Mark Zuckerberg sigue profundizando el giro de su compañía de redes sociales para contentar a la extrema derecha internacional. Tras asumir las tesis de Donald Trump y Elon Musk respecto a los programas de verificación de datos independiente y calificar el etiquetado de la televisión como “censura”, ahora decidió cambiar las reglas de moderación para desproteger al colectivo LGTBI, uno de los más atacados de las redes sociales.

A partir de ahora, los usuarios de Instagram, Facebook o Threads (la red de Meta que emula al antiguo Twitter) podrán denominar a las personas gays o trans como “enfermos mentales”, “inmorales”, “anormales” o afirmar que no son hombres o mujeres “reales”. Las nuevas normas también permiten negar su propia existencia, asociándola a trastornos que se pueden tratar con terapias de conversión.

Así queda reflejado en la última modificación del documento de normas de la comunidad de Meta sobre discurso de odio. “Sí permitimos las acusaciones de enfermedad mental o anormalidad cuando se basan en el género o la orientación sexual, dado el discurso político y religioso sobre transexualidad y homosexualidad”, se lee en la nueva redacción, que también tolera “el uso habitual no grave” de palabras como “raro”.

Sí permitimos las acusaciones de enfermedad mental o anormalidad cuando se basan en el género o la orientación sexual, dado el discurso político y religioso sobre transexualidad y homosexualidad

Meta — sobre las nuevas políticas sobre discurso de odio

El cambio de políticas choca frontalmente contra el posicionamiento de las principales asociaciones psiquiátricas o la propia Organización Mundial de la Salud (OMS), que dictaminó hace más de tres décadas que la homosexualidad no es una enfermedad ni un trastorno psiquiátrico. Hizo lo mismo con la transexualidad en 2018.

La multinacional justifica que “a veces” sus usuarios emplean expresiones que “incitan a la exclusión o usan lenguaje insultante en el contexto del debate sobre temas políticos y religiosos, como cuando se tratan los derechos de las personas transgénero, la inmigración o la homosexualidad”. “Nuestras políticas se han concebido para acoger este tipo de discursos”, aclara.

Dentro de esta política, Meta tolerará que los usuarios afirmen que las mujeres o las personas LGTBI no están igual de preparadas para ser profesores, policías o militares: “Sí permitimos el contenido que abogue por las limitaciones de acceso a puestos de trabajo en cuerpos militares, fuerzas y cuerpos de seguridad, y el sector educativo en función del género. También permitimos este tipo de contenido en función de la orientación sexual, cuando este se basa en creencias religiosas”.

Seguir “el discurso dominante”

Zuckerberg adelantó este cambio de políticas en su vídeo-comunicado de la pasada semana, en el que notificó el fin de programa de verificación de bulos en Facebook e Instagram. “Vamos a simplificar nuestras políticas de contenidos y a eliminar un montón de restricciones sobre temas como la inmigración y el género que no están en consonancia con el discurso dominante”, avisaba.

“Lo que empezó como un movimiento para ser más inclusivo se ha utilizado cada vez más para acallar opiniones y dejar fuera a personas con ideas diferentes, y esto ha ido demasiado lejos”, continuaba Zuckerberg.

Lo que empezó como un movimiento para ser más inclusivo se ha utilizado cada vez más para acallar opiniones y dejar fuera a personas con ideas diferentes, y esto ha ido demasiado lejos

Mark Zuckerberg — CEO de Meta

El resultado de esta nueva política será “que Instagram, Facebook y Threads se conviertan en entornos inseguros llenos de discursos de odio peligrosos, violencia, acoso y desinformación”, denunció Glaad, la mayor organización de defensa de personas LGTBI del mundo, que avisa que estos cambios “impulsados por el odio”: “Dañarán a los usuarios y harán que las plataformas de Meta sean inseguras para todos. Meta es ahora una empresa anti-LGBTQ”.

“No tiene ni pies ni cabeza”, lamenta David Armenteros, vicepresidente de la Federación Española LGTBI+: “Sabemos el impacto bestial que puede tener la invisibilización del colectivo. Que ahora permitan que por razones de creencias religiosas o políticas se puede negar tu realidad es remar por el lado que no es. Estamos viendo cómo aumentan los ataques de odio, nos los encontramos cada vez más en las aulas. Este tipo de mensajes llegan cada vez más a los alumnos y eso tiene consecuencias en el día a día”.

La decisión de Meta va en consonancia con la postura general de X, donde Elon Musk ha ido siendo cada vez más permisivo con los ataques al colectivo LGTBI. El propio Musk declaró que su hija, que cambió de género, está “muerta” para él y echa la culpa al “virus woke” de su transición. Tanto Musk como ahora Zuckerberg encuadran el control del discurso del odio como una “censura”.

Con esto quieren atraer gente y lo están intentando dándole un micrófono a los discursos de odio

David Armenteros — vicepresidente Federación LGTBI+

“No es cierto que se censure más mensajes de odio que antes”, discrepa Armenteros. “Me parece abrumador que se diga algo así cuando todas las semanas vemos casos en los que se eliminan contenidos LGTBI. A mí me han borrado contenidos sobre LGTBIfobia por hablar de estos temas y, sin embargo, a mí me pueden llamar enfermo sin ningún problema porque eso es libertad de opinión”, asevera.

El activista rechaza también que Zuckerberg haya emprendido estos cambios solo por el “punto de inflexión cultural” que supone la victoria de Trump. “Yo creo que hay más en juego. Es el dinero. Sabemos los problemas que están teniendo y cómo están cayendo en número de usuarios en redes como Facebook. Con esto quieren atraer gente y lo están intentando dándole un micrófono a los discursos de odio”, zanja.

Armenteros pide en su conversación con este medio a la UE que “reaccione” ante estos movimientos de Musk y Zuckerberg, pero Bruselas arrastra los pies en este tema y los expertos avisan que su capacidad de movimiento es reducida, como informó este medio.

Eliminación de los equipos de Diversidad

Además de los cambios en la moderación, Meta también está llevando a cabo cambios internos. El pasado viernes comunicó a sus empleados que suprimirá el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la compañía. Este tenía como objetivo promover la diversidad y la integración en la plantilla, garantizando que las personas de todos los orígenes, identidades y perspectivas se sientan valoradas y puedan prosperar. 

La eliminación va aparejada de la derogación de las políticas que velan porque los procesos de contratación de la corporación sean inclusivos, así como de todas las reglas por la paridad racial o de género para los puestos directivos. Tampoco le exigirá a sus proveedores ninguna condición en este sentido como venía haciendo hasta ahora.

En un memorando interno publicado por Axios y confirmado por varios medios estadounidenses, Meta reconoce que los equipos diversos “son mejores para innovar, resolver problemas complejos e identificar nuevas oportunidades”. Pese a ello, impone los citados cambios “dado el cambiante panorama jurídico y político”. “El término 'DEI' también ha adquirido un carácter controvertido, en parte porque algunos lo entienden como una práctica que sugiere un trato preferencial a algunos grupos sobre otros”, justifica.

Se trata de una política que ya han llevado adoptado otras grandes multinacionales estadounidenses. Ford, Walmart o Boeing también han suprimido este tipo de equipos de equidad interna, muy criticados por el trumpismo.

En los momentos de escribir estas líneas, el desempleo en Argentina ronda un porcentaje de 7,7 puntos. Puede parecer reducido, pero lo cierto es que la cifra es mucho más elevada si tenemos en cuenta únicamente a los ciudadanos del país albiceleste con una edad inferior a 25 años. En ese caso, el desempleo es del 20,3%.

Afortunadamente, la mayoría de los jóvenes no se lo piensan dos veces a la hora de labrarse un buen futuro formándose. Y no es para menos, puesto que saben que en un mundo tan competitivo como el laboral, tener estudios es crucial para encontrar un trabajo estable, con responsabilidades y bien remunerado.

Lograr semejantes resultados pasa por acertar de lleno a la hora de elegir una formación. Por suerte, en pleno 2024 son cuantiosas las opciones existentes. Hoy hablaremos de aquellas cinco que, por diversos motivos, se han acabado convirtiendo en las que registran una mayor demanda en Argentina. Tanto jóvenes como ciudadanos de mayor edad no dudan en apuntarse a estos cursos homologados siendo conscientes de que el esfuerzo merecerá la pena gracias a las numerosas salidas laborales de todos ellos.

Formación en igualdad de género online

Es innegable que en los últimos años la sociedad argentina y de buena parte del mundo ha progresado en lo que respecta a la igualdad de género. Sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer, el cual en cierta medida exige formarse.

Cada vez hay más mujeres y hombres deseosos de profundizar más al respecto. Es por ello que la formación en igualdad de género online no para de crecer en lo referente al número de estudiantes.

Trabajar en una oficina de género y dar charlas relacionadas con la igualdad son tan solo dos de las muchas salidas que tiene uno de los cursos homologados de mayor éxito en la actualidad.

Etología felina

Décadas atrás, los gatos tenían bastante presencia en los hogares argentinos. Pero, ¿sabías que hoy en día es mucho mayor? Son cuantiosas las casas y los pisos en los que, como mínimo, hay un minino.

Los gatos tienen un temperamento que varía en función de numerosos aspectos, como precisamente el género, además de la edad, la raza, etcétera. Por otra parte, hay mininos pertenecientes a una misma raza que, a pesar de ello, son completamente distintos.

Entender su comportamiento es fundamental para poder educarlos bien. Pero, ¿cómo comprender lo que pasa por la mente de un gato? Muy fácil: interiorizando los contenidos de otro de los cursos homologados de gran éxito en Argentina. Nos referimos a la formación en etología felina.

Expertos en la materia con una dilatada trayectoria a sus espaldas trasladan sus conocimientos a los estudiantes para que ellos también sean capaces de entender a los felinos. Además, les instruyen para que puedan darles la educación idónea.

Entrenador personal online

Basta con echar un vistazo a las cifras de los gimnasios de Argentina para darse cuenta de que estos negocios han experimentado un auge sin precedentes. De hecho, hay determinados profesionales que cada vez tienen más demanda. En efecto, hablamos de los entrenadores personales.

Formarte con tal de enseñar a otras personas a entrenar adecuadamente para lograr sus objetivos ya no exige desplazarte. Y es que uno de los cursos homologados se imparte totalmente a distancia, con lo positivo que ello conlleva a nivel de ahorro de tiempo y de reducción de huella de carbono.

Minería de criptomonedas

Labrarse un buen futuro no solo exige contar con un empleo, sino también destinar los ahorros a un producto financiero que reporte beneficios. Son numerosos los existentes, pero por diversos motivos, las criptomonedas se sitúan en lo más alto del ranking en términos de demanda e interés generalizado.

Hay dos maneras de invertir en criptomonedas: comprándolas directamente o adquiriendo el hardware que te permita minarlas. Para esto último, es necesario formarse en minería de criptomonedas. Así sabrás exactamente cómo debes hacer el proceso para que termine fructificando.

Google Cloud Platform

De una tecnología muy avanzada como es la de las criptodivisas pasamos a otra que también ha supuesto un antes y un después: la nube virtual. Hay empresas que cuentan con la suya propia y permiten sacarle partido de varias maneras. De todas las existentes, Google es la que obtiene un mayor éxito a nivel particular y profesional.

¿Sabías que hay un curso homologado desarrollado específicamente para quienes quieren profundizar en ella? Se trata de la formación en Google Cloud Platform. Con una duración de 200 horas y la disposición durante las 24 horas del día de un sitio web con el temario, la flexibilidad es máxima, por lo que no sorprende que tantos argentinos elijan estos estudios.

Si te preocupa tu futuro profesional y quieres aumentar las probabilidades de encontrar un buen trabajo, ten en cuenta que con cualquiera de los cursos homologados que hemos analizado obtendrás excelentes resultados.

Basta darse una vuelta por cualquier red social para encontrar intentos de estafa de todo tipo. Ahora son chicos que ofrecen cursos para ganar miles de dólares, antes era un nueva aplicación para invertir en criptomonedas con retornos millonarios o supuestas ofertas laborales, y si vamos un poco más atrás en el tiempo, la venta de productos para el cuidado de la piel o el telar de la abundancia, en el que por invitar amigas a invertir ibas a ganar plata. Las estafas vienen de todos los tipos y colores, y es fácil burlarse del video de un chico de 15 mezclando un par palabras en inglés que no se entienden bien, quizás esa no es la estafa en la que caerías vos, pero mejor no escupir al cielo. Si pensás que vos jamás caerías en una estafa es aún más probable... que caigas.

Hay muchos estudios que tratan de determinar qué factores pueden hacer que una persona sea más proclive a caer en estafas. Los que analizan factores demográficos, como la edad, no han encontrado resultados definitivos. Muchos tienden a pensar que las personas mayores serían presas más fáciles, sobre todo en las estafas digitales, pero hay datos que muestran lo contrario: son las personas de entre 34 y 45 años las que más tienden a caer. Es posible que sea porque hacen más transacciones en línea que las personas mayores y por eso están expuestas a más riesgos, pero en todo caso el estereotipo del abuelo que cae porque se confundió no coincide con los datos. Los datos en este tema, vale aclarar, no son perfectos, vienen de las denuncias -que son solo una parte de las estafas, dadas todas las veces que no se hace- y de las encuestas.

Hay algunas características personales que sí parecieran relacionarse con la posibilidad de caer en estafas, como una mayor tendencia a tomar riesgos y, justamente, creer que uno nunca caería en una. El exceso de confianza es una enorme debilidad que los estafadores, profesionales de la manipulación, saben aprovechar. Es posible que sea lo que le ocurre a hombres, de ingresos relativamente altos y educados, que tienen más chances de caer en estafas de supuestas oportunidades de inversión, según lo identificó una encuesta.

 Pero en términos generales, la situación que estamos viviendo tiende a influir más en nuestras chances de caer en una estafa que nuestra personalidad, clase social o la edad. Una encuesta que analizó la Comisión Federal de Comercio de los Estados Unidos, encontró que haber sufrido una pérdida importante en los últimos dos años, como la muerte de un ser querido, una enfermedad seria o la pérdida de un trabajo, aumentaba la probabilidad de ser víctima de fraude.

Otro gran factor que volvía más vulnerables a las personas: necesitar plata. Las personas que estaban más endeudadas tenían más chances de caer. La necesidad puede empujar a creer en algo que en otro momento hubiesen identificado como sospechoso.

El número de estafas, sobre todo online, viene creciendo en los últimos años. Según los datos de la Unidad Fiscal Especializada en Ciberdelincuencia, los fraudes en línea casi se triplicaron entre 2020 y 2023

“Hay varios aspectos que permiten identificar las estafas”, explica Emiliano Piscitelli, CEO de BeyGoo y especialista en ciberseguridad. “Uno es el pretexto, te contactan con algo que te llama la atención, que te genera una emoción positiva o negativa y que hace que no razones. Otro aspecto es el contexto, y esto puede ser la situación general, social, pero también el momento individual, si estás buscando trabajo, por ejemplo. También está la oportunidad, todo tiene que ser ya, en el momento. Y luego está el hecho de que sea un impostor, se hacen pasar por otra persona o por una organización o empresa”, enumera el especialista.

 Los estafadores exitosos saben explotar muy bien todas las debilidades. Las ganas de creer -puede ser desde una inversión increíble, un nuevo romance o un súper premio-, nuestra sensación de que a nosotros nunca nos va a pasar, el principio de escasez, si no lo aprovechas ahora lo perdés, o el de autoridad, haciéndose pasar por alguien que tiene credenciales para hablar del tema. Y lo intentan con muchas personas a la vez, basta que algunos pocos caigan para que sea redituable.

 A todos nos gustaría sentirnos inmunes a las estafas, sabernos inteligentes, pillos, capaces de olerlas a la distancia. Pero no hay nada más humano que caer en una. Porque necesitamos compañía cuando estamos solos, porque necesitamos plata, porque nos agarraron justo en el momento que estábamos volando bajo y dieron con nuestro punto débil. La mejor forma de protegernos es saber que nos puede pasar y estar atentos.

El número de estafas, sobre todo online, viene creciendo en los últimos años. Según los datos de la Unidad Fiscal Especializada en Ciberdelincuencia, los fraudes en línea casi se triplicaron entre 2020 y 2023. Y es posible que la mayor digitalización, que se aceleró durante la pandemia, explique una parte de ese crecimiento. Pero también estamos pasando por una época de muchos cambios, en las formas de conocernos, de invertir y de ganar plata, y eso suele ser un terreno fértil para las estafas. 

“Las estafas prosperan en épocas de transición y cambio rápido, cuando están sucediendo cosas nuevas y las viejas formas de ver el mundo ya no son suficientes. Es por eso que prosperan durante revoluciones, guerras y convulsiones políticas. La transición es la gran aliada del juego de la confianza, porque la transición engendra incertidumbre”, escribe la psicóloga y periodista Maria Konnikova, en El juego de la confianza. Pareciera solo haberse vuelto más cierto desde que lo publicó en 2016.

OS/MF