Vivimos la misión Artemisa II con otra mirada. La posibilidad de que una mujer llegue a la Luna rompe un simbolismo que, durante décadas, fue patrimonio casi exclusivo del imaginario masculino. Como señaló The Atlantic, asistimos —al menos en el plano narrativo— al cierre de una era de exclusión.

Sin embargo, mientras admiramos la conquista lunar, las estructuras científicas en la Tierra mantienen una inercia de desigualdad difícil de ignorar. Como en los relatos de la antigua Grecia, donde Artemisa —diosa de la luna, de la caza y de la autonomía— recorría los cielos con una libertad que en la vida terrenal las mujeres no tenían, hoy volvemos a mirar hacia la Luna con la misión Artemisa II, celebrando un símbolo profundamente femenino… pero todavía habitando sistemas que no siempre están a la altura de ese símbolo.

La brecha no aparece en la cima: nace en la base misma de la carrera académica. Resulta paradójico observar que, a nivel global, las mujeres representan cerca del 53% de quienes obtienen títulos de grado y el 57% de quienes finalizan maestrías (UNESCO, 2023), pero su presencia comienza a diluirse en el doctorado y, con mayor fuerza, en los niveles superiores de investigación. Los datos de la UNESCO muestran un panorama persistente: solo el 33% del personal investigador en el mundo son mujeres (UNESCO Institute for Statistics, 2021). No se trata de falta de vocación, sino de trayectorias atravesadas por sesgos, interrupciones y obstáculos estructurales.

Ese “techo de cristal” se vuelve más visible en los espacios de poder y decisión. En campos como la ingeniería y la tecnología, las mujeres ocupan aproximadamente entre el 25% y el 28% de los puestos (UNESCO, 2021; WEF, 2023), proporción que se reduce aún más en cargos directivos. En áreas estratégicas como la inteligencia artificial, la brecha es todavía más marcada: alrededor del 20% de las personas que trabajan en IA son mujeres (World Economic Forum, 2023; LinkedIn Economic Graph, 2020–2023).

En otras palabras, quienes están diseñando el mundo que viene lo hacen desde una matriz fuertemente masculina. A este ritmo, el Foro Económico Mundial advierte que la paridad en STEM aún está a décadas de distancia —con estimaciones que la ubican recién hacia la segunda mitad del siglo (World Economic Forum, 2023).

El reconocimiento histórico también arrastra esta desigualdad. Los Premios Nobel funcionan como un termómetro incómodo: menos del 4% de los galardones en Física, Química y Medicina han sido otorgados a mujeres desde su creación (Nobel Prize Organization, datos históricos). Más que una casualidad, esta cifra evidencia siglos de invisibilización, acceso desigual y legitimidad restringida.

Una reflexión necesaria

Para que este viaje no quede reducido a una postal o a un hito de relaciones públicas, la política científica y educativa debe ir más allá de los discursos inspiradores. No alcanza con promover vocaciones si el sistema continúa reproduciendo sesgos en la formación, en la evaluación y en las condiciones materiales de desarrollo.

Las brechas de cuidado, la precarización en etapas tempranas de la carrera, la falta de redes y referentes, y los criterios de mérito aparentemente neutros pero estructuralmente desiguales siguen operando como filtros silenciosos.

El verdadero impacto de Artemisa no debería medirse solo en kilómetros recorridos, sino en su capacidad de interpelar lo que ocurre en la Tierra: en aulas, laboratorios y centros de investigación. Porque el desafío no es únicamente que una mujer llegue a la Luna, sino que miles puedan sostener, desarrollar y liderar sus trayectorias científicas sin tener que atravesar un sistema que todavía les exige más para reconocerles lo mismo.

Quizás ahí esté la verdadera pregunta estratégica que esta nueva carrera espacial nos deja: ¿Estamos construyendo un futuro donde las mujeres solo inspiran el nombre de las misiones… o donde efectivamente participan en las decisiones que definen el rumbo?

 Fuentes y datos

· UNESCO Institute for Statistics (2021). Women in Science

· UNESCO (2023). Global Education Monitoring Report

· World Economic Forum (2023–2024). Global Gender Gap Report

· LinkedIn Economic Graph (2020–2023). Gender Gap in AI Talent

· Nobel Prize Organization (estadísticas históricas por género)

· The Atlantic (cobertura sobre Artemis y representación)

Los autores son Integrantes del equipo de la asociación Mujerygobierno.

Las calles del centro de la Ciudad de México parecen, por momentos, una utopía feminista para quienes venimos desde el sur del continente: los rostros de mujeres candidatas a alcaldesas, diputadas, jefas de gobierno y presidentas miran a los y las transéuntes desde lonas que cuelgan de distintos postes mientras suena el organillero de fondo y un pequeño parlante de donde sale voz femenina invita a comer “ricos tamales oaxaqueños”. En los semáforos, en la entrada del metro, en las esquinas, en la pollería, en los mercados: ellas sonríen, señalan a la cámara con un dedo, forman un corazón con sus manos o simplemente posan para ser elegidas. 

La reforma constitucional de 2019 que incluyó la paridad en todos los cargos de toma de decisiones públicas hizo que hoy haya pura mujer por todos lados. En un taxi que cruza la ciudad en ralentí suena un spot que le habla directo a ellas, que son más que ellos (en el padrón electoral hay 51.103.424 mujeres, 48.226.062 hombres y 105 personas no binarias, según el Instituto Nacional Electoral) y las invita a las urnas este 2 de junio en las elecciones más grandes que la tierra azteca tenga memoria (en simultáneo se eligen más de 20.000 cargos a nivel local, federal y municipal). “Hagamos que la mayoría se note”, les dice. 

No hay registro de una disputa presidencial entre mujeres y esto es una novedad para América Latina y el Caribe donde el poder está hipermasculinizado y girado a la ultraderecha. Sin embargo, la utopía feminista que fulguraba desde los carteles con los rostros de las candidatas empieza a opacarse cuando se observa que en esta mega contienda electoral que se disputa hoy en México la política está feminizada tanto por izquierda como por derecha. Históricamente las candidatas mujeres eran de las filas progresistas, pero ahora también la ultraderecha va en busca del voto femenino con candidatas propias. 

Este enfrentamiento electoral es la síntesis perfecta de las fuerzas en pugna en esta región en la era de la polarización, la reacción conservadora y el feminismo que insiste en la política. Es cierto que los números tranquilizan: la ultraderecha (por ahora) aquí no es una amenaza real. Todo indica que el primer gobierno de izquierda de la historia de este país será reelegido por seis años más y eso también es una curiosidad a contrapelo del continente. Las encuestas más optimistas dicen que Claudia Sheinbaum, la candidata de la coalición oficialista Sigamos Haciendo Historia, integrada por Morena, le sacará 20 puntos de ventaja a su contrincante Xóchitl Gálvez Ruiz (representante de Fuerza y Corazón por México, integrada por el PAN,PRI y PRD). 

“Se puede hacer una analogía entre Claudia y Dilma (Rousseff), candidata mujer elegida por un candidato de izquierda. Pero el signo nuevo es que la participación de las mujeres en el campo de la derecha y de la ultra derecha está creciendo. Xóchitl es la representación máxima de esta novedad. En Brasil se habla de Michelle Bolsonaro”, dice la investigadora brasileña Sonia Correa, co-coordinadora del Observatorio de Sexualidad y política. 

El cierre de campaña de Sheinbaum en el Zócalo, el último 29 de mayo, fue multitudinario y tuvo algo de performance queer, de fantasía extraña. Sorprendía ver, desde la óptica de Argentina, donde el feminismo volvió a ser mala palabra y “todo lo referente a la perspectiva de género prohibido”, a machotes mexicanos incluídos sin ningún cuestionamiento en un genérico femenino replicando un mensaje de campaña que le habla a las mujeres. “Llegamos todas”, decían las bandas presidenciales, parte de la liturgia/merchandising electoral, de papel brillante rojo, verde, blanco en franjas y en un círculo el rostro de la ex jefa de gobierno de CDMX, ungida por Andrés Manuel López Obrador para su sucesión. 

Enrique, que tiene bigote y sombrero, llevaba puesta esa banda. A sus 71 años había llegado desde Veracruz al acto que cerraron los míticos Ángeles Azules con un show. “Llegamos todas” también anunciaba el abanico con el que combatía el calor inédito de la primavera chilanga Omar, un joven de 17 años. “Es tiempo de mujeres y de transformación, eso significa vivir sin miedo y libres de violencia, y desde esta tribuna le digo a las jóvenes, a todas las mujeres de México, compañeras, amigas, hermanas, hijas, madres, abuelas: no están solas”, dijo Sheinbaum desde el escenario. El Zócalo desbordado respondió eufórico: “¡presidenta! ¡presidenta!”.

“Claudia”, como la nombran todos y todas acá, prometió como primera medida “enviar una iniciativa para modificar la Constitución para que se reconozca la igualdad sustantiva de las mujeres y la no violencia”. Si bien es una feminista hidropónica (ella no se declaraba parte del movimiento y ha tenido en su gestión como jefa de gobierno de la Ciudad de México tensiones con el activismo que las militantes todavía no olvidan) genera mucha expectativa para la historia de las mujeres políticas en el continente. No fue casual que el primer encuentro de la Internacional Feminista haya sido el año pasado aquí en Ciudad de México. Tampoco es casual que una de las fundadoras de este movimiento, que pretende hacer fuerza transnacional, es también la preferida para jefa de gobierno de CDMX, Clara Brugada. “Toda mi vida me he preparado para ver este momento”, me dice emocionada Dapthne Cuevas, coordinadora de estrategia de género de la candidata. Ella lleva tres décadas como activista empujando, haciendo incidencia para ver todas las transformaciones que hoy se reflejan en este proceso electoral. 

Han recorrido un largo camino, muchachas

El año próximo se cumplen 70 años desde que las mexicanas pudieron efectivamente elegir y ser elegidas por primera vez. En esas siete décadas sólo nueve mujeres (una de ellas en dos ocasiones) aspiraron a la presidencia de la República, pero ninguna ganó.  

Por primera vez en la historia del país también existen posibilidades reales de que una mujer alcance la titularidad del Poder Ejecutivo Federal; de los 32 Estados que tiene la República, hoy 9 son gobernados por mujeres y van a pasar a ser más después de esta elección. 

No fue lineal ese camino de insistencias y no estuvo exento de tensiones. “Fue muy complicada la negociación para los candidatos a la interna. No podía haber mayor número de hombres pero también las mujeres no podían estar en las orillas, en lugares que ya están perdidos donde ni iban a ganar, sino las mujeres tenían que estar en el ámbito competitivo. Muchos de los hombres decían ´Me jodió el género para poder ser candidato´”, cuenta Veka García, directora general de Relaciones Internacionales y Cooperación en CDMX.

En toda la historia moderna de América Latina y el Caribe, sólo 15 mujeres han sido nombradas cabezas de Estado. Parece una eternidad pero hace una década se daba un hecho insólito: cuatro mujeres eran presidentas en simultáneo en la región: Cristina Fernández de Kirchner en Argentina, Dilma Rousseff en Brasil, Michelle Bachelet en Chile y Laura Chinchilla en Costa Rica. Hoy no queda ninguna de ellas en funciones. Sólo dos gobiernos cuentan con presidentas: Xiomara Castro, en Honduras, y Dina Boluarte en Perú, además de la primera ministra de Barbados, Mia Mottley.

No todas llegan

El fulgor distintivo con el que brilla México obnubila de a ratos y hace caer en la tentación de la romantización. Pero no, todas no llegan. La ilusión se opaca con los números y las historias que deja esta campaña electoral, la más violenta y mortífera de la que se tenga memoria. La paridad también puede ser letal y la participación política en tierras aztecas tiene demasiados costos: Gisela Gaytán, por ejemplo, candidata de Morena a la alcaldía de Celaya, fue asesinada en plena campaña en abril. Había entrado en los lugares competitivos por la paridad. No fue la única. Al cierre de esta edición los números extraoficiales hablan de 35 candidatos y candidatas asesinados, aunque el gobierno contabiliza 23. La violencia es parte de este pueblo atravesado por la ofrenda y el sacrificio. En la administración de Andres Manuel López Obrador han desaparecido, en promedio, una persona cada hora. Es cierto que el femicidio bajó pero hubo 848 mujeres asesinadas el último año. ¿Con qué fuerza política contará la próxima presidenta para abordar todos estos desafíos? Está por verse. 

MFA/DTC

El Gobierno británico anunció este martes el nombramiento de Anne Keast-Butler como la nueva directora del centro de escuchas del Reino Unido (GCHQ, siglas en inglés), la primera mujer en asumir este servicio secreto en sus más de cien años de historia.

En un comunicado, el ministro de Exteriores, James Cleverly, informó de que Keast-Butler sustituirá a Jeremy Fleming, quien abandonará el cargo en mayo después de seis años como director general del centro.

El nuevo nombramiento fue aprobado por primer ministro británico, Rishi Sunak, según Exteriores.

El GCHQ, ubicado en la localidad de Cheltenham (oeste de Inglaterra), es uno de los tres servicios secretos del Reino Unido. Los otros dos son el MI5 (interno) y el MI6 (externo).

Keast-Butler, que estudió matemáticas en la Universidad de Oxford, se desempeña actualmente como directora general adjunta del MI5, con responsabilidades en seguridad e investigación.

“Anne Keast-Butler tiene un historial impresionante trabajando en el corazón de la red de seguridad nacional del Reino Unido, ayudar a contrarrestar las amenazas del terrorismo, de ciberdelincuentes y potencias extranjeras malignas”, señaló en la nota Cleverly.

“Es la candidata ideal para dirigir el GCHQ, y Anne usará su vasta experiencia para ayudar a mantener seguros a los británicos”, agregó el ministro.

En tanto, el asesor de seguridad nacional, Tim Barrow, indicó en la misma nota que Keast-Butler era “una candidata excepcional” para el puesto, y aportará “una gran experiencia de todo el área de seguridad nacional”.

Por su parte, Keast-Butler expresó su satisfacción por la designación y resaltó que “la misión del GCHQ de mantener la seguridad del Reino Unido es tan inspiradora hoy como lo fue cuando se fundó hace más de 100 años”.

“Solo en el último año, el GCHQ ha contribuido con inteligencia vital para dar forma a la respuesta Occidente a la invasión rusa ilegal de Ucrania” y “ayudó a desbaratar complots terroristas”, añadió.

EFE.

IG

Cuando comenzó el gobierno de Alberto Fernández, Martín Guzmán se mudó de Nueva York para ocupar el cargo de ministro de Economía y creó en su dependencia un cargo para una economista que también vivía allí y que llevaba toda su carrera en la lucha por la igualdad de género, Mercedes D'Alessandro. Vino a fundar la Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género. Entonces, cuatro de los 20 ministros eran mujeres y Fernández impulsaba una agenda de género que incluía, el aborto legal. Ahora sólo quedan dos ministras -la de Mujeres, Elizabeth Gómez Alcorta, y la de Salud, Carla Vizzoti- y D'Alessandro renuncia a su puesto.

La economista misionera considera que después de dos años y medio de gestión ha cumplido su ciclo. Construyó políticas económicas con mirada de género, pero opina que su misión ha alcanzado un techo. Esperaba más, que su agenda de género y lucha contra la desigualdad ganara más espacio, pero no ha encontrado eco en un gobierno con cada vez menos ministras mujeres, donde cada vez que se complica un área se buscan reemplazantes varones, por más que no sean especialistas en el asunto que abordarán. D'Alessandro lamenta que el debate sobre igualdad de género no avance más allá de lo logrado y que cada vez esté más lejos un gabinete paritario, como el que ha inaugurado ahora el gobierno de Gabriel Boric en Chile o como los que existen en Canadá, España, Suecia o Finlandia. Colombia con el conservador Iván Duque lo tuvo en 2018, pero se fue diluyendo, igual que le sucedió desde entonces al México de Andrés Manuel López Obrador.

D'Alessandro se va entonces disconforme con el presente y el futuro de género del gobierno de Fernández, pero agradecida con Guzmán. Incluso ella retrasó su renuncia para que no quedara enmarcada en la discusión sobre el acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI), que provocó la dimisión de Máximo Kirchner a la jefatura del bloque de diputados del Frente de Todos. La economista fue al Congreso a defender el pacto, que ella misma negoció ante los técnicos del FMI en asuntos como la agenda de género, el gasto social y las jubilaciones. No era lo que más le gustaba de su gestión, pero asumió que el acuerdo era lo que correspondía hacer.

D'Alessandro se va conforme con lo que hizo. En los últimos días destacó en las redes sociales que las mujeres han alcanzando el mayor nivel de empleo de la historia argentina, ahora que la desocupación bajó del 13% en la cuarentena de 2020 al 7% en 2021, el menor nivel desde 2016. Considera que esas cifras en parte responden a sus políticas: casi todas las medidas a favor del empleo aplicaron incentivos para la contratación de mujeres y diversidades, como en el régimen de economía del conocimiento y el plan para jóvenes Te Sumo, se crearon cupos de las becas Progresar y de finalización de la secundaria, se impulsaron créditos a pymes dirigidas por mujeres o se descontó del impuesto a las ganancias el gasto en guarderías. No obstante, la economista advierte que la pobreza tiene rostro femenino y aún deben darse debates sobre cómo recuperar el ingreso y el empleo, sobre quiénes pagan la crisis o sobre los chicos que dejaron la escuela o están con consumos problemáticos.

La saliente directora aún no sabe a qué se dedicará de acá en más, pero sí que se quedará en la Argentina. Su reemplazante será la socióloga Sol Prieto, que viene trabajando en su equipo.

AR

Con el objetivo de registrar y tener un análisis de la distribución por género de los cargos del Sistema de Justicia de la República Argentina, la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia realiza todos los años un informe estadístico sobre la temática.

El último disponible corresponde al 2020 y permite observar, jurisdicción por jurisdicción, la paridad –o falta de ella- en la Justicia. Dentro de los datos más relevantes encontraron que, si bien hay más mujeres trabajando en ese ámbito, tienen menos posibilidades de llegar a cargos de poder.

De esta manera, a pesar de que el sistema de justicia estuvo conformado en un 56% por mujeres, sólo el 31% de las máximas autoridades eran mujeres. Esto permite registrar un fenómeno en el que se viene trabajando desde los feminismos: el techo de cristal que imposibilita el ascenso laboral por cuestiones de género.

En ese sentido, en el informe señalan: “A modo de ejercicio, se observa que, dentro del poder judicial, los funcionarios varones tuvieron el doble de probabilidades de ser magistrados/as, procuradores/as, fiscales o defensores/as, y 3,5 veces más de ser máximas autoridades que sus pares mujeres”.

Además, a pesar de que hubo avances  en la sociedad respecto a la temática en los últimos años; no se ve totalmente reflejado en el total de la Justicia. Entre 2011 y 2020, la participación de las mujeres en los cargos más altos sólo aumentó en un 5%, pasando del 39% al 44% y sin alcanzar aún la paridad de género.

Esto es todavía más pronunciado en la Justicia Federal, donde la proporción de mujeres en la magistratura permanece estable desde el 2011: hace diez años, solo hay tres mujeres por cada diez cargos de magistratura.

MGF

El ingreso de 61 mujeres a la Cámara de Diputados, sobre las 127 bancas en juego, posibilitaría que desde el 10 de diciembre representen el 45,91 por ciento, el porcentaje más alto desde la vuelta de la democracia, superando al 42,08 actual.

Pese a que por ley se debe dar la paridad, el hecho de que la mayoría de las boletas de los diferentes distritos estén encabezadas por varones, dificultó nuevamente la posibilidad de que se obtenga el 50/50: en este turno ingresaron 66 varones y 61 mujeres.

La presencia de mujeres en la Cámara baja es actualmente del 42,08 por ciento (109 sobre 257) y desde el 10 de diciembre serán 118, sumando las 61 que ingresan y las 57 con mandato hasta 2023.

Si bien se cumplió con la proporcionalidad de candidaturas, ya que en todas las listas se intercalaron con un varón y una mujer; el hecho de encabezar la nómina juega un rol fundamental a la hora conseguir la pretendida paridad, sobre todo en aquellas provincias donde ingresa sólo el primer ubicado en la oferta electoral.

De las 134 boletas que superaron el filtro de las PASO para competir el próximo domingo, 86 están encabezadas por varones y 48 por mujeres, lo que representa sólo un 35 por ciento para el género femenino

De las 54 boletas que lograron ubicar diputados nacionales solo el 31 por ciento estaba encabezada por mujeres: 38 llevaban un hombre al tope y sólo 16 a una mujer. Diferencia clave en aquellos casos en los que sólo conseguía banca nacional el primero de la nómina.

En la oferta electoral que se encontró ayer en el cuarto oscuro, sólo en tres de los 24 distritos aparecían más mujeres que hombres encabezando las listas: Tucumán (cuatro contra uno); Chubut (cuatro contra uno) y La Pampa (tres contra dos).

La contracara se dio en Formosa y en Chaco, donde todas las boletas, tres y cinco respectivamente, están encabezadas por varones; mientras que en Rio Negro, de las seis boletas en competencia, las cabezas de lista se dividieron por partes iguales.

En los otros 18 distritos, las listas encabezadas por varones fueron más que las encabezadas por mujeres.

En cuanto a la pertenencia partidaria, el Frente de Todos presentó a mujeres encabezando las boletas en 12 de los 24 distritos electorales; mientras que Juntos (con sus diferentes denominaciones según provincias), ofreció a cuatro mujeres y a veinte hombres al frente de las nóminas.

La izquierda, fuerza con propuesta en 22 de las 24 provincias, postuló como cabezas de lista a 13 mujeres y 9 varones.

En cuanto a otros frentes que alcanzaron bancas, el Frente Progresista de Santa Fe y Hacemos por Córdoba, llevaron mujeres en la cabeza de las boletas.

En cambio, el Frente Renovador de la Concordia misionero; el Movimiento Popular Neuquino; Juntos Somos Rio Negro y Somos Energía de Santa Cruz, presentaron líderes masculinos.

La misma situación se dio con la presentación para la Ciudad de Buenos Aires y para la provincia de Buenos Aires de Avanza Libertad, donde Javier Milei y José Luis Espert, respectivamente, estuvieron al tope de las listas.

Con este 45,91 por ciento, la Cámara llegó a su porcentaje máximo de mujeres, un importante avance en relación al 3,93 por ciento de representación femenina con que se reanudo la vida democrática en 1983.

Para la evolución hacia este porcentaje fueron claves la Ley de Cupo Femenino -que ayer cumplió 30 años de sancionada- y el decreto presidencial que en el año 2000 dio la interpretación de que, más allá de respetar el tercio dispuesto por esa norma, los dos géneros debían estar intercalados en el primer tramo de la lista.

Se sorteó así lo que en los hechos era una realidad: Las mujeres eran relegadas al tercer y al sexto lugar de las boletas, por lo que se respetaba el tercio pero las expectativas de ingreso disminuían considerablemente.

El último hito en busca del equilibrio en la representación se dio en 2017, cuando se aprobó la ley que se comenzó a implementar desde 2019, y que establece la Paridad de Género, con la aclaración de que si algún legislador renuncia a su banca o fallece debe ser reemplazado por otro del mismo género.

Con información de la agencia Télam

PP

La agenda de trabajo por la igualdad de género y para promover la efectiva vigencia de los derechos de las mujeres no es patrimonio de ningún signo político. Es responsabilidad de todos quienes gestionan y cumplen funciones en el Estado, en todos los poderes y en todos los niveles de gobierno. Tampoco es responsabilidad privativa de las mujeres. Sabemos muy bien que no todas tienen conciencia de las desigualdades estructurales de género y mucho menos todos los feminismos comparten las mismas miradas respecto de las estrategias necesarias para abordarlas.

El cuestionamiento por la persistencia de estructuras de poder casi exclusivamente masculinas está presente hace tiempo y se reactivó con las nuevas designaciones de ministros por parte del Presidente de la Nación. En una renovación de seis cargos, todos los nombramientos fueron de hombres reduciendo todavía más la presencia de mujeres en el gabinete. Al 2020 las ministras ya eran una franca minoría y esto se redujo actualmente a menos del 10%. No sorprende: de acuerdo con nuestro informe Sexo & Poder (2020) es parte de una tendencia que muestra al Poder Ejecutivo claramente por detrás de los otros poderes del estado.

En una renovación de seis cargos, todos los nombramientos fueron de hombres reduciendo todavía más la presencia de mujeres en el gabinete. Al 2020 las ministras ya eran una franca minoría y esto se redujo actualmente a menos del 10%.

El reclamo para hacer visible la falta de mujeres en espacios de decisión no propone ignorar la responsabilidad que también deben asumir los varones por promover la agenda de la igualdad como parte fundamental del compromiso democrático. No es posible defender los derechos humanos recortando la igualdad de género. Bien entendido, el enfoque de derechos humanos en todas las políticas públicas implica la incorporación de una perspectiva de género que analice el impacto diferenciado de las políticas (todas, las económicas, de empleo, transporte, educación, justicia, servicios sociales, salud) en las personas según sus diversas circunstancias e identidades, diseñando mecanismos que contribuyan a reducir las brechas de desigualdad en lugar de sostenerlas o amplificarlas.

Si es responsabilidad y obligación de todos quienes ejercen funciones públicas sin importar su género, entonces ¿por qué insistir en el nombramiento de mujeres? Porque también sabemos que no fue sino hasta que pudimos ocupar espacios de poder en un número significativo que muchos de estos temas comenzaron a ingresar con fuerza en la agenda pública. Además, la democracia gana en legitimidad con debates públicos más plurales, capaces de integrar la representación de los intereses, puntos de vista y trayectorias diversas, donde la diversidad de género es relevante, como tantas otras. 

Los avances en la reivindicación y reconocimiento de derechos para las mujeres y a favor de la igualdad de género desde el inicio de la democracia son innegables. Pero ninguna conquista es definitiva. Por eso bueno evitar caer en declaraciones grandilocuentes porque más pronto que tarde quedarán vacías de contenido si no son acompañadas de políticas sostenidas, financiadas y priorizadas en la gestión.

La composición actual del gabinete de la nación es relevante porque todos los derechos necesitan fortalecerse en su ejercicio, en todo el territorio. Ni las leyes para abordar las violencias por razones de género lograron por sí solas garantizar esa protección, ni las leyes de paridad acabaron con los artilugios para tratar de evitar su cumplimiento o mantener la exclusión de las mujeres en los espacios duros de poder político. Del mismo modo, las leyes para interrupción voluntaria del embarazo y la ley de los 1000 días para apoyar las decisiones de quienes eligen seguir adelante con embarazos en situaciones de vulnerabilidad, no son suficientes para superar las barreras, resistencias y prejuicios. Los derechos encuentran su realización con políticas públicas implementadas con compromiso político y presupuesto adecuado.

Los cambios implementados en el gabinete son una señal poco alentadora en la medida en que representan un retroceso en la representación descriptiva de la agenda por la igualdad de género en el máximo nivel de la jerarquía del Poder Ejecutivo nacional.

Los cambios implementados en el gabinete son una señal poco alentadora en la medida en que representan un retroceso en la representación descriptiva de la agenda por la igualdad de género en el máximo nivel de la jerarquía del Poder Ejecutivo nacional. Con la oportunidad de considerar opciones distintas, se resolvió a favor en la reivindicación de viejos liderazgos masculinos. Será su responsabilidad demostrar con políticas concretas que sostienen el compromiso de promover la igualdad de género en todas las áreas de su competencia.

Mientras tanto, la reflexión continua con la propuesta de promover mediante decreto la paridad en los espacios de poder en el Ejecutivo. La estrategia de las acciones afirmativas, exitosa para el espacio legislativo de modo de fortalecer deliberaciones un poco más plurales, no son necesariamente la única ni la mejor estrategia en todos los espacios. Si así fuera, debieran implementar acciones afirmativas en prácticamente todos los ámbitos de la vida social, política y económica ya que globalmente las mujeres sólo ocupan el 18% de esos cargos. 

No hay regulación que pueda suplir la escasa voluntad política para permitir la consolidación de los liderazgos de mujeres. La ley de cupo femenino para espacios sindicales lo prueba de manera contundente: un mandato legal incumplido desde hace casi 20 años, que promovía un 30% de mujeres en los espacios de decisión sindical y sin embargo hoy ocupan el 3% de los lugares de poder en sindicatos, menos que hace 10 años.

Las mujeres sin duda hemos avanzado en la conquista de derechos pero todavía no logramos concretar el mismo avance en el acceso a espacios de poder que en gran medida siguen vedados. Es cierto que sobran los ejemplos: presidentas y vicepresidentas, gobernadoras, intendentas, destacadas funcionarias públicas, juristas, legisladoras, empresarias, sindicalistas. Es sencillo poner nombre y apellido a las mujeres que ilustrarían, según ese argumento, que ninguna política pública o mecanismo de incentivo es realmente necesario. Sin embargo, precisamente se las puede enumerar porque siguen siendo un pequeño grupo, exiguo en comparación con la totalidad de cargos y ámbitos de poder existentes. Antes que la comprobación del éxito, la posibilidad de nombrarlas es un indicador que nos recuerda que estamos todavía lejos de lograr el objetivo. Todavía no hemos alcanzado un consenso en torno a un principio de paridad. Un principio que permita avanzar en la concreción del compromiso igualitario que da sustento a nuestra democracia y que se constituya como un principio rector que aspire a una democratización de las relaciones sociales entre los géneros.

Comprometerse con ese objetivo no requiere de un nuevo decreto. Hechos, no consignas.

La autora es abogada y Directora Ejecutiva de ELA - Equipo Latinoamericano de Justicia y Género.