La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) oficializó este martes una actualización de las escalas salariales mínimas para 11 actividades rurales, con vigencias que se extenderán hasta el primer semestre de 2026. Las resoluciones, publicadas en el Boletín Oficial, alcanzan tanto a personal permanente de prestación continua como a trabajadores contratados para tareas específicas, como la esquila patagónica o la cosecha de cítricos en Tucumán.

Para quienes trabajan en el campo, la medida representa una mejora salarial que intenta acompañar la inflación, aunque desde los sectores gremiales advierten que los valores fijados aún están por debajo del costo de vida en las zonas rurales.

Las nuevas escalas incluyen un aporte obligatorio del 2% mensual, denominado “cuota de solidaridad gremial”, que deberán pagar los empleadores a favor de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE). El descuento será sobre las remuneraciones y regirá para todas las actividades comprendidas, salvo para los afiliados al sindicato, que están exentos del pago.

Entre los casos más relevantes se encuentran los adicionales establecidos para la actividad de esquila en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego. Se fijó un extra del 50% cuando se practique esquila secuencial, modalidad que implica un mayor esfuerzo físico y continuidad laboral. Además, se establecieron aumentos del 30 al 35% para tareas complementarias como la pelada de ojo y el descole, funciones especializadas dentro del circuito de esquila.

En Entre Ríos, las resoluciones alcanzan a quienes trabajan en horticultura, floricultura, arroz y arreos de ganado, sectores que, según UATRE, sufren altos niveles de precarización. Para estos casos se definió un adicional del 10% por presentismo, una bonificación pensada para fomentar la asistencia diaria, especialmente en temporadas de alta rotación.

También se actualizaron las escalas para la cosecha de cítricos en Tucumán, una de las economías regionales con mayor volumen de empleo estacional. Los salarios fijados aún no fueron detallados públicamente, pero entrarán en vigencia de manera escalonada hasta mediados del año próximo.

Desde el gremio conducido por José Voytenco, valoraron los acuerdos aunque alertaron sobre la necesidad de “seguir monitoreando los precios y el impacto del ajuste sobre los trabajadores rurales”, por lo que se estableció una nueva audiencia para marzo de 2026, donde se revisarán las escalas.

Para el personal permanente de todo el país, el ajuste significa una actualización parcial en un contexto de pérdida de poder adquisitivo. El sector rural cuenta con uno de los mayores niveles de informalidad del país, con más del 50% de sus trabajadores no registrados, según estimaciones de la UATRE y relevamientos del Renatre.

Mientras el Gobierno promueve la desregulación del mercado laboral y avanza con una reforma agraria de perfil empresario, el acuerdo paritario en el sector rural aparece como una herramienta de contención para los trabajadores más postergados, aunque con limitaciones en su alcance.

JJD

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) lanzó en las últimas horas un aumento en la prestación por desempleo para los trabajadores y trabajadoras rurales. En junio, el monto máximo de esta prestación se incrementará a $140.000 y la prestación mínima será de $70.000. Además, de acuerdo a lo anunciado por el organismo, en julio, el monto máximo será de $150.000 y el mínimo de $75.000, para quienes enfrentan el desempleo en el sector rural. El ajuste de la cuota del mes de junio se abonará durante el mes de julio.

De acuerdo a Adrián Luna Vázquez, presidente del RENATRE, “con el incremento en la prestación por desempleo, el Registro reafirma su apoyo a los trabajadores rurales desempleados, asegurando que tengan acceso a una ayuda económica, y además garantiza el acceso a la salud y a las capacitaciones que son vitales para su reinserción laboral”.

Por su parte, José Voytenco, director del Registro, fundamentó la medida al asegurar que este aumento en la prestación por desempleo “es crucial, ya que no solo proporciona un alivio financiero, sino que también demuestra el compromiso del RENATRE con el bienestar de los trabajadores rurales en momentos de necesidad. Este aumento ayudará a muchos a sobrellevar las dificultades económicas actuales”, sostuvo.

Los beneficiarios, que deben estar debidamente registrados en el RENATRE y cumplir con ciertos requisitos como poseer el CUIL y estar en situación legal de desempleo, accederán al Sistema Integral de Prestación por Desempleo. Este sistema no solo incluye la prestación económica, sino también cobertura médico-asistencial, servicios de sepelio, acceso a asignaciones familiares otorgadas por la ANSES y programas de capacitación.

Además, los trabajadores de zonas desfavorables recibirán un incremento adicional: un 20% más en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y un 10% más en Neuquén y Río Negro.

Para solicitar la prestación, los interesados pueden usar el Bot PAMPA a través de WhatsApp (+54 911 2279-0400) o visitar las delegaciones y Boca de Entrega y Recepción más cercanas. Más información está disponible en www.renatre.org.ar o llamando al 0-800-777-7366.

¿Qué es RENATRE?

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) tiene carácter de ente autárquico de derecho público no estatal. En él deben inscribirse obligatoriamente los empleadores y trabajadores comprendidos en el régimen de la Ley 25.191.

Entre las atribuciones más importantes, este Registro, es el encargado de expedir la Libreta del Trabajador Rural, de administrar el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo y de fiscalizar el cumplimiento de la ley vigente, la cual tiende a evitar el desarrollo del trabajo rural en condiciones informales. Para hacer más efectivo el trabajo de control y de registración, se cuenta con Delegaciones y Bocas de Entrega y Recepción en todas las provincias.

La dirección y administración del RENATRE está a cargo de un Directorio integrado por cuatro directores de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y por cuatro directores en representación de entidades Empresarias más representativas de la actividad: Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Federación Agraria Argentina (FAA) y Confederación Intercooperativa Agropecuaria (CONINAGRO).

Los directores son los encargados de designar al presidente del RENATRE, cuyo mandato será de un año. La presidencia será ejercida anualmente y en forma alternativa por un representante de la entidad gremial y un miembro empresario. La primera presidencia le corresponde a la UATRE. El mandato de los directores se extenderá por cuatro años.

Objetivos Generales

Cómo registrarse: las claves

En el RENATRE deben inscribirse obligatoriamente todos los trabajadores Rurales que desempeñen tareas agrarias relacionadas principal y accesoriamente con la actividad rural, en cualquiera de sus especialidades tales como la agrícola, frutihortícola, pecuaria, forestal, avícola o apícola, incluyéndose a los Trabajadores comprendidos en la Ley 22.248 y en la Ley 23.808.

Una vez registrados los trabajadores rurales, obtendrán la Libreta de Trabajo Rural, la cual es de uso obligatorio para todos los trabajadores rurales del país, tal como lo establece la Ley 25191.

¿Cómo y dónde registrarse como trabajador rural y obtener la Libreta de Trabajo Rural?

El trabajador rural puede tramitar su registración y solicitar su Libreta de Trabajo ante la Delegación Provincial, la Boca de Expendio y Recepción (BER) más cercana a su domicilio, o de forma on line, a través de su cuenta del Portal RENATRE, completando el Formulario de Registración correspondiente:

El trámite de registración y solicitud de Libreta de Trabajo también lo realiza el empleador desde su cuenta del Portal RENATRE, donde deberá completar el Formulario de Registración correspondiente, gestionar la LTR, pudiendo seleccionar la Delegación y/o B.E.R. donde desea retirar la LTR solicitada.

¿Cómo obtener el usuario y la clave?

Para operar en el Portal el trabajador necesita una cuenta personal, para ello deberá darse el alta como usuario del sistema y generarse una clave, la que podrá modificar en caso de haberse olvidado.

La cuenta del trabajador está conformada por su CUIL más la clave seleccionada por él.

La clave es una contraseña personal y conocida únicamente por el trabajador, por ello es necesario cumplir con ciertas formalidades a fin de garantizar la confidencialidad de la información remitida.

Para mayor información ingrese a https://portal.renatre.org.ar/

¿Cuáles son los Beneficios de estar registrado y poseer la Libreta de Trabajo Rural?

El trabajador rural y su familia accederán a los siguientes beneficios de la Seguridad Social:

¿Cuáles son las obligaciones como Trabajador Rural?

Todo Trabajador debe presentar, al inicio de la relación laboral su Libreta de Trabajo Rural, al Empleador o, en su caso, informarle que es su primer empleo para que el Empleador inicie los trámites para la obtención de la misma, adjuntando la documentación pertinente.

Ante la pérdida o extravío de la Libreta, deberá iniciar las gestiones tendientes a obtener una nueva libreta.

Con información de RENATRE.

IG

Con el cierre del Instituto Nacional de la Agricultura Familiar Campesina e Indígena (INAFCI), 250 mil pequeños productores se quedaron sin el apoyo vital de 900 técnicos distribuidos a lo largo de todo el territorio nacional. Los productores sostienen que lo que se busca con esta medida, fundamental para la subsistencia de los pequeños y medianos chacareros, es su destrucción, a favor del modelo “pool de siembra”, manejado por pocas grandes empresas agroexportadoras. Además, enfatizan en que el cierre del INAFCI es “una tragedia” para el mercado interno: la Agricultura Familiar produce más del 60% de los alimentos que se consumen dentro de la Argentina. 

El trabajo de los técnicos del INAFCI era, entre otras tareas, el de acompañar a los campesinos en los trámites que necesitaban, como ayudarlos con el Registro Nacional de la Agricultura Familiar (ReNAF). “Ayer le comunique a los productores, en la Feria Franca de Luján, que no voy a ser más su técnico. ¿Y sabes lo que me dijeron? ‘Ahora te vamos a tener que pagar nosotros’. Necesitan si o si de asistencia y soporte para poder trabajar la tierra”, sostiene Roberto Burgos, –ex- técnico del INAFCI de la delegación Buenos Aires, en diálogo con elDiarioAR. Además, desde el Instituto facilitaban el contacto de los productores con otras instituciones, como el SENASA, el INTA o el Anses.

“Nos ayudaban en los trámites para conseguir créditos blandos, subsidios”, comenta Daniel Alonso, pequeño productor de Bragado, Provincia de Buenos Aires. “También nos gestionaban los contactos para conseguir los insumos necesarios para la producción”. 

“Con el cierre del INFACI se pierde el direccionamiento del poco financiamiento que había hacia la Agricultura Familiar”, agrega Martin Sereno, diputado provincial en Misiones del bloque Tierra Techo y Trabajo. El trabajo del técnico del INAFCI no era solo de asesoramiento, sino también la de la ayuda ante condiciones climáticas adversas y la de ser una especie de “soporte” del pequeño productor, una guía y acompañamiento. 

Un beneficio para los pools de siembra

“Acá en la Provincia de Buenos Aires, los únicos que salen beneficiados de esta medida son las empresas agroexportadoras, a través del modelo ‘pool de siembra’”, comenta Alonso. Este modelo consiste en que los grandes productores, que pueden afrontar el pago de los insumos y de la mano de obra, le alquilan campos a los dueños de la tierra, a cambio de su usufructo. En Bragado, el arrendatario de la mayor cantidad de tierras es Grobocopatel, cuenta Alonso.

Alonso tiene 68 años. Desde hace 25 años se dedica a producir harina en esa tierra (se define como un “molino artesanal”). Antes que eso, se dedicaba a la huerta. Trabaja en el campo junto a sus dos hijas mujeres. 

“Hace muchos años, todos mis primos vivían acá en el campo. Ahora, yo soy el único: los demás le alquilan una empresa pool de siembra para que trabajen en el campo, porque con lo caro que están los insumos, no rinde producir a pequeña escala”, cuenta Alonso. 

Por eso, este productor de Bragado sostiene que “hay una intención clara del Gobierno Nacional de destruir al pequeño y mediano chacarero, a favor de las grandes empresas agroexportadoras”. “Esto está bien pensado, no son ningunos improvisados. El precio de los granos planchado, el precio de los insumos el doble que el año pasado, la eliminación del INAFCI”, sostiene Alonso. 

Economías regionales 

El impacto del cierre del INAFCI lo sienten tanto los pequeños productores y campesinos de la Provincia de Buenos Aires como del resto de las provincias. “Uno imagina que en PBA va a golpear fuerte. Pero es un golpe, en su mayor parte, a las economías regionales, donde se destacan las producciones familiares”, cuenta Juan Pablo Acosta, delegado gremial de la Coordinación Nacional de la UTT (Unión de Trabajadores de la Tierra). 

En Misiones, como en Santiago del Estero, entre el 30 y el 35% de la población es rural, con mucha cantidad de minifundio y una gran proporción familias campesinas. Es decir, casi 1 de cada 3 familias se sostienen en base a su producción propia en el campo; sin la ayuda de los técnicos del INAFCI, esta producción se verá mermada y perjudicada. “Todo el desguace que están haciendo en el Estado viene de la mano: si van a liberar la importación de alimentos, ¿entonces para qué quieren Agricultura Familiar? La quieren afuera”, comenta Sereno. 

“Del 100% de los alimentos en el mercado interno, el 60% lo hace la agricultura familiar con el 25% de la tierra”, y con el 75% de la tierra la agroindustria produce el 40% de alimentos“, agrega Sereno. 

Acosta coincide: sostiene que el escenario para el 60% de los consumidores del mercado interno “es terrible”. “Es un cuadro de enorme complejidad, un escenario de tragedia en términos productivos, y de abastecimiento de alimentos para el mercado interno”, agrega Acosta.   

AS/MG

China va a flexibilizar sus normas sobre migración interna, facilitando el asentamiento de personas en ciudades pequeñas, en un intento de impulsar su alicaída economía y estimular el crecimiento, según ha anunciado el Gobierno.

El Ministerio de Seguridad Pública (MSP) anunció planes para flexibilizar las condiciones para obtener un registro del hogar en las ciudades (el llamado hukou). Beijing quiere que los gobiernos locales anulen las restricciones sobre el hukou en las ciudades con menos de 3 millones de habitantes, y relajen las restricciones para las ciudades con entre 3 y 5 millones de habitantes, según el MSP.

También se alentará a las grandes ciudades con más de 5 millones de habitantes a flexibilizar sus cuotas de hukou, lo que permitirá a más personas obtener los preciados documentos de registro urbano.

Los planes fueron anunciados por primera vez por la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma de China, que supervisa la política económica y social, en 2019. Pero no está claro cuántas ciudades han cumplido con las reglas hasta ahora.

Las medidas son un intento de animar a los migrantes rurales a establecerse permanentemente en las ciudades y contribuir más a la economía urbana. Alrededor de 292 millones de personas —un tercio de la población activa total— son migrantes rurales que trabajan en las ciudades en expansión de China. Pero al no tener acceso a la educación pública, la sanidad u otras prestaciones sociales, muchos dejan atrás a sus familias y acaban regresando ellos mismos a las aldeas. Sin hukou urbano, los migrantes rurales tienen que pagar más por los servicios sociales y a menudo se les prohíbe comprar propiedades en la ciudad.

Además de crear un sistema de ciudadanía de dos niveles, el sistema de hukou disuade a los migrantes de gastar y establecerse en las ciudades, lo que, según los economistas, ha lastrado el crecimiento de China.

He Wenlin, subdirector del MSP, declaró que el gobierno tenía previsto aplicar las nuevas medidas a finales de mes. Pero desde la década de 1990, las políticas de hukou se han descentralizado, permitiendo a los gobiernos locales establecer sus propias normas sobre el registro de nuevos ciudadanos. Chengdu, por ejemplo, permite a los graduados universitarios solicitar un hukou mientras buscan trabajo, como incentivo para atraer talento joven.

El año pasado, Shanghai flexibilizó sus normas para que todos los graduados de las 50 mejores universidades del mundo pudieran solicitar un hukou allí, sin tener que aportar previamente a la seguridad social.

El anuncio subraya la preocupación de Beijing por la necesidad de impulsar la decaída economía china. Académicos y responsables políticos chinos llevan tiempo hablando de la necesidad de revisar el sistema para ayudar a resolver la desigualdad y la escasez de mano de obra.

Sin embargo, George Magnus, investigador asociado del China Centre de la Universidad de Oxford y autor de Red Flags: Why Xi's China is in Jeopardy (Banderas rojas: por qué la China de Xi está en peligro), afirma que el lento crecimiento económico de China se explica más por el envejecimiento de su población y la baja tasa de fertilidad. Según él, “en la medida en que haya capacidad ociosa de trabajadores en las zonas rurales a la que recurrir para ir a trabajar a las zonas urbanas, la flexibilización de los requisitos de registro puede ayudar en los márgenes (...) pero no creo que realmente vaya a aliviar los problemas de oferta de mano de obra”.

La economía china creció un 6,3% en el segundo trimestre de 2023 con respecto a 2022, por debajo de las expectativas, y sólo un 0,8% más que en los tres primeros meses del año. Parte del problema es la rápida reducción de la población activa: el número de personas de entre 16 y 59 años se redujo en más de 40 millones entre 2019 y 2022.

El anuncio del jueves incluía otras medidas destinadas a animar a los empresarios internacionales a regresar a China. El MSP dijo que introduciría visas para los viajeros de negocios y permitiría a los expatriados conservar sus pasaportes mientras solicitan permisos de residencia.