Nubiral, empresa de tecnología global especializada en innovación y transformación digital, fue reconocida por superar las 100 certificaciones de Amazon Web Services en 2024, duplicando las obtenidas en 2023. El equipo a escala global ha fortalecido sus competencias certificándose en los últimos años en AWS, Microsoft, GitHub y Zabbix.

Recientes estudios señalan que las certificaciones en tecnología representan un voto de confianza en las organizaciones. Según los resultados de la Encuesta de Global Knowledge, 6 de cada 10 profesionales aseguran que gracias a las certificaciones han logrado promociones, mientras que 9 de cada 10 señalan que les da mayor confianza. 

“El auge del mundo digital y la implementación de nuevas tecnologías a una velocidad mucho mayor puso de manifiesto la necesidad de que los profesionales se mantengan actualizados y puedan suplir los requerimientos de los negocios con rapidez. Hoy, las certificaciones en tecnología son clave para la retención del talento”, afirma Fernando Zerbini, Co-Founder & Chief Strategy Officer de Nubiral.

Desde la compañía, explican que, dentro de sus objetivos de fortalecerse como “marca empleadora”, una de las principales ventajas competitivas de Nubiral es que permite a sus colaboradores dedicar tiempo a su formación y desarrollo, dándoles las herramientas necesarias para contribuir y lograr una evolución continua, además de brindar programas de capacitación permanente.

Algunos de los beneficios que las certificaciones en tecnología permiten obtener: 

“Hoy en día, las personas son quienes marcan la diferencia en el mercado y, por ello, para alcanzar resultados de alto impacto con los clientes es clave tener un firme compromiso con los programas de formación de los perfiles técnicos y profesionales. Brindar a los colaboradores la oportunidad de obtener certificaciones y dedicar tiempo a su desarrollo académico, no solo se refleja en su bienestar, sino también en un mejor desempeño y, por lo tanto, mejores resultados para la compañía”, agrega Zerbini.

Siemens Healthineers, compañía especializada en tecnología médica, ha anunciado la implementación de una nueva política de licencias de maternidad, paternidad y parental en toda Latinoamérica. La medida, que entró en vigor en julio de este año, busca no solo ofrecer a los empleados más tiempo para compartir con sus hijos en momentos cruciales de sus vidas, sino también garantizar un entorno laboral que priorice el bienestar integral de sus empleados y sus familias.

La nueva política establece que las licencias de maternidad serán de 180 días corridos, las de paternidad de 30 días corridos y las licencias parentales ofrecerán 180 días para el primer cuidador/cuidadora y 30 días para el segundo. Estos permisos se otorgarán conforme a la normativa vigente.

Para los empleados en Argentina, la implementación de esta política implica cambios importantes. Si la licencia de maternidad o paternidad finalizó a partir del 15 de junio de 2024, se podrá ampliar el permiso según las nuevas normas hasta completar el número total de días establecidos. Adicionalmente, la práctica de “Retornos escalonados”, utilizada previamente para la lactancia, dejará de estar vigente, aunque la empresa mantendrá la flexibilidad de “Healthineers Way of Working”. Esta flexibilidad permitirá a los empleados alinear sus tiempos y formas de trabajo con sus líderes y equipos para cuidar del nuevo integrante de la familia sin comprometer sus responsabilidades laborales.