El mercado de trabajo argentino cerró la primera mitad de 2026 con un dato que resume la magnitud del ajuste en curso: el 67% de los especialistas en recursos humanos consultados admitió haber realizado desvinculaciones en sus empresas durante el período, según el estudio “Salarios y contrataciones” elaborado por la plataforma de empleo Bumeran. Entre los propios trabajadores, la percepción es todavía más alta: el 69% dijo haber presenciado despidos en su lugar de trabajo.

La comparación interanual agrava el diagnóstico: en el primer semestre de 2025 el porcentaje de compañías con bajas de personal era 26 puntos más bajo, lo que confirma una aceleración del deterioro del empleo registrado.

La reducción de costos aparece como el motivo excluyente detrás de las desvinculaciones, señalado por el 61% de los especialistas en RRHH. Le siguen el bajo rendimiento del personal (37%), el deterioro de la situación económica general (30%) y el cierre de áreas o líneas de negocio (19%). Las fusiones y adquisiciones, en cambio, explican apenas el 2% de los casos. Del lado de los trabajadores, el 13% reconoció haber perdido su empleo en los primeros seis meses del año, un porcentaje que da cuenta del alcance directo del fenómeno sobre las y los asalariados.

El poder adquisitivo tampoco muestra señales de recomposición. Según el relevamiento, el 64% de los trabajadores no recibió ningún incremento salarial en lo que va de 2026. Entre quienes sí obtuvieron algún ajuste, el 69% lo describió como una simple actualización por inflación, mientras que solo el 20% consideró que se trató de una mejora real de sus ingresos. El panorama hacia adelante no es más alentador: el 68% de las empresas consultadas no tiene previsto otorgar aumentos durante el segundo semestre del año.

La evaluación sobre las políticas laborales del Gobierno es marcadamente negativa entre ambos segmentos consultados. La mitad de los especialistas en recursos humanos calificó las medidas oficiales como malas o muy malas, un juicio compartido por el 53% de los trabajadores. Apenas el 19% de ambos grupos las valoró de manera positiva. Al ser consultados por el impacto concreto de esas políticas sobre el mercado laboral, el 57% de los expertos y el 58% de los empleados coincidieron en calificarlo de adverso, mientras que solo una fracción cercana al 8% lo consideró beneficioso para el sector.

Las perspectivas empresariales para lo que resta del año reflejan cautela y, en muchos casos, un ajuste que continúa. El 51% de las organizaciones proyecta mantener su dotación actual de personal, pero un 35% anticipa nuevas reducciones en los próximos meses. Solo el 15% prevé incorporar trabajadores. En sintonía con ese clima, el 34% de los especialistas en RRHH espera una evolución negativa hacia el cierre de 2026, y el 55% de los trabajadores considera que el impacto de las políticas oficiales seguirá siendo perjudicial. En ningún segmento consultado la expectativa de un escenario positivo supera el 25%.

El programa económico libertario tiene contradicciones: una de las más cuestionadas es la intervención en los precios más importantes de la economía. El dólar, claro. Pero también los salarios. El gobierno del libre mercado, el que insiste con que la inflación es un fenómeno pura y exclusivamente monetario, impone un techo a las paritarias para que los salarios no echen leña al fuego inflacionario. Y efectivamente, desde enero, logra que los acuerdos cierren por debajo de la inflación mensual. 

Sin embargo, el mismo Gobierno también celebra que los salarios le ganen a la inflación. El ministro de Economía, Luis Caputo, compartió en twitter un gráfico en base a datos oficiales de evolución promedio de salarios del SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino, el organismo que administra los fondos generados con los aportes jubilatorios realizados por los trabajadores públicos y privados del país), con la leyenda: “El salario real privado registrado está en su máximo nivel desde agosto de 2018”. Y los libertarios respondieron: “Gracias toto, de a poco van recuperando el país del desastre kuka” (sic), “VLLC!” (sic), “Argentina será próspera”. 

Y en efecto, el último informe de la la Situación y Evolución del Trabajo Registrado que publica la Secretaría de Trabajo muestra que en febrero de 2025, el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores formales del sector privado fue 7% mayor al nivel de noviembre de 2023, mes previo al inicio de la actual gestión de gobierno. 

“¿Están creciendo los salarios aún cuando el Gobierno definió un techo muy estricto a los aumentos negociados en paritarias y no está homologando los acuerdos que superan esa pauta?”, se preguntan los investigadores del Programa de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo CETyD, que pertenece a la Escuela Interdisciplinaria de Altos Estudios Sociales (IDAES) de la Universidad Nacional de San Martín. 

¿Qué festeja el Gobierno?

Spoiler alert: un aumento de intensidad laboral. Según el CETyD, entre fines de 2023 y 2024, el nivel de empleo cayó 2,3% pero crecieron un 5,1% las horas extra trabajadas.  

“Los trabajadores no están cobrando más porque hayan aumentado sustancialmente sus salarios, dado que las paritarias están pisadas. Por el contrario, sus ingresos se incrementaron porque están trabajando horas extra”, se responden desde CETyD. En efecto, si se excluye el crecimiento de las horas adicionales, el salario por hora trabajada creció apenas 2%, muy por debajo del 7% que festeja Caputo.

Esto puede deberse a que, en el actual contexto de inestabilidad, las empresas están optando por aumentar las horas de trabajo, más fáciles de desarmar en caso de parate del consumo, antes que contratar más trabajadores a sus plantillas. 

Este fenómeno no sólo visibiliza un aumento de la intensidad, sino que genera una mayor flexibilización del mercado laboral. Es que el aumento de ingresos basado en el incremento de las horas extra es inestable y corre el riesgo de ser rápidamente revertido si la actividad se estanca o se retrae. “A diferencia de los aumentos negociados en paritarias, las horas extra son el primer componente salarial que se elimina cuando el ciclo económico pierde dinamismo”, resume CETyD.

También se da el fenómeno del pluriempleo. Es decir, los mismos trabajadores aumentan la cantidad de horas trabajadas (en otros empleos) para poder compensar el salario bajo de su principal actividad. Todo eso aporta a la masa salarial que mide el SIPA. 

“Esta diferencia que observamos para fines de 2024, seguramente se haya profundizado a principios de 2025 (período para el cual no hay información disponible aún), considerando la acentuación del desacople entre los salarios efectivamente cobrados y los negociados en paritarias que ocurrió durante esa etapa”, aseguran desde CETyD.

Todo marcha acorde con el plan

“El propio ministro de Economía está diciendo que el salario efectivamente pagado, que incluye horas extras, aumentos fuera de convenios (NdR: como pueden ser cargos jerárquicos), fue con una velocidad mayor a la de la inflación, entonces el ancla no funcionó. ¿Para qué le pusiste el techo a las paritarias? ¿Cuál es la consecuencia? Más desigualdad en el mercado de trabajo”, asegura en diálogo con este diario el abogado laboralista y miembro del CETyD Juan Manuel Ottaviano.

En el marco teórico gubernamental, eso se llama competitividad: “Es decir, todo marcha acorde al plan. Pero el resultado es que tenés intensificación de la mano de obra, pluriempleo, trabajo informal, y gente que sale a buscar horas extras”, concluye Ottaviano.

El “logro” del que se jacta el Gobierno es una foto distorsionada: salarios que suben, sí, pero no por paritarias libres ni por una mejora genuina del poder adquisitivo, sino por más horas trabajadas, más precariedad y más desgaste. La estadística esconde la sobrecarga laboral y el deterioro de las condiciones de vida. Si la recuperación salarial llega de la mano del pluriempleo y la intensificación, el país no se encamina a la prosperidad sino a un modelo que reparte mejor las penurias que los derechos.

NR/JJD