En el marco del Día Internacional de la Mujer, Diageo, marca de bebidas espirituosas, destaca los avances en la promoción de la igualdad de género. A escala global, la compañía sigue impulsando la transformación hacia una cultura corporativa más equitativa, y cuenta con un 70% de representación femenina en su Junta Directiva y un 46% en su Comité Ejecutivo. 

Diageo ha desarrollado una amplia gama de iniciativas destinadas a promover la equidad de género y crear un entorno en el que cada persona se sienta valorada y pueda alcanzar su máximo potencial. La compañía trabaja activamente para fortalecer la participación femenina en posiciones de liderazgo, especialmente en áreas donde históricamente han estado subrepresentadas. Bajo su plan Spirit of Progress, Diageo se ha propuesto alcanzar un 50% de representación femenina en los equipos de liderazgo para el año 2030. La empresa sigue buscando nuevas estrategias para fomentar un entorno laboral más justo e inclusivo, garantizando que todos sus programas sean inclusivos por diseño y que al menos el 50% de sus beneficiarios sean mujeres.

“En esta misma línea e incentivando a que todos y todas sean parte de este compromiso, es que existe Spirited Women Network para Latinoamérica y el Caribe, un comité conformado por colaboradores que voluntariamente trabajan todo el año en una serie de iniciativas para ayudar a Diageo para que todas las mujeres puedan desarrollar su potencial de manera plena y saludable”, sostienen en la compañía. 

Las políticas internas

A través de políticas como el “Permiso Parental” -que ofrece 26 semanas totalmente remuneradas para cualquier persona que se convierta en padre o madre, independientemente de su género, orientación sexual o la forma en que haya llegado a la paternidad/maternidad-, Diageo refuerza su compromiso con la creación de una cultura integradora. Desde 2019, el 45% de estas licencias han sido utilizadas por hombres, específicamente en Argentina el 50% ha utilizado esta licencia, lo que evidencia un avance hacia una mayor equidad en la responsabilidad parental. Además, la compañía cuenta con directrices de apoyo en distintas etapas de la vida, como “Prosperar en la menopausia”, “Pérdida del embarazo” y “Fertilidad”, brindando apoyo y flexibilidad reforzados durante lo que muchas mujeres pueden considerar un momento desafiante en sus carreras profesionales.

En la región South LAC, la equidad de género también es una prioridad, lo cual se refleja tanto en la composición de sus equipos como en sus iniciativas de desarrollo profesional. Actualmente, el 48,6% del equipo está compuesto por mujeres, mientras que un 45% de los directivos de la región son mujeres. 

Como parte de este compromiso, Diageo impulsa programas que generan oportunidades y promueven la inclusión en su cadena de valor. Potenciando Creativas es uno de ellos y brinda a jóvenes creativas capacitación y experiencias laborales en publicidad, con el propósito de acelerar el equilibrio de género en el sector y fomentar una representación más progresiva en el contenido publicitario. En Argentina son 56 las mujeres que forman parte de este programa, desde que inició y hasta la actualidad.

En el ámbito del servicio y la hospitalidad, Learning for Life se ha consolidado como un pilar para la empleabilidad y el empoderamiento. Esta iniciativa ofrece formación gratuita como asistente de barra (barback) a jóvenes de entre 18 y 35 años provenientes de contextos vulnerables, ayudándolos a superar barreras en su educación y acceso al empleo. Con un enfoque particular en la inclusión de mujeres y minorías étnicas, este programa busca transformar un sector que, históricamente, ha sido dominada por hombres, fomentando una representación más equitativa y creando más oportunidades para quienes tradicionalmente han enfrentado mayores desafíos para acceder al sector. A escala local, el número total de mujeres egresadas de este programa son 56, las cuales representan el 61% del total de inscriptos.