La amenaza de paro lanzada por la Unión Tranviarios Automotor (UTA) logró su objetivo inmediato: asegurar el pago completo de los salarios de noviembre. Sin embargo, el conflicto con las cámaras empresarias del transporte en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) sigue abierto, con un nuevo foco en el medio aguinaldo que debe abonarse en las próximas semanas.

El sindicato había advertido que los servicios de colectivos se paralizarían este viernes 5 de diciembre si las empresas, como anticiparon hace dos semanas, concretaban el pago de los sueldos en cuotas. Anoche, tras horas de negociación, se alcanzó un principio de acuerdo con la mayoría de las líneas. Aun así, algunas no funcionan, y persisten incertidumbres entre trabajadores y usuarios.

“El Gobierno será responsable de que los trabajadores realicen un paro para que perciban en tiempo y forma los salarios que han ganado”, advirtió el gremio en su comunicado, que también incluyó un rechazo al posible fraccionamiento del aguinaldo.

La respuesta oficial no se hizo esperar. A través de la Resolución 86/2025, publicada ayer en el Boletín Oficial, la Secretaría de Transporte autorizó un aumento en los subsidios para las empresas urbanas y suburbanas del AMBA y también para las del interior del país. La actualización, correspondiente a los meses de noviembre y diciembre, será válida hasta tanto se apruebe un nuevo esquema de costos.

Entre los factores contemplados en la nueva matriz de subsidios se incluyen la paritaria firmada en julio, los aumentos en insumos clave como gasoil, repuestos y seguros, y el ajuste de ítems como viáticos y premios estímulo, en especial para las líneas que operan en la zona del Gran La Plata. El financiamiento saldrá de fondos nacionales, provinciales y del Sistema Integrado de Transporte Automotor (SISTAU), según el ámbito geográfico.

Desde la Asociación Argentina de Empresarios del Transporte Automotor (AAETA) comunicaron que “la gran mayoría de las empresas acordaron, con lo cual el panorama está bastante controlado. Salvo alguna empresa puntual, la gran mayoría va a estar funcionando mañana sin problema”.

No obstante, en la práctica persisten interrupciones en algunos servicios, por lo que se recomienda a los usuarios consultar la web parodebondis.com.ar, donde se actualiza en tiempo real el estado de las líneas.

La tensión salarial en el transporte expone una vez más la fragilidad del sistema de subsidios, dependiente del Tesoro nacional y de decisiones políticas que suelen llegar sobre el filo de los conflictos. La amenaza de un nuevo paro, si no se abona el aguinaldo completo, sigue vigente. Y el riesgo de colapso en el servicio de colectivos permanece latente, en un contexto de inflación sostenida y ajuste fiscal.

JJD

“El sistema está al borde del colapso”, alertaron las cámaras empresarias del transporte automotor de pasajeros del AMBA. En una carta dirigida a los secretarios de Transporte, Luis Pierrini, y de Trabajo, Julio Cordero, anunciaron que pagarán los salarios de noviembre en tramos y el aguinaldo en seis cuotas. Atribuyen la decisión a una “gravísima coyuntura económica, financiera y operativa” que, afirman, atraviesa a todo el sector en el país.

El documento lleva la firma de los titulares de las cinco cámaras del sector: AAETA, CEAP, CETUBA, CEUTUPBA y CTPBA. Las entidades empresarias afirman que les resulta “imposible sostener en tiempo y forma el pago íntegro y contemporáneo de las obligaciones salariales del personal”. El comunicado no menciona la reacción de los gremios, aunque se espera una respuesta en los próximos días.

El anuncio coincidió con un aumento del 9,7% en las tarifas de los colectivos que operan en jurisdicción nacional en el Área Metropolitana de Buenos Aires, que empezó a regir este lunes. El boleto mínimo pasó a costar $494,75, tras estar congelado desde julio. Sin embargo, desde la Asociación Argentina de Empresarios del Transporte Automotor (AAETA) aseguraron que el ajuste no mejora la situación financiera de las empresas, ya que se compensa con una reducción proporcional de los subsidios estatales.

“En modo alguno, este ajuste implica una mejora en la economía de las empresas”, señalaron desde AAETA, y advirtieron que el sector perdió un tercio de sus ingresos en la última década. Según el nuevo cuadro tarifario, los pasajes para tramos medios y largos se ubican entre $551,16 y $636,11.

A pesar de los aumentos, persisten fuertes brechas tarifarias entre las líneas nacionales y las provinciales, que desde noviembre aplican un boleto mínimo de $573,09 en la provincia de Buenos Aires.

La decisión empresarial de fraccionar los pagos podría tensionar aún más las relaciones laborales en un sector históricamente conflictivo. Por ahora, el Gobierno no emitió una respuesta oficial al anuncio de las cámaras.

JJD

Después de que la semana pasada el presidente Javier Milei reconociera ante el médico Daniel Parisini, también conocido como Gordo Dan en su función de troll y youtuber, que el dólar bajo podía llevar a la quiebra de empresa, el 'verde' comenzó a remontar vuelo desde el piso. La duda está si será el aleteo corto de un pingüino o se establizará en un nuevo escalón. Difícilmente se dispare con la perspectiva actual de que el Fondo Monetario Internacional (FMI) reciba la orden del futuro presidente de Estados Unidos, Donald Trump, de prestar más a la Argentina y de un superávit comercial energético que se duplicaría en 2025 gracias a la finalización de las plantas compresoras del gasoducto llamado anteriormente Néstor Kirchner y ahora rebautizado Perito Moreno.

El dólar blue o ilegal subió este miércoles 2,6%, a $1.195, después de casi emparejarse con el oficial el 9 de diciembre, cuando tocó los $1.050. El oficial sigue subiendo al 2% mensual, aunque se espera que en algún momento se lo eleve sólo 1% mensual por la desaceleración de la inflación. Cotiza a $1.042. Los dólares financieros están a $1.163 el MEP y a $1.180 el contado con liquidación (CCL), con un alza del 2,9% y del 3%, respectivamente, en esta sola jornada.

“Después que subiera mucho el peso, hay toma de ganancias disparada por la depreciacion del real”, aseguró el jefe de asesores económicos de Adcap Grupo Financiero, Eduardo Levy Yeyati. Su colega Christian Reos, jefe de análisis y estrategia inversora de la sociedad bursátil Allaria Ledesma, Christian Reos, lo atribuye al cierre de fin de año, que incluye el pago de aguinaldo desde hoy, y a las vacaciones, que muchos argentinos piensan pasarlas en el exterior por lo encarecida que está la Argentina en divisas. “Después se acaba esta demanda puntual”, pronostica Reos, en coincidencia con el análisis y la predicción del ministro de Economía, Luis Caputo.

“El repunte del dólar blue y de los financieros responde a varios factores, principalmente la demanda estacional de dólares que suele incrementarse a medida que se acercan las vacaciones y las fiestas de fin de año”, concuerda Damián Palais, asesor financiero de Cocos Capital, otra agente de inversión. Pero no prevé que baje de ahora en más: “El mercado comienza a anticipar una caída en la demanda de pesos típica de los primeros meses del año, cuando la liquidez excedente tiende a volcarse hacia el dólar como refugio”. Es así hasta el segundo trimestre, cuando ocurre la cosecha de maíz y soja e ingresas divisas al país.

Pablo Bachur, broker de Tomar Inversiones, observa que “en la medida en que fueron bajando la inflación y las tasas de interés, el famoso carry pierde atractivo”, en referencia a la bicicleta financiera de vender dólares para invertir en rendimientos en pesos para más tarde volver a la moneda norteamericana. “Se había ido de mambo la baja del verde, es lógico este acomodamiento”, dice Bachur y agrega: “La bola de cristal no la tengo pero no sería de extrañarse de que siga subiendo, probablemente a un ritmo más tranquilo que el de los últimos cuatro o cinco días, en $1.200/$1.250. Vemos qué pasa”.

No se prevé igualmenete que el dólar suba demasiado por la perspectiva de llegada de divisas en 2025. Milei mismo anticipa un peso sobrevaluado, aunque reconoce que eso perjudica los números de las compañías. Por algo se quejan en el campo, auque lo hacen apuntando contra las retenciones; en la industria, donde desde Paolo Rocca, dueño del grupo Techint, hasta la fabricante de zapatillas Nike piden “nivelar la cancha” con los países competidores, mientras la siderúrgica Acindar suspende personal y la cosmética Avon despide; en el turismo interno y la exportación de economía del conocimiento, desde la producción audiovisual hasta la de informática. Para ellos, esta recuperación del dólar alivia, aunque pueda impactar en la inflación.

AR/JJD

Los empleadores deben liquidar la primera cuota del sueldo anual complementario, o aguinaldo, en el transcurso de este mes.

El pago de este salario adicional tiene una serie de particularidades que es necesario tener en cuenta:

1) ¿Qué es el sueldo anual complementario? Es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.

2) ¿Cuándo se paga? De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, se paga en 2 cuotas durante el año en que se devenga: Cuota 1: vence el 30 de junio de 2024; Cuota 2: vence el 18 de diciembre de 2024. Para el caso de las pequeñas empresas, la Ley 24.467 de 1995 contempla que los convenios colectivos de trabajo pueden disponer el fraccionamiento de los períodos de pago del sueldo anual complementario siempre que no excedan de tres períodos en el año. 

Así, solamente las pequeñas empresas -y siempre que lo establezcan los convenios colectivos- pueden dividir el aguinaldo en tres cuotas en lugar de dos. Por ejemplo, los siguientes convenios colectivos contemplan esta posibilidad de pago en tres cuotas:

-Convenio Colectivo 375/2004 de la industria del caucho y afines: Las cuotas se deben efectivizar el 30 de abril, el 30 de agosto y el 30 de diciembre de cada año.

-Convenio Colectivo 389/2004 de gastronómicos, rama hoteles y restaurantes: El aguinaldo se puede abonar en hasta tres períodos o épocas del año calendario. Cada período se comprenderá por un cuatrimestre y el sistema adoptado deberá ser anunciado por el empleador dentro del primer trimestre de cada año.

3) ¿Cómo se calcula? El importe a abonar en cada semestre es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de ese semestre. Se excluye todo rubro no remuneratorio como los beneficios sociales (el servicio de comedor en la empresa, la provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas, el otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización), las gratificaciones otorgadas por única vez, las gratificaciones vinculadas a la extinción del contrato de trabajo, las prestaciones complementarias del art. 105 de la Ley, entre otros.

4) ¿Las horas extras, comisiones y otras remuneraciones variables deben considerarse para calcular el sueldo anual complementario? Sí. Las horas extras, las comisiones y toda otra remuneración variable forma parte de la remuneración mensual devengada que debe considerarse a los efectos de establecer cual es la mayor del semestre. No corresponde realizar promedios de las remuneraciones variables.

Por ejemplo, si el empleado tuvo la misma remuneración fija de enero a junio y en este último mes, trabajo 30 horas extras, el valor correspondiente a las mismas deberá considerarse íntegramente en el mes de junio.

En consecuencia, junio será el mes de la mayor remuneración mensual devengada que deberá tomarse como base para el cálculo de la cuota del sueldo anual complementario.

5) ¿El rubro “A cuenta futuros aumentos” debe considerarse para calcular el sueldo anual complementario? Sí, porque integra la remuneración mensual devengada.

6) ¿Las remuneraciones en especie deben considerarse para calcular el sueldo anual complementario? Sí, deben considerarse tanto las remuneraciones en dinero como en especie. Por ejemplo, el valor correspondiente a la cesión de uso de un automóvil de la empresa para usos particulares, el valor correspondiente a la cesión de uso de un celular para su usos particulares.

7) ¿Qué sucede cuando se extingue la relación laboral durante uno de los semestres? Cuando se extinga la relación laboral por cualquier causa (renuncia, despido, fallecimiento del trabajador) el trabajador o los derecho-habientes, según corresponda, tienen derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario proporción al devengado en la fracción del semestre trabajado.

También debe liquidarse el sueldo anual complementario sobre la indemnización sustitutiva del preaviso, de la integración del mes de despido y de las vacaciones no gozadas.

8) ¿Qué sucede si el empleado no trabajó en forma continua durante el semestre? Si en el semestre se verifica la no existencia de tiempo de servicio remunerado (licencia por maternidad, licencia sin goce de sueldo, incapacidad laboral temporaria donde paga una prestación dineraria no remunerativa, período de excedencia, reservas de puestos no remuneradas conforme la ley de contrato de trabajo, suspensiones por fuerza mayor o causas económicas), se debe pagar la cuota del salario anual complementario en forma proporcional al tiempo de servicio remunerado.

9) ¿Qué tratamiento tiene el aguinaldo en el Impuesto a las Ganancias? Puede tener tres tratamientos: totalmente gravado, totalmente exento y parte exento y parte gravado. Para determinar el tratamiento del medio aguinaldo, primero, se debe establecer si el promedio de la remuneración y/o haber bruto mensual del período fiscal anual supera o no supera la suma de $974.516. Entonces, si el promedio de la remuneración y/o haber bruto mensual del período fiscal anual supera los $974.516, el aguinaldo está íntegramente gravado por Ganancias.

En cambio, si el promedio mencionado no supera los $974.516, está exento. Por ley, el tratamiento en Ganancias de la primera cuota es provisorio ya que hay que darle el tratamiento definitivo una vez que se tengan las remuneraciones de todo el año.

En el caso de los empleados comprendidos en el impuesto cedular a los mayores ingresos, les permite deducir un mínimo no imponible anual de 180 salarios mínimos vitales y móviles y ese importe no se ve incrementado por el efecto del aguinaldo.

Si bien no hay una norma reglamentaria que establezca específicamente la obligación de retener el impuesto a las ganancias a quienes quedan comprendidos en el impuesto cedular, la AFIP, mediante su sitio web, indicó que debe aplicarse el régimen de retención de la Resolución General de la AFIP 4003, considerando 15 salarios mínimos mensuales que, para el primer semestre, ascienden a $2.340.000.

En consecuencia, muchos empleadores practican mensualmente las retenciones del impuesto a las Ganancias.

10) ¿Cuál será el tratamiento del aguinaldo en el Impuesto a las Ganancias si se aprueba la media sanción de la Cámara de Diputados? El proyecto de paquete fiscal, que cuenta con media sanción de la Cámara de Diputados, elimina la exención del aguinaldo mencionada precedentemente. Sin embargo, incorpora una nueva deducción adicional equivalente a la doceava parte de las deducciones por ganancia no imponible, deducción especial y cargas de familia que resulten aplicables al empleado.

En consecuencia, la eliminación de la exención no tendría un efecto práctico, porque en definitiva se aplica esta nueva deducción para todos los empleados.

Incluso sería un beneficio para los empleados a los que actualmente no se les aplica la exención del aguinaldo por la remuneración que cobran.

NB con información de NA.

La cercanía del fin de año genera en muchos trabajadores la duda de cuándo se cobra el aguinaldo, también llamado Salario Anual Complementario (SAC), que se abona en dos pagos, el primero en junio y el segundo en diciembre.

Cada medio aguinaldo corresponde a la mitad del sueldo de mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre correspondiente. Como establece la Ley 27.073, la primera cuota se paga en la última jornada laboral del mes de junio, el 30 de dicho mes, y la segunda cuota hasta el 18 de diciembre, antes de las fiestas de Navidad y Año Nuevo.

De todas formas, esta es una fecha límite, por lo cual no está de más consultar al departamento de Recursos Humanos de cada compañía cuándo se acredita el aguinaldo.

Tampoco es necesario trabajar todo un semestre para cobrar el aguinaldo, sino que se trata de un derecho que el trabajador puede empezar a percibir desde que comienza a trabajar en relación de dependencia. En estos casos, el empleador debe pagar un proporcional sobre esos meses trabajados.

Cómo calcular el aguinaldo

Para saber cuánto va a corresponder del SAC, el empleado debe tener a mano su recibo de sueldo y realizar la siguiente fórmula: (el salario / 12) x los meses trabajados.

Con el objetivo de cubrir distintos casos, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dispuso de dos ejemplos:

La historia del aguinaldo

Esta costumbre se remonta a la antigua Roma, donde se entregaba el Kalendariae strenae el 1° de enero, fecha en que se intercambiaban regalos entre amigos en honor de los dioses y como señal de buen augurio en el inicio del nuevo año. Así, a lo largo de la historia, fue variando su aplicación hasta convertirse en un regalo de parte de los empleadores a sus trabajadores en la época navideña.

En Latinoamérica, se acostumbra que sea una remuneración extraordinaria y en algunos países está regulado. Ese es el caso de la Argentina, donde este dinero extra se estableció por ley el 20 de diciembre de 1946.

De acuerdo con el historiador Daniel Balmaceda, la costumbre de pagar un aguinaldo en la Argentina fue iniciada en la década de 1880 por algunos comerciantes que buscaban reconocer el buen desempeño de sus empleados a finales de año. Sin embargo, en aquel entonces, el cálculo de los montos era arbitrario y dependía de la voluntad de cada empleador o patrón.

Si bien a fines del siglo XIX ya había empresas que pagaban el aguinaldo, este era a discreción del empleador, y su monto era arbitrario hasta que en 1945 se estableció por decretoArchivo General de la Nación

A principios del siglo XX surgieron las primeras normativas oficiales que establecían el aguinaldo, pero estaban limitadas a algunos sectores, ciudades o provincias. En mayo de 1910 surgió el primer aguinaldo oficial, que fue otorgado por el gobierno municipal porteño, encabezado por el intendente Manuel Güiraldes, quien decidió pagarle un “Aguinaldo del Centenario” a sus empleados por los festejos patrios.

Tras ello, en 1945, fue durante el gobierno militar de Edelmiro Julián Farrell que se estableció a nivel nacional el aguinaldo por decreto. Esto ocurrió como parte de un paquete de beneficios para los trabajadores que impulsó Juan Domingo Perón, que en ese entonces se desempeñaba como secretario de Trabajo y Previsión de la Seguridad Previsional y vicepresidente.

Al año siguiente, cuando Perón estaba en la presidencia, quedó establecido por la ley nacional 12.921 la obligación de todos los empleadores de aplicar a sus empleados un Salario Vital Mínimo, Salarios Básicos y el Sueldo Anual Complementario. Finalmente, en 1968, el aguinaldo se dividió en dos pagos anuales, con la ley 17.620.

NB

El ministro de Economía y ex candidato presidencial de Unión por la Patria, Sergio Massa, se reunió esta tarde con los gobernadores y les garantizó el dinero para pagar los sueldos y aguinaldos de fin de año. “Recibí a los gobernadores para garantizar que las provincias tengan los fondos que permitan el pago de sueldos y aguinaldos de diciembre”, escribió en su cuenta de X (ex Twitter).

Según especificó, la plata será transferida del Fondo de Aportes del Tesoro Nacional que no fueron utilizados en este ejercicio y del pago de una deuda actualizada del Consenso Fiscal del 2018. De este modo, la decisión del titular del Palacio de Hacienda no afectará al presupuesto 2024 con el que contará Javier Milei para su primer año de gestión.

Con la firma del acta durante el encuentro, Massa puso fin a la discusión de los mandatarios locales sobre las dificultades que podrían llegar a enfrentar para cumplir compromisos salariales tras la quita del impuesto a las Ganancias que aprobó el Congreso en plena campaña electoral. Se trata, sin embargo, de una solución provisional hasta tanto se encuentren nuevos mecanismos de financimiento.

En tanto, en los últimos días, el presidente electo de La Libertad Avanza advirtió a los gobernadores que deberán empezar a recortar otros gastos para conseguir cada uno los fondos necesarios para pagar los sueldos en los meses que siguen. “No hay plata”, sentenció.

Del encuentro, participaron los gobernadores Axel Kicillof (Buenos Aires), Gustavo Sáenz (Salta), Leandro Zdero (Chaco), Gustavo Valdés (Corrientes), Gerardo Morales y Carlos Sadir (Jujuy), Oscar Herrera Ahuad (Misiones), Alberto Weretilneck y Arabela Carreras (Río Negro), Rolando Figueroa y Omar Gutiérrez (Neuquén), Alfredo Cornejo (Mendoza), Rogelio Frigerio (Entre Ríos) y Mariano Arcioni e Ignacio Torres (Chubut).

También asistieron Sergio Uñac y Marcelo Orrego (San Juan), Omar Perotti y Maximiliano Pullaro (Santa Fe), Gustavo Melella (Tierra del Fuego), Osvaldo Jaldo (Tucumán), Gerardo Zamora (Santiago del Estero), Sergio Ziliotto (La Pampa), Raúl Jalil (Catamarca), Ricardo Quintela (La Rioja), Alicia Kirchner y Claudio Vidal (Santa Cruz), Claudio Poggi (San Luis) y el vicegobernador de Formosa, Eber Solís.

ACM con información de agencias.

La Administración Federal de Ingresos Público (AFIP) incrementó los importes de la escala progresiva y dispuso la devolución de las sumas retenidas a cuenta de la segunda cuota del aguinaldo, tras incrementar desde octubre el mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias a una suma de 15 salarios mínimos, vitales y móviles, que actualmente equivale a $ 1.770.000.

La Resolución General 5417/2023 publicada hoy en el Boletín Oficial, complementa lo formalizado en el Decreto 473/2023 del pasado miércoles.

Dicho decreto había indicado que el nuevo mínimo no imponible deberá ser considerado a los efectos del cálculo de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC).

La resolución de hoy fija que, en el caso de que en los meses trascurridos del segundo semestre de este año el valor promedio de la remuneración no haya superado la suma equivalente a 15 salarios, mínimos, vitales y móviles –al valor vigente al próximo 1 de octubre-, la AFIP deberá devolver las sumas retenidas a cuenta de la segunda cuota del SAC, junto con los haberes devengados correspondientes al mes de septiembre.

El reintegro aparecerá en los recibos de haberes con el concepto “Devolución Decreto N° 473/23”.

La normativa de hoy también incrementa los importes de la escala progresiva.

A partir de $ 1.400.000, se deberá pagar un 9% sobre el excedente, 12% desde $ 1.526.000, 15% desde $ 1.648.080, 19% desde $ 1.763.445,60, 23% desde $ 1.869.252,34, 27% desde $ 1.962.714,95, 31% desde $ 2.041.223,55; y 35% desde $ 2.102.460,26.

CRM con información de la agencia Télam

El ministro de Economía, Sergio Massa, dispuso que el medio aguinaldo quedará exento del impuesto a las Ganancias para los salarios brutos de hasta $ 880.000.

Según informó el Palacio de Hacienda en un comunicado, la medida beneficiará a más de medio millón de trabajadores y trabajadoras de todo el país.

El proyecto de decreto que aumenta la exención del inciso z del artículo 26 de la Ley de Impuesto a las Ganancias implica que los sueldos anuales complementarios estarán exentos de Ganancias si la remuneración mensual del trabajador no supera los $ 880.000 brutos, lo que equivale a 10 veces el Salario Mínimo Vital y Móvil.

El tributarista Sebastián Domínguez explicó que, si por algún motivo el trabajador supera los $880.000 en bruto de ingreso promedio mensual en el semestre y su aguinaldo, por ejemplo, alcanza a $500.000, deberá pagar impuesto a las Ganancias por los $60.000 de diferencia.

“Se trata de un beneficio extraordinario por única vez para los trabajadores que pagan el impuesto a las Ganancias, con el objetivo de que recompongan el poder adquisitivo y proyectando que esta mejora del salario de bolsillo se traduce en mayor consumo y actividad económica”, señaló el Ministerio de Economía en un comunicado de prensa.

Añadió que “la medida beneficia a 513 mil trabajadores y trabajadoras de todo el país que se encuentran sujetos a retenciones del impuesto a las Ganancias y registran salarios brutos mensuales de entre $506.230 y $880.000. En este sentido, más del 50% de los trabajadores que hoy pagan el impuesto a las Ganancias están alcanzados por el beneficio”.

Según cálculos oficiales, “la medida implica una mejora de bolsillo promedio por empleado que supera los $110 mil ($112.600), y un incremento sobre el sueldo mensual promedio de bolsillo del 26%”.

Economía aclaró que “en el caso del aguinaldo, la retención del impuesto se va calculando mes a mes. Por esto, la medida propone devolver lo retenido para estos salarios en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas, junto con el cobro de las remuneraciones mensuales devengadas en los meses de junio y julio”.

“Para ello, los empleadores deberán exponer la devolución en un renglón separado del recibo de sueldo, identificando claramente el beneficio de la medida”, concluyó.

En la división por sectores el alivio definido alcanzará a 92.640 trabajadores de la industria manufacturera; 72.598 de la enseñanza; 56.059 de intermediación financiera y servicios de seguro; 43.570 de servicios de transporte y almacenamiento; 41.633 de información y comunicaciones; 33.682 de salud humana y servicios sociales; 29.110 de comercio al por mayor y por menor y reparación de vehículos automotores, y 28.501 de exploración de minas y canteras; 19.669 de la construcción.

También a 18.161 de servicios de asociaciones y servicios personales; 16.923 de suministros de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado; 14.582 de Policía y fuerzas de Seguridad; 13.770 de servicios profesionales, científicos y técnicos; 12.552 de actividades administrativas y servicios de apoyo; 8.376 de suministros de agua, cloacas, gestión de residuos y recuperación de materiales; 4.515 de agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca; 3.092 de servicios artísticos, culturales, deportivos y de esparcimiento; 2.236 de servicios de alojamiento y de comida; 1.013 de servicios inmobiliarios, y 318 de servicios de organizaciones y órganos extraterritoriales.

Con información de agencias.

IG

Tras su viaje a China y antes de viajar a Washington, a la sede del Fondo Monetario Internacional (FMI), el ministro de Economía, Sergio Massa, mantuvo este lunes un encuentro en el Palacio de Hacienda junto al equipo económico, en el cual se planificaron los temas de la agenda para esta semana. En el comunicado de prensa ni se mencionó un racconto del periplo por el gigante asiático, de donde volvió con la ampliación del uso de yuanes para el comercio bilateral y poco más.

Tampoco se refirió al eventual viaje a Estados Unidos, donde se terminaría de renegociar el acuerdo con el FMI, que quedó incumplido en todas sus metas (fiscal, monetaria y de reservas) por impacto de la sequía. Nada se comentó por el pedido de adelanto de fondos. El ministerio se limitó a señalar que en la reunión de su gabinete se destacaron “un nuevo régimen de promoción de la industria automotriz, otro de premios y créditos al monotributo, transferencias a cooperativas agrícolas y avícolas de los programas de promoción, el pago del impuesto a las ganancias en el aguinaldo, el estado de las denuncias contra evasores cambiarios y el canje voluntario para mejorar el financiamiento público. Ningún funcionario dio detalles de la medida que más interesa a los trabajadores de ingresos medios y bajos, la que atañe al monotributo.

Participaron en el encuentro los secretarios Gabriel Rubinstein (Política Económica), José Ignacio de Mendiguren (Desarrollo Productivo), Eduardo Setti (Finanzas), Juan José Bahillo (Agricultura), Ricardo Casal (Legal y Administrativo), Flavia Royon (Energía), Matías Tombolini (Comercio), Fernanda Ávila (Minería), Marco Lavagna (Asuntos Económicos financieros internacionales) y Juan Manuel Cheppi (Economía del Conocimiento). También estuvieron Leonardo Madcur, jefe de asesores; Guillermo Michel, de la Aduana; Carlos Castagneto, de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP); Lisandro Cleri, vicepresidente del Banco Central que responde a Massa, y Germán Cervantes, subsecretario de Política y Gestión Comercial, el cancerbero de las importaciones.

AR

Esta semana los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia cobran la segunda cuota del Salario Anual Complementario (SAC), el aguinaldo. Si bien es posible que en un contexto de pérdida acumulada del poder adquisitivo muchos lo destinen a saldar deudas o hacer gastos postergados, quienes no tengan la necesidad de usar los pesos de manera inmediata disponen de algunas opciones para invertirlo y hacerlo “rendir”. 

Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, la segunda cuota del aguinaldo se debe depositar hasta el 18 de diciembre inclusive (una semana antes del inicio de las Fiestas). Este año la fecha límite es el 16 de diciembre, dado que es viernes y luego termina el período hábil para que los bancos puedan hacer el depósito. 

El monto equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida en el último semestre. Incluye el sueldo básico, horas extra y cualquier otro concepto adicional que  sea “remunerativo”.  Si la relación laboral comenzó hace menos de seis meses, se cobra un proporcional.

A continuación, algunas opciones de inversión:

Dólares

Los dólares son un refugio histórico de valor para los argentinos, pero actualmente el acceso en el mercado oficial de cambio está muy restringido. Para quienes estén habilitados a comprar hasta US$200 mensuales para atesoramiento, es una opción conveniente. Este lunes la cotización es de $177,5 por dólar, 57% por debajo del valor del blue.   

Para Vanesa Di Trolio, gerente de Desarrollos de Negocios de Reba, “la mejor herramienta contra la inflación y el contexto actual de Argentina es tratar de preservar el valor comprando dólar MEP”. 

El dólar MEP o dólar bolsa es un tipo de dólar legal que, a diferencia del dólar ahorro, surge de la compra de bonos en pesos en el mercado local y su venta en dólares en el mercado internacional. Se puede adquirir sin tope máximo, pero es necesario no haber comprado los US$200 de tope del dólar solidario en los últimos noventa días.  

Plazo fijo

El plazo fijo permite saber de antemano cuánto se va a ganar de acuerdo con el monto que se invierte. Está la opción del plazo fijo tradicional o del plazo fijo UVA, que incorpora la inflación. 

El plazo fijo tradicional ofrece una tasa nominal anual (TNA) se ubica en el 75%. Mientras tanto, la tasa efectiva anual (TEA) --que surge de reinvertir mensualmente el capital y los rendimientos que se van generando--  llega al 107, 5%. El plazo fijo UVA se contrata por un mínimo de 90 días y genera una rentabilidad superior a la inflación debido al índice UVA. Es decir, tiene al menos garantizada que se mantendrá a tiro respecto de la suba de precios. 

“Hacia adelante, una buena inversión es el plazo fijo que ajusta por UVA, Cedears o Dolar Linked. Es decir, instrumentos que se muevan por el tipo de cambio oficial ya que su corrección está por encima de la inflación del período. En este mes la velocidad del crawling peg es un ajuste del 7 % mensual”, apunta Damián Di Pace, director de la consultora Focus Market. 

Invertir en la bolsa

Aunque “la bolsa” suene como un universo muy sofisticado, se puede invertir en algunos instrumentos de manera muy sencilla. El primer paso es abrir una cuenta comitente en alguna ALyC (Agente de Liquidación y Compensación) autorizada por la Comisión Nacional de Valores.

Es central considerar el plazo en el que se quiere llevar a cabo la inversión y el nivel de riesgo que uno está dispuesto a asumir. De eso dependerá la posible ganancia, pero también la posible pérdida que se genere, conceptos que son inversamente proporcionales. 

Las entidades financieras o las consultoras de inversiones suelen ofrecer sus propias “carteras” para invertir, un menú de recetas conformada por distintos instrumentos. Algunos, por ejemplo, son instrumentos de renta fija (lo que significa que se sabe la ganancia que generarán al momento de empezar la inversión) y otros de renta variable. En este último grupo se incluyen los instrumentos “CER” (que ajustan por la inflación y funcionan como una cobertura frente a la suba de precios) y los “dólar linked” (atados al tipo de cambio). 

El director de Nash Inversiones, por ejemplo, Manuel Carpintero, explica que su “cartera conservadora tiene un componente más grande de renta fija (principalmente bonos corporativos que rinden 10% en dólares)”, mientras que “la cartera agresiva se posiciona mayormente en CEDEARs de Estados Unidos y la moderada es un mix balanceado 50/50 entre renta fija y variable”. 

“Para los inversores que quieren potenciar su inversión con un objetivo de ahorro a más de un año y con una tolerancia de mayor riesgo, sugerimos tener CEDEARs de grandes empresas de Estados Unidos”, apunta Maximiliano Donzelli, Head of Research en IOL invertironline. “Los CEDEARs son activos financieros con operatoria local, que representan acciones ordinarias de empresas que cotizan en el exterior. Se negocian tanto en pesos como en dólares, aunque vale destacar que actualmente el mayor volumen de operaciones se da en pesos”

Consumo

En la Argentina opera el extraño concepto de “consumir ahorrando”, que es un oxímoron en los libros de economía: o se consume o se ahorra. 

“En este contexto de inflación acelerándose tenés un boom de gastos que desde el punto de vista económico son ‘consumos’, pero que para la clase media pueden ser, no sé si una forma de ahorro pero sí un consumo no inmediato: ropa, electrodomésticos. Incluso alimentos que se pueden almacenar: café, aceite, vino, shampoo”, explica Marina Dal Poggetto, directora de EcoGo. 

Si se presume que ciertos bienes aumentarán por encima de los propios ingresos, es conveniente adelantar la compra. Más si se pueden financiar con cuotas a tasas razonables. Según Di Pace, si se pagan los regalos navideños con el programa Ahora 30, resulta una tasa real negativa del 48% contra la inflación estimada del período. Es decir: paga con tarjeta de crédito y se termina de pagar después de la Navidad de 2024.

MT

Llega diciembre y los trabajadores esperan con ansias también la llegada del aguinaldo. Ya sea para pagar alguna deuda, usarlo para las fiestas o una inversión, todos aguardan el pago de Sueldo Anual Complementario (SAC). Este plus salarial está dirigido a trabajadores registrados del sector privado, público, jubilados y pensionados. Corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de cada uno de los semestres.

En el aguinaldo de junio, se tuvo en cuenta los sueldos percibidos desde enero hasta ese mes, mientras que el aguinaldo de diciembre se calcula con base en los sueldos de julio al último mes del año.

Cuándo pagan el aguinaldo 2022

Según lo establece la Ley 27.073, la primera cuota del aguinaldo se paga en la última jornada laboral del mes de junio. Mientras, la segunda cuota se paga en la última jornada laboral de diciembre. Más precisamente, las fechas de pago de cada cuota del medio aguinaldo son las siguientes:

Como el 18 de diciembre cae domingo, puede legar a depositarse el lunes 19. No obstante, cabe señalar que la legislación admite una tolerancia de hasta cuatro días hábiles de demora en el pago. Es decir, los empleadores pueden abonarlo hasta el 23 de diciembre.

Calculadora de aguinaldo

Cada medio aguinaldo corresponde a la mitad de la mayor remuneración mensual percibida por el empleado dentro de cada uno de los semestres.

Si durante el semestre el trabajador no trabajó todos los meses, ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se terminó el contrato, la parte empleadora debe pagar el proporcional a los meses trabajados.

Para saber cuánto es el monto del aguinaldo proporcional se debe calcular la mitad del mejor sueldo dentro del semestre, dividirlo por seis y multiplicar el resultado por los meses trabajados.

Por ejemplo, tomando un sueldo de $100.000 de alguien que trabajó 5 meses, la operación es la siguiente:  

Paso a paso: ¿Cómo se calcula el Aguinaldo?

Los jubilados y el aguinaldo

El medio Sueldo Anual Complementario también le corresponde a los jubilados que cobran la mitad del mejor mes del semestre, en este caso de los salarios devengados entre julio y diciembre.

Vale recordar que en diciembre los jubilados y pensionados tendrán un aumento del 15,62 % en sus haberes previsionales, además de un bono de $10.000 para quienes cobran las jubilaciones mínimas, y decrecerá hasta $7000 para los que reciben las jubilaciones superiores. Este bono se pagará en diciembre, enero y febrero.

Además, en el último mes del año los jubilados y pensionados también cobrarán el aguinaldo. Y si bien aún no fue publicado el calendario de pagos de diciembre, se sabe que este medio sueldo anual se paga en la misma fecha que la de los haberes previsionales. 

NB

A través de la Resolución General 5280, publicada esta semana en el Boletín Oficial, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) puso en marcha los cambios en el piso a partir del cual los trabajadores en relación de dependencia pagarán el impuesto a las ganancias.

De acuerdo a la norma, el aguinaldo o Salario Anual Complementario (SAC) estará exento si el monto de la remuneración o el haber bruto promedio mensual no supera la suma de $280.792 para el primer semestre y de $330.000 para el segundo semestre.

“Si bien la Ley del impuesto a las ganancias indica que para determinar si el aguinaldo está exento deben sumarse las dos cuotas del mismo, la Resolución General 5280 modifica este criterio. Los empleadores, al momento de efectuar el análisis para determinar si retienen o no el impuesto a las ganancias sobre el aguinaldo, deberán analizar las características de cada cuota del 2022 en forma independiente”, explicó el tributarista Sebastián Domínguez, CEO de SDC Asesores Tributarios.

Los empleadores, al momento de efectuar el análisis para determinar si retienen o no el impuesto a las ganancias sobre el aguinaldo, deberán analizar las características de cada cuota del 2022 en forma independiente:

-Primera cuota: si el monto de la remuneración y/o haber bruto promedio mensual del primer semestre no supera la suma de $280.792, el SAC estará exento hasta la mitad de ese valor, $140.396.

-Segunda cuota: si el monto de la remuneración y/o haber bruto promedio mensual del segundo semestre no supera la suma de $330.000, el SAC estará exento hasta la mitad de ese valor, $165.000.

Ejemplo de un aguinaldo parcialmente exento del segundo semestre:

Un empleado tiene una remuneración de $280.000 durante los meses de julio, agosto, septiembre, octubre y diciembre de 2022. En noviembre, cobrará adicionalmente $200.000 por un trabajo especial, por lo cual su remuneración total en ese mes será de  480.000. 

La segunda cuota del SAC será $240.000 considerando que la mejor remuneración es la de noviembre por $480.000 ($280.000 + $200.000). 

El promedio de la remuneración y/o haber bruto mensual del segundo semestre será $313.333,33 ($1.880.000 dividido 6). En consecuencia, dado que su remuneración y/o haber bruto mensual del segundo semestre no superará los $330.000, estará exenta la suma de $165.000 ($330.000 dividido 2) y gravado el excedente de $75.000 ($240.000 - $165.000).

Por otra parte, y por fuera del tema puntual del aguinaldo, el decreto estableció un nuevo piso hasta el cual los empleados no pagan el impuesto a las Ganancias. Se aplica a partir de noviembre de 2022 y es de $330.000 de haber bruto mensual.

Los trabajadores y trabajadoras que se ubiquen en la franja entre ese importe y los $431.988 abonarán una alícuota menor, para amortiguar el impacto que generaría pasar de tributar 0% a hacer el pago pleno.

DT

En la víspera de la primera mitad del año, las empresas pagarán el Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, un salario adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos cuotas.

El SAC está regulado en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en los arts. 121 y 122 (texto modificado por la Ley 27.073). En ellos se establece el modo de cálculo y las fechas de pago, las cuales son el 30 de junio para la primera cuota y el 18 de diciembre para la segunda.

Para calcular el aguinaldo, hay que tener en cuenta los días trabajados, el mejor salario básico, las horas extras y otros plus que se hayan percibido.

Cómo se calcula el aguinaldo

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el aguinaldo debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en todo concepto de cada semestre.

Para calcular el primer aguinaldo se toman en cuenta los salarios de enero a junio. El cálculo debe incluir el salario básico, las horas extras y otros plus que se hayan percibido. Asimismo, para la segunda cuota del aguinaldo se toma en cuenta los salarios de julio a diciembre.

En el caso de que un trabajador no haya trabajado todo el semestre completo, la fórmula que debe emplearse es: aguinaldo multiplicado por días trabajados, dividido 180 (los días del semestre).

Qué conceptos se toman en cuenta para su cálculo

Los trabajadores deben tener en cuenta los siguientes puntos:

DL

El presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, redobló la presión sobre el ministro de Economía, Martín Guzmán, con una segunda carta en la que demandó que los cambios en Ganancias se instrumenten “sin demoras”, de modo tal que se realicen antes de la liquidación del medio aguinaldo el mes próximo. Esto sucede doce días después de haber enviado una primera carta para reclamar la actualización del impuesto.

En la nueva carta dirigida a Guzmán, con copia al presidente Alberto Fernández, Massa reclamó al ministro de Economía que “efectivice la delegación de facultades que este Congreso efectuó y proceda a incrementar” el piso de Ganancias, para llevarlo de los 225.000 pesos actuales a 265.000 pesos, con el objetivo de que los aumentos de las paritarias sindicales no terminen siendo contraproducentes para los trabajadores que pasan a tributar el gravamen.

El ministro de Economía había reaccionado con fastidio a la primera carta del titular de Diputados, al calificar como una “obviedad” que deberá actualizarse el mínimo no imponible de Ganancias. Luego dejó trascender que el medio aguinaldo que se liquida en junio no quedaría exento del gravamen, lo que llevó a Massa a enviarle una segunda misiva en la que le reclama que aplique los cambios “sin más demoras”.

“Reitera solicitud. Impuesto a las Ganancias. Alivio fiscal para trabajadores y jubilados. Incremento de las deducciones del impuesto en virtud de los nuevos supuestos macroeconómicos y salariales en el marco de las facultades delegadas en el artículo 5° de la Ley N°27.667″, sostiene el asunto de la nueva carta de Massa a Guzmán, que la presidencia de la Cámara de Diputados envió con copia a la Casa Rosada.

En el texto que lleva la firma de Massa se indica que “a febrero de 2022, la cantidad de trabajadores y jubilados retenidos en el impuesto a las Ganancias era de 742.964″, aunque ese número de personas trepó notoriamente ”a 847.878 en el mes de abril del corriente año“, lo que representa ”un incremento del 14 por ciento en solo dos meses“.

En el párrafo final de la carta, Massa le recuerda a Guzmán uno de los objetivos compartidos por los máximos referentes del Frente de Todos, la coalición gubernamental: “De esta manera, entendemos que se dará sostenibilidad a las políticas de este gobierno a mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y jubilados; y fortalecer la consolidación de la demanda y el mercado interno nacional”, sostuvo.

Originalmente, en 2021, el piso salarial de $ 150.000, luego ajustado a $ 175.000, permitió que 1,5 millones de trabajadores dejaran de pagar el Impuesto a las Ganancias. Luego, por las variaciones inflacionarias, se volvió a delegar la facultad al Poder Ejecutivo para incrementar las deducciones del impuesto durante el año fiscal 2022. Massa propone una suba adicional del piso a partir del cual se paga el impuesto para mantener constante el porcentaje de contribuyentes alcanzados por el tributo. 

Así, continuaría consolidándose un esquema progresivo de alivio fiscal y solo lo paguen el 10% de los contribuyentes con mayores ingresos y las jubilaciones de privilegio.

NB

La Anses anunció este miércoles que más de siete millones de jubilados y pensionados cobrarán el aguinaldo en diciembre próximo, que se depositará en forma automática junto con el haber de ese mes que ya tendrá el aumento del 12,11 por ciento por la nueva Ley de movilidad previsional.

“Esto implica que una persona que percibe el haber mínimo en diciembre de 2021, cobrará 43.592 pesos, mientras que una persona con ingresos equivalentes a dos haberes mínimos recibirá 87.185 pesos”, precisó un comunicado de la Anses.

Las pensiones no contributivas comenzarán a cobrar según terminación de DNI desde el primer día del mes, las jubilaciones con haberes que no superen 32.664 pesos lo harán el 7 de diciembre, y las que superen este haber comenzarán a percibirlo desde el 17.

Con la suba del 12,11 por ciento que regirá a partir del próximo mes las jubilaciones alcanzan un alza anual del 52,7 por ciento, y “con este aumento las prestaciones de la Seguridad Social logran un incremento anual por encima de la inflación”, destacó el organismo previsional.

Las pensiones no contributivas comenzarán a cobrar según terminación de DNI desde el primer día del mes, las jubilaciones con haberes que no superen 32.664 pesos lo harán el 7 de diciembre, y las que superen este haber comenzarán a percibirlo desde el 17.

Con información de agencias.

IG