El salario de la vicepresidenta volvió a abrir un nuevo capítulo en la interna entre Javier Milei y Victoria Villarruel. Luego de que ella aseguró que “en breve me pagan dos chirolas”, el Presidente la acusó de estar “desconectada de la realidad de los argentinos” y “vivir en un micromundo”.

En una serie comentarios en un posteo de Instagram, la vicepresidenta declaró ayer: “Gano menos que el Presidente, los diputados, los senadores, ministros, jueces, diplomáticos, voceros y así puedo seguir. No me dan vivienda ni nada. Esto es cualquiera en el desfasaje de los sueldos”.

Molesto, Milei avivó hoy la interna en diálogo con radio Mitre. “La casta política vive desconectada de la realidad de los argentinos y en el Senado son sueldos que están en torno a los $10 millones”, dijo. Y sumó: “El 95% de los argentinos gana mucho menos que eso. Mire en el Indec los datos de distribución del ingreso. El salario promedio de la economía es 400 mil y pico. En el 25% que está mejor gana entre 500 mil y 7 millones y medio. Si toma el 10% más alto, gana entre 900 mil y 7 millones y medio. Y en promedio el decil más alto gana 1.400.000”.

Las declaraciones de la titular de la Cámara alta son, según el Presidente, “de no entender cuál es la realidad de los argentinos y el esfuerzo que hicieron. Pero bueno, la casta política vive desconectada de la realidad de los argentinos”.

Además, Milei contó que la vicepresidenta le solicitó hace un tiempo un aumento del sueldo, pero que él negó. “Yo le dije que no, que había que acompañar el esfuerzo de los argentinos. Acá estamos por el bronce y no por el oro”, declaró.

En ese sentido, insistió:  “Es una pena que haya dicho algo así. Su sueldo depende del Ejecutivo, con lo cual, cuando me hizo el reclamo salarial le dije que no iba a ajustar y va a seguir siendo así. Ella me planteó que quería ganar más dinero y dije que no. La política respecto al resto de los argentinos perdió y eso es lo que corresponde. En el Senado decían que no se podía y ahora pudo. Yo puedo responder por la silla en la que estoy yo. Cuando apareció la presión de la sociedad se pudo frenar. Yo tengo los sueldos del Ejecutivo frenados desde el inicio de la gestión”.

Pero el diálolo fue más allá de la polémica por el salario de Villarruel. El Presidente dejó en claro cuál es la situación de Villarruel dentro del Gobierno, a un año de haber llegado al poder:  “Ella me acompañó la fórmula, pero a partir de mayo dejó de participar de las reuniones de Gabinete porque no compartía nuestra forma de hacer política. Se siente más cómoda con las cosas que aplaude el círculo rojo y nosotros no hacemos política para 500 mil argentinos sino para 47 millones”.

En otro tramo, también la criticó por la falta de acuerdo en el Senado para impulsar las designaciones en la Corte Suprema: “Nuestra intención fue que salga por el Senado. El Senado estuvo remolón, le faltó actividad en esto. Ahora si llegamos a llamar a extraordinarias podríamos habilitar el nombramiento. Estamos avanzando en ese tema”.

EM

Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, la app líder de empleo de Latinoamérica, el salario pretendido promedio alcanzó en julio los 1.003.148 pesos por mes. Esto significa un incremento del 9,15% respecto al mes anterior, y se ubica 5 puntos porcentuales por encima de la inflación mensual que fue del 4,0%. En términos interanuales, las remuneraciones pretendidas aumentaron un 246,05%, notablemente por debajo de la inflación acumulada, que alcanza un 263,4%. La brecha es de 17 puntos porcentuales. En lo que va del año, los salarios pretendidos subieron un 81,05%, y siguen por debajo de la inflación acumulada en 2024, que llegó al 87%.  

Demanda según posición

Según el seniority del puesto, el sueldo promedio en las posiciones de supervisor y jefe en julio es de 1.345.571 pesos por mes, con un aumento de 7,14% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior es de 1.033.966 pesos por mes, con un incremento de 9,29%; y en los niveles junior es de 723.883 pesos por mes con una suba del 10,67%.  En las posiciones junior, el sector de Recursos Humanos es el que presenta la mayor pretensión salarial durante julio, 789.000 pesos por mes.

Durante el mes de julio, los salarios promedios requeridos más altos son los de Ingeniería Textil con 2.675.000 pesos por mes para las posiciones de supervisor o jefe; Construcción con 1.975.000 pesos por mes para los niveles semi senior y senior; e Ingeniería Civil con 1.237.500 pesos por mes para el segmento junior. 

Por el contrario, las posiciones con los sueldos promedio más bajos son Camareros con 425.000 pesos por mes en el sector junior; Camareros con 497.013 pesos por mes para los niveles semi senior y senior; y Telemarketing con 550.000 pesos por mes para el segmento de supervisor o jefe.

Ingeniería Civil de Producción, Abastecimiento y Logística son las posiciones junior con mejores remuneraciones en cada sector, con 1.237.500 pesos por mes; Minería, Petróleo y Gas de la categoría Otros con 1.125.000 pesos por mes; Finanzas de Administración y Finanzas con 1.000.000 pesos por mes; Business Intelligence de Marketing y Comunicación con 925.000 pesos por mes; Liderazgo de Proyecto de Tecnología y Sistemas con 887.500 pesos por mes; Compensación y Planilla de Recursos Humanos con 845.000 pesos por mes; y Desarrollo de Negocios de Comercial con 812.500 pesos por mes.

En lo que respecta a las posiciones semi senior y senior, los puestos con la pretensión salarial más alta en cada sector son Construcción de Producción, Abastecimiento y Logística con 1.975.000 pesos por mes; Ingeniería en Petróleo y Petroquímica de la categoría Otros con 1.925.050 pesos por mes; Consultoría de Administración y Finanzas con 1.800.000 pesos por mes; Liderazgo de Proyectos de Tecnología y Sistemas con 1.750.000 pesos por mes; Relaciones Institucionales / Públicas de Marketing y Comunicación con 1.350.000 pesos por mes; Recursos Humanos de Recursos Humanos con 1.225.000 pesos por mes; y Planeamiento Comercial de Comercial con 1.025.000 pesos por mes. 

Los hombres más que las mujeres

En julio, el salario requerido promedio por los hombres es de 1.024.074 pesos por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de 957.647 pesos por mes. De esta manera, la brecha de la remuneración pretendida según género es de 6,94% a favor de los varones, una disminución de 1 punto porcentual respecto al mes anterior. La brecha de género en el segmento junior representa un 1,78% con salarios promedio de 726.864 y 714.182 pesos por mes para hombres y mujeres, respectivamente. En los niveles semi senior y senior llega a un 7,50% con remuneraciones de 1.056.934 y 983.176 pesos por mes. En los puestos de supervisor o jefe es de un 9,90% con sueldos de 1.388.177 y 1.263.129 pesos por mes. 

La asamblea de accionistas de YPF, cuyo 51% es del Estado y el 49% cotiza en bolsa (en manos privadas pero también del Fondo de Garantía de Sustentabilidad, FGS, de la Administración Nacional de Seguridad Social, Anses), aprobó este viernes por mayoría absoluta que los directores de la petrolera cobren en 2024 un total de honorarios por $10.189 millones, es decir, casi cinco veces más que en 2023. En términos porcentuales, se trata de un 388% de aumento.

El alza supera ampliamente el pronóstico de inflación de los diez economistas que más acierta en el relevamiento del Banco Central, del 203% para todo 2024. Es decir, estos analistas prevén que se tripliquen los precios, no que se quintupliquen como los sueldos de los directores de YPF.

A mediados de abril, los empleados petroleros consiguieron un aumento del 287% para el periodo 2023/2024, que iguala la inflación interanual hasta abril. Es decir, alcanzaron a mantener el poder de compra, pero no lo mejorarán, como sí lo harán quienes dirigen la petrolera estatal. Sin embargo, la noticia del salariazo de los directivos de YPF no ha generado por ahora la polémica que se generó cuando el presidente Javier Milei, los diputados o los senadores se aumentaron sus dietas. En el caso del jefe de Estado, apenas se difundió la novedad, dio marcha atrás con la suba.

¿Quiénes son los directores de YPF? En la asamblea fueron designados su presidente, Horacio Marín, exejecutivo de Tecpetrol, empresa del grupo Techint; el jefe de Gabinete, Nicolás Posse, y su número dos, José Rolandi; Mario Eduardo Vázquez, que también es director de Mercado Libre, Despegar y Globant y lo fue de Telefónica y Santander; Carlos Bastos, exministro de Infraestructura del gobierno de Fernando de la Rúa; Eduardo Ottino, otro exTecpetrol; el exgobernador neuquino Omar Gutiérrez; el dirigente petrolero chubutense Emiliano Mongilardi; el empresario Horacio Forchiassin; la ministra de Energía mendocina, la radical Jimena Latorre; José Guillermo Terraf, otro hombre del sector privado; y el secretario gremial de la Federación Sindicatos Unidos Petroleros e Hidrocarburíferos (Supeh), Gerardo Canseco. Entre los directores suplentes, que no cobran honorarios, fue nombrado el ministro del Interior, Guillermo Francos.

Si se dividen los $10.189 millones de salario entre los 12 directores titulares, cada uno cobraría $70 millones mensuales.

Qué pasa con el salario de los directores que también son funcionarios

En la Jefatura de Gabinete, una vocera informó que “los directores de YPF que también son funcionarios cobrarán como un ministro”. “Esa fue la bajada de Gobierno”, explicó. Es decir, Posse y Rolandi no recibirán un doble salario sino uno solo equivalente a $3,5 millones, no de $70 millones. Así, el vicejefe de Gabinete podrá compensar el hecho de que había sido designado ad honorem en ese cargo del Ejecutivo. En el caso de Posse, en su entorno le confirmaron a elDiarioAR que “renunció” a su ingreso como jefe de Gabinete y cobra solo como director de YPF, en un movimiento que tiene como objetivo ahorrarle dinero al Tesoro. La renuncia fue al comienzo de la nueva gestión, el 15 de diciembre de 2023, según aseguraron.

AR/DTC

“Lamentablemente, no hay plata”, soltó Javier Milei en el discurso inaugural de su presidencia y desde entonces inició un ajuste fiscal histórico que en casi todas las áreas del Estado. No todas, como demuestra la compra de aviones militares a Dinamarca. No todas, como se comprueba en la petrolera YPF, cuyo 51% pertenece al Estado. El pasado 5 de abril el directorio de YPF propuso que en la asamblea de accionistas del próximo 26 de abril casi se quintupliquen sus salarios. El 51% de la empresa está en manos estatales y el resto cotiza en bolsa, es decir, está en manos privadas.

En 2023 se pagaron honorarios totales a los directores por $2,08 billones. Ahora, los directores quieren cobrar, entre todos, $10,18 billones. O sea, 4,9 veces más pese a que la inflación prevista por los diez pronosticadores que más aciertan en el relevamiento del Banco Central predicen un 203%. Es decir, las previsiones apuntan a que se tripliquen los precios, no que se quintupliquen.

Los directores justificaron así su pretensión: “Sobre la base de la información de mercado provista por una consultora especializada en la materia, se considera que las remuneraciones propuestas son adecuadas y razonables y que el valor de sus servicios se ajusta al comparable en el mercado con compañías de primera línea”. Aquí se puede leer la nota del directorio con la solicitud a la asamblea.

¿Quiénes son los directores? Al frente está el presidente de la compañía, Horacio Marín, un exejecutivo de la petrolera de Techint, Tecpetrol. Lo acompañan como directores titulares Germán Canseco, Omar Gutiérrez, Emiliano Mongilardi, Horacio Forchiassin, Jimena Latorre, María de los Ángeles Roveda, el exministro cavallista Carlos Bastos, el jefe de Gabinete, Nicolás Posse y su número dos, José Rolandi, y Mario Vázquez.

Como directores suplentes figuran el ministro del Interior, Guillermo Francos, Julio Schiantarelli, Guillermo Koenig, Carla Matarese, Hugo Rodríguez, Pamela Verasay, María Martina Azcurra, Santiago Martínez Tanoira, Silvia Ayala y Mauricio Martín.

Uno de los que alzó la voz contra el salariazo fue el diputado Itai Hagman, de Unión por la Patria, que elevó una carta de queja al directorio de YPF. “Hay que prestar mucha atención a lo que está pasando en YPF. Mientras Milei hace el circo de la motosierra y la anticasta con millones de argentinos cayendo en la pobreza, el nuevo directorio designado por el Gobierno se aprobó un aumento de CINCO veces en sus propios honorarios para cobrar cerca de 70 (¡SETENTA!) millones de pesos por mes. Ni hablar del evidente el conflicto de intereses entre gran parte de esos nuevos directores que vienen de -y siguen vinculados a- otras empresas del sector como Tecpetrol (Techint) y CGC (Corporación América)”, se refirió Hagman por la red social X a los grupos de Paolo Rocca y Eduardo Eurnekian, el expatrón de Milei.

“Presenté un pedido de acceso a la información publica para que las autoridades de la empresa expliquen los fundamentos de la quintuplicación de sus honorarios como así también las medidas tomadas para remediar los conflictos de intereses. YPF es orgullo nacional, y hay que cuidarla”, concluyó Hagman.

AR/DTC

La cercanía del fin de año genera en muchos trabajadores la duda de cuándo se cobra el aguinaldo, también llamado Salario Anual Complementario (SAC), que se abona en dos pagos, el primero en junio y el segundo en diciembre.

Cada medio aguinaldo corresponde a la mitad del sueldo de mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre correspondiente. Como establece la Ley 27.073, la primera cuota se paga en la última jornada laboral del mes de junio, el 30 de dicho mes, y la segunda cuota hasta el 18 de diciembre, antes de las fiestas de Navidad y Año Nuevo.

De todas formas, esta es una fecha límite, por lo cual no está de más consultar al departamento de Recursos Humanos de cada compañía cuándo se acredita el aguinaldo.

Tampoco es necesario trabajar todo un semestre para cobrar el aguinaldo, sino que se trata de un derecho que el trabajador puede empezar a percibir desde que comienza a trabajar en relación de dependencia. En estos casos, el empleador debe pagar un proporcional sobre esos meses trabajados.

Cómo calcular el aguinaldo

Para saber cuánto va a corresponder del SAC, el empleado debe tener a mano su recibo de sueldo y realizar la siguiente fórmula: (el salario / 12) x los meses trabajados.

Con el objetivo de cubrir distintos casos, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dispuso de dos ejemplos:

La historia del aguinaldo

Esta costumbre se remonta a la antigua Roma, donde se entregaba el Kalendariae strenae el 1° de enero, fecha en que se intercambiaban regalos entre amigos en honor de los dioses y como señal de buen augurio en el inicio del nuevo año. Así, a lo largo de la historia, fue variando su aplicación hasta convertirse en un regalo de parte de los empleadores a sus trabajadores en la época navideña.

En Latinoamérica, se acostumbra que sea una remuneración extraordinaria y en algunos países está regulado. Ese es el caso de la Argentina, donde este dinero extra se estableció por ley el 20 de diciembre de 1946.

De acuerdo con el historiador Daniel Balmaceda, la costumbre de pagar un aguinaldo en la Argentina fue iniciada en la década de 1880 por algunos comerciantes que buscaban reconocer el buen desempeño de sus empleados a finales de año. Sin embargo, en aquel entonces, el cálculo de los montos era arbitrario y dependía de la voluntad de cada empleador o patrón.

Si bien a fines del siglo XIX ya había empresas que pagaban el aguinaldo, este era a discreción del empleador, y su monto era arbitrario hasta que en 1945 se estableció por decretoArchivo General de la Nación

A principios del siglo XX surgieron las primeras normativas oficiales que establecían el aguinaldo, pero estaban limitadas a algunos sectores, ciudades o provincias. En mayo de 1910 surgió el primer aguinaldo oficial, que fue otorgado por el gobierno municipal porteño, encabezado por el intendente Manuel Güiraldes, quien decidió pagarle un “Aguinaldo del Centenario” a sus empleados por los festejos patrios.

Tras ello, en 1945, fue durante el gobierno militar de Edelmiro Julián Farrell que se estableció a nivel nacional el aguinaldo por decreto. Esto ocurrió como parte de un paquete de beneficios para los trabajadores que impulsó Juan Domingo Perón, que en ese entonces se desempeñaba como secretario de Trabajo y Previsión de la Seguridad Previsional y vicepresidente.

Al año siguiente, cuando Perón estaba en la presidencia, quedó establecido por la ley nacional 12.921 la obligación de todos los empleadores de aplicar a sus empleados un Salario Vital Mínimo, Salarios Básicos y el Sueldo Anual Complementario. Finalmente, en 1968, el aguinaldo se dividió en dos pagos anuales, con la ley 17.620.

NB

El ministro de Economía y ex candidato presidencial de Unión por la Patria, Sergio Massa, se reunió esta tarde con los gobernadores y les garantizó el dinero para pagar los sueldos y aguinaldos de fin de año. “Recibí a los gobernadores para garantizar que las provincias tengan los fondos que permitan el pago de sueldos y aguinaldos de diciembre”, escribió en su cuenta de X (ex Twitter).

Según especificó, la plata será transferida del Fondo de Aportes del Tesoro Nacional que no fueron utilizados en este ejercicio y del pago de una deuda actualizada del Consenso Fiscal del 2018. De este modo, la decisión del titular del Palacio de Hacienda no afectará al presupuesto 2024 con el que contará Javier Milei para su primer año de gestión.

Con la firma del acta durante el encuentro, Massa puso fin a la discusión de los mandatarios locales sobre las dificultades que podrían llegar a enfrentar para cumplir compromisos salariales tras la quita del impuesto a las Ganancias que aprobó el Congreso en plena campaña electoral. Se trata, sin embargo, de una solución provisional hasta tanto se encuentren nuevos mecanismos de financimiento.

En tanto, en los últimos días, el presidente electo de La Libertad Avanza advirtió a los gobernadores que deberán empezar a recortar otros gastos para conseguir cada uno los fondos necesarios para pagar los sueldos en los meses que siguen. “No hay plata”, sentenció.

Del encuentro, participaron los gobernadores Axel Kicillof (Buenos Aires), Gustavo Sáenz (Salta), Leandro Zdero (Chaco), Gustavo Valdés (Corrientes), Gerardo Morales y Carlos Sadir (Jujuy), Oscar Herrera Ahuad (Misiones), Alberto Weretilneck y Arabela Carreras (Río Negro), Rolando Figueroa y Omar Gutiérrez (Neuquén), Alfredo Cornejo (Mendoza), Rogelio Frigerio (Entre Ríos) y Mariano Arcioni e Ignacio Torres (Chubut).

También asistieron Sergio Uñac y Marcelo Orrego (San Juan), Omar Perotti y Maximiliano Pullaro (Santa Fe), Gustavo Melella (Tierra del Fuego), Osvaldo Jaldo (Tucumán), Gerardo Zamora (Santiago del Estero), Sergio Ziliotto (La Pampa), Raúl Jalil (Catamarca), Ricardo Quintela (La Rioja), Alicia Kirchner y Claudio Vidal (Santa Cruz), Claudio Poggi (San Luis) y el vicegobernador de Formosa, Eber Solís.

ACM con información de agencias.

Llega diciembre y los trabajadores esperan con ansias también la llegada del aguinaldo. Ya sea para pagar alguna deuda, usarlo para las fiestas o una inversión, todos aguardan el pago de Sueldo Anual Complementario (SAC). Este plus salarial está dirigido a trabajadores registrados del sector privado, público, jubilados y pensionados. Corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de cada uno de los semestres.

En el aguinaldo de junio, se tuvo en cuenta los sueldos percibidos desde enero hasta ese mes, mientras que el aguinaldo de diciembre se calcula con base en los sueldos de julio al último mes del año.

Cuándo pagan el aguinaldo 2022

Según lo establece la Ley 27.073, la primera cuota del aguinaldo se paga en la última jornada laboral del mes de junio. Mientras, la segunda cuota se paga en la última jornada laboral de diciembre. Más precisamente, las fechas de pago de cada cuota del medio aguinaldo son las siguientes:

Como el 18 de diciembre cae domingo, puede legar a depositarse el lunes 19. No obstante, cabe señalar que la legislación admite una tolerancia de hasta cuatro días hábiles de demora en el pago. Es decir, los empleadores pueden abonarlo hasta el 23 de diciembre.

Calculadora de aguinaldo

Cada medio aguinaldo corresponde a la mitad de la mayor remuneración mensual percibida por el empleado dentro de cada uno de los semestres.

Si durante el semestre el trabajador no trabajó todos los meses, ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se terminó el contrato, la parte empleadora debe pagar el proporcional a los meses trabajados.

Para saber cuánto es el monto del aguinaldo proporcional se debe calcular la mitad del mejor sueldo dentro del semestre, dividirlo por seis y multiplicar el resultado por los meses trabajados.

Por ejemplo, tomando un sueldo de $100.000 de alguien que trabajó 5 meses, la operación es la siguiente:  

Paso a paso: ¿Cómo se calcula el Aguinaldo?

Los jubilados y el aguinaldo

El medio Sueldo Anual Complementario también le corresponde a los jubilados que cobran la mitad del mejor mes del semestre, en este caso de los salarios devengados entre julio y diciembre.

Vale recordar que en diciembre los jubilados y pensionados tendrán un aumento del 15,62 % en sus haberes previsionales, además de un bono de $10.000 para quienes cobran las jubilaciones mínimas, y decrecerá hasta $7000 para los que reciben las jubilaciones superiores. Este bono se pagará en diciembre, enero y febrero.

Además, en el último mes del año los jubilados y pensionados también cobrarán el aguinaldo. Y si bien aún no fue publicado el calendario de pagos de diciembre, se sabe que este medio sueldo anual se paga en la misma fecha que la de los haberes previsionales. 

NB

La presidenta del Senado, Cristina Kirchner, y su par de la Cámara de Diputados, Cecilia Moreau, firmaron una resolución conjunta para descongelar desde el año que viene las dietas de los parlamentarios nacionales, de modo que se actualicen automáticamente conforme a los acuerdos paritarios de la Asociación del Personal Legislativo (APL).

Los bloques mayoritarios, el Frente de Todos y Juntos por el Cambio, enviaron una nota junto a otras bancadas pidiendo la actualización de las dietas. El sueldo de un diputado nacional “ronda los 380 y 390 mil pesos netos”.

El artículo 2 de la resolución deroga un artículo de una resolución de meses atrás que establecía el congelamiento de las dietas de legisladores y personal jerárquico de las cámaras legislativas.

El julio pasado, la paritaria de APL cerró una paritaria del 69% para todo el personal legislativo, pero en medio de la crisis económica, para evitar pagar un posible costo político, Cristina Kirchner y el entonces titular de Diputados, Sergio Massa, firmaron una resolución que disponía que cualquier suba de dietas de legisladores nacionales debía ser votada en el recinto de ambas cámaras. 

En este contexto, los legisladores tampoco quisieron pagar el costo político y se quedaron sin aumento en sus dietas durante este año.

Con el descongelamiento, los diputados y senadores, que se quedaron fuera del incremento fijo de 30.000 pesos dispuesto la semana pasada para trabajadores legislativos, volverán a percibir aumentos salariales en 2023.

El 16 de noviembre pasado, se firmó una resolución conjunta del Senado y Diputados que dispuso una suma fija de 30.000 pesos para todos los trabajadores legislativos, a excepción de legisladores nacionales y personal jerárquico.

Con ese incremento fijo y uniforme, Cristina Kirchner metió presión al Gobierno para que haga lo propio con un decreto que impacto en el salario de todos los trabajadores, en línea con un reclamo que su hijo Máximo Kirchner y ella misma vienen planteando insistentemente desde hace meses.

DA con información de NA

En la víspera de la primera mitad del año, las empresas pagarán el Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, un salario adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos cuotas.

El SAC está regulado en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en los arts. 121 y 122 (texto modificado por la Ley 27.073). En ellos se establece el modo de cálculo y las fechas de pago, las cuales son el 30 de junio para la primera cuota y el 18 de diciembre para la segunda.

Para calcular el aguinaldo, hay que tener en cuenta los días trabajados, el mejor salario básico, las horas extras y otros plus que se hayan percibido.

Cómo se calcula el aguinaldo

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el aguinaldo debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en todo concepto de cada semestre.

Para calcular el primer aguinaldo se toman en cuenta los salarios de enero a junio. El cálculo debe incluir el salario básico, las horas extras y otros plus que se hayan percibido. Asimismo, para la segunda cuota del aguinaldo se toma en cuenta los salarios de julio a diciembre.

En el caso de que un trabajador no haya trabajado todo el semestre completo, la fórmula que debe emplearse es: aguinaldo multiplicado por días trabajados, dividido 180 (los días del semestre).

Qué conceptos se toman en cuenta para su cálculo

Los trabajadores deben tener en cuenta los siguientes puntos:

DL

Las organizaciones gremiales que representan a los trabajadores de la industria de la madera, molineros, del correo y de carga y descarga alcanzaron acuerdos paritarios en las últimas horas con incrementos salariales que rondan el 45 y el 60 por ciento, a cobrar en distintos tramos, informaron fuentes del Ministerio de Trabajo.

Según consignó este viernes la cartera laboral que encabeza Claudio Moroni, con la revisión del 17%, el sindicato de los trabajadores molineros (Unión Obrera Molinera Argentina) acordó la paritaria 2021-2022 con un incremento del 61%.

Por otra parte, con la revisión del 12%, los trabajadores de la industria de la madera cerraron la paritaria 2021-2022 con un incremento del 66%.

Asimismo, los trabajadores de correos acordaron un 45% hasta septiembre, a pagarse en los siguientes tramos: 15% en abril, 18% en julio y 12% en septiembre.

En tanto, los operarios de carga y descarga alcanzaron un incremento para este año del 22,4%, a pagarse en tres tramos: 10% en mayo, 5% en junio y 6% en julio.

Este sector gremial volverá a reunirse con empresarios para una revisión a realizarse durante el mes de junio próximo.

Con información de agencias.

IG