La desocupación cerró 2025 en 7,5% y marcó el nivel más alto desde la salida de la pandemia en los 31 aglomerados urbanos relevados por la EPH. El dato implicó una suba interanual de 1,1 puntos porcentuales respecto del 6,4% del cuarto trimestre de 2024, mientras que la tasa de empleo bajó de 45,7% a 45,0% y la de actividad pasó de 48,8% a 48,6%. El propio INDEC aclaró que, en la comparación interanual, la suba del desempleo sí resultó estadísticamente significativa, pero que las variaciones en actividad y empleo no lo hicieron.

El deterioro volvió a recaer con más fuerza sobre los trabajadores más jóvenes. Entre las personas de 14 a 29 años, la tasa de desocupación de las mujeres subió de 13,8% a 16,8% en un año, mientras que la de los varones pasó de 12,5% a 16,2%. En términos del informe técnico, eso significó aumentos interanuales de 3,0 y 3,7 puntos porcentuales, respectivamente. Para las edades centrales, de 30 a 64 años, el INDEC registró estabilidad. El mercado laboral, así, volvió a mostrar una puerta de entrada cada vez más estrecha para quienes buscaban su primer empleo o intentaban sostener trayectorias laborales todavía frágiles.

El dato general escondió además una presión laboral más amplia que la desocupación abierta. En el cuarto trimestre, los desocupados representaron el 7,5% de la población económicamente activa, pero a eso se sumó un 16,5% de ocupados demandantes de empleo y un 6,0% de ocupados no demandantes disponibles. En conjunto, la presión sobre el mercado de trabajo llegó al 30,0%. En otras palabras, no solo creció la cantidad de personas sin trabajo: también siguió siendo alta la proporción de quienes ya tenían una ocupación pero buscaron otra o quisieron trabajar más horas para completar ingresos.

La foto del empleo confirmó un mercado más precario y más fragmentado. Sobre 13,5 millones de ocupados en los 31 aglomerados urbanos, el 71,5% fueron asalariados y el 28,5% no asalariados. Dentro de este último grupo, el 86,9% correspondió a trabajadores por cuenta propia. A la vez, la informalidad laboral alcanzó al 43,0% de los ocupados, prácticamente en línea con un año antes. Es decir, aun cuando parte de la caída del empleo asalariado registrado se compensó con más monotributo, cuentapropismo o changas, eso no alcanzó para evitar que el desempleo avanzara ni para revertir la degradación de las condiciones de inserción laboral.

La población desocupada también mostró un sesgo generacional nítido. En la composición del total de personas sin trabajo, los varones de hasta 29 años representaron el 27,9% y las mujeres de hasta 29 años el 23,1%. Sumados, explicaron más de la mitad de la desocupación total medida por la encuesta. A la vez, el 46,7% de las personas desocupadas fueron hijos o hijas dentro del hogar, otro indicador de que la pérdida o la falta de empleo se concentró en franjas más jóvenes y en hogares donde la inserción laboral todavía dependió de trayectorias inestables.

Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA Autónoma, ya había advertido con datos del SIPA que el deterioro del empleo registrado seguía profundizándose. El 13 de marzo escribió: “En lo que va del gobierno de Javier Milei 288.815 asalariados perdieron su trabajo. Apenas se compensa con un fuerte aumento del monotributo”. En el mismo hilo sostuvo que el empleo privado registrado acumuló siete meses seguidos de destrucción, que en el sector privado ya se perdieron más de 200.000 puestos en dos años y que la industria eliminó casi 40.000 empleos durante 2025, sobre todo en el segundo semestre.

La combinación entre más monotributo, más cuentapropismo y más búsqueda de horas o empleos adicionales no funcionó como una salida para quienes trabajaron. Los datos del INDEC mostraron que la tasa de empleo no recuperó el nivel de un año atrás y que el desempleo sí avanzó. El resumen ejecutivo del organismo estimó además 1,1 millones de desocupados y 13,5 millones de ocupados en el universo cubierto por la EPH urbana. En ese cuadro, la expansión de formas laborales más inestables no operó como compensación real de la pérdida del empleo asalariado, sino como parte de un mercado que absorbió peor y con menos protección a quienes necesitaron trabajar.

La región más afectada por la desocupación volvió a ser el Gran Buenos Aires, con una tasa de 8,6%, seguida por la región Pampeana con 7,7%. En los aglomerados de 500.000 habitantes y más, el desempleo llegó al 8,0%, contra 4,7% en los de menor tamaño. Esa concentración territorial importó porque allí se ubicó una parte decisiva del empleo industrial, comercial y de servicios urbanos que en los últimos meses mostró señales de contracción. Campos advirtió justamente que, además de la industria, el comercio empezó a exhibir una fase contractiva en el segundo semestre de 2025, con potenciales efectos más graves sobre el mercado laboral.

Para quienes trabajaron o buscaron hacerlo, el cierre de 2025 dejó una evidencia difícil de discutir: aumentó la desocupación, no mejoró el empleo y la crisis pegó más fuerte entre los jóvenes. El monotributo y el cuentapropismo absorbieron una parte del golpe, pero no evitaron que creciera la cantidad de personas sin empleo ni que se ampliara la presión sobre el mercado de trabajo.

JJD

En los casi dos años que la gestion libertaria está a punto de cumplir en el poder, en Santa Fe se perdieron más de 12.000 puestos de trabajo producto de una ecuación que va de la mano de la suba de importaciones a su nivel más alto de los últimos 22 años. Así lo denunció la Asociación para la Pequeña y Mediana Empresa (Apyme) que presentó su segundo informe del Observatorio de Importaciones.

Allí monitorean el impacto de la apertura de importaciones que representan el 31% del PBI, el nivel más alto en 22 años en la economía santafesina y una caída del empleo provincial del 2% respecto a 2023. Según el Observatorio, en Santa Fe hay 2.020 empresas y 12.456 trabajadores menos que hace dos años. De esas empresas, 225 pertenecen a la industria manufacturera. Es el sector más golpeado, con 4,8% menos de empleo y que representa el 53% de todos los trabajos que se perdieron en la provincia.

En Apyme resaltan que donde más se destruye el empleo es en empresas de mayor tamaño. Las grandes empresas tienen un 9,2% menos de trabajadores, las pequeñas 6,8% y las medianas 2,3%.

“El nuevo informe refleja una situación preocupante tanto por el crecimiento sostenido de las importaciones como por la pérdida de empleo industrial en la provincia de Santa Fe, uno de los polos productivos más importantes del país”, señala Apyme.

El primer informe de septiembre 2025 (período de enero a julio) detalló las importaciones acumuladas en comparación a 2024 gracias a la liberación comercial emprendida por el presidente Javier Milei que impactó sobre todo en los sectores textil, autopartes, alimentos, tecnología, entre otros.

El informe señala que en agosto de este año, hubo una desaceleración del crecimiento de las importaciones debido a un estancamiento en el nivel de actividad económica y a una depreciación en el tipo de cambio. En comparación al último período de apertura comercial, durante el gobierno del expresidente Mauricio Macri (2016-2019) dicho indicador fue del 30% del PBI.

El informe divide al incremento de importaciones en dos. Por un lado, los insumos o bienes intermedios, que pueden ser positivos para una mayor producción local. Actualmente, se ubican en un 27% y cayeron 23,1% respecto a 2023, un año donde no hubo recesión. Por el otro, los bienes finales o de consumo que compiten con las empresas locales, aumentaron 86% respecto de enero de 2024. Las importaciones acumuladas como electrodomésticos, automotrices y calzado en los primeros 8 meses de 2025 fueron 37,5% superiores a 2023. Casi ⅓ de las importaciones en general, implican el 27,4% de la producción argentina. 

El miércoles 15 de octubre, el periodista Eduardo Feinmann entrevistó al Presidente en su programa “El Noticiero de A24”. Feinmann le preguntó: “Están cerrando 26 empresas por día desde que usted asumió, el 80% de la gente no llega a fin de mes y están endeudados, ¿Usted los tiene en cuenta?”. Milei esquivó la pregunta y respondió: “A ver, de vuelta, ¿yo dije que estamos viviendo en Suiza? Ok, bien. Punto uno. Punto dos, si seguíamos con el modelo castro-chavista, nos íbamos a una hiperinflación y 90 por ciento de pobres. Ahora la realidad es que sacamos a 12 millones de personas de la pobreza. ¿Es suficiente? No, estamos a mitad de camino, que el esfuerzo valga la pena”.

En julio pasado, Juan Cruz Gori, de 29 años y fundador de la empresa textil Vita, de Rosario, publicó un post en su cuenta de Instagram contando los problemas de competir con productos importados con precios muchos más baratos pero de mala calidad. Gori, quien arrancó con su emprendimiento a los 22 contaba que era la primera vez que aparecía en cámara para hablar de “una realidad. Hay mucha gente eligiendo productos importados, y está bien pero hay algo que no se esta contando. Detrás de esto hay una industria que está peleando para sostener su estructura, su gente, su oficio”. Para hacer frente a esta problemática, VITA decidió ofrecer por 72 horas remeras básicas a $8.900 de 7 colores en corte. “Esto no es una liquidación, sino una acción”, aclaraba, y cerró su posteo con un “aguante el desarrollo nacional”. 

El mercado laboral argentino mostró, una vez más, su cara ambigua. La desocupación se mantuvo en el 7,6% en el segundo trimestre de 2025, igual que en el mismo período del año anterior. Pero la noticia vino acompañado de una señal preocupante: la informalidad laboral volvió a crecer y alcanzó al 43,2% de los ocupados, con un aumento de 1,6% respecto del mismo período de 2024..

Los datos fueron publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Censos(INDEC) este 18 de septiembre y surgen de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), que releva 31 aglomerados urbanos. El informe registró una tasa de empleo del 44,5%, muestra como la presión sobre el mercado laboral aumentó y llegó al 30,5% de la población económicamente activa –era de 29,7%–, es decir, del universo que trabaja o busca activamente trabajo.

Esa presión incluye no solo a quienes están desocupados, sino también a los subocupados (trabajan menos de 35 horas semanales y quieren más) y a los ocupados que buscan otra ocupación. El 17,1% de los trabajadores está en esta última situación, una señal del deterioro de las condiciones laborales, más allá de si hay empleo o no. En cuanto a la intensidad del trabajo, el 12,5% estuvo subocupado y el 27,2% sobreocupado, es decir, con jornadas superiores a las 45 horas semanales.

En total, hubo 13,3 millones de ocupados y 1,1 millones de desocupados sobre una Población Económicamente Activa (PEA) de 14,4 millones, en una población total proyectada de 47,5 millones. El empleo creció entre las mujeres (47,6%) y cayó entre los varones (64,9%), y si bien la desocupación bajó a nivel general, fue más alta entre las mujeres (8,5%) que entre los varones (6,8%).

El Gran Buenos Aires volvió a encabezar las cifras de desocupación, con una tasa del 8,7%, seguido por la región Pampeana con 7,4%. En el otro extremo, Patagonia y Noroeste marcaron el mínimo: 4,7%. También hubo diferencias según el tamaño de los centros urbanos: en los aglomerados de más de 500.000 habitantes, la desocupación fue del 8%, mientras que en los más pequeños se ubicó en 5,5%.

La precarización laboral se sintió en varios frentes. El 37,7% de los asalariados no tiene descuento jubilatorio, y dentro de ese grupo, apenas el 15,7% realiza aportes por su cuenta. Además, el trabajo por cuenta propia alcanzó al 23,7% de los ocupados, mientras que los empleadores (patrones) representaron solo el 3,5%. El 8,5% del total trabajó desde su casa y el 4% utilizó herramientas propias.

En cuanto al perfil educativo, el 60,4% de las personas ocupadas tiene hasta secundario completo, y solo el 39,7% accedió a estudios superiores o universitarios. Por tipo de ocupación, el 55,5% se desempeñó en tareas operativas y apenas el 11% en empleos profesionales.

Entre quienes buscan trabajo, el 71,3% no terminó estudios superiores. También se destacó que el 28,2% lleva más de un año buscando empleo, un dato que refleja el carácter persistente del desempleo para una parte de la población. Por edad, las mujeres jóvenes fueron las más afectadas, con una tasa de desocupación del 16,9%.

Comparado con el mismo trimestre del año anterior, el desempleo se mantuvo en 7,6%, pero aumentó la proporción de personas que, aun teniendo trabajo, buscan otro. También creció la informalidad, que hace un año era del 41,6%. A la vez, la tasa de actividad cayó 0,4 puntos porcentuales interanuales y la de empleo bajó 0,3 puntos.

La foto que deja este informe es la de un mercado laboral con poco movimiento pero alta tensión. Menos gente quedó fuera del sistema, pero más gente trabaja en condiciones precarias, sin cobertura ni estabilidad. En otras palabras, hay menos desempleo pero no hay más derechos.

La informalidad, sin embargo, no golpea por igual a todos los sectores. Según el informe del Indec, la mayor proporción de empleo asalariado no registrado se concentra en el trabajo doméstico (74,2%) y en la construcción, donde el 71,4% de los asalariados trabaja sin descuento jubilatorio. Es decir, siete de cada diez obreros de la construcción están en negro. También se registraron niveles elevados de informalidad en los sectores de restaurantes y hoteles (59,6%) y en el comercio (44,6%).

Por el contrario, los niveles más bajos de empleo informal se dieron en la administración pública (3,5%), en la enseñanza (6,2%) y en el sector financiero (7,6%). La informalidad, entonces, se concentra en ramas de actividad intensivas en mano de obra, con alta rotación y bajos niveles de formalización estructural, lo que marca desigualdades profundas dentro del universo ocupacional.

Además, si se analiza por calificación, el 62,4% de los trabajadores informales se desempeñó en ocupaciones no calificadas u operativas, mientras que apenas el 6,1% lo hizo en puestos técnicos y el 3,2% en funciones profesionales. Esto refuerza el perfil de un mercado laboral segmentado, donde la informalidad castiga sobre todo a quienes tienen menor nivel educativo y menor poder de negociación.

JJD

El presidente de la Asociación de Pequeños y Medianos Empresarios (APYME), Julián Moreno, advirtió sobre el fuerte retroceso del aparato productivo nacional y el empleo formal durante el gobierno de Javier Milei.

“Se perdieron 150 mil puestos de trabajo formales en lo que va del año. Lo que estamos viendo es una transferencia brutal al trabajo precario, informal o monotributista. Vamos camino a un modelo de exclusión social”, afirmó con preocupación.

Según Moreno, la política económica actual está diseñada para eliminar la industria nacional: “Es un modelo de dólar barato y costos carísimos en dólares, que nos saca de competencia en el mundo. Las pymes exportadoras ya no pueden sostener sus ventas externas. El 11% de las que exportaban, dejaron de hacerlo. Y cuando se liberen del todo las importaciones, lo poco que queda va a estar en peligro”.

En diálogo con Radio Rivadavia, el dirigente empresario explicó que, aunque la desocupación no crece en forma dramática, hay un cambio profundo en la calidad del empleo.

“La caída de puestos no se ve tanto en el desempleo porque lo que ocurre es una migración del trabajo registrado al informal. El operario que tenía aguinaldo y vacaciones hoy reparte con la bici, con ingresos variables y sin derechos laborales”, precisó.

Sobre el rumbo general de la economía, fue tajante: “Nos están llevando a un país más injusto, primarizado, donde el Estado se sostiene con lo que produce el campo, la minería o el petróleo. Pero eso no alcanza para dar trabajo a los 22 millones de trabajadores que tiene la Argentina”.

Finalmente, Moreno alertó sobre las consecuencias sociales del rumbo elegido: “Este modelo no genera desarrollo ni empleo digno. Es un proyecto de país para pocos. Agarrémonos porque se viene una bastante dificill”.

MP con información de NA

En el tercer trimestre de 2024, la tasa de desocupación en Argentina se ubicó en un 6,9%, según el informe publicado por el Indec en la tarde de este miércoles. Si bien el porcentaje muestra un descenso respecto del trimestre anterior (7,6%) y del primer trimestre de este año (7,7%), persiste la preocupación sobre el deterioro de las condiciones laborales bajo la gestión de Javier Milei. Además, la cifra sigue por encima de las de 2023: 6,9% en el primer trimestre; 6,2% en el segundo; 5,7% en el tercero, y 5,7% en el cuarto, que es el porcentaje que heredó la gestión de La Libertad Avanza de la del Frente de Todos.

Uno de los datos más alarmantes del último informe del Indec es el aumento de la presión sobre el mercado laboral, que alcanza al 30,2% de la población económicamente activa. Este indicador incluye a los desocupados, los subocupados y a quienes, pese a tener empleo, buscan otro trabajo debido a ingresos insuficientes o malas condiciones laborales. En comparación con el mismo trimestre de 2023, esta presión ha crecido en 3,4 puntos porcentuales, lo que revela el impacto de una economía estancada y un mercado laboral cada vez más precario.

La tasa de subocupación, que mide a quienes trabajan menos de 35 horas semanales y están dispuestos a trabajar más, llegó al 11,4%. Dentro de este grupo, los subocupados demandantes representan un 8,1%, una tendencia ascendente que pone en evidencia la incapacidad de la economía para generar empleo de calidad.

La precariedad como norma

Las promesas de Milei de una reactivación económica rápida a través de su enfoque de ajuste fiscal y dolarización (ya abandonada) quedaron muy lejos de la realidad. El Gobierno celebra la reducción de la desocupación abierta respecto al trimestre anterior pero buena parte de los nuevos empleos son precarios.

El 36,7% de los asalariados no cuentan con aportes jubilatorios, un porcentaje que aumentó en comparación con años anteriores. Además, los trabajadores por cuenta propia, que suelen estar en situaciones de alta inestabilidad, representan el 23,3% de los ocupados. Con el modelo económico propuesto y ejecutado por La Libertad Avanza se consolidera la tendencia hacia la informalidad laboral en la Argentina.

El informe del instituto de estadísticas oficial también destaca que el 8,6% de los ocupados trabajó desde su hogar y que solo el 41,5% de los ocupados tiene estudios superiores o universitarios, lo que subraya la falta de empleo calificado en un contexto de debilidad estructural del mercado laboral.

Las disparidades entre regiones y grupos sociales también son motivo de preocupación. La desocupación en el Gran Buenos Aires, donde vive casi un tercio de la población, es del 7,6%, superior al promedio nacional. En contraste, regiones como el NOA (4,2%) y Cuyo (4,9%) muestran menores tasas, pero esto puede responder más a la emigración de mano de obra que a una mejora real en las condiciones laborales.

A su vez, las mujeres jóvenes siguen siendo las más afectadas, con una tasa de desocupación del 16,1%, muy por encima del promedio general. Este dato, sumado al hecho de que el 69,5% de los desocupados tiene como máximo el nivel secundario completo, evidencia un sistema laboral excluyente que perpetúa las desigualdades estructurales.

La contracción del gasto público y la reducción de la actividad estatal, pilares de las políticas de ajuste de Milei, han golpeado especialmente a sectores clave como la construcción y la industria manufacturera. Estos sectores registraron caídas en el empleo respecto de trimestres anteriores, mientras que las áreas vinculadas a servicios financieros y empresariales mostraron una leve recuperación, beneficiando principalmente a las clases más altas.

JJD

La desocupación en la Ciudad de Buenos Aires durante el segundo trimestre de 2024 afectó a 122.500 personas, es decir al 7,3% de la población económicamente activa, lo que implica un incremento frente al 6,8% registrado para el mismo periodo del año pasado, según reveló el Instituto de Estadísticas y Censos de la Ciudad de Buenos Aires (IDECBA).

Del total de porteños que se encuentran desempleados, un 51,7% son hombres y el 48,3% son mujeres. En cuanto a la formación educativa alcanzada por la población desocupada, el 54,9% declara tener nivel medio completo o superior incompleto, mientras que aquellos que tienen estudios universitarios completos alcanzan el 23%, un aumento de 8,2 puntos porcentuales frente a la medición previa.

El informe precisó que “el 71,3% de las personas en condición de desocupación se encuentran en búsqueda activa inferior a seis meses; un año antes este guarismo se colocaba en 60,9%”, mientras que “si se amplía la ventana a los últimos doce meses, el porcentaje de población desocupada asciende a 76,4%”. En tanto que “el desempleo que supera el año calendario denominado desempleo de larga duración abarca al 23,7% de la población desocupada”.

Por otro lado, reveló que “el 85,9% de la población en condición de desocupación tiene experiencia laboral previa (cesantes)”, de los cuales el 27,4% perdió su ocupación durante el año 2023 y otro 49,6% lo hizo en los dos primeros trimestres de 2024. Mientras que el 14,1% de los desocupados no tuvieron contacto con el mercado de trabajo con anterioridad.

El reporte arrojó que “la población activa (valor absoluto) disminuye 1,9% en el último año, producto de una baja de 4,3% en la población activa femenina y de relativa constancia en la masculina”, mientras que “la población ocupada (valor absoluto) decrece 2,4% en la comparación interanual”, exhibiendo también que “la caída ocurre entre las mujeres (4,5%)”.

Al mismo tiempo, puntualizó que “el 71,3% de la población ocupada trabaja en condición asalariada”, lo que representa una disminución de 4,0% en la comparación interanual, señalando que “la reducción en la tasa de asalarización ocurre especialmente dentro de la población femenina”.

Por otro lado, especificó que “al 73,9% de la población asalariada le efectúan descuentos jubilatorios”, mientras que “al 26,1% de la población asalariada no le efectúan descuentos jubilatorios”. De esta manera, indicó que “el 7,8% aporta por sí misma a la seguridad social; el otro 18,3% no lo hace, por cuanto no tiene registro de ningún tipo en la seguridad social”.

Asimismo, el informe detalló que “el 12,5% de la población ocupada porteña registra pluriempleo (más de una ocupación)”, con un promedio de 43,5 horas semanales trabajadas en todas las ocupaciones. Además, precisó que “de la población ocupada pluriempleada, el 77,5% está en condición asalariada dentro de su ocupación principal”.

Otro aspecto que reveló el estudio es que “el 82,0% de la población ocupada se desempeña en unidades económicas de carácter privado”, sin contar el empleo doméstico en dicho porcentaje. En este marco, también indicó que “el 53,9% de la población ocupa puestos de calificación baja (operativa o no calificada)”.

A su vez, reveló que “en el segundo trimestre de 2024, la población que trabaja por su cuenta representa casi un cuarto de la población ocupada porteña (24,7%)”, remarcando que “se trata del registro más alto de la serie histórica”, al exhibir que “en volumen esta categoría ocupacional crece 5,4% con respecto a un año atrás”.

El informe completo

Con información de agencias.

IG

Una época –una crisis– se revela menos en los comentadísimos índices macroeconómicos que en las anónimas tragedias cotidianas. “Una persona que llega a la fundación con tres días sin comer se para en la puerta y ve que tiene que subir una escalera. Siente que no va a tener la fuerza para hacerlo porque está muerta de hambre. Esas son las cosas que nos impactan porque antes no pasaban”.

Malena Famá –41 años, estudiante de medicina, fundadora de Multipolar– da testimonio del desmoronamiento. Elige hacerlo sin modales, brusca, urgida por una causa: la gente se está muriendo.

“La definición institucional de Multipolar –insiste– es acompañar a personas en situación de extrema vulnerabilidad sociolaboral para que puedan aumentar sus posibilidades de conseguir trabajo favoreciendo su autonomía. Pero lo que a mí me sale de las tripas es contarte que hace poco se me acercó un señor de cincuenta años porque le dijeron que yo era doctora, cuando estoy en tercer año de la carrera nada más. Me contó que tenía un tumor en el hígado y me pidió que le dijese en cuánto se iba a morir. Le dije que la pregunta era otra, que teníamos que pensar en cómo abordar el tratamiento. Me contestó que antes que seguir viviendo en la calle prefería morirse. Había tomado la decisión de no tratar su enfermedad para morirse más rápido”, cuenta a elDiarioAR.

La administración mileista y su apología de la motosierra vuelve casi imposible que una persona en situación de calle pueda reinsertarse en la dinámica, no ya de los empleados formales, sino de aquellos que al menos tienen la posibilidad de comer o ducharse una vez al día. “Hay un contexto político-social que en los últimos cuatro meses provocó un crecimiento exponencial del deterioro de las personas que se acercan a la fundación. Han perdido lo poco que tenían y no pueden comprar ni un jabón para higienizarse; una persona que no puede lavarse los dientes está expuesta a un montón de enfermedades; y lo más grave, han cerrado muchos comedores porque no distribuyen alimentos. Antes la gente venía a buscar trabajo, ahora viene a pedir comida”.

El vaivén de los últimos días del Gobierno nacional respecto del futuro del Hospital de Salud Mental “Lic. Laura Bonaparte” desbloqueó nuevos niveles de angustia en Malena. La propuesta oficial de cierre, luego aligerada a “reestructuración”, hubiera significado el cese de la atención de urgencias y nuevas internaciones en una institución especializada en salud mental y adicciones única en el AMBA y a la que llegan, en su mayoría, personas en situación de vulnerabilidad social, es decir, los mismos que golpean las puertas de Multipolar.

“El tema más importante para nosotros es la salud mental porque no se consiguen turnos. En este momento, en la ciudad de Buenos Aires, si llamás para una admisión de salud mental te dan un turno para agosto de 2025. El Bonaparte es el único lugar que sabemos que si llevamos un joven en situación de calle descompensado o en pleno ataque lo van a atender profesionales comprometidos que van a demostrar el interés que no mostraron otros, porque para muchos la persona en situación de calle no vale nada”.

Malena destaca del Bonaparte que es uno de los pocos hospitales del país que hace un abordaje interdisciplinario como requiere la actual ley de salud mental: no son solo psicólogos y psiquiatras, también hay trabajadores sociales, centros culturales, proyectos artísticos y talleres de formación para el trabajo, entre otros.

“Les pido a las personas que no conocen del tema que no se dejen llevar por lo que escuchan y que se tomen el tiempo para informarse. En el Bonaparte no hay ñoquis; esos trabajadores existen y son de los mejores profesionales. Y algo importante: una persona que trabaja en una guardia atendiendo a un adicto en Navidad no lo hace por plata porque ni siquiera cobran un salario digno”.

“El Estado se corrió”

Se acuerda como si hubiera sido ayer: ella, con apenas 17, se dio cuenta de que algo en su padre había cambiado para mal. “Cuando llegó Edenor a privatizar Segba (Servicios Eléctricos del Gran Buenos Aires, la exempresa estatal argentina encargada de la generación, transmisión y distribución de electricidad el Gran Buenos Aires y en parte de la provincia de Buenos Aires), le pidieron que se acoja al retiro voluntario y la indemnización le quedó en el corralito. Ahí empecé a intentar ayudarlo a conseguir trabajo, y después a otros hombres de su edad. Me convertí en la chica de los currículums. El trabajo de las personas se convirtió en una especie de obsesión porque mi papá no lucía como mi papá cuando perdió su trabajo. Y eso me afectó mucho a mí y a mi familia”.

No pasó tanto tiempo hasta que Malena decidió hacer algo con esa obsesión por sacar a las personas del pozo. Con el novio de entonces, armaron capacitaciones para los manteros que echaban de las calles. En paralelo, sumaba experiencia en la intermediación con personas que luchaban por abandonar el consumo de paco. Con esa experiencia a cuestas fundó hace 13 años Multipolar, la organización que ayuda a más de 300 personas en situación de calle por año. Nadie dijo que sería fácil.

“Si antes cinco de cada diez personas que recibíamos tenían problemas por consumo de sustancias, hoy son ocho. A eso hay que sumarle que todos los lugares de tratamiento se están cerrando porque los están desfinanciando. Multipolar siempre se planteó como articuladora con el Estado, pero ahora el Estado se corrió y el presupuesto mínimo está desapareciendo. Yo estoy haciendo malabares para sostener los honorarios profesionales del equipo, hay mucha angustia y está afectando a nuestra propia salud mental; sufrimos desgaste por empatía, burnout (lo que se conoce como ”síndrome del quemado“), estrés traumático. A mí me llega un mensaje de un muchacho con crisis de abstinencia que me dice 'llegué hasta acá, me quiero suicidar'. Es mi vocación, es lo que decidí, pero no tengo las herramientas para resolverlo, llega un momento en que no podemos ayudar a nadie”.

GR/JJD

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) informó que la tasa de desocupación alcanzó el 7,6% durante el segundo trimestre de 2024, lo que equivale a 1,1 millones de personas sin empleo en la Argentina. Este grupo incluye a quienes, pese a estar en condiciones de trabajar, buscan activamente empleo y aún no han conseguido una ocupación.

La cifra para abril, mayo y junio supone un alza de 1,4 puntos porcentuales con respecto al mismo período de 2023, cuando se ubicó en 6,2%. Sin embargo, si se lo compara con el trimestre anterior, enero-febrero-marzo de 2024, el índice tuvo una leve baja, de 7,7% a 7,6%. “El dato bueno: desempleo no aumentó, pero tampoco disminuyó. Los 240.000 desocupados que se agregaron se mantienen. El dato malo: subocupación aumentó 1,6%, es decir 230.000 personas adicionales. De ellas casi 200.000 buscan trabajo activamente”, dijo el economista Diego Dequino, en su cuenta de Twitter (X).

Con respecto a la desocupación, el informe del Indec revela importantes disparidades por género y región. La tasa de desocupación entre las mujeres fue mayor que la de los varones, ubicándose en un 8,4% y 6,9%, respectivamente. Las mujeres jóvenes, de entre 14 y 29 años, fueron las más afectadas, con una tasa que se disparó al 16,5%, un aumento de 3,1 puntos porcentuales respecto al año anterior.

En términos regionales, Gran Buenos Aires y la región Pampeana registraron las tasas de desocupación más altas, con 8,3% y 7,6%, respectivamente. En contraste, la región de Cuyo tuvo la menor tasa, con un 5,1%. Los aglomerados urbanos más pequeños, de menos de 500.000 habitantes, también mostraron tasas más bajas (5,7%) en comparación con aquellos de mayor tamaño (7,9%).

Otro dato relevante es el perfil de los desocupados: el 73,8% de ellos tiene hasta nivel secundario completo, mientras que el 26,2% cuenta con estudios superiores o universitarios, completos o incompletos. Además, el 73,8% de los desempleados lleva entre uno y doce meses buscando empleo, y el 26,2% lleva más de un año en esa situación.

En términos de la ocupación previa, se registró un aumento de la participación de exasalariados entre los desocupados (del 75,6% al 77,4%) y de quienes tenían ocupaciones no calificadas, cuyo porcentaje subió del 30,3% al 36,1%. En cambio, la proporción de quienes trabajaban en la industria manufacturera cayó al 10,4%, una baja de 2,6 puntos porcentuales.

Un factor que resalta en el informe es el aumento de la desocupación entre los cónyuges dentro del hogar, que pasó del 15,1% al 18,6%, lo que refleja las dificultades para mantener el empleo dentro de los hogares argentinos.

El panorama es especialmente preocupante en el Noreste del país, donde la desocupación subió 3,5 puntos porcentuales, pasando del 4,3% al 7,8%. Gran Buenos Aires también experimentó un aumento significativo de 1,6 puntos, alcanzando el 8,3%. Estas cifras reflejan la difícil situación laboral que enfrenta el país, en medio de un contexto económico marcado por la inflación y la falta de crecimiento sostenido.

JJD

Maximiliano Ledesma es un sociólogo de 34 años con un posgrado en Economía que trabajó 11 en la administración pública nacional. En enero se convirtió en uno de los 30.000 empleados estatales despedidos por el gobierno de Javier Milei. Entonces, se bajó la aplicación de Uber para manejar el auto de su suegro y conseguir dinero rápido para pagar los servicios de su casa y ayudar a su padre, jubilado. Además tuvo algunos empleos temporarios –en el turno noche de un depósito de Farmacity, como preceptor de un colegio privado– y ahora consiguió un contrato de tres meses como encuestados del Instituto de Estadística de la ciudad de Buenos Aires.

“La búsqueda laboral es fluctuante, angustiante y depresiva”, cuenta Maximiliano. “Uno no encuentra trabajo en los organismos estatales, tampoco en el ámbito privado, a pesar de que hay un boom de consultorías, de streaming, de lugares donde requieren opinión profesional sobre problemáticas sociales. Se volvió muy arduo competir con personas que están en igual situación. En el ámbito privado sucede que por lo general no valoran las capacidades, las titulaciones y las características de las personas que han trabajado en el Estado. Mi búsqueda ha sido en empresas como Quilmes, que sé que tiene una gran área de estudios de mercado; en áreas específicas de compras y contrataciones de empresas como Honda y Corven. El mercado no estaría ofreciendo las respuestas que dice la actual gestión que debería darnos a todos”, dice.

Para Ledesma, lo que permiten las aplicaciones es “tener un dinero inmediato”. “Sé que el margen de ganancia va a ser mayor si trabajo más horas. Pero uno cuando trabaja más horas, como en cualquier trabajo, llega más cansado. Entonces, tenés estrés por trabajar más horas, es toda una bola que nos hace estar cada vez más angustiados, más deprimidos y se vuelve la situación un poco más oscura, decadente”.

“Cuesta salir a veces de ese pesimismo, pero hay que sentarse en el auto para llevar el pan a la familia y pagar los servicios. Es medio medio triste. Espero que en algún momento pueda volver a tener un trabajo formal registrado; uno se siente más seguro teniendo depositado a principio de mes determinado salario, teniendo un aporte jubilatorio, una vacación paga, una indemnización cuando te echan”, anhela el sociólogo devenido chofer de Uber.

Desde diciembre de 2023 a junio de 2024 se destruyeron 38.000 empleos en el sector público (también hubo despidos en provincias y municipios) y otros 169.000 en empresas privadas, unos 207.000 en total, según un informe del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la Universidad de Buenos Aires. En julio se frenó la caída del plantel privado registrado, según una encuesta de la Secretaría de Trabajo, pero habrá que ver si es sólo por un mes o se consolida una tendencia. “Se verifica el primer mes sin caída neta del empleo privado registrado en los principales aglomerados del país, tras siete meses consecutivos de contracción”, destacó la secretaría que conduce Julio Cordero.

Mientras, los que buscan empleo se encuentran con que son muchos los que compiten por el mismo puesto y sobreviven haciendo changas con familiares, con trabajos temporarios, descargándose apps para trabajar con ellas, vendiendo lo que tienen o con los fondos de lucha de sus gremios.

Entre las empresas que redujeron personal figura Volkswagen (VW). Uno de los afectados es Gustavo Cisneros, operarios de 53 años que debió acogerse en junio a un “retiro voluntario”, como se le llama formalmente. “Me dicen que la empresa necesita desvincular gente sí o sí, que yo estoy en la lista para desvincular y que si no acepto, no sabrían si podría permanecer. Te ofrecen cierta cantidad de dinero por retiro voluntario. Y si no te querés ir, es la mitad. A mí prácticamente me dijeron que agarre mis cosas. Yo ya había decidido que si me llamaban, me iba a ir porque no iba a aguantar esa presión después de ir a trabajar cada día y ver si entro o no entro”, apunta, en referencia al control automático en la entrada de la fábrica.

Ahora, a Cisneros se le hace cuesta arriba: “Yo tengo una edad que no me es difícil... Me he ido a anotar a varios lados, pero soy viejo ya para laburar, lamentablemente. Yo no tengo días buenos y hay días que no sé... me cuesta levantarme. No ando bien anímicamente”, cuenta Gustavo, cuyo padre también había perdido su trabajo a la misma edad en una fábrica, pero textil, en los 90. De momento busca comprar una camioneta para repartir mercadería que compran los usuarios de Mercado Libre. “Yo no tengo un oficio aparte. Uber no quiero ser, sé lo que es, fui remisero 30 años atrás. Prefiero una camioneta, pero tampoco es fácil comprarla, por la plata, porque están muy caminadas, deben patentes, no son los titulares (los que venden)...”, cuenta este operario, que se arrepiente de haber votado a Milei: “Yo no sé si éste despido es causa del Presidente, pero sí me arrepiento porque veo a mi alrededor que no están bien”.

Otro exoperario de VW que prefiere el anonimato cuenta que fue directamente despedido el mes pasado. “Mi situación de vida cambió un montón. Tengo dos hijos menores bajo mi tenencia. Tengo que vender cosas que tengo en casa para darles de comer. Estoy pasando un mal momento. No consigo trabajo. Hay gente que me ayuda hasta hoy, me da una mano”, relata el cesanteado.

María Celeste Iglesias, licenciada en comunicación de 46 años, fue despedida del Ministerio de Justicia en marzo pasado tras una larga trayectoria en producción editorial y audiovisual. “Cuando me despidieron estuve un mes sin reaccionar. Mi hermano necesitaba una persona que le llevara las cosas administrativas, la organización de la oficina, y arranqué en mayo. Obviamente estoy por debajo del salario que tenía y haciendo tareas por fuera de mi área profesional, pero tengo mayor flexibilidad de horarios. Desde marzo vengo enviando mi CV y al día de hoy no tuve ninguna chance de entrevista laboral. Yo ya estaba un grupo que se llama 'Por qué estudié ciencias sociales' y ahí circulan búsquedas de comunicación, trabajo social, consultoría. Es un grupo que se llenó de gente. Mucha gente hacía catarsis cuando la despidieron. Después me sumé a un grupo llamado 'Busco trabajo en comunicación', donde hay gente más chica con laburos en plataformas y producción de contenidos para redes sociales. Contacté a gente con la que había trabajado. También me manejé con avisos de LinkedIn, pero muchos postulamos al mismo puesto, muchos comentan que no reciben ninguna respuesta y el otro día una empresa comentó que estaba sobrepasada por la cantidad de curriculums recibidos. Es como tirar una botella al mar, es bastante frustrante porque no sabés cuál es el criterio para llegar a tener una entrevista, si estás en la plataforma correcta, o si es un tema del curriculum, la edad o si le pifiaste a la remuneración pretendida”; se desconcierta María Celeste.

Agustina Tomadin, de 32 años, fue cesanteada en marzo después de cinco años de trabajar en el área de comunicación y marketing de Plataforma 10, un portal de venta de pasajes de micros. “No hay mucha oferta laboral y la poca que hay ofrece condiciones salariales nefastas con sueldos bajísimos. Anteriormente recibía propuestas laborales por medio de LinkedIn, pero ahora está todo muerto”, lamenta.

La Secretaría de Derechos Humanos echó en julio a Maryline Joncquel, trabajadora social de 35 años, entre otros 28 empleados que se desempeñaban en espacios de memoria. “La gran mayoría fue reincorporada en agosto. Pero yo estoy con un pequeño trabajo en consultora informática de unos familiares. Me sumé en tareas de testing, que es una experiencia laboral que tenía de antes de ingresar al Estado. En julio hicimos diversas actividades con ATE (Asociación de Trabajadores del Estado) y organizaciones de derechos humanos para recaudar un fondo de lucha que se repartió en estos últimos dos meses a los que no pudimos ser reincorporados. Con eso pude sostenerme de alguna manera, sumado a algunos ahorros. Al principio no hice una búsqueda activa de trabajo porque estábamos abocados a la lucha por la reincorporación. Ya entrados en el tercer mes y viendo que el panorama es más difícil para pelear, empecé a armar mi CV para áreas de informática como testing y desarrollo de sitios web, donde me formé más personalmente, y para áreas de trabajo social y derechos humanos. Aplico a ofertas que aparecen en LinkedIn o a través de contactos que conocí en estos más de diez años de trabajo en el Estado y con otras instituciones. Todavía no conseguí nada fijo”, relata Maryline.

Ana Rabuñal, licenciada en artes combinadas, directora y productora audiovisual y doctoranda a sus 48 años, trabajó desde 2021 hasta la última Semana Santa en la Comisión Nacional de Monumentos, de Lugares y de Bienes Históricos, dependiente de Secretaría de Cultura. “Me despidieron vía mail sin firma de funcionario, informaron que no se renovaría contrato”, recuerda Ana, que además da clases una vez por semana en la Universidad de Buenos Aires (UBA). “Es un combo explosivo. Estoy buscando algún cargo docente a través del sistema de remanentes de CABA (ciudad de Buenos Aires), pero no sale nada en mi área. No tengo título de profesorado pero mis otros títulos me habilitan a dar algunas materias en nivel medio. También busco en otros lugares, lo que sea –dice–. No hay nada”.

AR/DTC

Un informe publicado hoy por el Centro de Estudios para la Recuperación de la Argentina (Centro RA) de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA) reveló que el 35% de las personas con empleo en Argentina se encuentran por debajo de la línea de pobreza. Este dato se basa en los análisis del primer trimestre de 2024 proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) e indica un preocupante escenario para los trabajadores del país.

“Estamos frente a un récord creciente de personas que tienen trabajo pero son pobres ya que sus ingresos familiares no alcanzan a cubrir una canasta de bienes y servicios básicos. Se trata de un fenómeno que se incrementó en los últimos años y aumentó significativamente en el último semestre (es decir en bajo la presidencia de Javier Milei)”, dice el informe, al que tuvo acceso elDiarioAR.

El estudio no solo señala el alto porcentaje de trabajadores pobres sino también un alarmante aumento del 32,4% en la tasa de desocupación entre el cuarto trimestre de 2023 y el primero de 2024. Esto se traduce en un total de 1.088.000 personas sin trabajo, marcando un incremento de 265.950 nuevos desempleados en ese periodo.

Entre el cuarto trimestre de 2023 y el primero de 2024, ya durante el gobierno de Javier Milei, un total de 1.088.000 personas se quedaron sin trabajo, lo que significa un incremento de 265.950 nuevos desempleados en ese periodo, según el informe del Centro de Estudios para la Recuperación de la Argentina (Centro RA) de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA).

El fenómeno de los trabajadores pobres, aquellos cuyos ingresos no alcanzan para cubrir una canasta básica de bienes y servicios, se agudizó en los últimos años. A finales de 2023, el 34,9% de los ocupados ya se encontraba en esta situación, una cifra que sigue en ascenso debido al continuo aumento de la canasta básica total. En comparación con 2017 (el segundo año de la presidencia de Mauricio Macri), los ingresos promedio de las personas ocupadas han caído casi un 40%, con una notable disminución del 14% en los últimos seis meses.

La relación entre empleo e ingresos en la Argentina actual muestra que conseguir un trabajo no garantiza una mejora en las condiciones de vida. El nivel de empleo es similar al observado tras la salida de la pandemia en el tercer trimestre de 2021, mientras que la tasa de desocupación aumenta de manera desproporcionada en comparación con el descenso de la tasa de empleo y actividad.

El informe académico también destaca que 404.000 personas dejaron de estar ocupadas entre el cuarto trimestre de 2023 y el primer trimestre de 2024, lo que representa una caída de 3 puntos porcentuales. De estos, 265.000 se sumaron a las filas de los desempleados y 139.000 se convirtieron en subocupados demandantes, es decir personas que trabajan menos de 35 horas semanales y siguen buscando empleo.

El análisis de los sectores económicos muestra que la construcción ha sido el más afectado, concentrando el 42,7% de los empleos perdidos. Este sector es conocido por sus altas tasas de precarización e informalidad, y la paralización de la obra pública ha sido una de las principales causas de su declive. Otros sectores gravemente afectados incluyen el comercio y los servicios financieros e inmobiliarios, directamente vinculados al poder adquisitivo y la capacidad de consumo de las clases medias y trabajadoras.

JJD

Una premisa y una pregunta flotan en el aire de la Argentina en marzo de 2024. “Tiene que doler” y  “¿Cuánto se aguanta el dolor?”

En los últimos 4 meses, escuchamos con sus distintas variantes la premisa de que el ajuste era inevitable, que vivíamos en una mentira, que hay que pagar la fiesta, y todo tipo de referencias en las que no queda claro qué fiesta, ni quién debe asumir el costo del ajuste; y cuando una de las personas más ricas del país manifiesta que tiene que doler, se ahorra la explicación acerca de qué dolor está padeciendo él mismo.

Así, pareciera que nos acostumbramos a recibir, uno tras otro, datos del desplome de la actividad y los ingresos. En enero y febrero, todos los indicadores disponibles muestran números rojos. El patentamiento de motos (-19% y -14%) y de autos (-33% y -19%), la producción automotriz (-17% y -19%), los despachos de cemento (-20% y -24%), las ventas minoristas en pymes (-29% y -26%), los préstamos al sector privado (-41% y -38%) y podríamos seguir… El consumo está paralizado producto de bolsillos que ya no resisten: los salarios medidos por INDEC perdieron 16% de poder de compra entre la inflación de diciembre y enero con importantes divergencias a su interior: mientras que los privados registrados cayeron 12% en términos reales, los estatales se desplomaron 22%. Todas caídas sin precedentes en la historia argentina y que se pueden apreciar en el gráfico a continuación.

Los bolsillos de los jubilados y pensionados tampoco resisten. Se confirmó el cambio de fórmula a través de un DNU con una recomposición insuficiente de un 12,5%, que si bien representa una mejora en el mes de abril con respecto a marzo, ello no quita que no se encuentren 11 puntos por debajo del mes de noviembre y que a futuro ya no se van a poder recuperar. Para colmo, ayer se anunció que el cobro se realizará en dos tramos por “dificultades administrativas”, por lo cual los jubilados de la mínima van a cobrar inicialmente un 66% de lo que cobraron en marzo en términos nominales, y deberán esperar (no sabemos cuánto tiempo) para recibir el resto. Como si no tuvieran que afrontar medicamentos que subieron 84% su precio entre diciembre, enero y febrero.

Mientras tanto, en la semana se conocieron otros datos que no permiten ser optimistas en el corto y mediano plazo. Al segundo semestre de 2023, el 41,7% de las personas en Argentina se encontraban bajo la línea de la pobreza y el 11,9% no alcanzaba a cubrir la canasta alimentaria. ¿A qué fiesta se refieren entonces quienes dicen que hay que pagar? ¿Esas millones de personas son las que deben sentir (más) dolor? 

El otro dato que recibimos es el del EMAE: si la economía argentina se mantuviera todo el año con el ritmo de enero, la caída del PBI sería de 4,6%, sostenida entre pinzas por el agro que va a crecer tras dejar la sequía en el pasado y la explotación de hidrocarburos que sigue pujante. Pero entre las dos actividades emplearon en 2023 sólo el 6% del total de trabajadores registrados privados de nuestro país, mientras que la industria y la construcción, que cayeron en enero entre 11 y 17% interanual, explicaron el 26% de los puestos de trabajo. 

Entonces, si las actividades que menos emplean son las que crecen, y las que más emplean se derrumban, ¿qué sigue? Vacaciones al personal, suspensiones, retiros anticipados y despidos, una película ya vista. Conocidas empresas como Acindar, Longvie, Topper y Toyota ya iniciaron sus procesos, y la lista sigue. Por su parte, el Estado Nacional despidió de un plumazo a 10.000 trabajadores, sin criterio alguno, con una falta de humanismo difícil de comprender, y sin respetar siquiera las leyes vigentes de cupos para personas con discapacidad y para travestis y trans. 

¿Cuánto se aguanta entonces? Pese a que el Presidente haga alarde de su imagen positiva, pareciera que ya no hay mucho resto social, y por eso desde el Ministerio de Economía se ordena retrasar temporalmente los aumentos prometidos de las tarifas de luz, de gas, así como también de transporte en el ámbito del AMBA. Tan delgado es el hilo que sostiene el humor social que hasta los propios voceros del Fondo Monetario Internacional advierten sobre la profundidad del ajuste sobre los sectores más vulnerables ante cada micrófono que les acercan. 

Entre la pérdida del poder adquisitivo y el crecimiento del número de desocupados, que el gobierno anterior dejó en un históricamente bajo 5,7%, no hay motivos para imaginar un rebote en la actividad que atempere el descontento. Mientras tanto, se corre el eje económico con nombres de edificios públicos, postulaciones de jueces a la Corte Suprema de Justicia, acusaciones de adoctrinamiento a las universidades y todo tipo de torpezas diplomáticas. La única esperanza para el gobierno pareciera descansar en la posibilidad de que se desempolven los dólares de abajo del colchón. En el mientras tanto, apelan a que continúe operando la pedagogía de la crueldad: el regocijo de encontrar en el dolor de otros (los ñoquis, los kukas, los planeros), el consuelo ante el dolor propio.  

CB/MG

En las últimas semanas han comenzado a percibirse las primeras señales de retracción en distintos niveles de la actividad económica del país y sus consecuencias, como ceses de contratos de empleados, suspensiones y despidos, en el peor de los casos. De punta a punta del país, el fantasma de la desocupación dejó de serlo para convertirse en una realidad. En Tucumán, Catamarca, Santa Cruz y Tierra del Fuego se produjeron desafectaciones de trabajadores que van desde la industria textil hasta la fabricación de electrodomésticos, pasando por el calzado y obras públicas. Desempleo que se alimenta por goteo y sobre el que las políticas oficiales hacen omisión.

A 98 kilómetros hacia el sur de San Miguel de Tucumán se encuentra la ciudad de Aguilares, cuyo nombre se hizo conocido en las últimas semanas porque allí viven los diputados nacionales peronistas Agustín Fernández y Elia Fernández, dos miembros del bloque Independencia, junto a su comprovinciana Gladys Medina, que apadrina el gobernador Osvaldo Jaldo y que se constituyó en medio del fragor del debate por la ley ómnibus. Los tres se escindieron del bloque Unión por la Patria (UxP) y apoyaron en general la iniciativa de la Casa Rosada.

Una número uno que cierra

En este municipio se encuentra la fábrica de calzado e indumentaria deportiva Topper, exAlpargatas, que se radicó hace 52 años por impulso de la dictadura militar que encabezó Juan Carlos Onganía para paliar la devastación que se produjo en Tucumán por el cierre de once ingenios azucareros, que supuso la migración interna de 200.000 tucumanos hacia Buenos Aires, sobre todo. Con amplios beneficios impositivos, igual a cero, Alpargatas montó su fábrica. Con el devenir del zigzagueante rumbo de la economía argentina, la firma tuvo altibajos, hasta que en 2018 fue adquirida por el empresario brasileño Carlos Wizard Martins. Desde el año siguiente, la exAlpargatas dejó de lado el rubro textil para mutar a una producción 100% de Topper. 

Entre 2015 y 2019, la exempresa textil atravesó una grave crisis por la caída de las ventas. Los 1.200 empleados que tenía se redujeron a 500 cuando la adquirió el empresario de Brasil. “El desempleo afectó a Aguilares, Santa Ana y Juan Bautista Alberdi, entre otras ciudades. Fue penoso ver a compañeros de años a los que, de un día para otro, no los dejaron entrar nunca más a la planta”, recuerda Antonio, exdelegado gremial de su sección, en diálogo con elDiarioAR. Paradójicamente, por estar exceptuada del aislamiento durante la pandemia –al ser una fábrica– la ahora Topper se recuperó, incorporó máquinas y sumó empleados, hasta llegar a los casi 1.100, de la mano del incremento de las ventas en el mercado interno argentino. Según un vocero de la firma, hubo una inversión de 500 millones de dólares. Y de acuerdo a la Cámara de la Industria del Calzado (CIC), Topper es la marca número uno en calzado deportivo por venta en volumen de unidades y cerró 2023 con 33 millones de pares comercializados.

Entre diciembre y enero aparecieron las señales de alarma. El comercio del calzado se desplomó y cayó entre un 35% y 40%, señaló Horacio Moschetto, presidente de la CIC. Casi de inmediato repercutió en la planta tucumana porque entre la noche de este martes 27 y el día siguiente, 85 empleados jóvenes –tanto hombres, como mujeres– fueron notificados del cese de sus contratos de un año debido a la crisis del sector. Antes, el CEO de la firma se reunió con los dirigentes del gremio, a quienes les comunicó que se adoptaba la decisión como último recurso. “Fue dolorosa la medida porque aun estando prevista en los contratos, se esperaba que la planta siga creciendo y esos chicos pasen a la planta permanente, como lo establece la ley. Pero llegó este Gobierno nacional y se cayeron las ventas”, sostuvo a elDiarioAR Jorge Fugaracho, delegado de la Unión Trabajadores de la Industria del Calzado de la República Argentina (UTICRA). 

Acindar, una señal de la crisis

Este martes, el grupo Acindar anunció que paralizará sus plantas en todo el país entre el entre el 18 de marzo y el 15 de abril. Aunque la empresa aclaró que no habrá despidos, la decisión muestra el impacto de la recesión en una de las mayores productoras de acero. En un comunicado, ArcelorMittal Acindar , el mayor productor de acero del mundo y dueño de Acindar, informó que “a raíz de la caída sostenida de la demanda en el mercado interno, la que ha impactado en una abrupta reducción de entre el 35 y el 40 % de las ventas en los últimos meses, la compañía se ve obligada a reajustar los niveles de producción conforme a los nuevos niveles de actividad”.

El parate afectará a las plantas de Villa Constitución (Santa Fe), que es la principal, San Nicolás (Buenos Aires), La Tablada (Rosario) y Villa Mercedes (San Luis). 

Facundo Velasco, director de Relaciones Institucionales del grupo industrial, explicó la situación en declaraciones a Radio 2 de Rosario: “Sabíamos que venía un año difícil, pero la caída es muy superior a la que proyectamos. En los 20 años que tengo trabajando en la empresa nunca se registró derrumbe semejante”.

La exNeba en Catamarca

En el arranque de febrero, la seccional catamarqueña de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), denunció que la empresa de fabricación de electrodomésticos Heladeras Libson Catamarca, exNeba, despidió a cerca de 35 empleados, entre cese anticipados de contratos y personal de planta permanente, con los que acordó el pago de indemnizaciones en cuotas. En la actualidad, la dotación de trabajadores ronda los 130, confirmó Pedro Brizuela, pro Tesorero de la UOM local. Hace unos días, el gobernador Raúl Jalil se reunió con el CEO de la firma, Pablo Libson, para acordar el cese de los despidos, mantener la planta de trabajadores y fortalecer el desarrollo de las actividades. Se anunció que en los próximos días se dará a conocer de qué modo el gobierno catamarqueño dará su apoyo.

Estado de alerta en el sur

Las obras de construcción de las represas “Presidente Néstor Kirchner” y “Gobernador Jorge Cepernic”, en Santa Cruz, están paralizadas desde diciembre de 2023, cuando asumió el presidente Javier Milei. La noticia se conoció por una audiencia que hubo la semana pasada en la sede de la Secretaria de Trabajo de Nación, en la Ciudad de Buenos Aires. Fue protagonizada por representantes de la UTE China Gezhouba Group Company Limited - Electroingenieria S.A. - Hidrocuyo S.A, el gremio de la construcción UOCRA y la UECARA (Unión Empleados de la Construcción y afines de la República Argentina) para analizar el parate.

De ese encuentro surgió que el Gobierno nacional no pidió los nuevos desembolsos a los bancos chinos que llevan adelante la financiación y que están previstos en contratos firmados. Pero tampoco hubo giros de recursos de las propias firmas, por lo que las empresas que están a cargo de las obras las paralizaron y suspendieron a 2.800 empleados. 

las empresas que están a cargo de las obras de construcción de las represas “Presidente Néstor Kirchner” y “Gobernador Jorge Cepernic”, en Santa Cruz, las paralizaron y suspendieron a 2.800 empleados. 

Se indicó desde la conducción nacional de la UOCRA a elDiarioAR, que esta parálisis obedece a la pésima relación diplomática entre el gobierno argentino y China, tras los agravios del presidente Milei a su par Xi Jingping durante la campaña electoral. Los gremios esperan que la Nación se haga cargo debido a que las firmas chinas no estarían dispuestas a realizar más desembolsos y solo hasta este 1 de marzo están garantizados los fondos. Los trabajadores suspendidos cobran el 80% del sueldo y aunque nadie quiere hablar de despidos, no se descartan.

En problemas en Tierra del Fuego

En los últimos días, la otrora pujante industria textil de Tierra del Fuego también muestra señales que preocupan. La firma Australtex comunicó a sus empleados que desde hace un año y medio se retrajeron las operaciones pero “durante enero estas condiciones llegaron a un límite histórico, donde las ventas están prácticamente en cero y no existe espacio en los depósitos para seguir produciendo para el stock”. “En ese marco, estamos lanzando medidas urgentes e indispensables para la sustentabilidad de la empresa y los puestos de trabajo, consistente en suspensiones concertadas en cada una de las unidades productivas más afectadas”, concluyó el mensaje, con la firma del área de Recursos Humanos.

Esto se tradujo en que hace dos semanas se produjeron 15 despidos y podría haber suspensiones en las próximas semanas. De acuerdo al gremio del sector, las suspensiones serían por tres meses, en los que cada trabajador percibiría el 75% del salario. Otra vía sería que en algunas unidades se trabajarían 15 días y las suspensiones también serían por ese período. Austratex integra un mismo grupo con las marcas Cladd, Enod y Alpacladd.

DC/MG

Las tasas de actividad, empleo y desocupación se ubicaron en 47,9%, 44,6% y 6,9% en el 2° trimestre de 2022, respectivamente, según informó este miércoles el INDEC.

De acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, en el 2° trimestre 2022, Cuyo fue la región con mayor tasa de empleo (45,7%); y Gran Buenos Aires, la de mayor actividad (48,7%) y desocupación (7,8%).

Asimismo, la tasa de desocupación fue superior en mujeres (7,8%) que en varones (6,1%) en el 2° trimestre 2022 y afectó más a la juventud. En tanto que la población ocupada que realizó el trabajo desde su vivienda bajó de 17,9% a 9,2% entre los 2° trimestres de 2021 y 2022.

Según el Indec, “este informe presenta el comportamiento del mercado de trabajo con indicadores de las tasas de empleo y de desocupación, como así también de la población ocupada y desocupada. Para las tasas de empleo y de desocupación se presenta su composición interna según categorías de interés. De esta manera, es posible analizar las tasas generales de empleo y desocupación según el aporte de cada categoría de las distintas variables analíticas”.

“La población económicamente activa (PEA) está compuesta por los ocupados y los desocupados. Este último grupo presiona activamente sobre el mercado laboral en búsqueda de una ocupación. A fin de tener un indicador sobre la presión global, se suman los ocupados que, si bien tienen un empleo, buscan activamente otro (ocupados demandantes). En una gradación menor de presión laboral, se encuentran las personas ocupadas que no demandan activamente otro empleo, pero están dispuestas a extender su jornada de trabajo. Ejemplo de estos son los subocupados no demandantes y otros ocupados no demandantes disponibles”.

Datos que se extraen del informe

El informe completo

En desarrollo...

IG

Con cierta regularidad leemos oleadas de noticias como las que circularon en estos días. Un empresario misionero, dicen, “abandonó 80 hectáreas de limones” que se pudrieron por falta de cosecheros. Culpa al Estado, a los planes sociales (aunque ya no exista impedimento para cobrarlos y emplearse temporariamente) y a la falta de “cultura del trabajo” entre los pobres, que no van corriendo a levantar sus limones, como deberían. Otra: un hombre en Pilar, dicen, “se vio forzado a cerrar su lavadero de autos porque no conseguía empleados”. Según la queja que los medios de comunicación replicaron con fruición, el pobre propietario no lograba retener empleados más que unas pocas semanas. Todos se le iban. La conclusión era inevitable: “No hay cultura del trabajo”. La sentencia aparece siempre y también a cuento de los males del país. El problema, parece, es que los argentinos y argentinas somos vagos. Lo dijo Macri cuando era presidente: falta “cultura de trabajo” y la gente debería estar dispuesta a “trabajar sábados y domingos”. Sí, señor. ¿Descansar? ¿Tener una vida? Cosa de populistas. Lo que le falta al país es más capitalismo y “trabajo duro”, coincide Milei. La fórmula se repite en diversas variantes: “Al país lo sacamos adelante trabajando” (o mejor, “tra-ba-jan-do”, para resaltar el imperativo) o el más rústico “¡agarren la pala!”.

Hay algo curioso en ese lamento siempre en boca de gente derecha y persuasión liberal. El liberalismo económico nos enseña que todos los problemas tienen una solución de mercado. La mano invisible se ocupa eficientemente de todo. La racionalidad económica es implacable. ¿Faltan dólares? Liberalizar el cambio y que sobreviva quien deba sobrevivir. ¿Falta energía? Permitir que se cobren tarifas altas así hay incentivo a la inversión. ¿Está cara la ropa? Abrir a la importación. ¿Anda mal la educación? Escuelas privadas y que las públicas compitan entre sí para obtener vouchers educativos. Todo se resuelve por vía oferta y demanda. 

Todo, menos la provisión de mano de obra. Justo ese mercado, según parece, está regido por factores culturales. Hay una tara cultural tan poderosa que incluso doblega el poder del todopoderoso incentivo económico. Porque, si no, no se entiende por qué no prueban resolver el problema por la vía de mercado más obvia: ofreciendo mejores salarios. Joe Biden lo dijo con admirable poder de síntesis cuando los empresarios estadounidenses le llevaron quejas por una supuesta escasez de trabajadores: “Paguen más”. Punto. Pero en Argentina el problema es cultural y pagar más no funcionaría. Ni siquiera cabe considerar la posibilidad. 

Como muchos de los eslóganes con que machaca la derecha, también este pone la realidad patas para arriba y nos invita a ver el mundo exactamente al revés de lo que es. Evitemos focalizar en la ironía que significa que alguien tan poco afecto al trabajo como Macri predique laboriosidad. Más allá de su caso, lo cierto es que las personas de sectores medios y altos que ponen en entredicho la disposición al trabajo de los más pobres suelen trabajar bastante menos que ellos. Y jamás trabajarían por la paga que “el mercado” les ofrece. Cualquier obrero de una fábrica, cualquier empleada doméstica que debe atravesar el conurbano para llegar a su lugar de trabajo, se levantan dos o más horas antes que el dueño de un comercio, de una empresa, de un canal de TV o incluso que un diputado. Y para cobrar mucho menos por su labor. 

No hay relación entre laboriosidad de la población y nivel de desarrollo de un país. O, mejor dicho, no existe la relación que la derecha imagina. En general, en los países menos desarrollados la gente trabaja más que los más avanzados. Los datos en este sentido son elocuentes. Los argentinos y argentinas no trabajamos comparativamente poco, sino mucho. La jornada laboral legal máxima en nuestro país está entre las más largas del mundo: 48 horas semanales. En lugares como Francia, Australia o Dinamarca la ley impone un límite de 40 horas semanales y se discute ponerlo incluso más abajo. En términos de la jornada laboral efectivamente trabajada –más allá del límite que ponga la ley–, la de la Argentina tampoco es baja. Según datos de 2018 de la Organización Internacional del Trabajo, en promedio los argentinos y argentinas trabajamos 38 horas semanales, lo mismo que en América del Norte y bastante más que en Europa Occidental. Ese es el promedio: en verdad, más de la mitad de los trabajadores trabajan más de 40 horas.

Cierto que la productividad del trabajo es menor en Argentina que en los países más avanzados. Nada peculiar hay en ello: por definición, la productividad del trabajo es más baja en los países menos desarrollados que en los más ricos. Pero cuando uno revisa las series históricas, la productividad de nuestros trabajadores y trabajadoras viene aumentando consistentemente a lo largo del tiempo, de manera similar a la de los países comparables. Es decir que trabajamos igual o más horas que en otros sitios y nuestro trabajo genera cada vez más producto. Incluso si nuestros salarios, como en los últimos años, vienen en disminución (mientras que la concentración de la riqueza aumenta). Incluso si avanzan esos estilos de contratación antihumanos, con francos y turnos cambiantes, con instrucciones que llegan fuera del horario laboral, con tareas que continúan en el hogar, todo lo cual obliga al trabajador a poner su vida entera a disposición de sus empleadores. Trabajamos más y peor para ganar menos. 

Por más que quieran convencerlos de lo contrario, no hay ninguna “cultura del trabajo” deficiente. Los asalariados en Argentina trabajamos bastante duro, especialmente por comparación al magro salario que nos ofrecen. Es hora de preguntarse a qué clase social corresponde agarrar un poco más la pala y cambiar su cultura de la ganancia desmesurada, rápida, con poco esfuerzo, a costa del trabajador o del consumidor, muchas veces rentística, siempre heredable.

CC

“La pandemia trajo la peor crisis de empleo desde que se puede construir información comparable a nivel regional”, dice la argentina Roxana Maurizio, que es doctora en Economía y especialista en empleo para América Latina y el Caribe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En diálogo con elDiarioAR, señala que la región tuvo la mayor pérdida de horas trabajadas a nivel global, lo que se explica por una serie de factores que amplificaron el impacto de la caída económica en el mercado de trabajo. Como primer punto, identifica a la informalidad, que alcanza a uno de cada dos trabajadores en la región y la OIT considera como una “comorbilidad social” de la pandemia. 

Maurizio estuvo a cargo de la coordinación del informe regional sobre empleo publicado este mes por la OIT que, entre otros puntos, evidencia que las mujeres fueron las más afectadas por la pérdida de puestos de trabajo. Y no solo eso, sino que fueron más propensas a no reingresar al sistema luego de su desvinculación, lo que generó que en algunos países se retrocediera hasta 15 años en la participación femenina en el trabajo. 

¿El rebote de la actividad en 2021 alcanzó para que se recuperen los niveles de empleo? 

Cuando uno mira dónde estamos parados, cuál es la tasa de ocupación y de actividad económica en los distintos países ve que en gran parte de los países el volumen de empleo todavía no volvió a los niveles prepandemia, aunque sí lo hizo en  Argentina, Bolivia y, en cierta medida, Paraguay. Eso se explica fundamentalmente por la mayor caída del empleo en relación con el producto. La tasa de ocupación en 2020 se redujo 10% respecto a la del año anterior, por encima de la caída del PIB, que fue de 6,9%. Esto implica una elasticidad empleo-producto extremadamente elevada, de casi 1,5: por cada un punto de contracción del nivel de actividad económica el empleo se contrajo casi un 50% más. De cara al futuro, la estimación de la tasa de desocupación para cerrar 2021 está en el orden de 9,6%; más baja que la tasa de desocupación de 2020, pero todavía por encima del 8% que tuvo la región en el 2019. Además, hacia adelante hay elementos macroeconómicos que amenazan este sendero de recuperación, sobre todo la ralentización del crecimiento económico de la región en 2022, que estará en torno al 2,1%. De hecho, la CEPAL estima que para fines de este año, o sea tres después del inicio de la pandemia, la región va a tener un PBI inferior al de 2019. Y en ese contexto creemos que la recuperación del empleo podría demorarse hasta 2023 o 2024 en algunos países.

Considerando que 2019 tampoco es la tierra prometida.

Claro, en 2019 teníamos 8% de desocupación y una alta informalidad. La tasa de informalidad laboral promedio en 2021 para la región es alrededor del 49%, bastante parecida a la de 2019 y a la de 2012. Es decir, llevamos casi 10 años de tener 1 de cada 2 trabajadores en situación de informalidad. El año 2019, a su vez, había cerrado el peor quinquenio de América Latina en términos de crecimiento, ya que entre 2014 y 2019 el PIB por habitante se contrajo un 4%. Efectivamente era ya una situación compleja, con desafíos importantes y una situación de estancamiento y de ralentización de algunas mejoras en el mercado de trabajo que se habían dado en la fase anterior, entre 2002/2003 y 2008/2009.

La tasa de informalidad laboral promedio en 2021 para la región es alrededor del 49%, bastante parecida a la de 2019 y a la de 2012. Es decir, llevamos casi 10 años de tener 1 de cada 2 trabajadores en situación de informalidad

¿Cómo se explica que el empleo se haya deteriorado más en relación con la caída del nivel de actividad general?

De acuerdo de la OIT América Latina y el Caribe fue la región con mayor pérdida proporcional de horas trabajadas durante el año 2020 y eso se explica por varios factores. Uno tiene que ver, obviamente, con la dinámica de los contagios y de las medidas implementadas para contenerlos. Sobre esa base, ¿por qué se amplificó? Por un lado, por la informalidad laboral. Y acá hay un hecho inédito. Tradicionalmente en los países de América Latina cuando hay una crisis económica en que se pierde empleo formal, el empleo informal juega un rol contracíclico, funciona como refugio para los trabajadores que pierden sus trabajos formales. Eso no sucedió en esta crisis. Justamente por las medidas de contención del virus, de aislamiento, no solo se perdió empleo formal sino con mucha más intensidad se perdió empleo informal. Y ambos segmentos contribuyeron a la caída de empleo total, amplificando el impacto. De hecho, en la primera mitad de 2020 alrededor del 80% de la caída total del empleo fueron puestos informales. 

En el caso de los jóvenes la tasa de desocupación es solo uno de los elementos que muestra la situación de vulnerabilidad. A eso se le suma una mayor informalidad, intermitencia laboral, brechas digitales y el efecto desaliento

¿Son sobre todo trabajadoras de casas particulares, albañiles, personas que hacen changas…?

Sí, pero también son trabajadores asalariados que están en un contexto de informalidad laboral, en el que la terminación de su contrato laboral es más sencilla que un contrato formal. En un escenario, además, en el que los países de la región implementaron políticas específicas para reforzar la estabilidad de las relaciones laborales formales, como el ATP en la Argentina. Frente a eso, el impacto mayor fue en el mundo informal asalariado y no asalariado. Después hay un tema sectorial. Hay sectores que son mano de obra intensiva como el servicio doméstico, el turismo, los restaurantes, hoteles, que tuvieron un impacto mayor en términos económicos y que amplificaron el efecto sobre el mercado de trabajo. Y después cuenta el rezago inicial que tuvo la región en el acceso a las vacunas, lo que ralentiza la recuperación tanto económica como de empleo.

¿Se puede decir que las mujeres sufrieron más la pérdida de empleo que los varones? 

Efectivamente. Por un lado las mujeres fueron las más golpeadas en términos de pérdida de ocupaciones, pero además en ellas se vio con mayor intensidad esto de que parte de quienes perdían sus puestos de trabajo no se quedaban dentro del mercado buscando empleo sino que salían. Porque estaban las medidas de aislamiento, que reducían la movilidad y no había chances efectivas de realizar una búsqueda activa de empleo, pero también porque había un efecto desaliento. Estábamos en un contexto donde era poco probable conseguir un puesto de trabajo. Se calcula que en ese momento el 80% de la caída del empleo salió de la fuerza de trabajo. En el caso de las mujeres eso fue muy evidente e hizo que en 2020 las tasas de actividad femeninas retrocedieran en algunos países 10, 15 años. Por otro lado, la mayor cantidad del empleo femenino se asocia a estos sectores que mencionaba antes y que fueron fuertemente golpeados, el caso emblemático es el trabajo en casas particulares. También esta salida del mercado se asocia con el cierre de las escuelas de los espacios de cuidado, que hizo más difícil el retorno a la actividad y que es un elemento que todavía sigue condicionándolo. 

Se calcula que en ese momento el 80% de la caída del empleo salió de la fuerza de trabajo. En el caso de las mujeres eso fue muy evidente e hizo que en 2020 las tasas de actividad femeninas retrocedieran en algunos países 10, 15 años

¿Eso se ve en los datos?

Sí, cuando uno compara el tercer trimestre de 2021 con 2019 ve que la brecha tanto en la tasa de ocupación como de participación económica es más importante en el caso de las mujeres. En el peor momento de la crisis de la pandemia se perdieron en la región 49 millones de puestos de trabajo y de los 4,5 millones puestos de trabajo que todavía falta recuperar, 4,2 son de empleo femenino. Otro dato importante es que, mientras que en los varones se redujo, la tasa de desocupación de las mujeres en el 2021 es exactamente igual a la de 2020, 12,4%, y tiene que regresar al 9,7% de 2019. Es un desafío que las mujeres vuelvan al mercado y que una vez que vuelvan encuentren puestos de trabajo y no engrosen las filas del desempleo. 

El documento que usted coordinó señala que la informalidad se redujo en la crisis y que, por otro lado, es el sector que está impulsando ahora la recuperación del empleo. ¿Cómo se explica? 

En la crisis de pandemia se redujo la informalidad en todos los países y a nivel regional en más de 10 puntos, lo que tiene que ver con la velocidad con que se perdió el empleo formal versus la velocidad con la que se perdió empleo informal. Cae más el empleo informal y por eso se reduce la tasa de informalidad. En la fase de recuperación, desde mediados de 2020, empieza a aumentar la informalidad nuevamente porque se recupera con mayor intensidad el trabajo informal. Un dato alentador es que en aquellos países que han vuelto o están muy cercanos a volver a la tasa de ocupación que tenían en 2019 no se observa una tasa de informalidad más alta de la que tenía entonces. El desafío es que eso se dé así también en los países que todavía no recuperaron su valor total de empleo. El riesgo latente que en nuestra región siempre está es que se “informalicen” aquellos puestos de trabajo que eran formales. 

El desafío es cómo lograr que esas formas nuevas de inserción laboral, no sean nuevas formas de informalidad laboral

¿Cómo afectó la crisis del empleo a los más jóvenes? 

Claramente los jóvenes fueron otro grupo fuertemente golpeado, similar al caso de las mujeres. Si bien se han estado recuperando, sobre todo en 2021, todavía están en una situación más crítica de la que ya tenían en 2019. Un dato que permite observarlo es la tasa de desocupación, que está en torno al 21,4%. Es una tasa menor al 23% de 2020, pero superior al 18% de 2019. Además, en el caso de los jóvenes la tasa de desocupación es solo uno de los elementos que muestra la situación de vulnerabilidad. A eso se le suma una mayor informalidad, intermitencia laboral, brechas digitales y el efecto desaliento que implica entrar al mercado de trabajo en un contexto económico muy complejo. 

¿La alta incidencia de la informalidad y el sostenimiento en el tiempo tiene que ver ver con la informalización de ciertos puestos y también con las nuevas modalidades de trabajo que, en general, vienen asociadas a menores garantías? 

Es una combinación de ambas cosas. Uno podría decir en el caso de los jóvenes que experimentan con mayor intensidad formas tradicionales de informalidad laboral, pero también son partícipes importantes en las nuevas formas de empleo, que en algunos casos conllevan mayor informalidad laboral. Las nuevas formas de empleo, donde es muy evidente que la incidencia del empleo juvenil es muy importante, están los trabajos basados en plataformas digitales, sobre todo aquello que tiene que ver con delivery o con transporte. El desafío es cómo lograr que esas formas nuevas de inserción laboral, no sean nuevas formas de informalidad laboral, sino lograr que efectivamente los jóvenes puedan insertarse en esos trabajos de manera decente. Es una oportunidad de inserción laboral muy importante para los jóvenes, pero a la vez está el desafío de asegurarle protección social.

DT

Karem Castriotta, estudiante de comunicación social de 22 años, vive en el partido de Almirante Brown e integra el extenso colectivo de jóvenes que buscan empleo y no consiguen. En la Argentina, la desocupación afecta al 10% de la población total, pero entre las jóvenes (hasta 29 años, según la estadística oficial) alcanza al 25%. “He buscado trabajo, pero no pude encontrar nada. Ya en situaciones normales es difícil, con la pandemia más. Lo único que pude conseguir fueron pasantías, ninguna remunerada, pero me sirvieron para adquirir experiencia, aprender”, relata Karem, que se bajó apps de búsqueda laboral, manda su CV a las casillas de empresas que le interesan y se inscribió en las bolsas de trabajo de los centros de estudiantes de su facultad, en la Universidad Nacional de Quilmes.

“Muchas gracias. Lo tendremos en consideración”, le responden a veces las compañías a las que les envía el currículum. O no le contestan nada. Karem quiere trabajar en el área de comunicación, pero acepta otros empleos: “Cualquier puesto que me permita seguir estudiando, está bien. Por eso, ahora mis postulaciones son más que nada a atención telefónica, al cliente, administración”. En la actualidad está haciendo un voluntariado en la Fundación SES, que dispone del Portal de Oportunidades para búsquedas laborales.

La misma fundación también desarrolla el Proyecto Poeta, que forma en herramientas digitales. Allí se anotó Florencia Maciel, una joven de 18 años de la localidad de General Pacheco que terminó el año pasado la secundaria. “Desde entonces empecé a trabajar: de niñera, cajera en un supermercado, atención al cliente y en una tienda de ropa. Busco vía online, últimamente buscaba en atención al cliente, pero ahora busco en una fábrica o algo de eso, pero no tengo ninguna respuesta”, lamenta Florencia.

El desempleo juvenil también afecta al 17% de los varones. Y además llega al interior. Javier Gigena, de 26 años, vive en Villa del Rosario, a 80 kilómetros de la ciudad de Córdoba. También estudia comunicación social. Trabajó como periodista en radios y webs de su pequeña ciudad. “Antes de la pandemia quise irme a Córdoba capital para tratar de ir por el sueño de los lugares más grandes, pero se ha hecho muy complicado no sólo en el ámbito del periodismo sino también en el de los recursos humanos, la comunicación, el marketing, en puestos administrativos, en call centers o en atención al público. Me ha costado bastante conseguir un trabajo que permita mantenerme allá”, confiesa Javier.

Volviendo al Gran Buenos Aires, en Florencio Varela, Gisela Lazcano, de 25 años, lleva dos años sin un trabajo fijo. Sólo consiguió unas horas de cuidado de niños y ancianos. Apenas terminó la secundaria, comenzó la carrera de veterinaria, la dejó y después inició la de enfermería, pero también la abandonó. La falta de un empleo estable le impidió mantener ingresos suficientes para costear los gastos que implica estudiar, aunque sea en una universidad pública. “Hay viáticos, fotocopias”, ejemplifica Gisela. Trabajó en la limpieza de un shopping, de moza en una pizzería (“lo dejé porque me pagaban muy poco y porque tenía que aguantar el acoso de un montón de clientes”) y de cuidadora en un geriátrico (“me fui porque no me pagaban las horas que laburaba”).

Mientras espera iniciar la carrera docente en 2022, Gisela busca empleo de cuidadora en plataformas como CompuTrabajo, ZonaJobs o Bumeran. “Eso te implica tener celular, una compu, Internet”, advierte Gisela, para quien antes la alternativa era imprimir CV o comprar fideos. “Todos los días tenés que ver si te llegan respuestas. Pero casi siempre hay una respuesta de la máquina: ‘Ya fue recibido tu currículum’ o ‘ya fue leído’. Muchas veces es hasta ahí donde llegás, y no a la entrevista concreta. Pero así conseguí el laburo en el geriátrico”, cuenta Gisela. “Tu currículum fue enviado con éxito”, suele ser el mensaje que llega a la casilla de mail. “Me siento sin esperanza de conseguir un laburo, de verdad -se resigna Gisela, militante del Frente de Organizaciones en Lucha (FOL)-. Porque después de haber estado buscando tanto tiempo y las experiencias horribles que tuve... porque no fue una, fueron muchas, no es que nunca busqué trabajo. Conseguí un montón, sí: todos donde me explotaban, donde me pagaban dos mangos.”

Melody Silva De la Torre es una estudiante de diseño de imagen y sonido de 19 años. Del barrio de Pompeya, Melody busca trabajo desde que cumplió los 18, pero jamás lo encontró: “Más que nada, porque se requiere experiencia laboral en la mayoría de los puestos que encontrás en Internet o en los locales que tienen letreros de 'se busca'. Pero sigo en la búsqueda... en los rubros de atención al cliente o cosas que se puedan asemejar a eso porque atendí en pequeños emprendimientos vía Instagram, Facebook u otras redes sociales. Me siento más cómoda asesorando a potenciales clientes”. Al menos, Melody consigue cubrir los gastos que le implica su carrera con un programa de la organización solidaria judía Tzedaká.

Cada vez hay más gente postulada. Me suelen aparecer el mensaje: 'A este trabajo se postularon 5.000 personas'. Hay pocas chances de que lean tu currículum y está complicado que te contraten.

Manuela Link (19) — Estudiante de Sociología

Del mismo proyecto participa M. L., estudiante de sociología de 19 años. Primero trabajó parando por la calle transeúntes para que donaran a la Unicef. Después se desempeñó como vendedora en la tienda de sábanas, pero la presionaron para renunciar en mayo de 2020 por la crisis sanitaria. “A partir de ahí estoy buscando trabajo, orientándome más que nada a la atención al público en locales. Como vi que no había tanta oferta de eso, me fui postulando a otras cosas, como administrativa y ese estilo, pero suelen buscar gente con experiencia. Entonces ahora estoy mandando a todo lo que me pueda dar un ingreso, tratando de evitar los call centers, porque las experiencias que me llegaron de esos lugares son bastante negativas. Igual, con la desesperación también estoy mandando a call centers, pero casi todos son con modalidad home office y justo se me rompió la 'compu', así que no podría. La búsqueda está complicada en los portales en los que me manejo yo, como CompuTrabajo y ZonaJobs. Cada vez hay más gente postulada. Me suelen aparecer el mensaje: 'A este trabajo se postularon 5.000 personas'. Hay pocas chances de que lean tu currículum y está complicado que te contraten”, se desconsuela M. L..

No es que nunca busqué trabajo. Conseguí un montón, sí: todos donde me explotaban, donde me pagaban dos mangos.

Gisella Lazcano (25)

Al mismo tiempo que muchos jóvenes buscan trabajo y no consiguen, hay empresas que buscan jóvenes empleados y tampoco los encuentran. Desde Toyota, que en pandemia contrató a 500 recién egresados de la secundaria para su fábrica en Zárate, pero enfrentó dificultades para sumar otros 300 en esa condición, hasta las empresas del sector informático, que deben invertir en capacitaciones para que los salidos de la escuela media aprendan conocimientos básicos de programación.

Subvenciones y formación

En las encuestas preelectorales, los jóvenes manifiestan que sus principales preocupaciones son la inflación (35%) y el desempleo (29%), según un sondeo de Proyección en la provincia de Buenos Aires. No por nada, el Gobierno se apuró en las últimas semanas en lanzar diversas medidas para facilitar la contratación de jóvenes. Por un lado, el plan Te Sumo, que subvenciona a las empresas por seis meses en el entrenamiento laboral y por un año en la formalización como empleado. Ya se inscribieron 485 compañías y 14.294 trabajadores de 18 a 24 años. Por otra parte, en septiembre comienza la segunda etapa de Argentina Programa, que capacitará a 60.000 jóvenes y les subsidiará la compra de una computadora y la conexión a Internet.

“No es por acá. La falta de empleo privado no se debe al costo laboral, sino a la incertidumbre económica, legal y regulatoria”, twitteó el economista Eduardo Levy Yeyati cuando el Gobierno anunció el plan Te Sumo. El decano de la Escuela de Gobierno de la Universidad Di Tella y autor del libro Después del trabajo. El empleo argentino en la cuarta revolución industrial, evalúa la paradoja de jóvenes y empresas que no encuentran lo que buscan: “En el mercado argentino hay una falta de correspondencia: por un lado, nosotros enseñamos cosas que no se demandan en el mercado y hay un desplazamiento de la demanda hacia ciertas competencias en las cuales no formamos suficiente gente. Después tenés un caso que es más general: que nuestra formación es muy deficitaria”. El economista reconoce que la falta de expertos informáticos no sólo afecta a Argentina y señala que en todo el sector de economía del conocimiento hay falencias. Por ejemplo, existen agencias de marketing como Wunderman Thompson y RGA que no están hallando el personal suficiente.

La educación en general en la Argentina le da la espalda al trabajo. Se piensa que formar para el trabajo es hacer de la escuela una fábrica de trabajadores, cuando en realidad hoy estás haciendo una fábrica de excluidos del mercado laboral.

Eduardo Levy Yeyati — Decano de la Escuela de Gobierno de la Universidad Di Tella

Levy Yeyati, quien fue un fugaz asesor ad honorem en cuestiones de largo plazo del gobierno anterior, opina que en lo inmediato las vacantes en las empresas sólo se pueden cubrir con “inmigración”. La solución de fondo, según el directivo de la Di Tella, consiste en “pensar la educación para el trabajo”. “La educación en general en la Argentina le da la espalda al trabajo. Se piensa que formar para el trabajo es hacer de la escuela una fábrica de trabajadores, cuando en realidad hoy estás haciendo una fábrica de excluidos del mercado laboral. Hay que empezar a introducir contenidos que estén asociados al trabajo e incluso prácticas en empresas. Por otro lado, cuesta mucho crear un puesto formal porque las regulaciones son muy estrictas, porque hay muchísima litigiosidad, básicamente dinero para los abogados y gasto para el trabajador y la empresa. Hay una necesidad de introducir un régimen de emergencia laboral para hacer más fácil al menos el ingreso del recién ingresado al mercado y de muchos de los desplazados por la pandemia”, completa Levy Yeyati. La reforma laboral es uno de los temas de la agenda por discutir en el próximo programa de la Argentina con el Fondo Monetario Internacional (FMI).

Difícilmente una política focalizada, como programas de formación o reducción de aportes, vayan a tener efectos agregados significativos, si antes no hay impulsos claros que apunten a un crecimiento de la actividad económica.

Luis Campos — Director del Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma

Desde una mirada bien distinta, Luis Campos, director del Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) Autónoma, opina sobre la solución a la falta de trabajo entre los jóvenes: “Desde nuestra perspectiva, hay un riesgo en la idea de focalizar el problema en la necesidad de crear empleo juvenil. El problema del mercado de fuerza de trabajo es que no crea empleo en términos generales, no sólo para los jóvenes. Desde 2016 que lo único que crece es el cuentapropismo y el trabajo no registrado, por lo que no es un problema que tenga que ver con una característica de los trabajadores, como su edad, inexperiencia, falta de formación, sino de la actividad económica que no demanda más trabajo. Ahora bien, lo que sucede es que los trabajadores de mayor edad tuvieron más oportunidades de encontrar un puesto de trabajo formal y, una vez que acceden a él, lo cuidan, se quedan ahí. Para los empresarios tampoco tiene sentido reemplazarlos por otros más jóvenes. En cambio, para quienes recién se incorporan al mercado de fuerza de trabajo los únicos puestos disponibles son los más precarios, con mayores niveles de rotación, y que además son insuficientes. Difícilmente una política focalizada en las características de los jóvenes, como programas de formación o reducción de aportes, vayan a tener efectos agregados significativos, si antes no hay impulsos claros que apunten a un crecimiento de la actividad económica y que, por ende, incentiven a las empresas a contratar nuevos trabajadores. Eso no quiere decir que en algunos sectores o casos puedas tener iniciativas que a nivel micro tengan algún efecto, como lo relacionado a nuevas tecnologías, por ejemplo, pero en términos agregados no vas a modificar sustancialmente la situación”.

Mientras que las soluciones de un desempleo estructural se demoran, a las ollas populares van jóvenes que no consiguen trabajo. Hernán Delgado, colaborador de la olla que organiza el Movimiento Popular La Dignidad en una plaza del barrio de San Cristóbal, da cuenta de eso: “Hay gente de todas las edades que vienen a buscar comida, incluidos jóvenes, algunos en situación de calle. También hay chicas del barrio con hijos que vienen a dar una mano y también se llevan un plato de comida a su casa, por la falta de trabajo por la pandemia y más allá de la pandemia, porque la desocupación entre los jóvenes ya existía desde antes”.

AR

De la reja de un supermercado de Liniers que todavía está cerrado porque recién amanece y que se llama ArgenChino cuelga una bolsa de pan. Son, a ojo, unos cinco kilos de miñones en una bolsa transparente que viene con una nota cortita e impresa: avisa que desde la semana que viene, por los crecientes aumentos en los insumos para producir ese pan, los dueños del supermercado deberán pagar un 15% más. A media cuadra de la reja de la que cuelga el pan, en la esquina de las calles Bynon y Madero, la fila para mirar de cerca la figura de San Cayetano en su santuario de ese barrio porteño leva: en lo que lleva leer la nota sobre el aumento del pan llegan al menos diez personas más para pedir o agradecer un poco de todo, pero sobre todo, el trabajo. Es 7 de agosto, el día en el que sus feligreses honran a ese santo.

No sólo crece la fila para ver a la figura del santo sobre la calle Cuzco, este año especialmente ubicada en el atrio del santuario para que la ceremonia sea toda al aire libre y así minimizar los riesgos de circulación del CoVid-19. También crece el ruido que hacen los bombos y algunas bombas de estruendo sobre la Avenida Rivadavia, a dos cuadras del epicentro de la celebración religiosa y frente a la estación Liniers del ferrocarril Sarmiento. Allí es la concentración de decenas de organizaciones sociales encabezadas por la Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP), que caminarán hasta Plaza de Mayo y allí encabezarán esta tarde un acto bajo la consigna “Por Tierra, Techo y Trabajo, por un salario básico universal”.

“San Cayetano es el patrono del trabajo y muchísimos hombres y mujeres que fuimos excluidos del mercado laboral fuimos en distintas oportunidades a Liniers a buscar trabajo. Después de muchos años de organización entendemos que es una fecha central para nosotros como trabajadores y trabajadoras”, dice a elDiarioAR Dina Sánchez, secretaria adjunta de la UTEP y vocera nacional del Frente Popular Darío Santillán. En las cinco cuadras que ocupaban los manifestantes en un barrio con las paredes disponibles pintadas con los colores de Vélez, había banderas no sólo de la UTEP, sino del Movimiento Evita, Barrios de Pie, la Corriente Clasista y Combativa, la Organización 25 de Mayo, la JP Evita y la CTA Autónoma.

Del calendario de celebraciones y conmemoraciones religiosas que importa en la Argentina, tal vez San Cayetano sea la fecha más engarzada con el escenario social de cada año. Este 7 de agosto llega a una Argentina en la que, según datos de junio del Indec, más de 2,1 millones de personas están desocupadas, están disponibles para trabajar y buscan trabajo empleo activamente. A una Argentina cuya inflación interanual supera el 50% y en la que casi seis de cada diez niños, niñas y adolescentes viven debajo de la línea de pobreza.

 “La situación social y económica es catastrófica. Venimos de casi dos años de pandemia y de cuatro años de destrucción del trabajo. El escenario es muy difícil en los barrios populares, por eso estamos hoy masivamente en las calles. Hay cada vez más pobreza, más desigualdades y menos trabajo formal”, cuenta Sánchez. Alrededor de la avenida Rivadavia, en micros escolares con carteles que indicaban de qué localidad del Conurbano habían llegado -y a cuál regresarían- llegaban de a centenas los manifestantes.

En la fila para pasar por el santuario, esta vez mucho menos rodeada de puestos de venta callejera que otros años porque el pernocte sólo se permitió esta madrugada y no las anteriores, no había rastros de la presencia de las organizaciones sociales. Pero sí de una agrupación política: algunos militantes del Partido Celeste repartían volantes en los que expresaban su oposición al aborto y avisaban sobre su presencia en las próximas elecciones. 

“Venimos hace 26 años. Hacemos la novena, así que nueve días antes de que llegue el 7 empezamos a venir. Siempre nos quedábamos a esperar acá, pero este año, por la pandemia, no nos dejaron dormir, así que fui y vine desde mi casa en Tortuguitas todos los días”, cuenta antes de la medianoche Patricia, primera en la fila para pasar a ver el santo por un santuario que el año pasado, por la pandemia, estuvo cerrado y que esta vez hará misas virtuales pero no presenciales para evitar el amontonamiento de fieles. “Esa primera vez vine a pedir porque nos habíamos fundido y el santo me ayudó, así que ahora vengo a agradecer y a pedir para los amigos, vecinos o familiares que necesiten trabajar. Este año los que están mal de trabajo son más que los últimos años”, describe.

En las santerías estratégicamente ubicadas frente al templo, donde algún dueño recuerda agostos con un millón de clientes, lo que más se vende son las velas amarillas que cuestan 20 pesos o la espiga de trigo que cuesta 100. “El año pasado esto estuvo todo muerto. Ya con que este año haya podido venir un poco de gente vendemos algo, pero nos están pidiendo lo más barato. Hay poca gente y hay poca plata”, explica Mariana, encargada de uno de esos locales.

En la fila hay, sobre todo, personas de más de 50 años y las mujeres son mayoría. Cualquier silla con alguna posibilidad de ser plegada sirve para amortiguar la espera, que fue sobre todo larga durante la medianoche de este viernes, antes de que se habilitara el paso por el atrio del santuario a los fieles. Ramón vive en José C. Paz y es carpintero. Hace 17 años que se acomoda el trabajo para poder pasar las noches previas a San Cayetano en las veredas de Liniers que rodean el santuario, haciendo su vigilia. “Soy muy agradecido con el santo, me ayudó muchas veces. Esta vez me toca pedir, porque hay cada vez menos trabajo, para mí y para mis hijos. La cosa está de nuevo difícil”, dice.

El supermercado ya abrió y los miñones están en la góndola. La semana que viene vendrá el aumento.

JR

En un acto oficial se lanzó el programa Te Sumo - Jóvenes en PyMEs, que busca poner el foco en uno de los sectores que más dificultades tienen a la hora de la obtención de un puesto de trabajo. Son muchos los y las jóvenes que se encuentran en situación de desempleo.

El objetivo del Programa es fomentar la inserción laboral de aquellas personas que tengan de 18 a 24 años de edad en pequeñas y medianas empresas y a su vez capacitarlas. Según los ministros, Te Sumo alcanzará a 50.000 jóvenes en una primera etapa, fomentando la obtención de empleos formales y de calidad.

El Ministerio de Desarrollo Productivo no sólo convoca a los y las jóvenes a presentarse al Programa, sino también a las pequeñas y medianas empresas a presentar sus solicitudes. Sin dejar de beneficiar a las PyMEs, aquellas que contraten jóvenes a través del programa se verán beneficiadas con una reducción en aportes patronales y además recibirán un apoyo económico del Estado para el pago del salario durante los primeros 12 meses a partir del alta laboral de las y los contratados. El aporte del Estado por cada salario será de acuerdo al tamaño de la empresa.

Según los últimos datos oficiales del Indec, en el primer trimestre del año, la desocupación llegó el 24,9% en las mujeres de entre 14 y 29 años. En el caso de los varones, alcanza al 17%. Kuflas afirmó que “con la pandemia se han agudizado las brechas de géneros” y es por esto que el aporte del Estado a las PyMEs va a variar también teniendo en cuenta la identidad de género de los jóvenes: no cobrarán lo mismo las mujeres, travestis y trans que los hombres.

El Programa viene a ocuparse de tres cuestiones fundamentales:

-El fomento a las pequeñas y medianas empresas de producción nacional

-La inserción de lo más jóvenes en el mercado laboral

-La formalización del empleo

MGF

Transcurrido más de un año desde el inicio de la pandemia, el empleo volvió a los niveles previos a los de la crisis causada por el Covid-19, pero esta situación no se extendió aún al conjunto de las mujeres. Según un informe del instituto Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETYD-IDAES), de la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM) entre los varones la cantidad de ocupados ya superó los niveles previos a la pandemia. Entre las mujeres esa realidad aún se hace esperar.

El documento titulado “Una recuperación con los varones adentro - Crisis del trabajo en casas particulares, crisis del empleo femenino”, indicó que durante los primeros tres meses de 2021 hubo 390.000 varones ocupados más que en 2020, pero entre las mujeres se contaron 360.000 ocupadas menos.

 El CETYD-IDAES destacó que en Estados Unidos llamaron a la crisis laboral como una shecession, la combinación de las palabras she (ella) y recession (recesión), porque la pandemia afectaba con mayor intensidad la situación laboral de las mujeres debido a que una parte importante de las actividades más golpeadas tiene una alta participación femenina: recreación, hoteles y restaurante, y educación, entre ellas.

Además, el informe destacó que “las mujeres fueron quienes se hicieron cargo de satisfacer la mayor necesidad de tareas de cuidado que se originó por el cierre de escuelas y centros de cuidado” durante el aislamiento de 2020, una condición que les dificultó la posibilidad de trabajar.

“En nuestro país parece darse una situación similar, aunque con algunas particularidades que lo distinguen. Aquí, los niveles de pérdida de empleo durante el año pasado fueron similares entre varones y mujeres; y la recuperación de los últimos meses de 2020 venía siendo pareja entre trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, a principios de 2021 las mujeres quedaron rezagadas”, evaluaron los investigadores del CETYD-IDAES.

El informe dice que esta realidad obedece, principalmente, a la situación de las trabajadoras domésticas, en particular de las informales.

El documento afirmó que esta realidad obedece, principalmente, a la situación de las trabajadoras domésticas, en particular de las informales.

Si bien hubo una recuperación de los puestos de trabajo durante los primeros meses de pandemia, hay dos sectores que no acompañaron esa tendencia: el trabajo doméstico, que recuperó solo el 18% de los más de 500.000 empleos perdidos, y el de hoteles y restaurantes, donde regresó al trabajo el 30% de los más de 300.000 empleados perdidos.

Así, el trabajo en las casas particulares fue el sector que más empleos perdió entre principios de 2020 y 2021, totalizando 430.000 puestos menos que en el año pasado.

“La situación del trabajo en casas particulares resulta particularmente acuciante para las mujeres porque, por un lado, ellas representan prácticamente la totalidad de las ocupadas en el sector; y por otro, una porción muy relevante de las ocupadas se desempeña allí, tanto que antes de la pandemia, el 17% de las mujeres que tenía un empleo era trabajadora de casas particulares”, analizó el estudio.

El CETYD-IDAES estudió que la magnitud de la destrucción de empleo en el sector doméstico puede explicarse a partir de la combinación de dos factores: el alto nivel de vulnerabilidad que caracteriza a este tipo de empleos, vinculado con que la gran mayoría de las trabajadoras de casas particulares se desempeña en la informalidad.

Antes de la pandemia, la tasa de empleo no registrado de dicha actividad era del 75%, lejos del 35% del conjunto de los sectores. Esta realidad facilita el despido de trabajadoras porque los empleadores no abonan indemnización, no notifican previamente ni cumplen con ninguno de los requisitos fijados por las normas laborales. Además, una parte importante del trabajo en el sector se contrata por horas o por días.

Sobre ese escenario de precariedad prexistente, además, se montaron los efectos de la crisis económica y sanitaria. En el contexto de pandemia, la profunda caída del empleo en el sector doméstico puede explicarse a partir de las mayores dificultades que tuvieron los empleadores para sostener el pago de salarios debido al deterioro de sus ingresos.

A su vez, el trabajo en casas particulares es una actividad con cierta exposición al riesgo de contagio, lo cual pudo haber incentivado a muchos empleadores a prescindir de las trabajadoras, agregó el estudio.

Desde el inicio de la pandemia, la inclusión de las trabajadoras domésticas, ya sean  registradas o no, en el cobro del Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) apuntó a garantizarles un ingreso durante los meses de mayores restricciones.

El documento del CETYD-IDAES recomendó “jerarquizar el trabajo en casas particulares e integrarlo plenamente al sistema de seguridad social” como un “paso indispensable para ampliar la infraestructura de cuidados y fortalecer la participación laboral de las mujeres en trabajos de calidad.

“El abordaje de políticas -agregó el estudio- no requiere necesariamente innovaciones normativas, sino adoptar estrategias creativas y reforzar el esquema de incentivos y sanciones tanto para la contratación como para la correcta registración de las relaciones laborales”, finalizó.

 GT/WC

A diferencia de lo que es habitual, esta vez el presidente Alberto Fernández encabezó la reunión semanal del gabinete económico en la que se decidió extender la suspensión de despidos desde el 31 de mayo y por 30 días. Así lo confirmaron fuentes oficiales cercanas a los participantes del encuentro que se realizó en la Quinta presidencial de Olivos, según consignó la agencia oficial Télam. La prohibición de echar empleados rige desde el comienzo de la pandemia, en marzo de 2020, y se fue prorrogando. Claro que no rige para el tercio de trabajadores que están en negro.

La agenda de la reunión tenía como temas principales aquellos que vienen siendo tratados durante los últimos encuentros del gabinete económico, en especial la inflación y la coyuntura económica durante la pandemia, pero también las negociaciones para postergar los pagos de deuda de fin de mes con los países acreedores reunidos en el Club de París. La mesa de trabajo estuvo encabezada por Fernández e integrada por el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; su número dos, Cecilia Todesca Bocco; el ministro de Economía, Martín Guzmán; el de Trabajo, Claudio Moroni; el de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas; la jefa de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), Mercedes Marcó del Pont; y el presidente del Banco Central, Miguel Pesce.

Tras la reunión, la vicejefa de Gabinete, Cecilia Todesca Bocco, explicó que los ingresos extraordinarios por la soja y el aporte de las grandes fortunas está usándose para financiar el Repro II y el plástico con el que familias pobres compran comida. “Toda esta recaudación extra que tenemos la vamos a usar y la estamos usando justamente para esto”, dijo.

Todesca explicó que la prórroga de la suspensión de despidos hasta el 30 de junio “es una medida muy importante en estas circunstancias, atravesando la segunda ola, es un instrumento que al país le ha dado muy buenos resultados en términos de la protección del empleo y de las capacidades que tienen las empresas”. También se refirió al programa Repro II, por el que se subsidia los salarios de las compañías en crisis por la pandemia: “A partir de ayer está abierta la inscripción al Repro. En los sectores críticos se pagan hasta 22.000 pesos por trabajador. La inscripción es hasta el 1º de junio inclusive. También se pueden anotar los monotributistas y autónomos, así como el mes pasado lo hicimos con los monotributistas del sector gastronómico, ahora se amplía a un gran universo que incluye actividades culturales, transporte, comercios de cercanía, algunos servicios. Los empresarios también pueden recibir estos 22 mil pesos que le pueden servir para pagar algunos gastos. Tenemos también la reducción de las contribuciones patronales, que ya fue prorrogada para los sectores críticos de acá hasta fin de año”. 

Todesca Bocco se refirió a las ayudas a las familias pobres: “Se pagó el viernes pasado a las personas que ya tenían el plástico de la Tarjeta Alimentar, ya se hicieron los depósitos para las familias que tienen chicos hasta 14 años incluidos. Para quienes no tienen la tarjeta Alimentar, este mismo monto que le corresponde que son, 6, 9, o 12.000 pesos de acuerdo con que tengan un hijo, dos, tres o más, se va a depositar a través de la AUH (asignación universal por hijo) de aquí hasta el 3 de junio. Las familias no tienen que hacer ningún trámite, lo hace la ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social) con base en los datos que tiene cruzados. Esto alcanza a casi a 4 millones de niños y niñas de la Argentina, y creemos que es una buena plataforma para este momento”.

Los auxilios se otorgan en medio de la segunda ola y después de varios meses de ajuste fiscal. “Tuvimos un aumento importante de los ingresos tributarios que tienen que ver con dos factores: modificaciones que se hicieron en la ley de solidaridad social y reactivación productiva, y ganamos casi un punto de PIB en impuestos progresivos -aludió la vicejefa de Gabinete a Bienes Personales- y a su vez, el aporte extraordinario de las grandes fortunas. Se suman a eso los derechos de exportación, que es la contracara del aumento de los precios internacionales -se refirió a la soja, el maíz y demás materias primas-.  Todos estos ingresos que tenemos están siendo afectados. Nosotros tenemos un gasto por encima del presupuesto, equivalente a 1,3% del PBI, son más o menos 480.000 millones de pesos, y por supuesto que este número lo vamos mirando con base en las distintas herramientas que nos piden el Presidente y el jefe de Gabinete que pongamos en práctica mientras tengamos que ir todavía teniendo algunas restricciones de índole sanitaria. Es el tiempo que necesitamos para que avance la vacunación. Toda esta recaudación extra que tenemos la vamos a usar y la estamos usando justamente para esto”. De esta manera, Todesca Bocco respondió indirectamente a las críticas cristinistas que reclaman más gasto a partir de los mayores ingresos.

“Hicimos un repaso de la situación de la inflación, de las herramientas que tenemos en esta situación en particular, con un gran aumento de los precios internacionales, y el golpe de eso sobre la Argentina”, continuó la vicejefa de Gabinete. “Es importante que seguimos manteniendo el sistema de Precios Cuidados. Estamos también trabajando en la ley de góndolas, que cuando vas al supermercado no esté ocupado sólo por dos o tres empresas más grandes, sino que haya productos de las pymes y de la economía popular. Esto lleva tiempo de implementarse, pero es un cambio sustantivo porque vas a tener más oferta y si hay más oferta, hay más competencia y todos tienen más oportunidades.  Seguimos discutiendo cómo equilibrar las oportunidades de exportación que tiene el país como gran productor de alimentos con el mercado interno. Ahí estamos trabajando porque eso afecta muy fuerte en el bolsillo de las familias”, se refirió al cierre de las ventas externas de carne bovina.  “AFIP avanzó en controles de la cadena de alimentos y en particular de la carne. Son inspecciones de rutina, pero para nosotras es importante saber qué pasa en estos sectores porque, como sabemos, a veces pasan cosas raras que terminan teniendo impacto sobre los precios que hacen que la gente pueda comprar menos de lo que podría comprar, y eso no es justo”.

AR