El cosecretario general de la CGT Jorge Sola celebró la decisión de la Justicia laboral que suspendió provisoriamente buena parte de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei y aseguró que el fallo confirma los argumentos que el movimiento sindical viene planteando desde que el proyecto comenzó a discutirse en el Congreso.

“Es un primer paso importantísimo de lo que estamos reclamando de fondo, que es la inconstitucionalidad”, afirmó Sola al referirse a la medida cautelar dictada por el juez laboral Raúl Ojeda, que suspendió la aplicación de 82 artículos de la reforma laboral a partir de una acción presentada por la central obrera.

Según explicó el dirigente sindical, la resolución judicial reconoce que los cuestionamientos planteados por la CGT tenían fundamentos suficientes para ser analizados por la Justicia.

“La cautelar nos da una mirada sobre que lo que planteábamos era verosímil, era creíble, y que tenía fundamentos para sostener que muchos de los artículos votados eran inconstitucionales”, sostuvo en declaraciones a AM 530.

Sola señaló que el fallo también ratifica la estrategia que la CGT adoptó desde el inicio del debate parlamentario de la reforma laboral: primero intentar frenarla en el Congreso, luego expresar el rechazo en la calle y finalmente recurrir a la Justicia.

“Dialogamos con los legisladores, discutimos el proyecto, reclamamos en las calles y con un paro general que no se votara esta reforma. Cuando la ley se aprobó dijimos que íbamos a presentarnos en la Justicia, y eso es lo que estamos haciendo”, explicó.

El dirigente destacó además que el impacto de la medida cautelar trasciende a la propia central sindical. Según indicó, el fallo beneficia a todos los trabajadores alcanzados por la legislación laboral y se suma a otras presentaciones judiciales que distintos sindicatos están impulsando en todo el país.

“Esto implica a todos los trabajadores y a todas las instituciones gremiales que los representan. Hay muchos gremios que también están haciendo presentaciones vinculadas a aspectos específicos de la reforma”, señaló.

En ese marco, sostuvo que los tribunales están analizando la reforma laboral a la luz de los principios constitucionales que protegen el trabajo.

“La Justicia está mirando todo con el prisma de la Constitución, y por ahora la reforma no lo está pasando”, afirmó.

Consultado sobre el alcance de la cautelar, Sola explicó que la suspensión judicial alcanzó a prácticamente todos los artículos que, según la CGT, afectaban derechos individuales y colectivos de los trabajadores.

“Todo lo que reclamó la CGT y que entendíamos que afectaba derechos laborales fue detenido provisoriamente hasta que se analice su constitucionalidad”, señaló.

El dirigente sostuvo que lo que quedó vigente de la ley responde más bien a decisiones de política económica del Gobierno, como los regímenes de incentivos o beneficios orientados a promover la contratación laboral.

“Quedaron en pie algunas decisiones políticas que el Gobierno considera que pueden fomentar el empleo, como ciertos incentivos o beneficios para pequeñas y medianas empresas”, explicó.

Sin embargo, Sola se mostró muy crítico respecto del sentido general de la norma y afirmó que la reforma laboral no respeta el espíritu protector del derecho del trabajo ni el principio de progresividad de los derechos laborales.

“Mi mirada particular es que la ley, en su conjunto, no representa el espíritu de protección del derecho del trabajo ni el principio de progresividad”, sostuvo.

El dirigente sindical consideró además que, incluso con los artículos que permanecen vigentes, la reforma enfrenta serias dificultades para aplicarse en la práctica.

“Creo que aun con lo que quede en pie hoy, la ley es inaplicable”, afirmó.

De todos modos, el dirigente reconoció que el proceso judicial recién comienza y podría escalar hasta la Corte Suprema. El Gobierno ya anticipó que apelará la decisión judicial.

“Sabemos que esto tiene un recorrido hacia adelante. El Gobierno va a apelar y probablemente el caso llegue a la Corte, que es la que finalmente interpreta qué es constitucional y qué no en la Argentina”, señaló.

Aun así, Sola se mostró optimista respecto del resultado final del proceso judicial y afirmó que existen fundamentos jurídicos sólidos para declarar la inconstitucionalidad de los artículos cuestionados.

Para el dirigente sindical, el fallo representa además un mensaje institucional sobre los límites del poder político frente a los derechos laborales.

“La Justicia está diciendo algo muy claro: hay violaciones a los derechos de los trabajadores que no se pueden hacer, por más que se tengan mayorías en el Congreso”, sostuvo.

Y concluyó: “La mayoría no garantiza que una ley sea constitucional. Lo que estamos defendiendo es que se respete el artículo 14 bis de la Constitución y los derechos de los trabajadores”.

JJD

La Confederación General del Trabajo (CGT) advirtió sobre el impacto negativo que tendría el banco de horas laborales, una figura que el Gobierno incluyó en su proyecto de reforma y que permitiría a las empresas reorganizar las jornadas según sus necesidades, acumulando o trasladando horas de trabajo sin pagar horas extra. La central sindical sostiene que se trata de una herramienta que debilita el poder de negociación del trabajador, lo deja a merced de decisiones unilaterales del empleador y rompe con el principio de protección consagrado en la Constitución Nacional.

“El banco de horas lo decide siempre el que organiza el trabajo, que es el empleador. ¿Qué trabajador puede elegir cuándo trabajar o descansar? Esa no es una relación entre iguales, por eso no puede presentarse como modernización”, afirmó Jorge Sola, cosecretario general de la CGT y dirigente del sindicato del seguro, en una entrevista con AM 580 Somos Radio. Para el dirigente, la lógica del proyecto desconoce que la parte más débil de la relación laboral necesita protección y previsibilidad, no mayor precariedad.

¿Qué es el banco de horas?

El banco de horas es un sistema que permite distribuir las horas de la jornada laboral de manera desigual a lo largo de un período determinado —generalmente mensual o trimestral—, de modo que las horas trabajadas de más en un día puedan compensarse con menos horas otro día. En teoría, el objetivo es dar flexibilidad, pero en la práctica la CGT alerta que se trata de una forma de eliminar el pago de horas extra y de romper la regularidad de la jornada laboral, que garantiza derechos básicos como el descanso, la planificación familiar y la posibilidad de tener múltiples ingresos.

“El banco de horas que propone el Gobierno no prevé mecanismos reales de acuerdo o consulta con el trabajador. Lo que termina ocurriendo es que se eliminan los límites diarios o semanales, y se otorga al empleador la potestad de imponer jornadas más extensas sin pagar compensación adicional”, explicó Sola. Desde su mirada, la reforma planteada por el oficialismo responde a intereses de grandes estudios jurídicos que asesoran a empresas con alta carga laboral, y no a las necesidades reales de las pymes o los trabajadores registrados.

Sola remarcó que la oposición de la CGT al proyecto es integral. “No estamos discutiendo algunos artículos. El espíritu de esta reforma va contra el principio protector del derecho laboral. Quieren instalar una supuesta igualdad entre empleador y trabajador que no existe, ni debe existir. La Constitución establece que debe protegerse a la parte más débil, y eso no está presente en ninguna parte del proyecto”, sostuvo.

Entre los puntos que la CGT considera regresivos, además del banco de horas, se incluyen:

Frente al tratamiento del proyecto en sesiones extraordinarias, Sola explicó que la CGT lleva adelante una estrategia de presión política sobre el Senado, con reuniones con gobernadores y bloques legislativos provinciales. “Nuestra tarea no es solo marchar. Convencimos a senadores de que no había consenso en diciembre y se cayó el tratamiento. Eso también es plan de lucha”, señaló.

Aunque evitó confirmar una fecha, anticipó que el Consejo Directivo de la CGT se reunirá en los próximos días para definir nuevas acciones si el oficialismo insiste con tratar la ley en febrero. “Vamos a protestar si esto avanza, pero también peleamos en todos los frentes: la calle, la política, la legalidad y la sociedad”, resumió.

El dirigente también cuestionó el origen técnico e ideológico del proyecto. “Esto no lo escribieron las pymes. Lo hicieron estudios jurídicos que trabajan para grandes grupos económicos, y que buscan licuar derechos laborales para bajar costos. No hay ninguna evidencia de que eso genere empleo”, denunció.

Para Sola, la ausencia de diálogo previo con los sectores involucrados es una muestra del enfoque unilateral del Gobierno: “No se consultó a los trabajadores ni a quienes más empleo generan en la Argentina, que son las pequeñas y medianas empresas. Eso revela que no hay vocación de modernizar nada. Lo que hay es un intento de disciplinar y debilitar a quienes trabajan”.

Sola también negó versiones periodísticas sobre supuestas internas dentro de la CGT y aseguró que el nuevo triunvirato funciona de manera cohesionada. “Yo creo en la unidad, pero con muchas voces hacia adentro y una sola hacia afuera. Las decisiones estratégicas se discuten en el Consejo Directivo, y las puertas están abiertas para todos los sectores del movimiento obrero”, afirmó.

También defendió el rol político de la CGT en un contexto de crisis: “Representamos a trabajadores de todos los sectores, incluso a los que votaron este Gobierno. Eso nos exige más responsabilidad. Tenemos que construir propuestas, no solo oponernos”.

JJD

El Sindicato del Seguro alcanzó un importante acuerdo paritario con las empresas del sector de Seguros Generales y ART, que establece un aumento salarial del 23% para los meses de abril y mayo.

Detalles del acuerdo:

Este acuerdo paritario representa un importante logro para los trabajadores del sector de seguros, quienes han obtenido un aumento significativo en sus ingresos en un contexto económico complejo. El nuevo salario básico de $1.000.000 para la categoría 1 marca un hito en el sector y pone de relieve la importancia de la negociación colectiva para defender los derechos de los trabajadores.

El comunicado

Las nuevas escalas salariales

Con información de agencias.

IG