La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) oficializó el incremento del 6,5% en promedio, entre febrero y septiembre, para las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal que realiza tareas domésticas.

La homologación del incremento que llega tras cinco meses sin variaciones, se da luego de 15 días de haberse alcanzado el acuerdo paritario, mediante la Resolución 1/2025 publicada este miércoles en el Boletín Oficial.

La actualización salarial se repartirá en tramos, por lo que los sueldos del personal doméstico tendrán una suba del 3,5% sobre la remuneración de enero, cuando se aplicó el último incremento y del 1% tanto en julio, como en agosto y septiembre.

Las subas serán remunerativas y se aplicarán de manera acumulativa. Además, se acordó el pago de bonos no remunerativos por única vez durante los meses de julio, agosto y septiembre, con montos diferenciados que van desde $4.000 a $10.000 según la carga horaria semanal.

El aumento derivado de la negociación paritaria, entre las representaciones del sector trabajador, empleador y Público, también incluyó un acuerdo para definir en octubre la actualización de los salarios para los últimos meses del año

Los montos del bono según carga horaria

Personal con más de 16 horas semanales:

Personal con 12 y 16 horas semanales:

Personal con hasta 12 horas semanales:

Cómo quedan los salarios con la suba en julio

Cómo quedan los salarios con la suba en agosto

Cómo quedan los salarios con la suba en septiembre

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) acordó un nuevo incremento del 6%, que se aplicará sobre los salarios de septiembre y octubre, tanto en las remuneraciones horarias como en las mensuales mínimas del personal que realiza tareas domésticas.

La actualización salarial se repartirá en dos tramos, por lo que los sueldos del personal doméstico tendrán una suba del 3,2% retroactiva a septiembre y del 2,8% en octubre. Cada aumento se calculará de acuerdo al sueldo anterior, por lo que se percibirá la recomposición salarial de septiembre sobre la base de los haberes pagados en agosto y la de octubre respecto a los sueldos abonados en septiembre.

El último incremento había sido acordado a principios de agosto, cuando se definió un aumento paritario del 13% dividido también en dos tramos: 8,5% en julio y 7% en agosto. En el caso de los trabajadores que cobran por mes, el último ajuste lo recibieron a principios de septiembre. Previamente se había dispuesto una suba en mayo del 18% repartida en dos tramos: 11% en abril y 7% en mayo.

A la espera de la homologación de la Secretaría de Trabajo, el aumento derivado de la negociación paritaria extendida por varias semanas termina siendo menor al requerido por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), la entidad gremial que nuclea a los trabajadores de la actividad, que pedía el doble de lo que se terminó otorgando.

Las autoridades nacionales y gremiales pautaron volver a reunirse en noviembre para llevar a cabo una nueva revisión paritaria respecto a los sueldos del último bimestre de 2024.

Cómo quedan los salarios con la suba del 3,2% retroactiva a septiembre

Cómo quedan los salarios con la suba del 2,8% en octubre

Con información de agencias.

IG

El empleo doméstico recibirá un aumento salarial del 8,5% en julio y un 4% adicional en agosto, según informó la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Uapac) tras una reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, de la que es parte la Secretaría de Trabajo. El 8,5% se contempla los valores vigentes en mayo y junio, y el 4% se aplicará de manera acumulativa.

Los aumentos tienen efecto retroactivo, por lo que, en el pago correspondiente al mes de julio, los empleadores que ya abonaron sin aplicar ningún incremento, con montos por debajo de los nuevos básicos, tendrán que reajustar el salario y pagar la diferencia que corresponda.

Así quedan los salarios del empleo doméstico para julio

SUPERVISOR/A: Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

CASEROS: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

PERSONAL PARA TAREAS GENERALES: Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

¿Qué salario corresponde a la trabajadora si hace tareas en más de una categoría (por ejemplo, cuida los niños y limpia la casa)? En caso de prestar tareas en más de una categoría, le corresponde percibir la remuneración de la categoría mejor remunerada.

ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD:

Se establece un adicional salarial por “Antigüedad”, equivalente a un UNO POR CIENTO (1%) por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abonará MENSUALMENTE a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio a los fines de este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo. (https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/246035/20210625)

MODALIDAD DE TRABAJO:

Se indica que para aquellos trabajadores y trabajadoras comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen VEINTICUATRO (24) o más horas semanales para un mismo empleador, será liquidado considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de VEINTICUATRO (24) horas semanales, el salario se liquidará de acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”. (https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/227056/20200320)

ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE:

Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al TREINTA POR CIENTO (30%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Según Resolución reunión CNTCP del 05/08/2024 -

Así quedan los salarios del empleo doméstico para agosto

SUPERVISOR/A: Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

CASEROS: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

PERSONAL PARA TAREAS GENERALES: Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

¿Qué salario corresponde a la trabajadora si hace tareas en más de una categoría (por ejemplo, cuida los niños y limpia la casa)? En caso de prestar tareas en más de una categoría, le corresponde percibir la remuneración de la categoría mejor remunerada.

ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD:

Se establece un adicional salarial por “Antigüedad”, equivalente a un UNO POR CIENTO (1%) por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abonará MENSUALMENTE a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio a los fines de este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo. (https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/246035/20210625)

MODALIDAD DE TRABAJO:

Se indica que para aquellos trabajadores y trabajadoras comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen VEINTICUATRO (24) o más horas semanales para un mismo empleador, será liquidado considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de VEINTICUATRO (24) horas semanales, el salario se liquidará de acuerdo a la modalidad retributiva “por hora”. (https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/227056/20200320)

ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE:

Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al TREINTA POR CIENTO (30%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Según Resolución reunión CNTCP del 05/08/2024 -

Con información de agencias.

IG

Con el inicio de noviembre se disparan una serie de aumentos que presionarán a la inflación que acumula tres períodos con alzas de dos dígitos.

Con el comienzo de mes, los argentinos volverán a sentir un impacto en el bolsillo por los ajustes que empezarán a realizarse en distintos rubros, como los haberes del personal doméstico, las cuotas de la medicina prepaga, los peajes y los taxis en el área metropolitana, entre otros.

Hasta el momento no se informaron aumentos en las tarifas de los servicios públicos, cuyos valores debían ajustarse a partir de lo acordado con el Fondo Monetario Internacional (FMI) en la última revisión para reducir subsidios.

Qué pasará con las tarifas de luz y de transporte

Tal como anticipó Energy Report, el Gobierno nacional avanzaría con una reabaja en la tarifas de electricidad para algunos sectores, luego que en noviembre se descongelen los precios, por un incremento de la actividad de los hidrocarburos.

A días que termine el plazo que mantenía sin cambios las tarifas de luz y gas, la secretaria de Energía, Flavia Royón, anticipó que los precios podrían descongelarse para los usuarios de medios y bajos ingresos, que no pagan ni el 20% del costo total, y para quienes pagan el costo total, que podrían tener un descenso en la boleta de electricidad.

La información surgió a partir de una consulta a la secretaria sobre el futuro de las tarifas a partir del próximo mes. Royón afirmó: “Lo que va a pasar es que para el segmento de altos ingresos va a tener inclusive una leve disminución, porque el costo monómico a partir de noviembre va a tender a la baja, como todos los veranos, porque tenés a menos generación con GNL y con gas”.

Según detalló la funcionaria, la disminución podría ser del 6%, y alcanzará no solo al segmento N1 de usuarios residenciales de altos ingresos, sino también a la industria y los comercios que pagan el costo pleno de la energía.

Ante la pregunta de qué ocurrirá con las familias de medios y bajos ingresos (los llamados N3 y N2), Royón contestó: “En su momento habíamos definido que en noviembre íbamos a llamar a una audiencia, pero es un tema para el cual todavía nos tenemos que juntar con el Ministro. No está cerrado. Lo que si puedo asegurar es que no va a haber incrementos bruscos de energía”.

Por último, para el caso del transporte, el congelamiento de las tarifas de trenes y colectivos finalizaba tras las elecciones generales, sin embargo aún se desconoce si habrá un nuevo aumento ya que el Gobierno implementó la renuncia de subsidios voluntaria.

NB con información de NA.

El presidente Alberto Fernández firmó en las últimas horas el decreto de una asignación no remunerativa para los trabajadores que cumplen tareas en relación de dependencia en el sector privado de 60.000 pesos, en dos cuotas de 30.000 pesos con “los salarios devengados en los meses de agosto y septiembre” próximos.

Según el Decreto de Necesidad y Urgencia presidencial 438/2023, la asignación será otorgada “por única vez” para trabajadores en relación de dependencia del sector privado, en Jurisdicciones y Organismos del Poder Ejecutivo Nacional y en el Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

El decreto firmado por todo el Gabinete nacional establece que la partida será abonada por los sujetos empleadores en dos cuotas de $ 30.000 con los salarios devengados en los meses de agosto y septiembre próximos.

También se suma una asignación no remunerativa para los trabajadores del Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares de 25.000 pesos, que será abonada por los sujetos empleadores en 12.500 pesos con los salarios devengados en agosto y septiembre próximos.

La asignación no remunerativa dispuesta se aplicará a los trabajadores que perciben salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos, inferiores a $400.000 o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional.

La asignación no remunerativa dispuesta en los artículos se aplicará a los trabajadores que perciben “salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos, correspondientes al devengado en agosto último, inferiores a $ 400.000 o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador fuere inferior a la jornada legal o convencional”.

Es decir, el monto mensual de la asignación no remunerativa dispuesta será equivalente a $30.000 para los trabajadores que perciben salarios netos, correspondientes al devengado en el mes de agosto de 2023, menores o iguales a $ 370.000; o la diferencia entre $ 400.000 y los salarios netos superiores a $ 370.000 correspondientes al devengado en el este mes.

Los 22 artículos del decreto

ARTÍCULO 1°.- Establécese una asignación no remunerativa para los trabajadores y las trabajadoras que cumplen tareas en relación de dependencia en el sector privado, regulados por las Leyes Nros. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, 22.250, 26.727 y su modificatoria y otros estatutos profesionales especiales, que ascenderá a la suma de PESOS SESENTA MIL ($60.000), que será abonada por los sujetos empleadores en DOS (2) cuotas de PESOS TREINTA MIL ($30.000) con los salarios devengados en los meses de agosto y septiembre de 2023, salvo en los casos alcanzados por lo establecido en el artículo 6°, inciso b) del presente en los que se determinará conforme lo allí establecido.

ARTÍCULO 2°.- Establécese una asignación no remunerativa para los trabajadores y las trabajadoras en actividad que cumplen tareas en relación de dependencia en las Jurisdicciones y Organismos pertenecientes al PODER EJECUTIVO NACIONAL, comprendidos en los incisos a), b) y c) del artículo 8° de la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional que ascenderá a la suma de PESOS SESENTA MIL ($60.000), que será abonada por los sujetos empleadores en DOS (2) cuotas de PESOS TREINTA MIL ($30.000) con los salarios devengados en los meses de agosto y septiembre de 2023, salvo en los casos alcanzados por lo establecido en el artículo 6°, inciso b) del presente en los que se determinará conforme lo allí establecido.

ARTÍCULO 3°.- Establécese una asignación no remunerativa para los trabajadores y las trabajadoras del “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”, previsto en la Ley N° 26.844 que ascenderá a la suma de PESOS VEINTICINCO MIL ($25.000), que será abonada por los sujetos empleadores en DOS (2) cuotas de PESOS DOCE MIL QUINIENTOS ($12.500) con los salarios devengados en los meses de agosto y septiembre de 2023, salvo en los casos alcanzados por lo establecido en el artículo 6°, inciso b) del presente en los que se determinará conforme lo allí establecido.

ARTÍCULO 4°.- Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y las trabajadoras percibirán la asignación no remunerativa en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable o, supletoriamente, según las reglas generales contenidas en las leyes que les resulten aplicables de acuerdo a su modalidad de contratación.

ARTÍCULO 5°.- La asignación no remunerativa dispuesta en los artículos 1°, 2° y 3° del presente se aplicará a los trabajadores y las trabajadoras que perciben salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos, correspondientes al devengado en el mes de agosto de 2023, inferiores a PESOS CUATROCIENTOS MIL ($400.000) o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 4° del presente.

ARTÍCULO 6°.- El monto mensual de la asignación no remunerativa dispuesta en los artículos 1º y 2° del presente será equivalente a:

a. PESOS TREINTA MIL ($30.000) para los trabajadores y las trabajadoras que perciben salarios netos, correspondientes al devengado en el mes de agosto de 2023, menores o iguales a PESOS TRESCIENTOS SETENTA MIL ($370.000);

b. la diferencia entre PESOS CUATROCIENTOS MIL ($400.000) y los salarios netos superiores a PESOS TRESCIENTOS SETENTA MIL ($370.000) correspondientes al devengado en el mes de agosto de 2023, para los trabajadores y las trabajadoras que perciben salarios netos mayores al último monto mencionado, pero menores a PESOS CUATROCIENTOS MIL ($400.000).

Cuando la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional, los montos mencionados en el presente artículo serán expresados en forma proporcional a la jornada trabajada, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 4° del presente.

ARTÍCULO 7°.- El monto mensual de la asignación no remunerativa dispuesta en el artículo 3º del presente será equivalente a:

a. PESOS DOCE MIL QUINIENTOS ($12.500) para los trabajadores y las trabajadoras que perciben salarios netos, correspondientes al devengado en el mes de agosto de 2023, menores o iguales a PESOS TRESCIENTOS OCHENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS ($387.500);

b. la diferencia entre PESOS CUATROCIENTOS MIL ($400.000) y los salarios netos superiores a PESOS TRESCIENTOS OCHENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS ($387.500) correspondientes al devengado en el mes de agosto de 2023, para los trabajadores y las trabajadoras que perciben salarios netos mayores al último monto mencionado, y menores a PESOS CUATROCIENTOS MIL ($400.000).

Cuando la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional, los montos mencionados en el presente artículo serán expresados en forma proporcional a la jornada trabajada, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 4° del presente.

ARTÍCULO 8°.- Las asignaciones no remunerativas previstas en los artículos 1°, 2° y 3° del presente decreto podrán ser absorbidas en concepto de aumentos salariales establecidos en los acuerdos, en el marco dispuesto por las Comisiones Negociadoras de sus respectivos Convenios Colectivos de Trabajo.

ARTÍCULO 9°.- Establécese que la asignación no remunerativa a la que refiere el artículo 2° del presente se extenderá al personal no incluido en las previsiones del mencionado artículo, que estuviera comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto N° 214/06, sus modificatorios y complementarios.

ARTÍCULO 10.- Establécese que la asignación no remunerativa a la que refiere el artículo 2° del presente no será de aplicación para las Autoridades Superiores de las Jurisdicciones, Entidades y Organismos del PODER EJECUTIVO NACIONAL, incluidas las comprendidas en el Decreto Nº 838/94 y sus modificatorios, en el régimen del Decreto N° 1716/92 y su normativa complementaria y en el Decreto N° 140/07.

ARTÍCULO 11.- Las Micro y Pequeñas Empresas que cuenten con Certificado MiPyME vigente a la fecha de entrada en vigor del presente decreto podrán computar a cuenta del pago de sus contribuciones patronales declaradas con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), Ley N° 24.241, sus modificatorias y complementarias, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, Ley N° 19.032 y sus modificatorias, al Fondo Nacional de Empleo, Ley N° 24.013 y sus modificatorias, y al Régimen de Asignaciones Familiares, Ley N° 24.714 y sus modificatorias, las sumas abonadas en concepto de la asignación no remunerativa dispuesta en el artículo 1°, conforme a los siguientes porcentajes de reintegro para cada una de las categorías del Registro MiPyME detalladas:

a. Micro: CIEN POR CIENTO (100 %) del monto total abonado en concepto de asignación no remunerativa.

b. Pequeña: CINCUENTA POR CIENTO (50 %) del monto total abonado en concepto de asignación no remunerativa.

Los reintegros establecidos en el presente artículo serán efectuados durante los meses correspondientes al pago de la asignación no remunerativa y tendrán como monto máximo mensual el total de las contribuciones patronales declaradas con destino a los subsistemas enunciados.

ARTÍCULO 12.- Aquellos empleadores o aquellas empleadoras del “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares” que no fueren alcanzados o alcanzadas por el Impuesto sobre los Bienes Personales en el Ejercicio Fiscal 2022 y que hayan percibido ingresos netos en el mes agosto de 2023 por un monto inferior a PESOS UN MILLÓN QUINIENTOS MIL ($1.500.000) y que hubieren abonado el importe correspondiente a la asignación no remunerativa prevista en el artículo 3° del presente, podrán solicitar el reintegro de hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50 %) de lo abonado por este concepto, de conformidad con las condiciones y modalidades que establezca el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, quien deberá verificar el cumplimiento de los requisitos de presentación.

ARTÍCULO 13.- El beneficio establecido en el artículo 11 del presente decreto será compensado con recursos del TESORO NACIONAL con el fin de no afectar el financiamiento de la seguridad social ni el cálculo correspondiente a la movilidad previsional establecida en el artículo 32 de la Ley Nº 24.241 y sus modificatorias.

ARTÍCULO 14.- El pago de la primera cuota de la asignación no remunerativa correspondiente al salario devengado del mes de agosto de 2023, establecida en los artículos 1º, 2º y 3° del presente decreto, se efectuará dentro del plazo máximo de QUINCE (15) días hábiles, contados a partir del 1° de septiembre de 2023.

La segunda cuota de la asignación no remunerativa correspondiente al salario devengado del mes de septiembre de 2023 deberá ser abonada en los términos de la normativa legal vigente.

ARTÍCULO 15.- Instrúyese a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS a adoptar las medidas presupuestarias necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 2°, 11 y 12 de la presente medida.

ARTÍCULO 16.- Encomiéndase a la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS (AFIP), entidad autárquica actuante en el ámbito del MINISTERIO DE ECONOMÍA, a prorrogar el vencimiento del impuesto integrado –componente impositivo- de los contribuyentes adheridos y las contribuyentes adheridas al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (RS) comprendidos y comprendidas en las categorías A, B C y D -y con las condiciones que disponga-, correspondientes a los períodos septiembre, octubre, noviembre, diciembre de 2023 y enero y febrero de 2024.

ARTÍCULO 17.- Encomiéndase a la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS (AFIP), en el marco de lo dispuesto por el artículo 1° del Decreto N° 433/23, a prorrogar los vencimientos para el pago del Impuesto al Valor Agregado y de las contribuciones de la seguridad social.

ARTÍCULO 18.- Facúltase al MINISTERIO DE ECONOMÍA, al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y a la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS (AFIP) a dictar, en el marco de sus respectivas competencias, las normas complementarias, aclaratorias y operativas que resulten necesarias para la efectiva aplicación de lo dispuesto en el presente decreto.

ARTÍCULO 19.- Facúltase a la COMISIÓN TÉCNICA ASESORA DE POLÍTICA SALARIAL DEL SECTOR PÚBLICO para dictar las normas aclaratorias y complementarias que resultaren pertinentes para la aplicación de la asignación no remunerativa dispuesta en el artículo 2° del presente.

ARTÍCULO 20.- La presente medida entrará en vigencia el día de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL.

ARTÍCULO 21.- Dese cuenta a la COMISIÓN BICAMERAL PERMANENTE del HONORABLE CONGRESO DE LA NACIÓN.

ARTÍCULO 22.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.

Los considerandos y fundamentos de la medida

Con información de agencias y Boletín Oficial.

IG

Dentro del paquete de medidas que anunció el ministro de Economía, Sergio Massa, como parte de un programa posterior a la devaluación del 14 de agosto pasado, tras el resultado adverso en las PASO, el pago de una suma fija para diferentes estamentos del trabajo registrado y del régimen previsional, está el pago de un bono para el sector de trabajos domésticos, que será de $25.000 a pagar en dos veces y en forma proporcional a las horas trabajadas.

De acuerdo a las precisiones que brindó con posterioridad la ministra de Trabajo, Kelly Olmos, el Estado devolverá el 50% a los empleadores que tengan un ingreso neto inferior a 1.5 millones de pesos y no hayan abonado bienes personales en 2022.

El anuncio del bono encendió la alarma de los empleadores y trabajadores y trabajadoras de casas particulares y generaron dudas e inquietud, sobre todo por aquellos que no están inscriptos en el programa Registradas que creó el Gobierno años atrás con el objetivo de “reducir la informalidad del sector de las trabajadoras de casas particulares, garantizar su acceso y permanencia al empleo registrado y bancarizar y promover la inclusión financiera con perspectiva de género y diversidad”.

 Claves sobre la suma fija

¿Cuánto y cómo se cobra?

Se cobrará en dos tramos de $12.500 dentro de los primeros 15 días hábiles del mes, es decir, a lo largo de las tres primeras semanas.

¿Cuándo?

La suma fija se cobra en septiembre y octubre porque complementa los salarios de agosto y septiembre.

¿Qué pasa si se tienen dos trabajos?

Se cobra en forma proporcional en cada trabajo. Por ejemplo: Si se trabajan 4 horas en una casa y otras 4 horas en otra casa, en cada lugar tienen que pagar $6.250 en septiembre y $6.250 en octubre para completar los $12.500 por total en casa mes. .

¿Qué ayuda tienen quienes dan el empleo?

Quedan eximidos de pagar contribuciones patronales si realizaron la presentación y pagaron el impuesto a los Bienes Personales del ejercicio 2022.

¿Qué quiere decir que es “no remunerativa”?

No suma para calcular el aguinaldo.

No suma para calcular horas extras.

No suma para el cálculo de vacaciones si las tomé en agosto o las tomo en septiembre.

No suma para premios o compensaciones.

No queda incluida en el sueldo salvo que lo incorpore la paritaria.

¿Qué tiene que pasar para que se reabra la paritaria y quede incluida en el sueldo?

Que el gremio la pida, que se acuerde la revisión y que luego sea homologada por el Ministerio de Trabajo.

¿Qué quiere decir que es “absorbible” por paritaria?

Que, si el empleado ya tenía pactado con el empleador un aumento, se puede descontar de ese monto y, en consecuencia, no cobrar la totalidad de los $12.500 mensuales. Por ejemplo, si había se acordado subir el sueldo en $10.000 en agosto, sólo se está habilitado a reclamar los $ 2.500 restantes.

¿Qué pasa con el sueldo en octubre?

Ya no se cobra la suma fija y sólo quedarán los aumentos pactados por paritarias o acordados con los empleadores.

¿Qué pasa si en el recibo hay un ítem que dice “a cuenta de futuros aumentos”?

La suma fija puede descontarse de ese monto. El Ministerio no dio precisiones al respecto y se definirá con la letra chica del Decreto.

¿Qué pasa si ya se cobró o se está por cobrar el sueldo de agosto?

El empleador deberá hacer el pago complementario con el recibo correspondiente.

¿Qué pasa si se trabaja “en negro” o no se está registrado formalmente?

Queda a criterio del empleador. La norma sólo alcanza a trabajadores formales.

¿Qué pasa si no pagan la suma fija?

Se debe hacer la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y puede ser en forma anónima.

¿Qué es el Programa Registradas?

El programa de recuperación económica, generación de empleo e inclusión social para las trabajadoras y los trabajadores de casas particulares tiene como objetivo generar nuevos puestos de trabajo en el sector de trabajadoras de casas particulares. La iniciativa busca reducir la informalidad, garantizar la permanencia en un empleo registrado y promover la bancarización.

El beneficio consiste en la transferencia de una suma del 50% del salario de la trabajadora, por parte del Estado nacional, durante:

Una vez otorgado el beneficio, se procederá a la apertura de oficio de una cuenta sueldo en pesos en el Banco de la Nación Argentina, a nombre de la trabajadora, donde se depositará el beneficio.

La inscripción al programa debe ser solicitada por la parte empleadora a través del servicio con clave fiscal “Personal de Casas Particulares”.

Registradas es compatible con:

Para acceder al beneficio las trabajadoras deben dedicar un mínimo de 6 horas semanales declaradas por la parte empleadora. Asimismo, deben desempeñar tareas enmarcadas dentro de las categorías de personal para tareas específicas, de caseros y caseras, de asistencia y cuidado de personas o de personal para tareas generales.

 ¿Cómo funciona?

El programa REGISTRADAS consiste en la transferencia de un porcentaje del salario durante 6 u 8 meses, según corresponda, a las nuevas trabajadoras registradas. Con el objetivo de reducir la informalidad, garantizar la permanencia en un empleo registrado y promover la bancarización.

La inscripción al programa debe ser solicitada por la parte empleadora a través del servicio con clave fiscal “Personal de Casas Particulares”, hasta el 31 de diciembre de 2023.

El beneficio será aplicable para el alta de una sola relación laboral por cada parte empleadora. A su vez, cada empleada de casas particulares podrá estar registrada en este programa una sola vez.

Monto del beneficio

El monto mensual del beneficio será del 50% de la remuneración neta mensual indicada para la categoría “Personal para tareas generales”, según el monto vigente al momento del pago.

Para la determinación de la suma dineraria prevista se tomará como base de cálculo la remuneración neta mensual mínima de la trabajadora a cuyo fin se aplicarán los siguientes criterios:

1.   Cuando la jornada laboral sea menor a 24 horas semanales, se tomará el valor hora correspondiente a la categoría y a la modalidad en que se desempeña la trabajadora, multiplicado por la cantidad de horas declaradas en concepto de jornada de trabajo.

2.   Cuando la jornada laboral sea igual o mayor 24 horas semanales, se calculará el proporcional de la remuneración mensual para la categoría y la modalidad en que se desempeña la trabajadora, en relación a la jornada de trabajo mensual declarada.

La liquidación y pago del beneficio se realizará mediante el servicio del programa REPRO II.

Pago

Una vez otorgado el beneficio del programa Registradas, se procederá a la apertura de una cuenta sueldo en pesos en el Banco de la Nación Argentina, a nombre de la trabajadora, donde se depositará el beneficio.

La parte empleadora será responsable del pago de los aportes, contribuciones y cuotas de la aseguradora de riesgos del trabajo (ART) mediante el servicio “Personal de Casas Particulares”, al que se accede con clave fiscal. Además, durante el plazo de percepción del beneficio, deberá abonar en la cuenta bancaria de la trabajadora el porcentaje restante del sueldo que corresponda.

Consideraciones del pago

Cuando la relación laboral se hubiese iniciado entre el día 1 y 10 del mes se pagará el importe correspondiente al primer período mensual, en el plazo previsto para el pago del mes en curso. Si la relación laboral inició a partir del día 11 del mes, el pago será durante el mes siguiente. El pago del salario completo del mes de alta de la relación laboral estará a cargo del empleador o la empleadora.

Para la transferencia de los importes de los meses 2 a 6 deberán constatarse los siguientes requisitos:

Baja automática del beneficio

De no cumplirse con las obligaciones de pago de aportes, contribuciones o del monto restante del salario, se procederá a la baja automática del beneficio, sin perjuicio de las acciones legales que pudieran corresponder. En este supuesto, la parte empleadora deberá realizar la devolución total del monto en pesos que se haya otorgado en el marco del referido Programa“.

Finalización de relación laboral

Si la relación laboral finaliza por despido sin causa o por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por cualquiera de las partes, el empleador o la empleadora deberá devolver la totalidad de los montos transferido con motivo del programa REGISTRADAS a través del sistema de recaudación de la administración pública nacional (e-Recauda).

Podrá rescindirse la relación laboral y solicitar la baja al programa durante el primer mes desde la registración de la relación. Será obligación de la parte empleadora informar la finalización del contrato de trabajo a través del servicio con clave fiscal “Personal de Casas Particulares”, previa acreditación del cumplimiento de las obligaciones correspondiente.

Inscripción

La inscripción deberá ser solicitada por la parte empleadora a través del servicio con clave fiscal “Personal Casas Particulares”.

 ¿Quiénes pueden acceder?

Podrán solicitar el ingreso al programa Registradas aquellas empleadoras y aquellos empleadores de personal de casas particulares que cumplan con todas las condiciones que se enuncian a continuación:

El empleador o la empleadora que figure en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) no podrá solicitar la adhesión al programa. En el caso en que se hubiese admitido la adhesión y durante la ejecución se detecte la inclusión en REPSAL, se procederá a la baja automática del programa.

¿Cómo acceder al beneficio?

La solicitud de adhesión al Programa Registradas deberá realizarse al momento de registrar la relación laboral en el servicio con clave fiscal “Personal de Casas Particulares”, hasta el 31 de diciembre de 2023. Solo podrá realizarse una solicitud por relación laboral. Además, la trabajadora solo podrá estar inscripta en el programa únicamente para un empleador o empleadora.

Para ello, se deberá ingresar con CUIT y clave fiscal al portal de Casas Particulares a fin de registrar una nueva relación laboral. El sistema solicitará informar los datos de la trabajadora, las condiciones laborales y el lugar de trabajo. Una vez finalizada esta gestión, se habilitará la tarjeta del beneficio del programa “Registradas”. Para acceder presionar sobre “Tramitar beneficio” e informar los datos referidos a la trabajadora, la cuenta sueldo y la sucursal de la cuenta.

Preguntas y respuestas sobre el trabajo en casas particulares

¿Qué se considera trabajo en casas particulares?

¿Cuáles son las modalidades de prestación?

Existen dos modalidades:

Las relaciones laborales que no están incluidas en el régimen de Casas Particulares son:

Contrato de trabajo y período de prueba

El contrato de trabajo para el personal de casas particulares tendrá libertad de formas y se presumirá acordado por tiempo indeterminado.

El período de prueba del contrato será:

En dicho período, cualquiera de las partes podrá finalizar la relación sin expresar causa y sin generarse derecho a indemnización.

La parte empleadora no podrá contratar a una misma empleada o empleado más de una vez utilizando el período de prueba.

¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo?

Los motivos por los cuales puede finalizar la relación de trabajo en el régimen de Casas Particulares son los siguientes:

Indemnización especial por despido

Obligación de preaviso

El contrato de trabajo del régimen de Casas Particulares no podrá ser disuelto sin aviso previo, o en su defecto, el pago de una indemnización cuando el contrato se disuelva por voluntad de la parte empleadora, además de la que corresponda a la trabajadora o trabajador por su antigüedad en el empleo.

El preaviso deberá darse con la siguiente anticipación:

Cuando de la parte empleadora omita el preaviso o lo otorgue de manera insuficiente deberá abonar, además de la indemnización que corresponda a la trabajadora o trabajador por su antigüedad en el empleo, otra que será equivalente a la remuneración que hubiere debido abonar en los plazos de preaviso mencionados (10 días o 30 días según corresponda).

¿Cuáles son los derechos de las y los trabajadores?

Los derechos comunes para el personal con y sin retiro son:

El personal que se desempeñe bajo la modalidad sin retiro gozará además de los siguientes derechos:

Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART)

La parte empleadora tiene la obligación de contratar una aseguradora de riesgos del trabajo (ART) para la trabajadora o el trabajador, quien debe contar con esta protección desde el primer día de trabajo.

En caso de que la empleada o empleado sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la aseguradora se hará cargo de:

La parte empleadora puede hacer el trámite personalmente en una sucursal de la ART elegida o a través de un productor de seguros.

La ART debe estar autorizada por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la Superintendencia de Seguros de la Nación.

En caso de que La parte empleadora no cumpla en tiempo y forma con la obligación de seleccionar una ART, la Superintendencia de Riesgo de Trabajo asignará una de oficio y por sorteo. El empleador quedará vinculado a esa ART de manera inmediata.

Más información sobre ART

 Aguinaldo (Sueldo Anual Complementario )

Día del Personal de Casas Particulares

A través de la Resolución N° 3/2015, se fijó el día 3 de Abril de cada año como “Día del Personal de Casas Particulares”. Este día es considerado no laborable, sin pérdida de la remuneración. En caso de prestar tareas en dicho día festivo, su remuneración se incrementa con un recargo equivalente al 100% del salario diario.

 Jubilación

Para tener derecho a gozar de una jubilación al final de la etapa laboral, las contribuciones al sistema jubilatorio tienen que ser iguales o superiores a la cuota establecida para la categoría 16 o más horas trabajadas semanalmente. Si las contribuciones abonadas por la parte empleadora no alcanzaran esta suma, la trabajadora o trabajador podrá pagar la diferencia.

El portal de Casas Particulares permite identificar cuánto debe abonar el empleado o empleada y efectuar el pago fácilmente.

Licencia por maternidad

Si tu empleada está embarazada tiene derecho a una licencia de 90 días, que podrá ser dividida de la siguiente forma:

La empleada deberá comunicarte el embarazo con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto.

Durante la licencia conservará el empleo. Como empleador, solo deberás abonar el primer período; luego tu empleada gozará de la asignación por maternidad que le otorgará ANSES. La misma le garantizará una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia.

Para tramitar la licencia, la parte empleadora deberá ingresar al servicio con clave fiscal “Personal de Casas Particulares” y acceder a la opción “Cargar licencias”. Podés consultar el procedimiento en la guía paso a paso ¿Cómo cargo la licencia por maternidad de una empleada de casas particulares?

Licencia oncopediátrica

La ley 27.674 estableció el régimen de protección integral para los niños, niñas y adolescentes que tienen cáncer y viven en forma permanente en Argentina.

Uno de los padres o cuidadores responsables a su cargo, que trabajen en relación de dependencia, puede solicitar una licencia sin goce de haberes para acompañar a los niños, niñas y adolescentes a realizarse los estudios, rehabilitaciones y tratamientos médicos.

La medida también alcanza a los trabajadores y trabajadoras de Casas Particulares.

En este caso, el empleador podrá registrar la licencia, desde el servicio “Personal de Casas Particulares”, grilla de Pagos y Recibos, seleccionando “Licencia Ley 27.674 Art. 13 - Régimen De Protección Integral Del Niño, Niña y Adolescente Con Cáncer” e indicando la fecha de inicio.

Obra Social

La Obra Social de la actividad es la del Personal Auxiliar de Casas Particulares.

El trámite para el cambio de obra social puede realizarse ante la sede de la nueva obra social o por internet.

Para realizar el trámite por internet se deberá contar con clave fiscal con nivel de seguridad 3 y el servicio “Mi SSSalud” habilitado. Una vez dentro del servicio, presionar sobre el botón “Nueva opción” y completar los datos que solicita el sistema.

El cambio podrá realizarse solamente una vez al año (de enero a diciembre). Quienes cambien de obra social deberán permanecer, como mínimo, 1 año afiliados. Vencido ese plazo podrán volver a ejercer la opción de cambio.

VER INSTRUCTIVO PARA EL TRÁMITE DE CAMBIO DE OBRA SOCIAL

Para tener acceso a las prestaciones, los aportes de obra social tienen que ser iguales o superiores a la cuota establecida para la categoría 16 o más horas trabajadas semanalmente.

La trabajadora o trabajador tiene derecho a elegir su obra social. La misma debe garantizarle:

Vacaciones (licencia ordinaria)

Para calcular la duración, se toma la antigüedad que tenga en el empleo al 31 de diciembre del año al que correspondan. Para tener derecho a un día de descanso por cada 20 días de trabajo deberá haber prestado servicios durante 6 meses.

Cantidad de días por vacaciones:

Con una antigüedad de 6 meses a 5 años, 14 días corridos; de 5 a 10 años, 21 días corridos; de 10 a 20 años, 28 días corridos; y más de 20 años de antigüedad, 35 días corridos.

Si el personal con retiro no llegare a totalizar los seis meses de trabajo, gozará de un descanso anual remunerado, que no debe ser inferior a la siguiente proporción:

De 4 a 7 semanas de trabajo, un día; entre 8 y 11 semanas, 2 días; entre 12 y 15 semanas, 3 días; entre 16 y 19 semanas, 4 días; y más de 20 semanas de trabajo, 5 días de vacaciones.

¿Cuándo se pueden tomar las vacaciones?

Las vacaciones se tienen que otorgar dentro del período que comienza el 1° de noviembre del año por el que se toma vacaciones (a partir del primer lunes o del primer día semanal de trabajo habitual) y finaliza el 30 de marzo siguiente.

La trabajadora o trabajador puede pedir que se fraccionen los días que le correspondan para usarlos en otras épocas del año.

La parte empleadora debe garantizar un período continuo de licencia de no menos de dos tercios del que corresponde según la antigüedad del empleado o empleada.

Las vacaciones deberán ser abonadas antes de su inicio.

¿Cómo registro la relación laboral?

La registración se debe realizar a través del PORTAL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES al que ingresás con tu CUIL/CUIT/CDI y clave fiscal. Una vez que hayas ingresado, deberás seleccionar la opción empleador y seguir los pasos que allí se indican para el alta de la trabajadora o trabajador.

La clave fiscal tiene distintos niveles de seguridad. Para utilizar el servicio de casas particulares, necesitás nivel de seguridad 2 (podés solicitarla por el sitio web de AFIP o por “homebanking”) o nivel de seguridad 3 (desde la app Mi AFIP o personalmente en una dependencia).

También tenés la opción de realizar el alta o baja de una relación laboral comunicándote al 0800-222-2526 de lunes a viernes de 9 a 16 horas.

Recordá que si elegís esta modalidad, tenés la obligación de imprimir la constancia de alta o baja.

Una vez que realices el alta de la trabajadora o trabajador, deberás realizar los pagos correspondientes a la ART que se realiza por mes adelantado. Los aportes y contribuciones los vas a pagar al inicio del mes siguiente al alta.

Para imprimir o reimprimir la constancia, podés hacerlo con la clave fiscal desde el botón INGRESAR en la opción Datos del Trabajador y luego descargarte el archivo desde CONSTANCIA DE ALTA.

Además, quienes registren una nueva trabajadora o trabajador de casas particulares y cumplan con los requisito, podrán solicitar el beneficio del programa Registradas.

Guías Paso a Paso | AFIP - Administración Federal de Ingresos Públicos

¿Cómo pago?

Para pagar la ART, los aportes y las contribuciones tenés dos opciones:

Los sistemas de pago que se encuentran disponibles actualmente son los siguientes:

Consultá más información sobre las formas de pago.

Deducción en el Impuesto a las Ganancias

Si sos empleador o empleadora de personal de casas particulares y pagás el Impuesto a las Ganancias, podés deducir (restar) del mismo la remuneración abonada a trabajadoras o trabajadores de casas particulares y las contribuciones patronales ingresadas. El límite anual del monto deducible es igual al de la ganancia no imponible.

Para hacer efectiva la deducción tenés que cargar los datos en el formulario 572 web (SIRADIG).

Si no tenés el servicio “SIRADIG - Trabajador”, dalo de alta a través del servicio “Administrador de Relaciones de clave fiscal”.

Podés consultar los pasos para cargar el formulario en la guía “SIRADIG: ¿Cómo cargar la deducción por empleada o empleado de casas particulares?”

Montos

A continuación, te detallamos todo lo que tenés que saber sobre los valores de aportes, contribuciones y remuneraciones. También podés encontrar información sobre los requisitos que deben cumplir los recibos de sueldo para la trabajadora o trabajador y el momento de pago.

Lugar, plazo y oportunidad de pago de las remuneraciones

El pago de las remuneraciones deberá realizarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. Deberá efectuarse en dinero en efectivo y, si esto no es posible por alguna disposición legal contraria, el pago se realizará mediante cheque a la orden de la trabajadora o trabajador y/o por depósito bancario sin costo alguno para el personal.

Se debe abonar teniendo en cuenta los siguientes plazos:

Para el personal mensualizado: dentro del cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario.

Para el personal remunerado a jornal o por hora: al finalizar cada jornada o cada semana según fuera convenido.

Horas extra

Deberás abonar al personal que prestare servicios en horas extras:

Un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual si se tratare de días comunes.

Un recargo del 100% calculado sobre el salario habitual en días sábados después de las trece horas, en días domingo y feriados.

Antigüedad

Se deberá abonar un adicional del 1% por año en los salarios mensuales de la trabajadora o trabajador, indistintamente de la categoría o tipo de relación laboral de la que se trate. El concepto estará incluido en los recibos como un nuevo ítem para facilitar su identificación.

El cálculo se realiza considerando un 1% por cada año trabajado, que deberá agregarse en cada recibo mensual. La antigüedad se considera desde el 1° de septiembre de 2020, es decir, tomando como 1 año completo al 1° de septiembre de 2021.

El sistema emitirá el recibo final con todos los conceptos declarados.

¿Qué requisitos deben cumplir los recibos de las remuneraciones?

El recibo será confeccionado en doble ejemplar y el empleador debe entregar uno de ellos, con su firma, a la trabajadora.

El recibo de sueldo deberá contener:

¿Necesitás más información?

Tutoriales

Consultas en general

·      ABC – Preguntas y respuestas frecuentes

Sitios web relacionados

·      ANSES

·      Dirección Nacional de Migraciones

·      Superintendencia de Riesgo de Trabajo

·      Superintendencia de Servicios de Salud

·      Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Normativa

·      Ley N° 26844

Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

·      Resolución General N° 3848/2016

Seguridad Social. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Cotizaciones fijas con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud.

·      Resolución General N° 3693/2014

Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Ingreso de aportes y/o contribuciones y cuotas con destino al Sistema de Riesgos del Trabajo.

Preguntas y respuestas - Síntesis

¿Qué es el Programa Registradas?

Un programa para reducir la informalidad del sector de las trabajadoras de casas particulares, garantizar su acceso y permanencia al empleo registrado y bancarizar y promover la inclusión financiera con perspectiva de género y diversidad.

¿Quiénes pueden acceder?

Trabajadoras y trabajadores de casas particulares y empleadorxs que registren una nueva relación laboral.

¿Quién realiza la inscripción?

 La parte empleadora, a través del portal de Casas Particulares de AFIP. Accedé al paso a paso para realizar la inscripción

Si soy trabajadora de casas particulares, ¿puedo inscribirme para participar del programa?

No, la inscripción debe realizarla el empleador o empleadora con quien se establezca un vínculo laboral.

¿Cómo funciona?

La inscripción la realiza la parte empleadora, que es quien va a realizar el pago de los aportes, contribuciones y ART, a través del portal de trabajadoras de casas particulares de AFIP.

Si la relación laboral cumple con los requisitos establecidos, el Estado abrirá automáticamente una cuenta sueldo gratuita en el Banco Nación a nombre de la trabajadora, donde depositará durante 6 meses el 50% del salario correspondiente, según la cantidad de horas pactadas entre las partes.

En esa misma cuenta la parte empleadora deberá depositar la parte restante del salario de la trabajadora. El monto a transferir tiene un límite: hasta el 50% de la remuneración neta mensual indicada para la categoría “Personal para tareas generales” según lo establecido en la Resolución de la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES vigentes al momento del pago.

Este beneficio se extiende a 8 meses para quienes registren a: trabajadoras con discapacidad o con hijos con discapacidad; trabajadoras travestis, transexuales y transgénero; trabajadoras titulares o ex titulares del Programa Acompañar.

¿Cuáles son sus requisitos? 

- Dedicar un mínimo de 6 horas semanales para una misma persona empleadora.

- Realizar tareas enmarcadas dentro de las categorías “Personal para tareas específicas”, “Caseros y caseras”, “Asistencia y cuidado de personas” o “Personal para tareas generales”.

- Podrá estar inscripta al Programa bajo la nómina de más de 1 empleador/a.

- Tener ingresos brutos mensuales promedio, igual o inferior al mínimo no imponible de ganancias o estar inscripta/o en el monotributo, hasta categoría G inclusive.

- Responsabilidad de transferir el porcentaje restante del salario, pago de los aportes y contribuciones.

- Se podrán inscribir al programa una sola vez.

No podrán acceder al Programa:

- Aquellas relaciones laborales que ya se encuentran registradas bajo el régimen de trabajadoras de casas particulares.

- Quienes hayan dado de baja una relación laboral con una trabajadora de casas particulares con fecha posterior al 28/09/2021 por causales de “mutuo acuerdo de las partes” o “despido incausado”.

- Cuando exista vínculo familiar con la trabajadora que contrate.

¿Qué parte del sueldo paga el Estado?

El 50% del salario de la trabajadora (para inscripciones posteriores al 1 de enero de 2023), con un límite en el monto de la transferencia de hasta el 50% de la remuneración neta mensual indicada para la categoría “Personal para tareas generales” según lo establecido en la Resolución de la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES vigentes al momento del pago.

¿Con qué programas es compatible?

Es compatible con la Asignación Universal por Hijo, por Embarazo, Tarjeta Alimentar, Progresar, Potenciar Trabajo, Programa Acompañar y otros. Si la trabajadora percibe alguno de estos programas, puede igualmente ser registrada como trabajadora de casas particulares sin perder el cobro del programa.

No es compatible con pensiones no contributivas por invalidez, vejez y para madres de 7 o más hijos.

¿Cómo se calcula el salario de la trabajadora?

Según lo establecido en las Resoluciones de la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES (CNTCP). Si la jornada laboral es inferior a 24 horas semanales, entonces el monto a pagar se establecerá según el valor de hora conveniada. En caso de que la jornada laboral supere las 24 horas semanales, se determinará según el proporcional del salario mensual conveniado, el cual equivale a 48 horas semanales.

¿Hasta cuándo está abierta la inscripción?

La inscripción puede realizarse hasta el 31 de diciembre de 2023, según lo establece el Decreto 89/2023. El programa se percibe por 6 meses, y se extiende a 8 meses para quienes registren: trabajadoras con discapacidad o con hijos con discapacidad; trabajadoras travestis, transexuales y transgénero; trabajadoras titulares del Programa Acompañar.

El plazo en el que comienza a percibirse depende de la fecha en la que haya realizado la inscripción al programa: si se inscribió a la trabajadora entre el día 1 y el 10 del mes en curso, el Estado depositará en los primeros días del mes siguiente los haberes correspondientes al mes en curso. Por ejemplo: si realizó la inscripción el 5/11, el Estado depositará antes del 5/12 el sueldo correspondiente a noviembre.

Si la inscripción fue después del día 10, el beneficio se percibirá al mes siguiente, es decir no el mes que realizó la inscripción, por lo cual en ese caso la parte empleadora deberá abonar el 100% de los haberes de dicho mes. Por ejemplo: si la inscripción al programa la realizó el 18/11, entonces el primer pago del programa, correspondiente a los haberes de diciembre, se depositará en los primeros días de enero en la cuenta sueldo de la trabajadora, con lo cual el sueldo correspondiente a noviembre deberá abonarlo en su totalidad la parte empleadora.

¿Dónde puedo comunicarme para hacer otras consultas?

Podés ingresar en la página web de AFIP o enviarlas a través del formulario de consultas.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó este martes en paritarias un aumento salarial del 36% para el trimestre julio-septiembre, informó la cartera laboral.

El personal de la actividad percibirá una mejora salarial del 20% este mes, del 8% en agosto y de otro tanto en septiembre, lo que totalizará un incremento del 36%.

Luego de una maratónica reunión de 9 horas -que comenzó a las 9 de la mañana- las partes convinieron finalmente en Trabajo las remuneraciones mínimas para el sector.

El encuentro fue convocado por la cartera laboral que encabeza la ministra Raquel Olmos, según lo dispuesto por la Resolución 3/23 publicada en el Boletín Oficial.

La Ley 26.844 determina que esa Comisión Nacional es “el órgano normativo de ese sector laboral y se integra por representantes de los trabajadores, de los empleadores y de las carteras de Economía, Desarrollo Social y Trabajo, que ejerce su presidencia”.

La cartera laboral tiene a su cargo las tareas de soporte legal, técnico y administrativo de la Comisión Nacional de la actividad que, entre sus tareas, fija las asignaciones mínimas de los trabajadores de las casas particulares.

El primer aumento corre para este mes en curso e impactará sobre los valores de junio y los otros dos ajustes también deberán hacerse sobre los salarios del mes pasado.

Este aumento se adiciona al 27% que determinó la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, para el trimestre anterior y toma como referencia la última suba del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) del 34%.

En este marco, la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares detalló que los sueldos mínimos estimados en base al aumento pactado entre las partes para categoría 5 (tareas generales), por hora con retiro en julio pasa a $932,40, en agosto a $994,56 y en septiembre a $1056,72.

El valor mensual mínimo por 48 horas semanales de trabajo en julio de la misma categoría 5 con retiro será de $114.414,60, con un 30% de adicional por zona desfavorable.

Las labores generales incluidas en la categoría 5 incluyen prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

En cuanto a los trabajadores dedicados al cuidado de personas, los sueldos mínimos por hora con retiro pasarán de $838 a $1.005 en julio, $1.072,6 a agosto y $1.139,70 en septiembre.

La misma categoría, sin retiro, irá de $938 por hora a $1.275 en septiembre.

Por su parte, los caseros pasarán a cobrar de $838 a $1.139,70 por hora en septiembre; el personal para tareas específicas -que actualmente ganan $888 por hora con retiro y $973 por hora sin retiro- cobrarán $1.065 y $1.167,6 respectivamente en julio, $1.136 y $1.245,4 en agosto y a $1.207 y $1.323,3 en septiembre.

Los supervisores, que perciben $938 por hora con retiro, pasarán a cobrar $1.125 en julio $1.200 en agosto y $1.275 en septiembre.

La misma categoría, pero sin retiro, de $1.027 la hora a $1.396 en septiembre; el salario mensual mínimo pasará de $116.966 en junio a $159.073,8 en septiembre -con retiro- y de $130.287 a $177.190,3 sin retiro.

Todo lo que tenés que saber sobre el empleo doméstico

A qué se considera trabajo doméstico

¿A quiénes no se considera personal de casas particulares?

A las personas:

¿Cuáles son las normas que rigen la actividad “Trabajo en Casas Particulares” (trabajo doméstico)?

La actividad se rige por la Ley Nº 26.844/2013: Régimen especial de Contrato de trabajo para el Personal de Casas Particulares y su Decreto Reglamentario Nº 467/2014.

Esta ley rige para todo el país las relaciones laborales con los empleados y empleadas por el trabajo que realicen en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe (implique) para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera sea la cantidad de horas diarias o de jornadas (días) semanales en que los realicen (art. 1º).

¿Cómo debo contratar al trabajador o trabajadora?¿Cuánto dura el período de prueba?

El contrato se considera celebrado a prueba durante:

Cualquiera de las partes podrá extinguir (terminar) la relación durante ese lapso sin expresar la causa y sin que se genere derecho a indemnización. El empleador no podrá contratar a una misma empleada o empleado más de una vez utilizando el período de prueba.

El empleador no puede valerse del período de prueba si no registró la relación laboral.

Durante este período rigen las disposiciones sobre cobertura de enfermedades y accidentes no vinculados al trabajo, excepto lo previsto en el artículo 46, inciso j, de la ley. (Extinción de contrato por incapacitación permanente y definitiva).

En la celebración del contrato de trabajo para el personal de casas particulares rige la libertad de formas cualquiera sea su modalidad.

¿Cuáles son los derechos y deberes de las partes?

Para las modalidades con y sin retiro los derechos del personal son:

Y los deberes del personal son:

El personal que se desempeña sin retiro tiene además los siguientes derechos:

Por resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o por convenio colectivo pueden establecerse sistemas distintos de distribución de las pausas y descansos en la jornada de trabajo, en tanto se respete el máximo de trabajo semanal y el mínimo de reposo diario nocturno.

¿Cómo calculo el salario de quienes trabajan menos de 48 horas semanales?

Consultar la Resolución de la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES que indica las categorías y escalas salariales del personal de casas particulares.

Para calcular la remuneración, el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (cuya competencia es la Ciudad Autónoma de Buenos Aires) ha establecido como criterio:

Si el domicilio laboral está fuera de la Ciudad de Buenos Aires se debe consultar el criterio con el Ministerio o Secretaría de Trabajo o equivalente de la provincia.

¿Quién debe realizar los aportes y contribuciones del trabajador?

Los aportes están a cargo del trabajador o trabajadora y las contribuciones a cargo del empleador o empleadora según la cantidad de horas trabajadas. La información detallada se actualiza en la web de AFIP

¿Cuándo y cuánto tiempo corresponde de licencia por vacaciones?

Para calcular la licencia anual (vacaciones) considerando la antigüedad en el empleo se cuenta la que tiene el trabajador o trabajadora al 31 de diciembre del año que corresponde a las mismas.

Se otorgan: a partir del lunes o el primer día semanal de trabajo habitual a partir del 1º de noviembre y hasta el 30 de marzo de cada año. Se pueden fraccionar a pedido para usarla en otras épocas del año. El período continuo de licencia no puede ser menor a dos tercios del que corresponde según la antigüedad.

Pago: las vacaciones se pagan antes de comenzarlas:

Estoy de licencia por enfermedad o accidente inculpable. ¿Corresponde recibir mi remuneración?

El trabajador o trabajadora que no pueda realizar su trabajo por una enfermedad o accidente inculpable debe recibir su remuneración durante un período de:

La empleada o empleado debe dar aviso de la enfermedad o accidente inculpable y del lugar en que se encuentra durante la primera jornada de trabajo en la que no pueda concurrir a prestar servicios por alguna de esas causas, o en la primera oportunidad que le fuere posible hacerlo, salvo casos de fuerza mayor.

¿Hay un mínimo de horas que se deban trabajar para percibir el aguinaldo (SAC)?

No existe un mínimo de horas. El sueldo anual complementario (aguinaldo) consiste en el cincuenta por ciento de la mayor remuneración mensual pagada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en junio y diciembre de cada año. Cuando se extingue (termina) el contrato de trabajo por cualquier causa, la empleada o empleado o sus derecho-habientes deben recibir la parte proporcional del aguinaldo en el respectivo semestre.

¿Cuáles son las licencias especiales?

El personal de casas particulares goza de las siguientes licencias:

Estoy embarazada. ¿Qué derechos tengo?

Está prohibido el trabajo de las mujeres durante los 45 días corridos antes del parto y los 45 posteriores. Si la trabajadora lo decide puede reducir la licencia anterior a 30 días corridos y el resto (15 días) acumularlos a la licencia posterior.

La trabajadora debe comunicar su embarazo en forma fehaciente con presentación de certificado médico en el que conste la fecha probable de parto.

La trabajadora goza de la conservación de su empleo y de las prestaciones que le brindan los sistemas de la Seguridad Social.

En caso de despido por causa de embarazo (se presume que es por este motivo cuando el despido se produce 7 meses y medio antes del nacimiento o 7 meses y medio después, siempre y cuando la trabajadora haya notificado fehacientemente el mismo) tiene derecho a una indemnización equivalente a un año de remuneraciones acumulable a la indemnización por despido sin justa causa.

Estoy embarazada y me despidieron. ¿Qué indemnización me corresponde?

Cuando el despido es por maternidad o embarazo el empleador paga una indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumulan (suman) a la establecida para el caso de despido sin justa causa.

Estoy por casarme y me despidieron. ¿Qué indemnización me corresponde?

Cuando el despido obedeciera a razones de matrimonio, el empleador paga una indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumulará (sumará) a la establecida para el caso de despido sin justa causa.

Quiero extinguir/concluir la relación de trabajo. ¿Qué debo hacer?

Para disolver (concluir) una relación laboral ya iniciada cualquiera de las partes debe realizar el preaviso:

Durante el plazo del preaviso el personal sin retiro goza de 10 horas semanales remuneradas para buscar una nueva ocupación.

Si el empleador dispone el despido sin preaviso y en una fecha que no es el último día del mes, la indemnización que sustituye el preaviso se integrará además con una suma equivalente a los salarios que hubiere debido abonar hasta el final del mes en que se produjo el despido.

Con información de agencias.

IG

El personal doméstico recibirá un incremento salarial en tres tramos, de 6% en abril, 9% en mayo y 15% en junio, a partir de lo acordado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

De acuerdo con la resolución 2/2022 publicada este viernes en el Boletín Oficial, se resolvió fijar un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el personal doméstico.

Tras las negociaciones entre representaciones sectoriales de trabajadoras y trabajadores, empleadoras y empleadores y las autoridades que integran la Comisión, se acordó el incremento salarial que se hará efectivo en tres cuotas.

Se otorgará un 6% no acumulativo este mes, un 9% a partir del mes de mayo y un 15% a abonarse en el mes de junio de 2022, con cláusula de revisión para el mes de agosto de 2022, con posteridad a la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

De este modo, los montos en abril serán: supervisores con retiro $349 la hora y $43.568 mensual y sin retiro $ 382 la hora y $ 48.530 mensual; personal para tareas específicas con retiro $330,5 y $ 40.477 y sin retiro $ 362 y $45.058; caseros $311,5 y $39.492; asistencia y cuidado de personas con retiro $311,5 y $ 39.492 y sin retiro $ 349 y $44.009,5 y personal para tareas generales con retiro $289 la hora y $35.514,5 mensual y sin retiro $311,5 y $ 39.492.

En mayo, supervisores con retiro $380,5 y $ 47.489 y sin retiro $416,5 y $52.897,5; personal para tareas específicas con retiro $ 360 y $ 44.120 y sin retiro $ 395y $ 49.113; caseros $339,5 la hora y $ 43.046 mensual; asistencia y cuidado de personas con retiro $339,5 y $43.046 y sin retiro $380,5 y $47.970,5; y personal para tareas generales con retiro $ 315 y $ 38.711 y sin retiro $339,5 y $ 43.046.

En junio, supervisores con retiro $437,5 la hora y $54.612,5 mensual y sin retiro $ 479 y $ 60.832; personal para tareas específicas con retiro $ 414 y $ 50.738 y sin retiro $ 454 y $ 56.480; caseros $390,5 y $ 49.503; asistencia y cuidado de personas con retiro $390,5 y mensual $ 49.503 y sin retiro $437,5 y $ 55.166; y personal para tareas generales con retiro $362,5 la hora y $44.517,5 mensual y sin retiro $390,5 Ay $ 49.503.

Con información de agencias.

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