Cada 26 de septiembre se celebra en Argentina el Día del Empleado de Comercio, una jornada destinada a reconocer a quienes trabajan en una de las actividades con mayor presencia en la vida cotidiana y en la economía del país.

La fecha fue establecida por la Ley 26.541, sancionada en noviembre de 2009, que declaró al 26 de septiembre como el Día del Empleado de Comercio y estableció esa jornada como un día de descanso para los trabajadores del sector, con los mismos efectos legales que los feriados nacionales.

Sin embargo, en 2026 hay una particularidad en el calendario: el 26 de septiembre cae sábado. Por ese motivo, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias acordaron trasladar la conmemoración al lunes 28 de septiembre.

¿Por qué se celebra el Día del Empleado de Comercio?

El origen de la fecha está relacionado con la historia de los derechos laborales de los trabajadores mercantiles.

Uno de los antecedentes más importantes es la sanción de la Ley 11.729, el 26 de septiembre de 1934, una norma que significó un avance para los trabajadores del sector al establecer derechos vinculados con las condiciones laborales, las enfermedades y accidentes, las indemnizaciones y otros aspectos de la relación de trabajo.

Décadas más tarde, el Congreso Nacional sancionó la Ley 26.541, que convirtió oficialmente el 26 de septiembre en el Día del Empleado de Comercio.

La norma establece que ese día los empleados de comercio no deben prestar tareas y que la jornada tiene los efectos legales correspondientes a un feriado nacional.

¿Qué pasa con el Día del Empleado de Comercio en 2026?

Este año, la fecha presenta una particularidad porque el 26 de septiembre cae sábado.

Las partes firmantes del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 acordaron trasladar la conmemoración al lunes 28 de septiembre de 2026, de modo que los trabajadores puedan contar con la jornada de descanso correspondiente durante un día hábil. El acuerdo fue comunicado por FAECYS y las cámaras empresarias del sector.

Es importante hacer una aclaración: la fecha establecida por ley continúa siendo el 26 de septiembre. Lo que se trasladó en 2026 es la conmemoración y sus efectos para los trabajadores comprendidos en el acuerdo colectivo, que se aplicarán el lunes 28.

Por eso, para este año, la referencia práctica para los trabajadores alcanzados por el CCT 130/75 será el lunes 28 de septiembre.

¿Es un feriado nacional?

No se trata de un feriado nacional general incluido en el calendario de feriados de todo el país.

La Ley 26.541 establece específicamente el descanso para los empleados de comercio y dispone que la jornada sea asimilada a los feriados nacionales a todos los efectos legales.

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios aclaró que el traslado de 2026 alcanza a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. También señaló que los establecimientos pueden abrir si son atendidos por sus propietarios o si los empleados acuerdan trabajar durante esa jornada.

¿Qué pasa si un empleado de comercio trabaja el lunes 28?

La jornada conserva los alcances previstos por la legislación para el Día del Empleado de Comercio.

En caso de trabajar, corresponde aplicar el régimen salarial previsto para una jornada asimilada a feriado, incluido el recargo del 100% establecido para estos casos. Además, el lunes 28 no puede utilizarse como franco compensatorio del descanso semanal.

Si el trabajador no presta tareas, mantiene su remuneración habitual y el día no debe utilizarse para reemplazar el descanso semanal correspondiente.

¿Todos los comercios estarán cerrados?

No necesariamente. El acuerdo no establece que todos los establecimientos comerciales del país deban cerrar sus puertas. La Cámara Argentina de Comercio y Servicios indicó que los comercios pueden funcionar cuando son atendidos por sus propios dueños o cuando los empleados comprendidos en el convenio aceptan trabajar durante la jornada.

Por eso, la actividad comercial puede variar según el establecimiento y la modalidad de trabajo acordada.

Para los consumidores, esto significa que no necesariamente todos los locales, supermercados, shoppings o comercios tendrán el mismo funcionamiento el lunes 28 de septiembre.

Una fecha vinculada con la historia de los derechos laborales

El Día del Empleado de Comercio tiene una historia que excede la celebración anual.

La actividad comercial fue uno de los sectores en los que durante el siglo XX se produjeron importantes transformaciones en materia de derechos laborales. La sanción de la Ley 11.729 en 1934 constituyó uno de los antecedentes centrales de ese proceso.

La norma reguló diferentes aspectos de las relaciones laborales y estableció derechos que representaron un cambio significativo para los trabajadores de la época.

Con el paso de los años, la actividad comercial también se transformó. A los tradicionales negocios y grandes tiendas se sumaron supermercados, centros comerciales, cadenas de distribución, ventas telefónicas y, más recientemente, el comercio electrónico.

Del comercio tradicional al comercio digital

El trabajo comercial cambió profundamente durante las últimas décadas.

La expansión de internet y las nuevas tecnologías modificaron la manera en que las empresas venden sus productos y se relacionan con los consumidores. Las compras online, las aplicaciones, las redes sociales y los sistemas de pago digitales forman hoy parte de la actividad cotidiana.

Esto también generó nuevos perfiles laborales y modificó las tareas de quienes trabajan en el sector.

Detrás de una compra online, por ejemplo, existe una cadena de trabajadores vinculados con la atención al cliente, la preparación de pedidos, el almacenamiento, la facturación y la logística.

El rol de los trabajadores de comercio

Los empleados de comercio cumplen tareas diversas: atención al público, ventas, administración, reposición, caja, depósito, logística y gestión de operaciones, entre muchas otras.

Su trabajo forma parte de una cadena que permite que los productos lleguen desde los fabricantes y distribuidores hasta los consumidores.

En las ciudades, además, el comercio constituye una de las principales fuentes de actividad económica y genera empleo directo e indirecto.

Por eso, la fecha también funciona como una oportunidad para reconocer el trabajo cotidiano de quienes sostienen el funcionamiento de los establecimientos comerciales.

Una fecha para reconocer el trabajo mercantil

El Día del Empleado de Comercio se conmemora legalmente cada 26 de septiembre en Argentina y tiene sus raíces en la historia de los derechos laborales del sector.

En 2026, la particularidad del calendario hace que el día instituido por ley caiga sábado, por lo que la celebración se trasladó al lunes 28 de septiembre para los trabajadores comprendidos en el acuerdo del sector.

Así, la jornada vuelve a poner el foco en una actividad que forma parte de la vida cotidiana de millones de personas y en los trabajadores que, desde los comercios tradicionales hasta las nuevas modalidades de venta, sostienen cada día el funcionamiento del sector comercial argentino.

NB

Los empleados de comercio vuelven a correr detrás de los precios. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios pactó una recomposición salarial de 5,7% para julio, agosto y septiembre, más un bono de $50.000 en dos cuotas, en un acuerdo que apuesta a que la inflación no vuelva a acelerarse como a principios de año.

El entendimiento, informado por Noticias Argentinas, fue firmado por FAECYS con la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales. La recomposición se pagará en tres tramos iguales de 1,9% mensual: julio, agosto y septiembre.

El acuerdo también incluye una suma extraordinaria de $50.000 para trabajadores de todas las categorías, que se abonará en dos cuotas de $25.000, una en julio y otra en agosto. Además, se mantendrá durante este trimestre la suma de $120.000 pactada en la negociación anterior.

La palabra clave es recomposición, no aumento. En la Argentina, las paritarias suelen funcionar como una carrera defensiva contra los precios: buscan evitar que el salario pierda más poder de compra, no necesariamente mejorar los ingresos reales. En este caso, el acuerdo depende de que la inflación mensual se mantenga cerca de los últimos registros y no vuelva a dar un salto.

El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, defendió el entendimiento como resultado de un “diálogo responsable y constructivo” en un contexto económico complejo. “La negociación colectiva sigue siendo la herramienta más valiosa para encontrar soluciones equilibradas que contemplen la realidad de los trabajadores y de las empresas”, señaló.

Cavalieri también apuntó a la situación de la actividad comercial. “Somos conscientes de las dificultades que atraviesan distintos sectores de la economía, particularmente el comercio, donde muchas pymes y comercios de cercanía enfrentan un escenario muy complejo”, sostuvo. Según el dirigente, el objetivo fue “preservar el empleo, proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar previsibilidad a la actividad durante los próximos meses”.

El contexto explica la cautela del acuerdo. Comercio es uno de los sectores más expuestos a la caída del consumo: depende del movimiento diario en supermercados, locales, shoppings, mayoristas, comercios de cercanía y servicios. Cuando los hogares recortan gastos, ese ajuste se siente en las ventas, en las horas trabajadas, en las suspensiones y en el empleo.

Pero esa misma crisis también condiciona a los trabajadores mercantiles. La caída del consumo no elimina la necesidad de recomponer salarios: la vuelve más difícil. Los comercios venden menos, las pymes tienen menos margen y los empleados siguen enfrentando alquileres, servicios, transporte, salud y alimentos que pesan cada mes sobre el ingreso.

El problema para los trabajadores mercantiles, como para buena parte de los asalariados, es que el promedio del IPC no siempre refleja el peso de los gastos que más condicionan el bolsillo. En junio, la inflación mensual fue de 1,9%, pero los servicios subieron 2,9%, los regulados 2,3%, salud 2,9% y vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles 3,3%.

Ese desfasaje se vuelve más claro cuando se mira el primer semestre. Mientras el índice general acumuló 16,8%, los servicios subieron 20,9%, los precios regulados 23% y vivienda 25,1%. Son rubros difíciles de postergar: alquileres, tarifas, transporte, salud, educación, conectividad y otros gastos mensuales que pesan de manera directa sobre el salario.

Por eso, una recomposición de 1,9% mensual puede empatar el último dato general de inflación, pero queda más ajustada cuando se la compara con los gastos fijos. El salario no se gasta en el promedio del IPC: se gasta en la boleta de luz, el alquiler, el colectivo, la prepaga, los medicamentos, internet y la comida.

El bono de $50.000 puede aportar un alivio puntual, pero no modifica la estructura salarial. Al pagarse en dos cuotas, funciona como complemento transitorio y no como mejora permanente del básico. Lo mismo ocurre con las sumas fijas pactadas en acuerdos anteriores: ayudan a sostener ingresos en el corto plazo, pero no siempre consolidan poder adquisitivo hacia adelante.

El acuerdo mercantil confirma una tendencia de las negociaciones salariales en esta etapa: tramos cortos, porcentajes mensuales moderados, sumas fijas y revisión permanente. La lógica es seguir la evolución de los precios sin desbordar la pauta que busca el Gobierno, pero esa estrategia deja a los trabajadores expuestos si la inflación efectiva de los gastos cotidianos vuelve a superar los porcentajes firmados.

La paritaria también muestra el margen estrecho de la negociación colectiva en una economía debilitada. Los gremios intentan evitar una nueva pérdida salarial, mientras las cámaras empresarias advierten por la crisis de actividad y el Gobierno busca sostener una señal de moderación nominal. En el medio quedan los trabajadores, que negocian cada trimestre contra precios que ya acumularon varios meses de ventaja.

Comercio es uno de los sindicatos con mayor cantidad de trabajadores del sector privado. Por eso, cada paritaria mercantil funciona como referencia para otras actividades. La recomposición de 5,7% para el trimestre marca una señal de moderación, pero también muestra el límite de la negociación cuando el salario intenta recuperar terreno en una economía de consumo deprimido.

JJD, con información de NA