Siemens Healthineers, compañía especializada en tecnología médica, ha anunciado la implementación de una nueva política de licencias de maternidad, paternidad y parental en toda Latinoamérica. La medida, que entró en vigor en julio de este año, busca no solo ofrecer a los empleados más tiempo para compartir con sus hijos en momentos cruciales de sus vidas, sino también garantizar un entorno laboral que priorice el bienestar integral de sus empleados y sus familias.

La nueva política establece que las licencias de maternidad serán de 180 días corridos, las de paternidad de 30 días corridos y las licencias parentales ofrecerán 180 días para el primer cuidador/cuidadora y 30 días para el segundo. Estos permisos se otorgarán conforme a la normativa vigente.

Para los empleados en Argentina, la implementación de esta política implica cambios importantes. Si la licencia de maternidad o paternidad finalizó a partir del 15 de junio de 2024, se podrá ampliar el permiso según las nuevas normas hasta completar el número total de días establecidos. Adicionalmente, la práctica de “Retornos escalonados”, utilizada previamente para la lactancia, dejará de estar vigente, aunque la empresa mantendrá la flexibilidad de “Healthineers Way of Working”. Esta flexibilidad permitirá a los empleados alinear sus tiempos y formas de trabajo con sus líderes y equipos para cuidar del nuevo integrante de la familia sin comprometer sus responsabilidades laborales.