A principios de 2020, cuando el confinamiento por la pandemia de Covid-19 se impuso en la Argentina, el aplauso público a los profesionales de la salud se convirtió en parte de una rutina colectiva. Sorteado el momento más álgido de la crisis, el reconocimiento volvió a sus niveles regulares y en 2022 quienes estuvieron en la primera línea de atención durante la emergencia, los y las residentes médicos, debieron incluso salir a la calle para exigir por sus condiciones de trabajo. 

Ahora el Gobierno incluyó en los 72 puntos del temario de las sesiones extraordinarias del Congreso un proyecto de Ley del Sistema Nacional de Residencias, que busca reemplazar la normativa vigente que habilita situaciones de precarización y es una herencia de la última dictadura militar.  

El nuevo marco pretende mejorar la circunstancia de los residentes y, al mismo tiempo, incentivar a los médicos y médicas recién recibidos a optar por ese camino de formación, que no es obligatorio. Según fuentes del Ministerio de Salud, las residencias configuran el “mejor sistema de posgrado para la formación en competencias vinculadas con diversas disciplinas de la salud, al tiempo que se realiza una práctica intensiva en escenarios de trabajo”.

“Se entiende que hoy nadie quiera hacerla porque sigue siendo de un nivel irrisorio de precarización y vulneración de los derechos laborales”, dice a elDiarioAR Delfina Rimoldi, residente de infectología en el hospital Presidente Perón de Avellaneda. Suelen trabajar jornadas de más de 12 horas diarias, además de cumplir con la obligación de hacer guardias de 24 horas. 

A ese escenario se le sumó en los últimos años el estrés adicional que significó el cambio de modalidad del examen único de residencia, que pasó de ser presencial a virtual, con varias fallas. Ese examen, para el que las personas se preparan durante meses, arroja un puntaje y determina las posibilidades y condiciones de inserción en el sistema.  

La iniciativa de un nuevo régimen fue impulsada por el Ministerio de Salud de la Nación y debatida en el marco del Consejo Federal de Salud (COFESA) con las carteras sanitarias de las 24 jurisdicciones y universidades nacionales. Que se trate o no en el Congreso en las próximas semanas dependerá de que se reanude la posibilidad de diálogo entre Juntos por el Cambio y el Frente de Todos en el Congreso, paralizada por el pedido de juicio político a los integrantes de la Corte Suprema de Justicia hecho por el Gobierno. 

“La intención del oficialismo es avanzar con todo el temario de extraordinarias, incluido este punto, pero hay que ver si se llega al número para sesión”, explican en las oficinas de la presidenta de la Cámara de Diputados, Cecilia Moreau. 

Las residencias médicas estuvieron en la agenda de 2022, sobre todo en la última parte del año, cuando estalló el conflicto entre estos profesionales y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, que incluyó semanas de paro y manifestaciones en la calle. Culminó a mediados de noviembre, con la definición de un aumento salarial, que pasó a ser de $200.000 netos a partir del primer año. En cambio, quedaron pendientes los reclamos de los “concurrentes”: profesionales de la salud que realizan las mismas tareas que los residentes pero que no obtienen ninguna remuneración a cambio y que tampoco están contemplados en este proyecto de ley.  

Independientemente de las leyes y reglamentos jurisdiccionales, hoy sigue vigente la Ley 22.127 para el Sistema Nacional de Residencias sancionada por la dictadura en 1979, bajo una realidad, contexto y necesidades socioculturales que –según los argumentos del proyecto– no corresponden a los problemas sanitarios actuales, ni al compromiso democrático alcanzado desde hace casi ya 40 años.

De acuerdo con el ministerio que conduce Carla Vizzotti, la ley actual contiene definiciones que han permitido sostener un funcionamiento coercitivo y despojado de derechos laborales, académicos y sin lugar para denuncias sobre violencias o aspectos relativos a la diversidad, inclusión y género. Además, establece la figura de “beca anual” en lugar del salario, favoreciendo la precarización laboral y el abuso en la cantidad de horas de trabajo. En la misma línea, la antigua normativa permite el acceso a las residencias únicamente a graduados que tengan no más de cinco años de recibidos, mientras que la nueva ley elimina esta limitación.

Los 10 puntos centrales del proyecto de Ley del Sistema Nacional de Residencia:

DT/MG

Fueron dos meses enteros de paros y movilizaciones, que parecían haber culminado el pasado 15 de noviembre con la concesión de un salario neto de $200.000 a todos los residentes y la posterior presentación esta semana de Fernán Quirós como candidato a jefe de Gobierno de la Ciudad en 2023, a quien el conflicto lo había lastimado y dañado como actual ministro de Salud porteño y responsable de la situación de los concurrentes y residentes.

Sin embargo, en una reunión del último miércoles 23, desde el Ministerio de Salud anticiparon ante delegados de la Asamblea de Residentes y Concurrentes que las concurrencias serían eliminadas de manera definitiva el próximo año, y que no todos estos puestos de trabajo perdidos se re-convertirían en residencias, de acuerdo a lo que informaron representantes de la Asamblea. Ante esto, los concurrentes denuncian una “privatización” del sistema de formación los médicos y de la salud en general, con un importante porcentaje de trabajo perdido en el sector público que traerá aparejado esta medida.

La amenaza de cierre viene siendo una constante desde 2019: de hecho, los cupos otorgados para las residencias pasaron de ser de 394 en 2019 a 143 en el 2022, cuando se otorgaron vacantes solamente para el área de salud mental, de acuerdo a los datos otorgados por el Ministerio de Salud a eldiarioAR semanas atrás. Esto se confirma con los datos que acercó a este diario la Asamblea: entre 2019 y el 2022, se perdieron 411 puestos de concurrencias entre todas las especialidades. Este número en sí mismo no sería un problema si estos puestos se hubieran reconvertido en residencias (es decir, si el trabajo pasaría de ser no pago a ser remunerado): sin embargo, a lo largo de este período de tres años, los puestos ganados en residencias fueron de 41. Es decir, se perdió un 90% de estos puestos de trabajo en la salud pública.

“En vez de garantizarle un salario a los trabajadores que sostienen el sistema, Gobierno de la Ciudad prefiere cerrarlas, generando un vaciamiento del sistema de salud público”, asegura Mara Cilifrese, psicóloga concurrente de tercer año del Hospital Piñero y una de las siete representantes de la Asamblea que se reunió el día miércoles con representantes del Ministerio de Salud. 

Cilifrese sostiene que en la mesa técnica de negociación, presidida por Daniel Ferrante, subsecretario de Planificación Porteña, ofrecieron como alternativa a las concurrencias un sistema de especializaciones en formato de posgrados -pagos-, y que estos dependan de las mismas universidades y no de los efectores de salud. Ante el reclamo de los concurrentes, desde el Ministerio de Salud dijeron que estaban dispuestos a evaluar un incremento en los puestos de residencia. “Pero nosotros queremos números concretos, queremos ver efectivamente cuántos puestos se van a recuperar”, asegura Cilifrese. 

Al cierre de esta edición, ni el Ministerio de Salud porteño ni los voceros del jefe de Gobierno de la Ciudad habían respondido a las preguntas de eldiarioAR sobre esta decisión comunicada a los representantes de la Asamblea CABA el día miércoles.

La situación de las concurrencias impacta casi de lleno en los trabajadores de la salud mental: de los 29 centros de salud porteños (entre los que se encuentran desde hospitales monovalentes como el Borda y el Moyano, a polivalentes como el Hospital Fernández y el Durand) actualmente hay en total 659 concurrentes en el sistema, de los cuales el 67% (446) son psicólogos, seguidos muy de lejos por los 48 dermatólogos concurrentes que hay actualmente en el sistema.

“Nosotros esto lo vemos como un retroceso. Es una privatización de la salud y de la educación, una pérdida de puestos de trabajo en el hospital. Por más que se hayan concedido aumentos salariales a los residentes la semana pasada, en contrapartida van a cerrar las concurrencias y convertirlas en posgrados, entonces el ajuste termina pasando por acá”, sostiene Florencia Milocco, concurrente del Hospital Ramos Mejía. 

Luego de que los residentes alcanzaran la semana pasada el aumento salarial, que pasó a ser de $200 mil netos, los concurrentes siguieron movilizándose para pedir por un salario, ART y ficha municipal. “Las concurrencias están encubiertas diciendo que te forman de manera gratuita, pero en realidad lo que están haciendo es tapar, con los concurrentes, los baches del sistema de salud público”, sostiene Maria Florencia Delgado, psicóloga y concurrente de 4to año del Hospital Argerich. “Las cosas fueron cambiando, ninguno de los que estamos en la Asamblea CABA queremos seguir trabajando gratis. Es mucho el amor que tenemos ahí puesto, que consideramos que tenemos que estar bien pagos”.

“El modelo de concurrencias está relacionado con un modelo de profesional que es de otra época: un profesional que cree que tiene el deber moral de apoyar a la salud pública como ”devolución“ a la sociedad que pagó por sus estudios en la universidad pública”, coincide Luciano Grasso, ex director nacional de Salud Mental. “Hoy cinco años es mucho para dedicarle a un trabajo ad honorem -sintetiza-, entonces eso fue de la mano de ir quitando y ir abrieron cada vez menos vacantes para concurrencias en el caso de la Ciudad y en otras provincias directamente eliminarlas hace ya varios años”.

AS/MG

Trabajadores de la salud nucleados bajo la Agrupación Hospitales de la Ciudad de Buenos Aires de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) realizarán mañana martes un paro de actividades en reclamo de un “urgente aumento de salarios, con un piso de 200 mil pesos” y la “incorporación inmediata” de nuevos profesionales.

En tanto, residentes y concurrentes sumarán una nueva jornada de lucha, incluyendo a la Asociación de Licenciados en Enfermería (ALE), para confluir en una movilización que se realizará durante la mañana hacia la sede del Ministerio de Salud porteño, ubicado en Bolívar 1 en el Microcentro de la Ciudad.

“Hoy hemos tenido una gran convocatoria junto a la prensa que nos acompañó. Haremos un paro general mañana junto a un importante número de organizaciones sindicales hermanas que representan a los trabajadores de todos los hospitales de la Ciudad de Buenos Aires”, dijo a Télam Héctor Ortiz, dirigente estatal de ATE-Capital en el área salud y referente de la Agrupación Hospitales de la Ciudad de Buenos Aires (CABA).

Asimismo, los trabajadores y trabajadoras nucleados en la asamblea de la salud, residentes y concurrentes de los hospitales porteños continuaron hoy con el paro que mantienen por tiempo indeterminado y confirmaron la convocatoria a una movilización para mañana, que tendrá como punto de encuentro la intersección de las avenidas Callao y Corrientes a partir de las 8 de la mañana.

A ellos, se sumará también el personal de Enfermería de CABA nucleado bajo la Asociación de Licenciados en Enfermería, la cual viene reclamando el reconocimiento profesional y mejores condiciones salariales y laborales.

En paralelo, los residentes y concurrentes continuaron hoy con una campaña de recolección de firmas que ya lleva reunidas casi 80 mil firmas, en la que la denominada Asamblea de Residentes y Concurrentes de CABA reclama un “sueldo digno para la salud pública” al plantear que, “con un sueldo de $121.000 equivalente a $340 la hora, no se llega a fin de mes”.

En el marco de una conferencia de prensa realizada en mañana del lunes, desde ATE-Capital afirmaron que la medida de fuerza de mañana será “contundente” y remarcaron que la intención es que el jefe de Gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta, los “escuche”.

“Vamos al paro además en defensa de la carrera profesional en el ámbito de la salud; tenemos un fallo positivo de la jueza (Marina) López Bergara de Capital Federal, donde le ordena a Rodríguez Larreta que los licenciados de enfermería, bioimágenes e instrumentación quirúrgica tienen que pasar a la carrera profesional 6035. Esperemos que este Jefe de Gobierno no ponga trabas y cumpla con lo que resolvió la jueza”, declararon desde la dirigencia sindical.

Mañana lunes se movilizarán la Agrupación Hospitales de la Ciudad de Buenos Aires de la Asociación de Trabajadores del Estado, Sutegba, Médicos Profesionales, Federación de Profesionales, los sindicatos SITRE y ALE y las organizaciones que representan a los trabajadores residentes, entre otros sectores gremiales.

LC con información de agencia Télam

“Recomposición salarial ¡YA!”, se lee en el cartel que se extiende por la Avenida 9 de Julio a la altura del Obelisco. Lo sostienen médicos y médicas que en la mañana calurosa del último viernes de octubre ya llevan más de doce paros y movilizaciones. Son residentes y concurrentes de la Ciudad de Buenos Aires que desde hace siete semanas le reclaman al gobierno de Horacio Rodríguez Larreta aumento de sueldos, además de salario y ART para los concurrentes que hacen sus tareas de manera gratuita. 

“Estamos en una situación medio extrema donde el salario está apretando muy fuerte el bolsillo”, dice Sebastián Goin, residente de la subespecialidad Cuidados Paliativos en el Hospital Tornú. En promedio, un residente de primer año gana alrededor de 110.000 pesos y trabaja 360 horas mensuales, se calcula que percibe entre 280 y 300 pesos por hora. “No solo es poco sino que es insostenible, un residente está haciendo entre 8 y 10 guardias por mes y está laburando 90 horas semanales. En el tema salarial hemos quedado muy por debajo, no solo en la canasta básica sino también con respecto a otras jurisdicciones.en donde ganan mucho más que nosotros”, agrega el médico.

Ante el reclamo, el Gobierno porteño anunció que ofreció una remuneración bruta de $197.281 para el 1 de noviembre para residentes de primer año, solteros y sin hijos. Sin embargo, desde la Asamblea indicaron que se trata de una maniobra para disuadir porque en los hechos significa un aumento de 15.000 pesos, por lo que la hora pasaría a 440 pesos. A principios de semana, el ministro de Salud, Fernán Quirós, les ofreció un aumento de 17.000 pesos en tres cuotas hasta diciembre, algo que la asamblea consideró como  un “acto de provocación y desvalorización del trabajo diario”. Piden una recomposición salarial del 100% con un sueldo de 250.000 pesos en mano y el reconocimiento de los derechos laborales para concurrentes que no solo no tienen salario sino que tampoco tienen obra social ni ART.  Según el Ministerio de Salud, hay unos 3.043 residentes que trabajaban en el sector público.

Como publicó este diario semanas atrás, el Estado Nacional destina por cada residente de primer año de una institución nacional, $184 mil pesos, mientras que por cada residente de primer año de instituciones provinciales, desembolsa $58 mil pesos. El resto, lo debe cubrir la provincia o jurisdicción lo que genera diferentes realidades según el territorio. Desde la Asamblea sostienen que las condiciones salariales y laborales en los hospitales porteños quedaron desfasadas con respecto a otras provincias. Por ejemplo, en territorio bonaerense se sancionó recientemente un nuevo reglamento con mejoras en la cantidad de horas y jornadas laborales.  

En la Ciudad de Buenos Aires está vigente la Ordenanza 40.977 del año 1985 y sus modificaciones posteriores que regulan los sueldos de acuerdo a los ingresos de un médico de planta. Sin embargo, los residentes denuncian que en la práctica deben trabajar muchas más horas. Sostienen que hay especialidades como las quirúrgicas donde se llegan a hacer 48 horas seguidas de guardia. “Es muy extremo todo, las condiciones de trabajo en ese caso son las peores: los hacen entrar a las 5 de la mañana y se van a las 10 de la noche”, cuenta Goin.

Es muy difícil vivir hoy en día laburando gratis”

Florencia Delgado — Concurrente de cuarto año de Psicología en el Hospital Argerich.

La Asamblea de Residentes y Concurrentes tomó fuerza en 2019 cuando la Legislatura porteña sancionó la Ley 2828 que precarizaba aún más las condiciones laborales. Ese día hubo una manifestación y represión a médicos y médicas que la rechazaron fuera del recinto. A partir de allí, alrededor de 3500 residentes y 100 concurrentes de casi 27 hospitales y Centros de Atención Primaria de la Salud de la Ciudad de Buenos Aires (Cesac) comenzaron un plan de lucha que derivó en la derogación de la ley. “Se reagudizó el conflicto por el tema salarial, venimos sosteniendo la lucha desde el 2019, pero hasta con una pandemia en el medio, la situación no solo no ha mejorado sino que ha empeorado. En el contexto de pandemia se nos solicitó hacer cualquier tarea a cualquier costo y, además, cada vez hay más usuarios en el sistema público de salud. A los concurrentes se los obligó a trabajar con un seguro médico que no les cubría Covid, trabajando en el contexto hospitalario. Es insólito”, agregó el médico.

En el caso de los concurrentes, la situación empeora. Trabajan 20 horas semanales y no reciben ningún sueldo. Además, a diferencia de los residentes, tienen que cumplir con cinco años de formación de posgrado y no cuatro. No tienen obra social ni ART, pero en los hospitales realizan los mismos trabajos que sus colegas.

Concurrencias

“Es muy difícil vivir hoy en día laburando gratis”, dice Florencia Delgado, concurrente de cuarto año de Psicología en el Hospital Argerich. Para poder vivir trabaja de manera privada, da clases particulares y recibe ayuda económica de su familia. “Con lo que me queda del día después de la concurrencia laburo un montón, también los fines de semana. No me podría mantener sola, hay veces que terminás a las 9 de la noche. Hay mucha gente que no puede sostener cinco años gratis y empieza a renunciar al segundo o tercer año y son cargos que se pierden. a pesar de que somos gartuitos empezaron a recortar las concurrencias”, cuenta.

Según datos del Ministerio de Salud porteño aportados a elDiarioAR, en el año 2018 se registraron 448 ingresantes, mientras que en el 2021 se abrieron solo 177 cupos para las áreas de dermatología, oftalmología y salud mental. En el 2022 se abrieron 143 y solo para salud mental. Las concurrencias solo existen en la Ciudad de Buenos Aires y se obtienen con el puntaje del exámen de residencia. Una vez que se completaron los espacios de residencia, quedan los de concurrencias. “Esta esa idea de que sos el que no llegó. Hay hospitales donde no te permiten entrar al comedor, con carteles que dicen: ”Concurrentes y alumnos  no pueden subir al comedor’. Te hacen sentir como que sos el que no alcanzó y yo veo el puntaje de mi examen y es igual al que entró como residente en Pediatría. Por ejemplo. que hay 500 puestos para esa área y Psicología hay 31 y yo que tuve un puntaje de 83 sobre 100, pero no entré“, explica la psicóloga.

El pedido de los concurrentes es tener las mismas condiciones que los residentes, algo que parece no entrar en los planes del Gobierno porteño. “En una de las reuniones, el ministro de Salud Quirós nos dijo que éramos profesionales mal formados, que no deberíamos atender pacientes. Y nosotros trabajamos codo a codo con los residentes, yo que soy concurrente de cuarto año superviso a los residentes de primero y segundo año. Todos somos profesionales”, cierra.

Ante esta situación, la asamblea decidió continuar con el paro por tiempo indeterminado.

CDB/MG

En estas últimas semanas, se realizaron repetidas marchas de residentes y concurrentes de hospitales de la Ciudad de Buenos Aires, con reclamos que giraron en torno al aumento salarial y a la mejora de las condiciones de trabajo. “Sin residentes y concurrentes no hay hospital. Precarizadxs no vamos a trabajar”; “Basta de aprietes y extorsiones a residentes y concurrentes”, son algunas de las consignas que se leen en las redes sociales de la Asamblea de Trabajadorxs Residentes y Concurrentes de CABA. 

Estos reclamos, sin embargo, se encuentran matizados por el miedo a que estas protestas desencadenen una eliminación de estos programas de capacitación profesional: ya en la Ciudad los ingresantes a las concurrencias pasaron de ser de 448 en 2018 a ser de 143 en 2022. Sin embargo, su supresión debería tornarse improbable si tenemos en cuenta que estos programas no solo permiten formar profesionales altamente capacitados, sino también suplir las necesidades de un sistema de salud con escaso personal.

Las residencias se ofrecen en todo el territorio argentino, y son responsabilidad tanto del Estado nacional como de los gobiernos provinciales. Las concurrencias, que duran lo mismo que las residencias pero sin una remuneración a cambio, solo existen en la Ciudad de Buenos Aires. 

Las residencias se ofrecen en todo el país y son responsabilidad tanto del Estado nacional como de los gobiernos provinciales. Las concurrencias, que duran lo mismo que las residencias pero sin una remuneración a cambio, solo existen en la Ciudad

Concurrencias en la Ciudad

Los concurrentes no perciben nada a cambio de su trabajo, el cual dura entre cuatro y cinco años. Las concurrencias solo tienen lugar en la Ciudad de Buenos Aires; en el resto de las jurisdicciones, no existe ese programa como tal. Sin embargo, cada vez son menos los cupos otorgados para las concurrencias: mientras que en el año 2018, hubieron 448 ingresantes, en el 2021, se abrieron solo 177 cupos (sólo se ofrecieron concurrencias para las áreas de dermatología, oftalmología y salud mental) y en el 2022, únicamente 143 (ofreciéndose cupos solo para salud mental), de acuerdo a datos del Ministerio de Salud de CABA otorgados a eldiarioAR. 

El estatus del concurrente genera muchas fricciones entre la Ciudad y los jóvenes “estudiantes”; por un lado, no obtienen ninguna paga por su trabajo pero, en contrapartida, reciben “formación” . “Las concurrencias forman parte de un sistema de capacitación profesional de postgrado y con el objetivo de formar profesionales capacitados en beneficio de la comunidad”, aseguraron, en diálogo con eldiarioAR, desde el Ministerio de Salud de la Ciudad. 

“Entendemos que es una propuesta que presenta heterogeneidad, por lo cual se han evaluado diferentes alternativas para lograr mejorar la calidad formativa. Más allá del análisis de alternativas, las concurrencias se mantienen en este inicio del ciclo formativo en 2022”, sostuvieron ante la posibilidad de su eliminación definitiva. 

No todos los concurrentes adhirieron a los últimos reclamos, justamente por este motivo. Una terapeuta que coordina grupos de concurrentes asegura, en diálogo con eldiarioAR, que este no es el momento de hacer un reclamo salarial. “La Ciudad ya viene desde hace tiempo queriendo ‘volar’ las concurrencias. Cada vez hay menos vacantes”, sostiene, en línea con la reducción en los cupos confirmada desde el Ministerio de Salud de CABA. “Si siguen los reclamos, van a terminar eliminándolas”. 

Sin embargo, estas son fundamentales para el sostenimiento mismo del sistema de salud, coinciden los entrevistados, que no podría subsistir y cubrir todas las necesidades del sistema solo con los profesionales de planta. “La cara opuesta de las malas condiciones son los servicios colapsados, que terminan de sobrecargar al sistema de salud. Si el gobierno no invierte en recursos para los concurrentes y residentes, la demanda de servicios no podrá ser sostenida por la escasa oferta”, sostiene Florencia Milocco, residente de psicología del Hospital Ramos Mejía, de la Ciudad, quien participó de las últimas marchas. 

El Estado nacional destina, por cada residente de 1er año de una institución nacional, $184 mil pesos, mientras que por cada residente de 1er año que forma parte de la esfera provincial, el Estado desembolsa $58 mil pesos

Residencias

De acuerdo a datos del Ministerio de Salud, hay unos 3.043 residentes actualmente en el sistema, entre los residentes de 1°, 2°, 3°, 4° y 5°, los de 1° y 2° de especialidades postbásicas y las jefaturas. Los cupos otorgados para las residencias en 2022, para instituciones nacionales y provinciales que dependen del financiamiento de Nación, fueron 2166. 

El Estado nacional destina, por cada residente de 1er año de una institución nacional, $184 mil pesos, mientras que por cada residente de 1er año que forma parte de la esfera provincial, el Estado desembolsa $58 mil pesos, de acuerdo a los datos otorgados a eldiarioAR; el resto, lo debe cubrir la provincia. Eso genera muchas diferencias a lo largo del territorio argentino en las instituciones provinciales: según varios consultados, en los hospitales de la Ciudad se mantuvieron prácticamente inalterables, mientras que en la Provincia y en los hospitales nacionales (como el Garrahan) aumentaron progresivamente. Los hospitales de la UBA son, por otra parte, los que “más pagan”. 

“El colapso en los sistemas de salud pasa en todos lados, pero en CABA particularmente los salarios se han cerrado muy por debajo de la inflación”, sostiene Milocco. En CABA, un salario promedio de un residente, que hace ocho guardias de 24 horas al mes, puede estar alrededor de los $110 mil pesos; desde la Asamblea, reclamaron en estos últimos días un “salario básico inicial de $250 mil a partir de noviembre”. 

“Lo que se gana no es nada en comparación con la responsabilidad que tiene uno como residente”, asegura Cinthia, médica clínica y jefa de residentes de un hospital de Ciudad. “Desde la política, se resisten a conceder recomposiciones salariales a los residentes porque abriría el juego para que los médicos reclamen más también”, sostiene Jorge Evita, anestesiólogo y jefe de residentes del Hospital de Lanús. “Es todo parte de un mismo problema”. 

Las residencias duran, en promedio, de 3 a 4 años: sin embargo, un residente de primer año gana casi lo mismo que el de cuarto, lo cual genera falta de incentivo y desmotiva. 

Sumado a los bajos salarios, se encuentran las horas extra de guardia que en muchos casos hacen cumplir a los residentes y concurrentes, y que no son recompensadas. “Por solo nombrar un caso, si entras a neurocirugía te hacen hacer 14 guardias por mes -una guardia cada dos días-, porque el residente de primer año toda la vida hizo eso”, sostiene Jorge Evita. 

Todos los entrevistados coinciden en que ahora hay otras formas de especializarse en un área, lo que antes era impensado. “Con la llegada de la pandemia, se crearon nuevas modalidades de trabajo por teleconsulta, donde la paga es buena y uno puede trabajar desde su hogar”, sostiene Iván Schwartz, residente de oncología del hospital Angel Roffo, instituto de la UBA. 

Estas nuevas modalidades, sumado a los bajos salarios y a la alta carga horaria, hacen que sea cada vez menor la cantidad de ingresantes a las residencias a lo largo de todo el territorio. Aunque en los últimos años la caída no fue muy pronunciada (en 2018 hubo 918 ingresantes a las residencias en la Ciudad, mientras que en 2022 fueron 898), desde Obuchenie (Grupo de Estudio para el Examen de Residencia de Psicología) aseguran que la cantidad de inscriptos viene reduciéndose desde hace diez años. 

CC