier Milei responde a dos objetivos, de acuerdo con el decreto 198/24, y la información publicada en medios periodísticos: promover la inclusión laboral de titulares del plan a través de la formación laboral, las prácticas en ambientes de trabajo y la asistencia de emprendimientos individuales o colectivos; y asistir a familias con alta vulnerabilidad social, titulares con 4 hijos menores o más y mayores de 50 años.

Esta propuesta, que deja sin efecto el Programa Potenciar Trabajo, creado por la resolución 121/2020, implica otras decisiones con alto impacto político y de rediseño de la política social, además de que ya existían las herramientas para avanzar en dichos objetivos.

Una de ellas es desenganchar el ingreso de los titulares (Salario social complementario) de su actualización con los aumentos del Salario Mínimo Vital y Móvil, dejándolo congelado y sujeto a una licuación permanente fruto de la inflación, si bien puede haber futuras actualizaciones decididas por decreto.

Otra es eliminar la participación de las Unidades de Gestión (gubernamentales y no gubernamentales) que ofrecen actividades laborales y de servicio comunitario con la correspondiente certificación de la contraprestación de tareas de cada titular. Además, brindan un marco institucional, organizativo y de pertenencia comunitaria para el desarrollo personal y familiar de cada titular.

La política pública de ingreso social con trabajo se inició a fines de 2009 y continúa hasta nuestros días. A pesar de los cambios de gobierno y sufriendo sucesivas mutaciones fue ganando institucionalidad, un marco normativo y un conjunto de acciones del Estado que le fueron reconociendo formas de sobrevivir y desarrollarse de ciudadanos excluidos del mercado laboral, del crédito, con fuertes barreras de acceso a servicios educativos, de salud y de vivienda de calidad; todos, condicionamientos para la inclusión laboral, sea en relación de dependencia u autoempleo.

Esta decisión del gobierno, respecto de quitar previsibilidad y poder adquisitivo al ingreso del plan social y eliminar el trabajo coordinado con gobiernos locales y organizaciones de la sociedad civil, es un retroceso en una política pública que, con sus más y sus menos, fue una construcción y un aprendizaje del Estado y la comunidad en general para reparar el daño de políticas económicas que profundizaron la precarización, la desigualdad y la exclusión.

Era una oportunidad de sanear y mejorar la acción de gobierno para construir una política pública más transparente, con amplia participación comunitaria y que convocara a integrar y garantizar derechos básicos a ciudadanos que sucesivamente y de generación en generación, sufren una doble exclusión material y social.

Potenciar Trabajo tuvo aciertos y desaciertos

• Llegó a una amplia mayoría que lo necesitaba, jóvenes y mujeres, familias numerosas y personas en edad avanzada pero aún sin edad de jubilarse. Un problema: al no ser universal y no existir criterios de priorización objetivos, el acceso fue arbitrario y sujeto en ocasiones a posibles prácticas clientelares.

• Es un ingreso significativo para las familias, complementario a otras actividades, una base de cierta seguridad ante tanta precariedad. Un piso para el sostenimiento de salarios en la informalidad o en tareas de baja calificación. A su vez un ingreso que quitaba incentivos para el trabajo registrado en actividades de salarios cercanos al salario mínimo, fomentando la conveniencia de permanecer en la informalidad. 

• Favoreció la organización comunitaria, el encuentro social y pertenencia a diversas formas asociativas para paliar la crisis, para tareas de cuidado alimentario, sanitario, educativo. Es cierto que la pandemia y el avance de la degradación social por el abandono o el narcotráfico sería mucho más grave sin la tarea de militantes sociales de organizaciones civiles y de gobierno que se organizan y crean cooperativas, comedores, centros de educación popular e infinidad de actividades para el desarrollo económico y social en los barrios más humildes. Esto no implica que haya que delegar o tercerizar la política social y mejorar los mecanismos de auditoría y control de estas organizaciones de base, pero debe ser desde el acompañamiento y el reconocimiento.

A los que somos parte del campo popular nos faltó sensibilidad y coraje para cuidar y preservar esta política social; que no se transforme en botín de algún sector o en dádiva sin contenido ni proyecto. Nos olvidamos de poner en el centro a las personas.

A los que somos parte del campo popular nos faltó sensibilidad y coraje para cuidar y preservar esta política social; que no se transforme en botín de algún sector o en dádiva sin contenido ni proyecto. Nos olvidamos de poner en el centro a las personas

Dejamos las condiciones para que un gobierno —que va en contra de toda justicia social, de búsqueda de construir consensos para combatir la pobreza, de previsibilidad e institucionalidad para transformar problemas que el mercado no sólo no va a resolver sino que genera— avance en el recorte de la inversión social y en contra de toda intención de construcción democrática de consensos y articulación social.

No se resuelve la pobreza congelando el ingreso y desconociendo a los trabajadores y sus formas organizativas. Llamar al nuevo programa “Volver al trabajo” es una declaración de principios estigmatizante y desvalorizadora, nadie vive con medio salario mínimo, los que reciben el ingreso no son vagos, son trabajadores precarizados de la economía informal o popular. Son compatriotas que sufrieron los fracasos de las políticas del estado, del pacto democratico que hoy está cuestionado. Sabemos que no es con destrucción y anarco capitalismo que se va a resolver, aprendamos y reconstruyamos la representación social para construir una nueva mayoría.

PP/JJD

El gobierno de Javier Milei eliminará el plan Potenciar Trabajo y, en su reemplazo, creará dos nuevos planes sociales, Volver al Trabajo y Acompañamiento Social, según informaron fuentes oficiales.

El objetivo de la gestión de La Libertad Avanza es reducir la injerencia de las unidades de gestión, que controlan las tareas que realizan los beneficiarios y que, en muchos casos, están vinculadas con las organizaciones sociales.

Los actuales beneficiarios del Potenciar Trabajo, que dejará de existir, se reagruparán en estos dos planes sociales nuevos, con el fin de que obtengan más rápidamente un empleo formal.

La decisión de dar de baja al Potenciar Trabajo tiene que ver con que durante los últimos cuatro años, en la gestión de Alberto Fernández (Frente de Todos), apenas el 1,3% de los beneficiarios de dicho programa social logró conseguir trabajo formal. En el Ministerio de Capital Humano, que conduce Sandra Pettovello, llegaron a la conclusión de que el Potenciar Trabajo no funcionó y por eso va a ser reemplazado por Volver al Trabajo y Acompañamiento Social. Sin embargo, esto desconoce la organización del mercado de trabajo actual y la preponderancia de la economía popular. El Potenciar Trabajo busca complementar los ingresos de personas que realizan tareas de alto impacto social (cocinan en comedores comunitarios o separan y reciclan residuos, por ejemplo), pero muy poco valorados en el mercado.

Según se explicó, todos los beneficiarios actuales del Potenciar Trabajo van a pasar a agruparse en ambos programas. Quienes se considere que estén en una situación de extrema vulnerabilidad social van a quedar bajo la órbita del Acompañamiento Social. Por ejemplo, personas que tengan más de 50 años, madres con más de cuatro hijos o adultos mayores que estén transitando su última etapa laboral y estén cerca de la jubilación.

En cambio, los beneficiarios del Potenciar Trabajo que tengan entre 18 y 49 años, con una vida activa laboral, van a pasar al programa Volver al Trabajo.

El Potenciar Trabajo le otorga al beneficiario la mitad del monto del Salario Mínimo Vital y Móvil (actualmente, en $180.000, de modo que reciben $90.000) a cambio de una contraprestación laboral de cuatro horas o la terminalidad educativa.

El nuevo programa Volver al Trabajo pondrá el foco en mejorar la capacitación laboral de los beneficiarios, con cursos y formaciones profesionales por las cuales obtendrán certificaciones de competencias laborales y prácticas formativas en diferentes empresas, según se informó oficialmente. El objetivo, se indicó, es que los beneficiarios den un salto de calidad laboral, es decir que gracias a la capacitación puedan dejar las tareas que realizan en la actualidad, como limpieza en municipios o atención en merenderos.

La prestación del Volver al Trabajo y de Acompañamiento Social va a ser compatible con un trabajo formal de hasta $540.000 de salario mensual.

En la actualidad, el programa Potenciar Trabajo tiene 1,3 millón de beneficiarios. El Gobierno calcula que 975.000 van a ser beneficiarios del Volver al Trabajo y el resto, las personas en situación de mayor vulnerabilidad, del Acompañamiento Social.

“Un plan ineficaz”

“Se trata de un nuevo paso decisivo hacia la optimización de la estrategia de inclusión social y laboral que tendrá el Ministerio”, aseguró Pettovello en un comunicado, y explicó que “Potenciar Trabajo fue un plan ineficaz donde de 1.400.000 beneficiarios apenas el 1.3% consiguió un empleo formal”.

El comunicado destaca que, aunque los beneficiarios sean segmentados en uno de los programas, aquellos que estén en Acompañamiento Social y estén interesados en participar en Volver al Trabajo “tienen la libertad de hacerlo”.

“Con Potenciar Trabajo, las Unidades de Gestión (de las organizaciones sociales) recibían cerca de US$34 millones anuales para la realización de cursos y otras actividades que, según los informes, no resultaron efectivos en la promoción de empleabilidad o en la generación de empleo. Además, se eliminará el sistema de planillas de asistencia que permitía a estas unidades ejercer un control sobre quién recibía los pagos y quién no, facilitando así la intermediación”, dice el comunicado oficial.

Agrega que “la estabilidad en el número de beneficiarios a los largo del desarrollo de Potenciar Trabajo, lejos de reflejar una gestión exitosa, demuestra la incapacidad para generar verdaderas oportunidades de desarrollo”. “Las causas de baja más significativas no se deben a una exitosa inserción laboral sino a procesos de fiscalización y control, que resultaron en la identificación de cerca de 50.000 casos de incompatibilidad, gracias a las denuncias de la Justicia y al cruce de datos entre las bases del Potenciar, Synthesis y ANSES. A su vez, un número equivalente de bajas se atribuye a circunstancias inevitables como el fallecimiento o el alcance de la edad máxima permitida para participar en el plan”, se indicó.

JJD

El Gobierno suspendió por tres meses el pago del salario social complementario a más de 22.000 titulares del programa “Potenciar Trabajo” que viajaron al exterior siendo beneficiarios de ese plan social.

Se trata de 22.501 titulares de ese programa que realizaron movimientos migratorios en avión o crucero.

La decisión se formalizó por medio de la Resolución 82/2024, publicada este viernes en el Boletín Oficial.

El “Potenciar Trabajo” se creó en 2021 y contempla dos tipos de prestaciones: una económica individual, de percepción periódica y duración determinada, denominada salario social complementario, destinada a mejorar los ingresos de las personas que se encuentren en situación de alta vulnerabilidad social y económica.

La otra es el otorgamiento de subsidios y/o créditos ministeriales para la ejecución de proyectos socioproductivos, socio-laborales y sociocomunitarios que se ejecuten en el marco del programa.

El Poder Ejecutivo recordó que en octubre de 2023, la Unidad Fiscal para la Investigación de Delitos relativos a la Seguridad Social (UFISeS) formuló denuncia contra los funcionarios responsables del otorgamiento y contralor del “Potenciar Trabajo” y solicitó la suspensión o baja de planes sociales de beneficiarios que registraban viajes al exterior durante el período de vigencia de su prestación.

En enero de este año, el Ministerio de Capital Humano realizó una presentación en la Fiscalía Nacional en lo Criminal y Correccional Federal Número 8, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en donde se requirió autorización para el acceso a la Base de Datos del entrecruzamiento de los movimientos migratorios de los beneficiarios del programa para proceder a la suspensión del beneficio económico.

Esa solicitud fue autorizada y el Ministerio de Capital Humano analizó que los viajes de los beneficiarios en cuestión hayan sido mayor a 30 días a cualquier destino, en avión o crucero, fuera de América Latina.

También dispuso que se “arbitren los mecanismos necesarios tendientes a proceder a la suspensión del beneficio oportunamente asignado, entendiendo que existe pérdida de la condición de vulnerabilidad social del titular, acreditada al momento del ingreso a dicho programa”, de acuerdo con la Resolución.

El Ministerio aclaró que a partir del primer mes y durante el segundo mes de suspensión, el titular podrá presentar reclamo respaldado por documentación correspondiente, que será analizada “teniendo en cuenta que el volumen de los movimientos migratorios de cada beneficiario no se condice con el estado de alta vulnerabilidad social y económica que constituye el principio rector del mencionado Programa Potenciar Trabajo”, según el texto oficial.

Cumplido el plazo de tres meses desde la suspensión, de no obrar reclamo, se resolverá el egreso del Programa, estableció el Gobierno.

Con información de agencias.

IG

El Gobierno formalizó la suspensión del pago del programa Potenciar Trabajo a más de 4.500 personas por supuestas incompatibilidades.

La decisión había sido anticipada días atrás por el Ministerio de Capital Humano, que encabeza Sandra Pettovello, luego de que avanzara una investigación llevada a cabo por el fiscal Guillermo Marijuan.

Los trabajos judiciales arrojaron que “luego del entrecruzamiento de la base de datos de los beneficiarios del plan Potenciar Trabajo y de la nómina de los empleados públicos de 14 provincias, 4.588 personas presentarían incompatibilidades para acceder a dicho plan”.

Las 14 provincias investigadas hasta el momento son Mendoza, Misiones, Entre Ríos, Tucumán, Río Negro, Jujuy, Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Corrientes, Formosa, Salta y Santa Cruz, se informó en un comunicado.

A través de la Resolución 17/2023, publicada este martes en el Boletín Oficial, el Ministerio de Capital Humano dio a conocer los nombres de todas las personas apuntas: se trata de un listado de 418 páginas.

El fiscal Marijuan había solicitado en noviembre pasado las bases de datos de los trabajadores estatales de las 23 provincias y la Ciudad, a fin de cruzarlas con el padrón del plan social.

Según la investigación, “la realización de presuntas maniobras ilícitas que podrían encontrar adecuación típica en el delito de defraudación contra la Administración Pública”.

El fiscal apunta contra los funcionarios públicos nacionales y provinciales que “sus acciones u omisiones han permitido o facilitado la comisión de estos fraudes contra el Estado Nacional, conductas que, en principio, encuadrarían en el delito de violación de los deberes de funcionario público”.

Los titulares de Potenciar Trabajo cobran $78.000 y el Gobierno del presidente Javier Milei ya aclaró que ese monto se congelará, por lo que no habrá aumentos en los próximos meses.

El objetivo del plan es “contribuir a mejorar el empleo y generar nuevas propuestas productivas a través del desarrollo de proyectos socio-productivos, socio-comunitarios, socio-laborales y la terminalidad educativa, con el fin de promover la inclusión social plena para personas que se encuentren en situación de vulnerabilidad social y económica”.

La lista completa de los beneficiarios dados de baja

¿Qué es Potenciar Trabajo?

El Programa Nacional de Inclusión Socioproductiva y Desarrollo Local “Potenciar Trabajo”, unifica a los programas Hacemos Futuro y Salario Social Complementario en una única iniciativa.

¿Cuál es su objetivo?

Tiene como objetivo contribuir a mejorar el empleo y generar nuevas propuestas productivas a través del desarrollo de proyectos socio-productivos, socio-comunitarios, socio-laborales y la terminalidad educativa, con el fin de promover la inclusión social plena para personas que se encuentren en situación de vulnerabilidad social y económica.

¿Quiénes son parte del programa?

Está destinado a aquellas personas físicas que se encontraban bajo los programas “Hacemos Futuro” y “Proyectos Productivos Comunitarios”. El programa “Potenciar Trabajo” unifica en esta iniciativa a todas y todos sus titulares.

¿Qué contraprestación deben realizar los titulares?

Los y las titulares del programa podrán optar por cumplir su contraprestación con su participación en proyectos socio-productivos, socio-laborales y/o socio-comunitarios o a través de la terminalidad educativa.

Con información de agencias.

IG

El Ministerio de Capital Humano, a cargo de Sandra Pettovello, informó hoy que dispuso la suspensión del pago a 4.588 beneficiarios del programa “Potenciar trabajo” por presentar “incompatibilidades para acceder a dicho plan”.

“La investigación, llevada a cabo por el fiscal (federal Guillermo) Marijuan, arroja que, luego del entrecruzamiento de la base de datos de los beneficiarios del plan potenciar trabajo y de la nómina de los empleados públicos de 13 provincias, 4.588 personas presentarían incompatibilidades para acceder a dicho plan”, explicó la cartera hoy a través de un comunicado.

Según el Ministerio de Capital Humano, la investigación abarcó a Mendoza, Misiones, Entre Ríos, Tucumán, Río Negro, Jujuy, Provincia de Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Corrientes, Formosa, Salta y Santa Cruz.

El portavoz presidencial Manuel Adorni confirmó el martes pasado que el Gobierno Nacional había iniciado una auditoría “en todos los planes potenciar trabajo, que son más de un millón, para detectar irregularidades o planes asignados que no tengan justificación correcta”.

En su habitual conferencia de prensa en Casa Rosada, el vocero señaló que, según investigaciones judiciales como la llevada adelante por el fiscal federal Guillermo Marijuan, llegarían ser 160 mil los casos en los que se registraron irregularidades de diversa índole.

El fiscal investiga supuesta defraudación en el otorgamiento de beneficios del programa Potenciar Trabajo y en relación a ello determinó que más de 8.000 empleados públicos en diez provincias perciben el plan, algo que es incompatible.

El funcionario judicial había pedido información al respecto a todas las provincias y ciudad de Buenos Aires y en base a lo ya recibido se hizo un entrecruzamiento de datos y se determinó la irregularidad.

La fiscalía investiga posibles delitos de “violación de deberes” de funcionario público por omisión de controlar y “defraudación” y ya detectó 8535 casos.

Se trata de una investigación preliminar en el marco de la cual pidió que se suspenda o resuelva la baja del beneficio en los casos detectados y dio vista a las fiscalías federales de cada jurisdicción.

Marijuán ya presentó una denuncia penal que tramita en el juzgado federal de María Servini contra eventuales responsables de controlar la adjudicación de planes sociales.

Lo hizo luego de detectar que casi 160.000 beneficiarios de “Potenciar Trabajo” viajaron al exterior, muchos de ellos “en numerosas oportunidades”

El integrante del ministerio público pidió investigar “presuntas conductas ilícitas llevadas a cabo por aquellos funcionarios responsables del otorgamiento y/o contralor del Programa Potenciar Trabajo que, en principio, encuadran en el delito de violación de los deberes de funcionario público”.

MM

Información de Agencia Télam

El ministro de Economía, Luis Caputo, aseguró este miércoles que la gente recibió “contenta” los anuncios de ajuste en las cuentas públicas realizados por el gobierno, y se mostró confiado en que darán resultado favorable para solucionar los problemas.

“La gente recibió estos anuncios muy contenta, porque entendió que el problema es fiscal, porque la política quiere siempre gastar más de lo que recauda”, señaló.

Asimismo, indicó: “Si nos llegara a ir bien, no será por mérito mío, sino del presidente, por primera vez tuvimos un candidato que durante años le explicó este problema a la gente. Un presidente que ha dicho la verdad y lo han votado”.

En una entrevista con la señal de cable Todo Noticias (TN), Caputo aclaró: “No vengo por ninguna revancha”.

“El objetivo era hablarle a la gente, que le llegara. Se logró, tuvimos mucha comunicación”, se mostró conforme Caputo tras el no poco accidentado video en el que reveló, entre otras medidas, la devaluación.

Y amplió: “La gente, muy contenta porque entendió finalmente la génesis del problema. Para muchos fue un despertar de la incertidumbre esa de no entender por qué si nos esforzamos seguimos cayendo en crisis recurrentemente”.

“Contribuimos a que esa incertidumbre quedara mucho más clara”, insistió, en su balance positivo.

Dijo que “la génesis del problema es fiscal: se gasta más de lo que se recauda. Lo que la gente percibe como problemas son sólo consecuencias”.

“El político siempre trata de culpar a las consecuencias para no hacerse cargo de que la política en Argentina siempre quiere gastar más de lo que recauda. Es más fácil echarle la culpa a los especuladores, a los empresarios, a quienes nos prestan. Es más fácil eso que poner las cuentas en orden. El político quiere gastar”, afirmó.

En tanto, Caputo rechazó que su regreso a la función pública - tras su rol en el gabinete de Mauricio Macri- implique una revancha, al tiempo que prefirió el elogio al discurso sincero de Milei. “El mérito de esto es del Presidente, porque por primera vez tuvimos un candidato que durante años le explicó este problema a la gente, que lo entendió y lo votó. Es inédito, porque suele votarse al político que gasta, al que asfalta la calle a meses de las elecciones o entrega falsos subsidios. Tenemos un Presidente que dijo la verdad. Yo no vengo por ninguna revancha de nada, sino a poner en práctica lo que siento, que es exactamente lo mismo que Milei”, señaló.

Asimismo, el funcionario nacional destacó que el ajuste se hizo con “cuidado social”. “Tengo el mismo compromiso que el Presidente y vengo a plasmar eso en números. Hemos hecho el ajuste con mucho cuidado social. Hicimos un sobresfuerzo para poder darle contención a los que más van a padecer en los próximos meses”, aseguró.

Recordó que el martes se anunció que se va a duplicar la Asignación Universal por Hijo (AUH), y se sube un 50 por ciento el Programa Alimentar.

Además, recalcó que se congela el plan Potenciar Trabajo “no porque no queramos ese programa sino porque desde Nación no tenemos más recursos para planes provinciales”. “Es Nación la que tiene en sus espaldas el déficit y yendo”, precisó.

Además, subrayó que este programa tiene una gran cantidad de intermediarios. “Se gasta un 30 por ciento más de lo que se recauda. Es un programa con muchos intermediarios”, aseguró Caputo.

Por otra parte, el titular del Palacio de Hacienda evaluó de manera positiva la reacción del mercado tras los anuncios y recordó que el Riesgo País está en los niveles más bajos en años.

Al mismo tiempo destacó la baja de la brecha cambiaria. “El mercado realmente le cree al programa y cree que va a ser exitoso para bajar la inflación en el mediano plazo”, señaló.

“Lo de los mercados fue un voto de confianza enorme”, señaló el funcionario y destacó que “la brecha del tipo de cambio oficial con el Contado con Liqui cayó del 200% al 25 por ciento hoy”. Además, remarcó que “el riesgo país en los niveles más bajos de hace muchos años”.

“En este contexto el BCRA bajó su tasa de referencia. Más de 30 puntos porcentuales y esto en un contexto en el que el mercado sabe que la inflación que viene es más alta”, finalizó.

La entrevista en “A dos voces”

“Los subsidios son falso populismo”

En otro pasaje de la entrevista en “A dos voces”, Caputo responsabilizó a las “políticas populistas” por la crisis económica y social en la Argentina. “Lo que se dice que va a pagar la gente es la consecuencia de las políticas económicas anterior”, sostuvo.

Asimismo, el funcionario aseguró que los acuerdos de precios “no sirven”, porque “toda esa herencia se va a ver los próximos meses”. “Nuestras políticas van a corregir esas distorsiones”, dijo, al tiempo que pidió “dejar de engañar a la gente con que esas son las soluciones”.

También indicó que en la reducción del gasto “el 60% es de la política” a partir de la disminución de ministerios, secretarías, autos, teléfonos, transferencia a las provincias. “Los subsidios son de vuelta ese falso populismo, te dan a creer que el transporte vale poco”, señaló y agregó: “Por qué mi hijo tiene que tener subsidio al transporte si mi hijo lo puede pagar. Son los que menos tienen los que van subsidiando a mi hijo”.

Con información de agencias.

IG

La ministra de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz, confirmó esta noche la suspensión del programa Potenciar Trabajo a 1.163 personas que viajaron al exterior en crucero o avión. “Con (el ministro de Economía) Sergio Massa hemos decidido suspender a titulares del Potenciar Trabajo que registraron salidas al exterior durante los últimos tres años, de acuerdo a los datos de la Dirección Nacional de Migraciones (DNM)”, indicó desde su cuenta de X.

La diputada nacional electa de Unión por la Patria señaló que, del total de 1.163 beneficiarios, 34 “registraron al menos un movimiento migratorio por Paso Cruce 'Terminal Cruceros Buenos Aires' entre 2020 y 2023”. Los 1129 titulares restantes realizaron al menos “un movimiento migratorio por Paso 'Aéreo', cuyo destino fue a países no limítrofes”, según especificó.

Si bien los viajes al exterior no suponen de forma automática la suspensión del programa social, los datos brindados por el Dirección Nacional de Migraciones “reflejan viajes al exterior a países no limítrofes en vuelos internacionales onerosos”. Este último es el motivo de la quita del beneficio.

Gracias a la información aportada, además, Tolosa Paz aseguró que buscarán determinar si algún beneficiario continúo percibiendo sus contraprestaciones laborales durante sus estadías en el exterior y, consecuentemente, en ausencia del titular.

“Construir un Estado eficiente y cuidar los recursos del Estado es tarea de todos los ciudadanos y los funcionarios públicos. Estamos convencidos que las 1.163 personas no son representativas de la condición de honestidad de la totalidad de los 1.263.282 beneficiarios”, sostuvo.

ACM con información de agencias.

La ministra de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz, junto a su par de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Raquel “Kelly” Olmos, anunció este miércoles un bono para los adjudicatarios del Potenciar Trabajo de 20.000 pesos pagaderos en dos cuotas de diez mil junto a los beneficios de noviembre y diciembre.

De esta manera, al aumento de la prestación mensual por el impacto de la suba del Salario Mínimo Vital y Móvil, durante noviembre y diciembre se suma este adicional.

En noviembre, los titulares del Potenciar trabajo percibirán un total de 76.000 pesos, producto de 66.000 pesos de la prestación más los 10.000 pesos del bono, en tanto, en diciembre, la suma alcanzará los 83.000 pesos, gracias a un aumento del plan del 7 por ciento en línea con el aumento del SMVM más los 10.000 pesos del bono.

En la reunión del Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil, donde ambas participaron y se decidió un aumento del 32,2 por ciento dividido en tres cuotas de 12% en octubre, 10% en noviembre y 7% en diciembre llevando el salario a 155.000 pesos a diciembre, también se aumentó el valor del seguro de desempleo, para que quede por encima de cualquier cobro de plan social, buscando fortalecer la idea que el trabajador se reincorpore rápidamente al mercado laboral, y no se vea tentado de anotarse en un plan.

“Se tomo esta decisión porque necesitamos fortalecer el trabajo formal y el puente de quienes hoy están en la informalidad con planes sociales que se incorporen al trabajo formal, la debilidad del seguro de desempleo era que el desempleado prefería no perder su plan social porque era superior a cualquier ingreso por desempleo. De esta forma esto queda saldado” sostuvo “Kelly” Olmos.

En tanto, la ministra de Desarrollo afirmó: “Trabajamos todos los días para recuperar los ingresos de los más vulnerables. Este aumento en el Salario Mínimo Vital y Móvil eleva el monto automáticamente del Salario Social Complementario que es el ingreso de los trabajadores y trabajadoras del Potenciar Trabajo y redoblamos nuestros esfuerzos para proteger a estos sectores de la economía popular con la extensión del bono de refuerzo de 10 mil pesos que serán pagados en noviembre y en diciembre”.

La candidata a diputada nacional por Unión por la Patria expresó que “estas medidas vienen a reparar la devaluación impuesta por el FMI luego de las PASO, producto de la enorme deuda que la administración de Mauricio Macri”.

Y agregó: “Hoy hay un Estado que se hace responsable de esta realidad y del deterioro que sufrieron los ingresos en el primer semestre producto de la inflación, por eso esta decisión del Consejo del Salario, la extensión del bono para el Potenciar Trabajo y la enorme batería de medidas que impulsó nuestro ministro de Economía y candidato a presidente Sergio Massa, ya están impactando positivamente en los ingresos de las familias vulnerables”.

¿Qué es Potenciar Trabajo?

El Programa Nacional de Inclusión Socioproductiva y Desarrollo Local “Potenciar Trabajo”, unifica a los programas Hacemos Futuro y Salario Social Complementario en una única iniciativa.

¿Cuál es su objetivo?

Tiene como objetivo contribuir a mejorar el empleo y generar nuevas propuestas productivas a través del desarrollo de proyectos socio-productivos, socio-comunitarios, socio-laborales y la terminalidad educativa, con el fin de promover la inclusión social plena para personas que se encuentren en situación de vulnerabilidad social y económica.

¿Quiénes son parte del programa?

Está destinado a aquellas personas físicas que se encontraban bajo los programas “Hacemos Futuro” y “Proyectos Productivos Comunitarios”. El programa “Potenciar Trabajo” unifica en esta iniciativa a todas y todos sus titulares.

¿Qué contraprestación deben realizar los titulares?

Los y las titulares del programa podrán optar por cumplir su contraprestación con su participación en proyectos socio-productivos, socio-laborales y/o socio-comunitarios o a través de la terminalidad educativa.

Con información de NA.

IG

La ministra de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz, confirmó hoy que suspendió el plan Potenciar Trabajo a nueve beneficiarios que participaron de los recientes ataques a comercios. La medida responde al pedido del ministro de Economía, Sergio Massa, en el que pedía la quita de la asistencia estatal para quienes estuvieron involucrados en los hechos delictivos.

“Solo nueve personas estuvieron implicadas (en los saqueos) y fueron dadas de baja de un total de 156 personas de la nómina (de detenidos) que recibimos del Ministerio de Seguridad”, sostuvo la funcionaria del gobierno de Alberto Fernández en una conferencia de prensa.

Además, la titular de la cartera social evitó revelar la organización a la que pertenecen los afectados por la decisión y dijo que resguardaba esta información para no “estigmatizar”. “No queremos estigmatizar a ninguna organización. Nadie que recibe el Potenciar Trabajo puede ser utilizado para un delito”, agregó.

En la misma conferencia, la ministra detalló mejoras sociales acordadas con el candidato presidencial de Unión por la Patria y funcionario del gobierno nacional, Sergio Massa. Así, ratificó un refuerzo extraordinario sobre la Tarjeta Alimentar y un bono de $20.000 para los beneficiarios del Potenciar Trabajo en el marco del Programa de Fortalecimiento de la Actividad Económica y del Ingreso para las Familias Argentinas anunciado el pasado domingo por el titular del Palacio de Hacienda.

Cuáles son las mejoras previstas para la Tarjeta Alimentar y el Potenciar Trabajo

Alrededor de 2,4 millones de beneficiarios de la Tarjeta Alimentar recibirán un refuerzo extraordinario, a desembolsar en dos cuotas entre los meses de septiembre y octubre. El monto a percibir varían según la cantidad de hijos de cada hogar:

Esta prestación, además, tendrá un incremento del 30% en noviembre, dejando fijos estos nuevos montos para las familias según la cantidad de hijos.

Los beneficiarios del Potenciar Trabajo ─programa de asistencia que, según la ministra, alcanza a 1.300.000 hogares─ también contarán con un bono a cobrar en dos tramos de $10.000 cada uno. De esta manera, quienes perciban el plan pasarán a cobrar $66.250 en septiembre y $69.000 en octubre.

Qué otras medidas tomó el Ministerio de Desarrollo Social para los sectores más vulnerables

Victoria Tolosa Paz también anunció la prórroga del programa de inserción laboral “Puente al Empleo” que busca que una mayor cantidad de empleadores del sector privado contrate a beneficiarios de programas sociales “a cambio de liberar parte de la carga previsional durante 12 meses y manteniendo el plan social”.

En la misma línea, para lograr la formalización laboral, se oficializó una baja del costo de la cuota mensual del Monotributo Productivo para trabajadores independientes. Así, quienes cuenten con emprendimientos productivos de la economía popular “podrán facturar hasta $2,1 millones anuales, con una cuota mensual de hasta $602”.

Según indicó la funcionaria, la cartera social, a su vez, “abonará el 75% restante de los aportes previsionales a aquellos trabajadores de la economía popular que estén inscriptos en el Registro Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Economía Popular (RENATEP)”.

Por último, y en consonancia con el pedido de las organizaciones sociales que se movilizaron la semana pasada en el centro porteño, se aumentará en un 35% los montos de la asistencia alimentaria que el gobierno brinda a través del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Esta ayuda beneficia a más de 4.500 comedores dependientes de instituciones sociales, iglesias y ONGs.

ACM con información de agencias.

El Gobierno nacional oficializó este lunes un aumento en el ingreso para los beneficiarios del programa Potenciar Trabajo y dispuso que ese incremento pasará a ser la mitad del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM), por lo que la prestación aumentará “en lo sucesivo conforme los montos fijados en esa norma”.

El Ministerio de Desarrollo Social, que conduce Victoria Tolosa Paz, formalizó la medida a través de resolución 1480 publicada en el Boletín Oficial.

En el texto de la norma se establece que “a partir del 1º de julio de 2023, la prestación del Salario Social Complementario (...) corresponderá al cincuenta por ciento (50%) del SMVyM fijado por el Consejo del Salario, la cual se incrementará en lo sucesivo conforme los montos fijados en dicha norma”.

El Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil había acordado el 13 de julio último un aumento del 34% en tres tramos, que llegó a 105.500 pesos este mes, alcanzará los 112.500 en agosto y los 118.000 en septiembre.

De esta manera, para agosto, como el SMVyM será de 112.500 pesos, los titulares del programa percibirán $56.250 pesos.

El Programa está vigente desde marzo de 2020 y tiene como fin “contribuir al mejoramiento de la empleabilidad y la generación de nuevas propuestas productivas, a través de la educación, la formación laboral, la certificación de competencias, así como también la creación, promoción y fortalecimiento de unidades productivas gestionadas por personas físicas que se encuentren en situación de alta vulnerabilidad social y económica”, según el Gobierno.

La iniciativa prevé una prestación económica individual, de percepción periódica y duración determinada, denominada Salario Social Complementario.

Qué es Potenciar Trabajo

El Programa Nacional de Inclusión Socioproductiva y Desarrollo Local “Potenciar Trabajo”, unifica a los programas Hacemos Futuro y Salario Social Complementario en una única iniciativa.

¿Cuál es su objetivo?

Tiene como objetivo contribuir a mejorar el empleo y generar nuevas propuestas productivas a través del desarrollo de proyectos socio-productivos, socio-comunitarios, socio-laborales y la terminalidad educativa, con el fin de promover la inclusión social plena para personas que se encuentren en situación de vulnerabilidad social y económica.

¿Quiénes son parte del programa?

Está destinado a aquellas personas físicas que se encontraban bajo los programas “Hacemos Futuro” y “Proyectos Productivos Comunitarios”. El programa “Potenciar Trabajo” unifica en esta iniciativa a todas y todos sus titulares.

¿Qué contraprestación deben realizar los titulares?

Los y las titulares del programa podrán optar por cumplir su contraprestación con su participación en proyectos socio-productivos, socio-laborales y/o socio-comunitarios o a través de la terminalidad educativa.

Derechos

Obligaciones

Cumplimiento de un máximo de 60 horas mensuales dentro de su plan de actividades y grupo de trabajo de su Unidad de Gestión o Certificación, en las siguientes ramas de actividades:

Estas actividades siempre deben realizarse en forma independiente o agrupada, bajo relaciones comunitarias o en cooperativas de trabajo. Es decir, nunca en beneficio de un tercero que no sea la comunidad o realizando actividades bajo una relación de dependencia encubierta.

En caso de que la actividad genere un excedente económico, el mismo debe distribuirse equitativamente entre quienes lo produzcan.

Alternativamente, los trabajadores y trabajadoras pueden optar por realizar procesos de terminalidad educativa que serán acreditados por la Unidad de Certificación. Esta contraprestación forma parte del cumplimiento del programa y permite seguir percibiendo el Salario Social Complementario.

Es obligatorio el cumplimiento de normas básicas de conducta y convivencia. Cualquier dependencia del Ministerio de Desarrollo social podrá recepcionar planteos relacionados con controversias que pudieran existir sobre la aplicación de esta Carta de Derechos y Obligaciones, debiendo remitirlas a las oficinas competentes para su intervención.

Importante

Recordá que ninguna persona o autoridad de las Unidades de Gestión o Certificación del Programa Potenciar Trabajo puede:

Exigirte dinero, como “aporte” o “cuota” bajo amenaza.

Exigirte participar de actividades políticas, religiosas o de otra naturaleza distinta a las laborales o educativas del programa.

Esto es ilegal. Si te presionan, obligan o amenazan, hacé la denuncia en:

Con información de agencias.

IG

El clima laboral es muy importante a la hora de ordenar una organización ya que por más que se tengan los mejores exponentes, puede no funcionar si no es el adecuado. Una de las principales acciones es gestionar la cultura interna y la satisfacción del equipo, mediante encuestas como por ejemplo la satisfacción de trabajar en la empresa; el reconocimiento con diferentes metodologías como por ejemplo un ranking de desempeño, o el propio feedback viendo cuales son los aspectos que más se repiten para apuntar a mantenerlos y mejorar los que se crea necesario.

Dentro de las estrategias para poder lograr un clima laboral ideal, o que se le parezca, existen plataformas que te permiten poder crear un sistema de rankings, pudiendo crear, recibir y hasta visualizar medallas en lo que sería una clara estrategia de reconocimiento. Además se le pueden agregar diferentes inventarios que sirvan para poder canjear esas medallas por beneficios, valorando y recompensando el desempeño de los empleados para mantener al equipo motivado a conseguir mayores y mejores logros.

El feedback es otro de los aspectos fundamentales a la hora de saber cómo se encuentran los empleados desempeñándose en la empresa, y es por eso que es fundamental solicitar encuestas para que los trabajadores den su punto. Es por eso que una plataforma puede acompañar todo este proceso entre las dos partes, teniendo la oportunidad de agendar cada una de estas actividades y mejorándolas con el correr del tiempo a las ya realizadas en pos de optimizar estos procesos fundamentales.

Las encuestas de ambiente laboral son muy importantes por lo que es necesario una buena gestión de las mismas, por lo que es necesario tener las formas de ir editándolas y configurándolas, agregando participantes. Estas otorgarán reportes finales con la información detallada, expresada con gráficas especializadas para los datos finales, pudiendo así realizar reportes en tiempo real para poder potenciar las decisiones que debe tomar el área de recursos humanos.

Entre los reportes en tiempo real para lograr respuestas más rápidas y certeras pueden utilizarse la personalización de semáforos, gráficas comparativas con resultados de clima laboral, métricas de feedback, mapas de calor, rankings de reconocimiento y análisis de sentimientos, entre mucha opciones más.

La importancia de celebrar los logros de tus equipos y aumentar su motivación

La celebración de los logros es una de las mejores maneras para fomentar la motivación en cada uno de los miembros. La creación, recepción y visualización de medallas es una de las más utilizadas, aunque también existe la posibilidad de que mediante estos logros puedan ser canjeados por beneficios, como una estrategia más fuerte para mantener el compromiso de cada uno de los trabajadores. También pueden haber reconocimientos en público, mediante boletines internos, correos electrónicos o destacando la labor en equipo en reuniones, fortaleciendo así la sensación del logro y promoviendo el orgullo en los empleados. Las celebraciones informales también son parte de los reconocimientos, que pueden darse con desayunos, almuerzos o alguna salida después del trabajo, en actividades más distendidas para relajarse y celebrar el éxito conseguido.

Las recompensas tangibles como pueden ser los incentivos financieros, regalos personalizados, bonificaciones o vales de regalos, son muy importantes, más si estas están alineadas y son realmente significativas con las necesidades que puede tener el empleado. El desarrollo de la cultura de la celebración es otro de los puntos que no puede faltar, ya que promover el ánimo a los miembros, reconociendo y felicitando por el trabajo realizado, es un incentivo a seguir adelante.

Por último, la encuesta de satisfacción, realizada de manera periódica permitirá poder medir el nivel en el que se encuentra cada trabajador, y la motivación con la que cuenta cada uno de estos. Preguntar de manera específica sobre la celebración de los logros, como así también solicitar sugerencias para mejorarlas, hará que los empleados se sientan valorados al ser tenidos en cuenta, como también poder visualizar las áreas que deben ser mejoradas.

Los reportes en tiempo real, cada día más necesarios a la hora de tomar decisiones

Las empresas han puesto un mayor énfasis en los datos que se van vislumbrando con las diferentes estrategias empleados con los equipos de trabajo para lograr mantenerse siempre en búsqueda de una mejor versión, que luego se vea traducida en una mayor y más eficaz producción. Los reportes en tiempo real permiten tomar decisiones mucho más rápidas, como así también mejores, por lo que son sumamente necesarios los gráficos claros y que den la posibilidad sencilla de analizarlos.

La personalización de semáforos según la necesidad es una de las herramientas más utilizadas a la hora de poder identificar cuáles son los aspectos a mejorar rápidamente o cuales están por fuera de los objetivos cumplidos, como hasta aquellas que se encuentran dentro de los parámetros estipulados del objetivo. Otros son las gráficas comparativas de resultado en el clima laborar que permiten analizar cómo se va modificando las sensaciones y motivación de cada trabajador ante el trabajo.

Las métricas de feedback y el ranking de reconocimiento son de las estrategias más eficaces para poder visualizar de manera más sencilla y rápida lo que sucede con cada empleado dentro de la empresa para profundizar en medidas que favorezcan la motivación de cada uno. Por último, y tal vez el aspecto más novedoso, es la utilización de la inteligencia artificial para realizar el análisis de los sentimientos de los trabajadores, para mantener el equipo de trabajo en un buen funcionamiento que permita continuar teniendo una producción eficaz.

No existe una única fórmula para conseguir el éxito ya que estas están determinadas por personas y ese es un factor fundamental en los cambios, por lo que adaptar las diferentes estrategias, manteniendo un enfoque abierto y flexible, logrará los mejores resultados.

¿Cuántos programas sociales maneja la Iglesia Católica en Argentina? En los análisis sobre el Potenciar Trabajo, cuando aparecen las críticas, siempre son hacia las organizaciones sociales que lo gestionan. Sin embargo, la iglesia también los administra. No hay cifras concretas sobre la cantidad ni los trabajos que desarrollan las personas beneficiarias. elDiarioAR hizo un pedido de información pública al Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, que indicó que no tiene “información relativa a la pertenencia de titulares o entidades a instituciones de origen eclesiástico”. 

Según la información recolectada por este diario, hay programas de transferencia condicionada que maneja Cáritas y otros algunas parroquias que realizan convenios con organizaciones sociales o municipios para que las personas que tienen un Potenciar Trabajo puedan cumplir con las jornadas laborales en esos establecimientos.También hay casos de fundaciones de origen católico que, al constituirse como Unidades de Gestión o Certificación, hacen convenios con el ministerio. La contraprestación, en su mayoría, está relacionada con tareas de cocina y limpieza en comedores y merenderos. 

Ante el pedido de información pública, desde la cartera dirigida por la ministra Victoria Tolosa Paz respondieron: “no existe en nuestras bases de datos información relativa a la pertenencia de titulares o entidades a instituciones de origen eclesiástico, ya que la misma constituye un dato sensible y no es relevante en relación al objeto del programa. Por lo tanto, no es pertinente registrarla en concordancia con la Ley 25.326 de protección de datos personales”. 

La respuesta lleva firma de Emilio Pérsico, secretario de Economía Social y líder del Movimiento Evita que también es beneficiario de planes sociales.

“De acuerdo al código civil la Iglesia Católica es persona jurídica de carácter público. En este sentido, 3 instituciones que suscribieron convenios con esta Secretaría son entidades vinculadas a esta autoridad eclesiástica”, agrega la respuesta oficial sin especificar los nombres de las instituciones. Sin embargo, fuentes eclesiásticas indicaron que desde el año 2021, Cáritas Argentina también gestiona el Potenciar Trabajo, que en mayo fue de 40.171 pesos. Actualmente hay alrededor de 6000 personas bajo ese programa que trabajan en 35 de las 66 diócesis que hay en el país. Se trata de gente que ya era voluntaria y que fue dada de alta en los registros de Desarrollo Social. 

Generalmente son mujeres adultas de entre 45 y 65 años que pertenecen al Programa de Centros de encuentro y cuidado comunitario, que trabajan en comedores y merenderos o en talleres terminalidad educativa o de oficios. Si bien la organización aplica otras políticas públicas de asistencia social, es la primera vez que gestiona un plan social como el Potenciar Trabajo. Se trata de un vínculo que inició el exministro Daniel Arroyo, creció durante la presencia de “Juanchi” Zabaleta  y que continúa con Tolosa Paz. El porcentaje de colaboradores que fueron dados de alta es menor en comparación con los 80.000 que hay en todo el país.

También existen beneficiarios y beneficiarias del Potenciar Trabajo en algunas parroquias que tiene personería jurídica y se pueden constituir como Unidades de Gestión para hacer convenios con el Estado. Es el caso de la Fundación Isla Maciel, dirigida por el Padre “Paco” Olveira. “Sin ellas hay muchas cosas que no se podrían hacer. Lamentablemente todos necesitamos comer  y solo con voluntariado hay muchas cosas que en los barrios no se pueden mantener. La inmensa mayoría de las personas que reciben Potenciar Trabajo están compenetradas con la tarea que hacemos y es como un voluntariado o una entrega que tiene una pequeña contraprestación económica”, le dijo el cura a elDiarioAR. En la Fundación, que tiene base en la Isla Maciel y en el asentamiento Eva Perón de Libertad, Merlo, trabajan alrededor de 50 beneficiarios del plan social. A cambio trabajan en centros de salud, de acceso a la justicia, comedores, merenderos y espacios de atención a las infancias. “La contraprestación en principio es lo que manda como exigencia el Estado, que son cuatro horas diarias de lunes a viernes. Nosotros lo vemos según la situación de cada familia”, agrega.

“Desde la Fundación lo que hacemos es sumar de nuestra parte para completar lo que ellas reciben porque realmente es muy poco.  Por eso te da tanta bronca cuando quieren estigmatizar. Yo por eso ya no le digo ni ‘plan’, han estigmatizado tanto a la palabra que ahora ‘plan suena a ‘planero’ y eso a ‘vago que vive del Estado”, cuenta Paco.

Según los datos Desarrollo Social publicados por Chequeado, el programa Potenciar Trabajo cuenta con 1.268.044 titulares al 15 de febrero de este año. Las cifras fueron aumentando a lo largo de los años. En diciembre de 2020 se registraron 780.722 titulares, una cifra que ascendió a 1.364.479 personas en 2021. Mientras que en diciembre de 2022  fueron 1.4747.51.

Incluso en las parroquias que no son unidades de gestión hay beneficiarios del programa. Se trata de convenios informales que hacen los párrocos directamente con organizaciones sociales y municipios. Generalmente, vecinos y vecinas del barrio nucleados en algunas de las agrupaciones que cumplen las contraprestaciones en las capillas. En la parroquia San Juan Bautista de Bernal Oeste, Quilmes, Ricardo Carrizo consiguió que varias beneficiarias completen su trabajo en los tres comedores que organiza durante los siete días de la semana.“Sin ellas yo no podría darle de comer a la gente”, le dice a elDiarioAR.

“Yo lo único que hago es hacer cosas de proveedor. Salgo, me peleo con medio planeta y con funcionarios, desgasto la camioneta yendo y viniendo buscando mercadería pero las que la laburan al fuego, pelando, cocinando, lavando, son ellas. No es solo poner el fueguito, hay que lavar, dejar todo listo para el día siguiente. Es una tarea cocinar todos los días”, agrega.

Jorgelina, Celeste, Florencia, Andrea, Aurelia y Carmen cocinan para 80 familias de, en promedio, 4 personas cada una. Además, limpian y acondicionan los espacios. “Acá se amasa pan todos los días. Son ollas de cien litros, hay que pelar bolsas de papas, cebollas, zanahorias, cajones de verdura. Lleva mucho tiempo, desde muy temprano”, agrega el diácono del grupo de Curas en Opción por los Pobres. Los datos oficiales indican que las mujeres son los dos tercios del total de las personas beneficiarias, representan el 65,3%.

“Cuando hablan de cambiar planes por trabajo, realmente les falta pisar el barro. En todo caso será cambiar los planes por empleo formal, que es algo distinto. Todas estas personas trabajan y trabajan mucho por un sueldo ínfimo. No se crean el verso de los planeros. Si hay alguien que roba al Estado no son precisamente los pobres”, cierra Paco. 

CDB/MG

El objetivo común de la mayoría de las empresas es aumentar su productividad, cumplir con sus objetivos y crecer para obtener mayor rentabilidad.

Sin embargo, durante todo este proceso, lo que muchos dejan de lado es la importancia de atender ciertos factores como, por ejemplo, el clima laboral que, si se gestiona correctamente, puede ayudar a obtener mejores resultados y más satisfacción para los colaboradores.

Se trata de un intangible que para muchos es abstracto y difícil de conocer. La encuesta clima laboral es útil, pero no es la única forma de saber cómo se sienten los equipos de trabajo.

Por eso en esta nota queremos contarte que otras herramientas puedes utilizar si quieres mejorar la satisfacción de los trabajadores en la organización.

¿Cómo definir el clima laboral?

Podríamos definir al clima laboral como el ambiente de la organización, compuesto por los estados de ánimo de todos los colaboradores que la conforman. 

Entendiendo que el clima es un factor que se contagia entre unos y otros, lo tomamos como una herramienta que es necesario conocer y manejar a la perfección para que el rendimiento de los equipos no se vea afectado.

Son muchas las causales de un buen o mal clima laboral, pero para conocerlos es necesario indagar y no basarse en supuesto que pueden ser herrados. De esta forma, conocer el estado o ambiente de la organización permitirá saber el grado de satisfacción, compromiso y motivación de cada trabajador.

Una vez que ya cuentes con esa información te será más fácil tomar decisiones en pos del cumplimiento de los objetivos de la empresa.

¿Por qué es importante medir el clima laboral?

Bajo la premisa “la información es poder” entendemos que conocer el clima laboral permitirá saber cuál es el escenario inicial, los puntos fuertes y débiles del ambiente de trabajo y, en función de eso, saber cómo actuar.

Eso sí, debes saber que se trata de una percepción que no es estática sino más bien dinámica, que determina los estados de ánimo individuales y grupales dentro de una organización en el momento de la medición. Sin embargo, esta percepción cambia permanentemente, por eso es importante medirla con cierta periodicidad y actuar en consecuencia para encauzarla con los objetivos de la organización.

Ahora bien, de nada serviría conocer el terreno sin tomar ninguna medida al respecto, por lo que una vez que conozcas como verdaderamente se sienten, debes actuar en consecuencia con el objetivo de revertir esta visión y mejorar la satisfacción de los trabajadores.

Verás como rápidamente, si los colaboradores se sienten satisfechos mejorarán su rendimiento y compromiso con los objetivos de la empresa

¿Qué indicadores tomar para medir el clima laboral?

Son muchos los indicadores que pueden ayudarte a conocer el clima laboral de la organización. algunos de los más conocidos pueden ser:

El foco aquí estará puesto en evaluar el desempeño de los líderes y su impacto en las personas que tengan a cargo.

De hecho, la motivación muchas veces va de la mano de poder ascender o tener la posibilidad de cambiar de puesto a modo de premio por el rendimiento. Si la organización no ofrece esta opción, es probable que los trabajadores se muestran desganados y poco motivados.

¿Cómo medir el clima laboral?

Aquí comienza la parte importante de este proceso, dado que definir la metodología de trabajo puede ser determinante para obtener resultados reales y significativos. Para todo eso, será fundamental que conozcas la cultura de la organización y, especialmente, a tus trabajadores, sus intereses, hábitos y gustos.

Esto significa que no todos los métodos de medición son aplicables para todas las organizaciones o si lo son quizás no de la misma forma.

Encuestas

Este método es un clásico en la temática. Puede ser on-line o impresa, pero sin dudas son las preguntas las que harán la diferencia. Deben ser claras y concretas, en un lenguaje que le sea propio a la organización y entendible a sus colaboradores.

Antes de comenzar a enviarla, recuerda testearla con algunos trabajadores para evaluar si se comprende o no lo que se desea lograr con ella.

Reuniones de seguimiento

Las reuniones de seguimiento pueden ser una herramienta más frecuente para medir el clima laboral.

Lo aconsejable es que sean tanto individuales como grupales y que ofrezcan un espacio más flexible para que el trabajador pueda expresarse libremente sin preguntas esquematizadas con anterioridad.

Observación

Se trata de un método que a simple vista puede resultar primitivo, pero sin dudas es el que más información real puede llegar a aportar dado que permite conocer la actitud y estado de ánimo de los colaboradores de forma espontánea.

Lo ideal es que se lleve a cabo sin que ellos se den cuenta para que no se sientan evaluados y para que además puedas conocer el clima que se vive en la organización en su estado natural.

Una vez que hayas podido recolectar esa información, será momento de analizarla y evaluarla para poner manos a la obra en el plan de acción. 

Recuerda que conocer estos datos no es suficiente para cambiar el clima laboral. Será necesario, tomar medidas que ayuden a cambiar este escenario y darles un seguimiento para saber si la situación inicial se ha revertido.

La ministra de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz, ratificó que este miércoles vence el plazo para la validación de identidad de los titulares del programa Potenciar Trabajo y confirmó que serán 85 mil las bajas definitivas por no haber realizado el trámite luego de cuatro meses durante los cuales estuvo disponible.

“A partir del 15 de marzo tengo que liquidar los programas Potenciar Trabajo, y, en virtud de los resultados de la validación, vamos a dar de baja a 85 mil titulares que se suman a 20 mil del Programa Nexo que se paga por determinadas tareas en un plan de actividades que tiene que presentar la Unidad de Gestión”, afirmó Tolosa Paz este martes en declaraciones a la FM Urbana Play.

La titular de la cartera social confirmó que, entre los beneficiarios que se darán de baja, “hay 12.700 que pertenecen a la Unidad Piquetera”, la organización que se encuentra realizando un acampe sobre la Avenida 9 de Julio desde ayer.

La protesta, que se inició ayer a la tarde y en principio se extenderá hasta mañana miércoles, afecta el tránsito vehicular en la principal arteria de la ciudad de Buenos Aires desde la avenida Corrientes hasta San Juan.

Según explicó Tolosa Paz, “no hay petitorio y no hay pedido de audiencia formal” de la Unidad Piquetera, y volvió a advertir que, “con acampe en la calle y la gente de rehén, no los vamos a recibir”.

“Pasaron 4 meses y le decimos a (Eduardo) Belliboni (principal referente de ese espacio) que traiga a las puertas del Ministerio a los más de 12 mil titulares de la Unidad Piquetera que nos dijo que existían y realizaban tareas y contraprestación, y que está claro no era tal”, expresó.

Sobre la postura del Gobierno respecto al otorgamiento de nuevos planes sociales, reiteró: “No tenemos ninguna posibilidad ni voluntad política de entregar más altas del Potenciar Trabajo, porque tenemos una posición firme que es respetar a quienes han hecho el proceso de validación de identidad”.

Por otra parte, Tolosa Paz volvió a denunciar que la UP cobra a los titulares del Potenciar Trabajo de su organización un 2 por ciento del plan: “Esto no corresponde, son 9 millones de pesos mensuales que recauda de la comisión que les cobra a las 12.700 personas que en el día de mañana se le van a dar de baja”.

“A mí me da mucha pena que haya gente que le dejó ese dinero, ya no solamente para marchar, sino como una cuota social”, apuntó.

Asimismo, la ministra volvió a ratificar que hay dirigentes del Polo Obrero que pertenecen a la Unidad Piquetera que desalientan a los titulares del Potenciar Trabajo a anotarse al programa “Volvé a Estudiar” como única contraprestación para el cobro del salario social complementario.

“Hay denuncias de titulares del Polo Obrero, donde manifiestan que hay audios de referentes del Polo Obrero que dicen que no aprietes el botón de ”Volvé a estudiar“ en la aplicación TINA, porque si no te sacamos el plan”, contó.

“El programa ”Volvé a Estudiar“ para los titulares del Potenciar Trabajo que así lo deseen, es certificado por el Estado y la escuela y ya no va a pasar por la Unidad de Gestión, y esto fue lo que enojo mucho a quienes se creen dueños de la pobreza y dueños de los titulares del Potenciar Trabajo”, explicó la funcionaria.

Por último, ante la consulta de la posibilidad del desenganche del Salario Social Complementario del Salario Mínimo Vital y Móvil, ratificó: “No estamos pensando en desenganchar porque entendemos que asistimos a población en extrema vulnerabilidad sin bienes y sin patrimonios”.

“No hay desacople, lo que hay es un ordenamiento de la política social en beneficio de las cuentas públicas y en beneficio del 92 por ciento que validó los datos y no tuvo nada que ocultar”, concluyó Tolosa Paz.

Con información de Télam.

IG

Las organizaciones agrupadas en la Unidad Piquetera (UP) resolvieron hoy instalarse por “tiempo indeterminado” frente al Ministerio de Desarrollo Social de la Nación en protesta por los recortes en el plan Potenciar Trabajo, mientras la cartera que conduce Victoria Tolosa Paz impulsa la validación de datos para que los beneficiarios regularicen su situación.

Fuentes del Polo Obrero dijeron que “por ahora la permanencia es por tiempo indeterminado” y advirtieron que de no haber comunicación positiva a sus reclamaciones, mañana realizarán una asamblea para determinar los pasos a seguir.

“Si se comunican o no del Ministerio o del Gobierno para dar solución, resolveremos permanecer más tiempo o no” , agregaron, y aclararon que por ahora no hubo “ningún diálogo, más que las expresiones públicas de la ministra con ánimo de provocar y no de atender reclamos”.

En respuesta a los dichos de Tolosa Paz, el referente de la UP, Eduardo Belliboni, insistió en que “el Polo Obrero hizo la validación de datos de la totalidad de sus compañeros”.

Pero aclaró que el reclamo se lleva a cabo en nombre “de la gente que no ha podido hacer la validación en otros lugares (del país) con dificultades para el acceso virtual”.

Belliboni reiteró que el reclamo persiste también por “el problema en la entrega de los alimentos en los comedores populares, las cuestión de las herramientas que no se entregan y las bajas injustificadas de los planes sociales”.

Las columnas convocaron a partir de las 15 a marchar desde el Obelisco hasta el Ministerio de Desarrollo Social, pero la llegada se demoró más de lo previsto por la intensa ola de calor, lo que retrasó la movilización en el centro porteño.

Una vez instalados los manifestantes en Desarrollo Social, se dio inicio al acampe que según habían informado en el comunicado inicial, se extendería hasta el miércoles inclusive. “Luego de reclamar insistentemente una respuesta de la ministra, marchamos al Ministerio. El ajuste sigue destruyendo el salario, la jubilación y los ingresos fijos de todos lxs trabajdorxs”, expresó la UP en el documento.

Asimismo, la organización argumentó que la inflación de dos dígitos en los valores de los alimentos en los comercios de cercanía “se burla de los precios cuidados” y “suma más pobres e indigentes a los millones que ya había”.

“A eso se suma que se sigue retaceando y recortando los alimentos para los comedores populares que desbordan de pibes. Tal como lo reconocen las estadísticas oficiales, dos de cada tres pibes están por debajo de la línea de pobreza”, agregó.

Las agrupaciones que confluyen en la UP, con el Polo Obrero y Barrios de Pie a la cabeza, reclaman además la provisión de herramientas para los emprendimientos productivos y cooperativas, necesarias para el trabajo diario que llevan adelante.

En tanto, Tolosa Paz interpeló a Belliboni para que “encuentre y lleve” a los titulares del Potenciar Trabajo a realizar la validación de identidad obligatoria para continuar siendo beneficiarios del programa.

Con respecto al acampe, Tolosa Paz remarcó, en declaraciones a Radio 10, que “de fondo la discusión es política y la tenemos que dar en las urnas, no usando a la gente más pobre de la Argentina”.

“Le sigo diciendo a Belliboni que tiene tiempo hasta el 15 de marzo para traer a las personas que en cuatro meses no han podido acercarse a ningún lugar para la validación de identidad”, insistió.

Y agregó: “En lugar de movilizarlos, hacer un acampe y gritar a cielo abierto que esto es un ajuste, que los traiga a la puerta del Ministerio que tenemos todas las herramientas para la validación de datos”.

Para Tolosa Paz, Belliboni “quiere que nosotros liquidemos a gente que no ha hecho la validación, eso sería muy injusto con todos los que lo hicieron y que realizan las contraprestaciones en todo el país”.

Con información de agencias.

DA