Los trabajadores del Servicio Meteorológico Nacional (SMN) realizan este jueves un paro en todo el país y un abrazo simbólico en la sede central de Palermo para rechazar los 240 despidos que, según denuncian la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y profesionales del organismo, ponen en riesgo funciones críticas como el servicio meteorológico aeronáutico, el sistema de alertas tempranas y la red de observaciones climáticas del país.

La medida arrancó por la mañana en la sede del organismo ubicada en el barrio porteño de Palermo y se extiende con cese total de actividades, asambleas permanentes y movilización, después de que delegados gremiales afirmaran que la lista de cesantías ya estaba definida y que equivale a más del 30% del plantel actual.

El núcleo del conflicto no pasa sólo por la magnitud de los despidos sino por el impacto directo sobre quienes sostienen un servicio público que funciona las 24 horas, los 365 días del año. La conducción sindical de ATE en el organismo sostiene que el recorte afecta personal de estaciones meteorológicas y de la sede central, y advierte que, si se concreta en esos términos, obligará al cierre de 40 estaciones en distintos puntos del país y dejará sin mediciones nocturnas a parte del sistema, con consecuencias sobre el servicio aeronáutico. Sostienen que la lista habría sido confeccionada por la dirección del organismo a pedido del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado que encabezó Federico Sturzenegger.

La preocupación de los trabajadores tiene un fundamento operativo concreto: el SMN no sólo elabora el pronóstico diario que consume la población sino que también integra la infraestructura que produce observaciones, datos y alertas para la aviación, la navegación, el agro y la gestión de emergencias.

En su sitio oficial, el propio organismo muestra que sostiene pronósticos a siete días, pronósticos semanales y trimestrales, radiación UV, modelos numéricos, monitoreo climático, observaciones y boletines especiales; además, su repositorio técnico describe el papel de las alertas meteorológicas ante fenómenos que pueden representar riesgo para la población.

Esa estructura depende de trabajadores especializados cuya tarea no resulta sustituible de un día para otro. En materiales institucionales del SMN aparecen pronosticadores de alertas, servicios sectoriales y pronósticos regionales que explican su trabajo en la elaboración de alertas, pronósticos marítimos y seguimiento de eventos severos. Por eso, cuando delegados y meteorólogos hablan de “apagón meteorológico”, no usan una fórmula retórica: describen el riesgo de perder observaciones locales, discontinuar series de datos y reducir la capacidad de respuesta frente a tormentas, inundaciones u olas de calor.

La dimensión del ajuste ya había sido anticipada semanas antes por los propios trabajadores, cuando empleados del organismo denunciaron la preparación de hasta 700 despidos en un servicio que ya funcionaba por debajo de su dotación necesaria.

ATE y el Centro Argentino de Meteorólogos enmarcan el conflicto en el vaciamiento de áreas estatales estratégicas. El sindicato sostiene que el recorte no constituye una mera reducción administrativa sino un desguace de un organismo clave para la prevención de riesgos y la seguridad pública. El ajuste compromete una función pública sensible: sin observaciones de superficie, sin estaciones operativas y sin planteles completos, el Estado pierde capacidad para producir información indispensable en tiempo real.

En el caso del SMN, esa política impacta sobre tareas cuyo valor social excede largamente la discusión presupuestaria. Menos personal significa menos observación territorial, menor capacidad para sostener turnos y mayor fragilidad para un organismo que debe responder tanto a la vida cotidiana como a eventos extremos. En un país atravesado por tormentas severas, incendios, olas de calor, actividad agropecuaria intensiva y una red aérea que requiere información meteorológica permanente, el ajuste no cae sobre un área administrativa marginal sino sobre trabajadores que producen datos esenciales para anticipar riesgos.

JJD, con información de NA

“Si avanzan los despidos, los profesionales no van a poder producir información. Y el resultado va a ser un apagón meteorológico”. La advertencia de Silvina Romano, delegada de ATE en el Servicio Meteorológico Nacional (SMN), resume el escenario que atraviesa el organismo, donde avanza un plan de reducción de personal que podría afectar a más de 200 trabajadores sobre una dotación de 787. Esta situación se da en línea con el recorte que el Gobierno viene aplicando en distintas áreas del Estado: en dos años destruyó 63.000 empleos públicos y para 2026 se propuso reducir el 10% de todo el sector (entre 5.000 y 6.000 puestos).

Sin embargo, la discusión alrededor del SMN excede lo laboral. ¿Qué implica, en la práctica, un servicio meteorológico debilitado? Menos datos en tiempo real, menos estaciones operativas y menor capacidad de anticipar eventos. En un aeropuerto, por ejemplo, un despegue podría depender de información incompleta sobre viento o visibilidad. En el campo, un productor podría decidir sembrar o fumigar sin conocer con precisión las condiciones que afectan su cosecha. En una ciudad, una alerta podría llegar tarde o no emitirse.

El SMN produce y distribuye información clave para la aviación, el agro, la energía y la gestión de emergencias. También sostiene el sistema de alertas tempranas ante tormentas, olas de calor o inundaciones. “Es un servicio que muchas veces no se ve, pero se usa todo el tiempo”, señaló Romano. Y explicó que la pérdida de personal impacta directamente en esa cadena. Es decir, menos observadores implica menos datos, y menos datos reducen la calidad de los pronósticos.

Un servicio invisible, con impacto directo

Las consecuencias combinan riesgos cotidianos y efectos económicos. “Un vuelo sin información sobre el estado del tiempo o de las pistas no debería salir por razones de seguridad”, advirtió Romano. A la vez, remarcó que el agro depende de esos reportes para planificar. “El pequeño productor necesita del Servicio para manejar sus cultivos”, sostuvo. Lo mismo ocurre con sectores como la energía o la construcción, que utilizan proyecciones meteorológicas para definir operaciones.

El deterioro se arrastra desde 2023. En ese período, el organismo perdió alrededor de 200 trabajadores entre despidos, jubilaciones y renuncias asociadas a salarios que, según denuncian, no superan los 800 o 900 mil pesos. El impacto ya es visible en estaciones que funcionaban las 24 horas redujeron su cobertura, otras cerraron y algunas operan con dotaciones mínimas. Un nuevo ajuste podría llevar la planta a unos 500 trabajadores, lejos de los 1.200 que un relevamiento interno consideraba necesarios.

El riesgo sobre la red de observación

El Centro Argentino de Meteorólogos (CAM) advirtió que un recorte de esa magnitud podría derivar en un “colapso operativo”. La preocupación está puesta en la red de observación, base de todos los pronósticos. “Podría dejar a ciegas a gran parte del territorio”, señaló su presidenta, Carla Gulizia, al describir el efecto de perder estaciones en distintas regiones.

Un comunicado del cuerpo de delegados de ATE en el SMN plantea un escenario similar, con cierre de estaciones, menor cobertura territorial y dificultades para sostener servicios esenciales. Entre los puntos críticos mencionan la seguridad aérea –por la falta de datos en tiempo real–, la emisión de alertas tempranas y el seguimiento de fenómenos extremos. También advierten sobre el impacto en zonas donde el organismo es la única fuente de medición meteorológica.

Tecnología, ajuste y límites operativos

En paralelo, crece la tensión interna. Trabajadores señalaron que, durante visitas al organismo, el subsecretario de Reforma Estatal, Alejandro Tamer (manos derecha del ministro de Desregulación Federico Sturzenegger) planteó que se reemplazarán a observadores por sistemas automáticos. La hipótesis incluye reducir la red de estaciones de unas 125 a cerca de 80, lo que implicaría menos puntos de medición en el territorio.

Especialistas advierten que ese cambio no es lineal. “La tecnología puede ayudar, pero no reemplaza la interpretación”, explicó el investigador del Conicet, Juan Rivera. La diferencia, plantean, no es solo operativa. “Un dato aislado no alcanza sin alguien que lo valide, lo compare y lo integre en un sistema más amplio”, señala. Además, la reducción de estaciones interrumpe series históricas que permiten entender cómo cambia el clima a lo largo del tiempo.

El SMN forma parte de redes internacionales y aporta información que se utiliza dentro y fuera del país. Su trabajo está detrás de decisiones que van desde la suspensión de un vuelo hasta la activación de un protocolo de emergencia. En un contexto de eventos climáticos más frecuentes e intensos, esa información gana peso, avisan los especialistas.

En ese marco, la discusión sobre el ajuste suma otra dimensión. No se trata solo de cuántos trabajadores quedan, sino de qué capacidad conserva el Estado para medir, anticipar y advertir. Si esa cadena se corta, el impacto se traduciría en decisiones tomadas con menos información y, en algunos casos, en riesgos que podrían haberse evitado.

“Estamos frente a una problemática muy grande, con impacto directo en la población y en la economía”, concluyó Rivera.

LN/MG

El Frente de Sindicatos Estatales y Gremios de Empresas Públicas, encabezado por ATE, anunció un paro nacional para el 11 de febrero, fecha en la que el Senado comenzará a debatir la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei. La decisión fue tomada tras una reunión que reunió a representantes de diversos sectores del Estado, incluidas áreas sensibles como salud, justicia, energía, vialidad y educación.

La convocatoria no será una medida aislada. Los sindicatos adelantaron que se organizarán movilizaciones simultáneas en distintas provincias para presionar a los gobernadores que respaldan el proyecto oficial. “Tenemos que hacerles sentir todo nuestro rigor a los mandatarios. Nos quieren vender por dos pesos a todos los trabajadores”, denunció el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar.

El sindicalista remarcó que la huelga debe ser parte de un plan de lucha más amplio, que incluya acciones previas y posteriores. “No podemos esperar al 11 para reaccionar. Tenemos que estar en la calle antes de que el proyecto comience a tratarse”, sostuvo. En ese marco, ATE y los gremios que integran el frente evalúan establecer un cronograma de protestas escalonadas en las provincias que expresen apoyo al oficialismo.

La reforma laboral, uno de los ejes centrales del paquete de leyes que el Gobierno buscará aprobar en las sesiones extraordinarias de febrero, propone modificaciones estructurales que también afectan al empleo estatal. A pesar de que el Ejecutivo sostiene que la iniciativa se orienta al sector privado, desde ATE advirtieron que numerosos organismos públicos se rigen total o parcialmente por la Ley de Contrato de Trabajo, que el proyecto busca modificar.

Entre las dependencias involucradas mencionaron a PAMI, ANSES, Vialidad Nacional, AFIP, Aduanas, la Administración General de Puertos, Nucleoeléctrica Argentina, Yacimientos Carboníferos Río Turbio (YCRT), ACUMAR, el Hospital Garrahan, Dioxitek, Intercargo y Belgrano Cargas.

Además de los cambios propuestos en indemnizaciones, jornada laboral y período de prueba, el frente sindical denunció un punto crítico que afecta directamente al Estado como empleador: la eliminación de la presunción de relación laboral en el caso de monotributistas. Según ATE, este punto busca “perpetuar el fraude tanto en el Estado nacional como en provincias y municipios” mediante el uso extendido de contrataciones precarias bajo esa figura tributaria.

“El Gobierno pretende quitarle protección a los trabajadores y multiplicar el poder de los patrones. Esto no puede terminar en nada bueno”, alertó Aguiar. También señaló que se trata de un intento de retroceder “más de 100 años” en materia de derechos laborales, al socavar garantías básicas y principios constitucionales. “No podemos ser testigos pasivos de la vulneración de la Constitución. Al Gobierno hay que ponerle límites y decir basta”, afirmó.

En la reunión donde se resolvió la medida participaron también representantes de gremios judiciales, portuarios, docentes e investigadores universitarios, jubilados, abogados laboralistas, exjueces del fuero laboral y académicos especializados. Todos coincidieron en que la reforma representa un intento de “desestructurar el sistema de empleo público” y debilitar la organización sindical.

Mientras La Libertad Avanza avanza en las negociaciones con gobernadores y bloques aliados, y Patricia Bullrich inicia contactos en el Senado para garantizar la sanción del proyecto, el anuncio del paro eleva la tensión social y gremial. La jornada del 11 de febrero aparece como un nuevo hito de conflicto entre el Gobierno y el movimiento obrero.

JJD

En octubre de 2025, el nivel general de actividad económica mostró una suba interanual del 3,2%, según el Estimador Mensual de Actividad Económica (EMAE) publicado por el Indec. Sin embargo, el trabajo no siguió la misma curva ascendente: los sectores que más empleo generan —como la industria, el comercio y el Estado— siguen estancados o en retroceso, lo que debilita la posibilidad de una mejora real en las condiciones laborales y salariales.

La industria manufacturera cayó 2,7% interanual, y su incidencia negativa fue la más fuerte del mes: le restó casi medio punto al EMAE general. Esta contracción se suma a una tendencia de arrastre y golpea de lleno a las y los trabajadores industriales, especialmente en ramas que ya venían con conflictos abiertos, como metalúrgicos, textiles, plásticos y autopartistas.

La administración pública también cayó 0,8%, en el marco de recortes de gasto, congelamientos de vacantes y revisión de contratos en distintas jurisdicciones. Esta baja afecta a trabajadores estatales, docentes, personal de salud y de seguridad social, que además enfrentan procesos de precarización y pérdida salarial frente a la inflación.

El sector de hoteles y restaurantes, que concentra una importante masa laboral joven y de alta informalidad, bajó 1,0%, lo que refleja una desaceleración del consumo y la actividad turística. Muchos empleos allí son temporales, mal pagos y sin cobertura de derechos, por lo que cualquier retroceso incide directamente en la subsistencia de miles de hogares.

A contramano, los sectores que impulsaron el EMAE en octubre tienen escasa capacidad de generar trabajo genuino. El mayor crecimiento fue de la intermediación financiera (+22,8%), vinculada a la operatoria bursátil y de mercado de capitales, que no derrama ni empleo ni mejoras en la economía real. También creció la actividad inmobiliaria y empresarial (+3,9%), con fuerte peso en la renta de oficinas y contratos de servicios, más cercana a la lógica especulativa que a la creación de puestos de trabajo estables.

De los sectores que más aportaron al crecimiento del EMAE, solo uno —actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler— tiene alguna relación con servicios profesionales, administrativos o de soporte, donde sí hay empleo calificado. Pero incluso allí predominan las contrataciones por fuera del convenio, tercerizadas o en condiciones inestables. Por su parte, la intermediación financiera —que explica más del 0,8% del crecimiento total— no genera empleo masivo y concentra ingresos en una franja muy reducida de actores económicos.

Otro dato destacado fue la suba del 91,4% interanual en Pesca, aunque con bajo impacto en el índice general. Se trata de un sector marginal en términos del PBI y el empleo, con actividad estacional y condiciones laborales históricamente precarias, sobre todo en la costa patagónica.

En términos desestacionalizados, el EMAE cayó 0,4% frente a septiembre, y la serie tendencia-ciclo no mostró variaciones. El acumulado anual hasta octubre mantiene un alza del 5,0% respecto a igual período de 2024, aunque esto responde en parte a la comparación con un año de fuerte caída previa.

Para quienes trabajan, el crecimiento sigue siendo una estadística sin traducción en mejoras concretas. La producción de bienes se achica, los servicios esenciales se recortan y los sectores que crecen no distribuyen. En la economía real, el rebote no se nota en los sueldos, ni en las condiciones de trabajo, ni en la estabilidad del empleo.

JJD

La Confederación General del Trabajo (CGT) rechazó de manera tajante el aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) definido por el Gobierno nacional tras el fracaso del Consejo del Salario. La resolución, publicada esta semana en el Boletín Oficial, fija un incremento mensual escalonado que comienza con $328.400 en noviembre y alcanza los $376.600 en agosto de 2026, lo que implica una suba interanual del 17%.

El nuevo esquema fue dispuesto por la Secretaría de Trabajo mediante un laudo, luego de que no se lograra consenso entre las partes. En la reunión convocada la semana pasada, los representantes del sector empresarial ofrecieron una mejora de apenas $4.000 sobre los $322.200 vigentes desde agosto. El Gobierno propuso un aumento mayor, de $12.000, pero la CGT consideró insuficiente el ajuste y no avaló la propuesta.

“Este laudo consolida una pérdida salarial incompatible con una vida digna”, advirtió la central obrera en un comunicado firmado por el Consejo Directivo Nacional. La CGT propuso una recomposición del 71,6% entre diciembre y abril, a través de tramos del 11,4% mensual, con el objetivo de restituir el poder adquisitivo perdido desde noviembre de 2023.

Según el texto difundido, ese esquema tenía como horizonte equiparar el SMVM con la Canasta Básica Total (CBT), que en la actualidad asciende a $1.176.852, según los datos oficiales del Indec. Ese monto representa el umbral por debajo del cual un hogar de cuatro personas cae en la pobreza.

“Lejos de ese objetivo, el laudo impuesto desconoce las necesidades básicas de millones de trabajadoras y trabajadores”, afirmó la CGT. Para la central, el salario mínimo “debe volver a constituirse en una referencia válida para todas las escalas salariales del país” y funcionar como mecanismo de contención frente a la pérdida de ingresos provocada por la inflación.

El nuevo esquema también redefine el cálculo de la Prestación por Desempleo, que ahora será del 75% del mejor salario neto de los últimos seis meses, con un piso del 50% y un tope del 100% del SMVM vigente. Además, actualiza el valor de la hora para trabajadores jornalizados.

La medida impacta sobre los trabajadores alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo, el régimen agrario, el sector público nacional y organismos estatales empleadores. Aunque se trata de una referencia para salarios muy bajos, su valor es clave para establecer otras asignaciones como programas sociales o pisos de negociación colectiva en ramas no organizadas.

La CGT ratificó que seguirá reclamando una recomposición que acompañe la evolución de precios y garantice un ingreso que permita cubrir las necesidades básicas. Mientras tanto, el salario mínimo permanece muy por debajo de los niveles necesarios para sostener una vida digna.

JJD

La cantidad de trabajadores registrados en unidades productivas cayó entre noviembre de 2023 y agosto de 2025, lo que representó una pérdida de 276.624 puestos de trabajo, según reverló un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA).

Esto quiere decir que desde la asunción del gobierno de Javier Milei se redujeron en un 2,81% los puestos de trabajo registrados en unidades productivas, lo que significó una pérdida de más de 432 trabajadores por día durante ese período. Así, el equema laboral pasó de 9.857.173 en noviembre de 2023 a 9.580.549 en agosto de 2025.

Pérdida de empleo por sectores

El sector más afectado en términos de pérdida de puestos de trabajo fue el de “Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria”, con una reducción de 86.982 trabajadores en los veintiún meses del Gobierno libertario.

Le sigue el sector de “Construcción”, que perdió 76.292 puestos en el mismo período. También registraron caídas significativas los sectores de “Servicios de transporte y almacenamiento” (59.838 puestos menos), e “Industria manufacturera” (55.941 puestos menos).

“Construcción”, a su vez, fue el sector más afectado en términos relativos: cayó 16% la cantidad de trabajadores registrados entre noviembre de 2023 y agosto de 2025.

Seguido por “Servicios de transporte y almacenamiento”, con una retracción del 11,2%; y “Servicios de artísticos, culturales, deportivos y de esparcimiento” que registró una disminución del 7,1% en el mismo período.

El paper analiza la evolución de la cantidad de empeladores y trabajadores dese el triunfo de Milei en el balotage de 2023, tras haber conseguido la presidencia frente a Sergio Massa, en base a los datos disponibles al momento de su publicación.

Utiliza una metodología cuantitativa basada en la información provista por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), correspondiente al sistema de Seguridad Social.

Casi 30 empresas cerraron por día

Con respecto a empleadores con trabajadores registrados, en los primeros veintiún meses del gobierno de Milei disminuyeron de 512.357 a 493.193: una contracción de 19.164 empresas, es decir, casi 30 empresas por día.

El informe del CEPA refleja la “tendencia negativa en el tejido empresarial” durante noviembre 2023-agosto 2025.

“Servicio de transporte y almacenamiento” fue el más afectado, con una pérdida de 4.685 empleadores entre ese período. Otros rubros también registraron caídas significativas: “Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas” perdió 3.510; “Servicios inmobiliarios” sufrió una caída de 2.952 empleadores; “Servicios profesionales, científicos y técnicos” de 2.053; “Industria manufacturera” de 1.974; y “Construcción” registró una reducción de 1.790 empleadores en el mismo período.

En paralelo, “Servicio de transporte y almacenamiento” es el sector -en términos relativos- que más afectado se vio, registrando una caída del 11,9% en la cantidad total de empeladores. Le siguen el sector de “Servicios de organizaciones y órganos extraterritoriales” (- 10,8%), “Servicios inmobiliarios” (-9,9%) y “Construcción” (-8,2%), entre los más golpeados.

El documento del CEPA también expone la variación de la cantidad de empleadores y trabajadores por tamaño de empresa, al observarse que compañías de hasta 500 trabajadores son las más afectadas por la gestión libertaria: 99,63% del total de los casos -equivalente a 19.094 empresas menos. Por el contrario, la cantidad de empleadores de más de 500 trabajadores explican sólo el 0,37% (70 casos).

En términos relativos, la cantidad de empleadores con más de 500 trabajadores se redujo un 3,88%, mientras que los empleadores con hasta 500 trabajadores disminuyeron un 3,74% en el período noviembre 2023-agosto 2025.

Las grandes empleadoras concentran la mayor pérdida

Si se toma en cuenta la pérdida de empleo registrado según el tamaño de las empresas, se observa que la mayor expulsión de trabajadores se concentró en las firmas de gran porte, siendo las empresas con más de 500 trabajadores representan el 68,15% de la caída total del empleo registrado (equivalente a 188.525 puestos).

En contraste, las empresas con menos de 500 empleados redujeron sus plantillas en 88.099 trabajadores, lo que representa el 31,85% del total de empleos perdidos entre noviembre de 2023 y agosto de 2025.uhO64w

Esto, en términos porcentuales, representa una reducción del 3,94% del personal en empresas con más de 500 trabajadores -de 4.782.973 a 4.594.448-, mientras que en las firmas con hasta 500 disminuyeron su dotación en un 1,74% -de 5.074.200 a 4.986.101.

Al respecto, desde CEPA indicaron que se desprende un “marcado retroceso en los indicadores clave del empleo formal, con caídas significativas tanto en la cantidad de empleadores como en el volumen de puestos de trabajo registrados”.

El Gobierno oficializó el pase a disponibilidad de 150 empleados de planta permanente del Ministerio de Economía, tras la disolución de la Subsecretaría de Puertos y Vías Navegables, mediante la Resolución 10/2025 publicada este jueves en el Boletín Oficial.

La normativa estableció que el personal de planta permanente con estabilidad adquirida, perteneciente al área recientemente eliminada, quede en situación de disponibilidad, por un plazo que, dependiendo el caso, es de 6 meses, 9 meses o un año.

Además, se resolvió limitar “toda licencia sin goce de haberes, comisión de servicios, adscripción o asignación transitoria de funciones oportunamente dispuesta con relación al personal de la citada ex Subsecretaría de Puertos y Vías Navegables, desde el dictado de la presente medida”.

La decisión se da en el marco de la supresión de la Subsecretaría de Puertos y Vías Navegables, dispuesta por medio del Decreto 3/2025, en el comienzo del año. En dicha norma se había estipulado que el personal quedaría sujeto a las previsiones de lo dispuesto en el régimen de disponibilidad, lo que se confirma este 16 de enero.

Al respecto, el texto oficial que lleva la firma del ministro de Economía, Luis Caputo, recordó que en el Decreto 1421/02 “se establecen las previsiones a las que se ajustará el régimen de disponibilidad aplicable al personal alcanzado por el régimen de estabilidad afectado por medidas de reestructuración o reducción de dotación óptima necesaria”.

En esa línea, agregó que la ley 25.164 determina que “el personal alcanzado por el régimen de estabilidad que resulte afectado por las medidas de reestructuración que comporten la supresión de órganos, organismos o de las funciones a ellos asignadas, o de reducción por encontrarse excedida, conforme surja del informe fundado del órgano competente en la materia, la dotación óptima necesaria, quedará, automáticamente, en situación de disponibilidad por un período máximo de hasta 12 meses, conforme lo establezca la reglamentación”.

Asimismo, precisó que el régimen de personal en situación de disponibilidad aplicable al personal alcanzado por el régimen de estabilidad y afectado por medidas de reestructuración o de reducción de dotación óptima necesaria fue aprobado durante agosto pasado por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado.

La medida profundiza el recorte del empleo público que viene llevando a cabo el gobierno de Javier Milei desde su comienzo, en pos de achicar el gasto del Estado. Entre diciembre de 2023 y noviembre pasado, unos 35.936 empleados públicos perdieron su trabajo en la administración nacional. 

En esta semana, el pase a disponibilidad de 150 trabajadores de Economía se suma a la no renovación de 1.400 contratos en el Ministerio de Salud, lo que fue celebrado por el presidente en sus redes sociales al expresar: “Sigue la motosierra. Viva la libertad carajo”.

Con información de NA.

IG

El Gobierno nacional extendió hasta el 31 de diciembre de 2025 los lineamientos fijados para negociar los salarios en el Sector Público Nacional, por lo que los empleados estatales deberán seguir negociando sus salarios en base al Presupuesto 2023.

Los parámetros para la negociación salarial de los empleados estatales habían sido establecidos por la administración de Javier Milei en febrero del año pasado y estaban vigentes hasta el pasado 31 de diciembre de 2024, pero con la prolongación dispuesta mediante la Decisión Administrativa 1/2025, publicada en el Boletín Oficial, seguirán rigiendo hasta finales del actual calendario.

La prórroga de la medida destinada a “optimizar los recursos del Estado Nacional y contar con pautas uniformes de negociación salarial” se debe a que el Ejecutivo consideró que, junto a otras iniciativas, marcó “un camino de reducción del gasto público sin perder el objetivo de optimizar los recursos y lograr un accionar más eficiente del Estado Nacional”.

En ese sentido, sostuvo que “resulta indispensable seguir por el camino trazado y prorrogar los lineamientos fijados, manteniendo durante el Ejercicio 2025 parámetros homogéneos para la negociación de salarios dentro del Sector Público Nacional que se adecuen a los objetivos mencionados y garanticen la equidad salarial”.

Entre otras pautas, se establece que las dependencias de la administración pública nacional deben negociar los salarios de acuerdo al presupuesto disponible, que por segundo año consecutivo fue prorrogado, por lo que seguirán siendo regidos por la ley de leyes de 2023.

Lineamientos prorrogados

Con información de NA.

IG

El gobierno prohibió nuevas contrataciones en el ámbito nacional, en el marco de la política destinada a seguir achicando el gasto público.

Solo en 2024 fueron cesanteados unos 36 mil empleados públicos.

Ahora, el Gobierno estableció un nuevo régimen para el sector: prohibió nuevas contrataciones en el ámbito nacional, estableció la duración máxima de los contratos y confirmó que para acceder a un puesto en el Estado será obligatorio acreditar la aprobación de un examen de idoneidad.

La nueva reglamentación fue oficializada con la última edición del Boletín Oficial de 2024 en la que se publicaron los decretos 1148/2024 y 1149/2024, que llevan las firmas de Javier Milei y del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.

Si bien la normativa establece excepciones al virtual congelamiento de la planta estatal, crea en los hechos un nuevo régimen del empleo público.

El primer decreto suspende el ingreso de nuevos agentes al consignar que “las jurisdicciones y entidades del sector público Nacional no podrán efectuar designaciones ni contrataciones de personal de cualquier naturaleza”.

La limitación alcanza a contrataciones para las plantas transitorias o por tiempo indeterminado, así como también a los denominados “monotributistas” regidos por los contratos 1.109.

No obstante, la reglamentación fijó una serie de excepciones para estas restricciones entre las que se encuentran “las designaciones en el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación; en las Universidades; en el Servicio Exterior de la Nación; en el Cuerpo de Guardaparques Nacionales; en el Sistema Nacional de Manejo del Fuego y en el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud”, entre otras.

También establece un requisito para validar nuevos ingresos: se podrá “disponer únicamente de un alta en el supuesto que se informe tres bajas de personal, cualquiera fuera la causal”. Será la estrategia del “3x1”.

La segunda reglamentación estableció que como un paso ineludible para el ingreso de nuevos agentes que éstos pasen el denominado examen de idoneidad. 

“Deberá acreditar la aprobación de la Evaluación General de Conocimientos y Competencias durante el mes de diciembre de 2024”, sostiene. Y delimitó que las contrataciones del sector público nacional “no podrán extenderse más allá del 30 de junio de 2025”, indicó.

En el marco del recorte de empleos públicos, 21.408 personas perdieron su trabajo en la administración centralizada y descentralizada, 2.577 fueron echados de sus funciones como personal Militar y de Seguridad, y 11.951 que trabajaban en empresas del Estado.

El funcionario celebró la cifra de empleados desafectados y sostuvo que “siempre menos gasto público son menos impuestos y por ende más capacidad de gasto para el sector privado. En otras palabras es devolverle el dinero a sus verdaderos dueños”.

En diciembre último, en tanto, se sumaron unos 2.200 despidos en el ámbito del ministerio de Justicia -la mayoría de los famosos “contratos ACARA”- y de más de 100 trabajadores de la Defensoría del Público, un organismo creado por la denominada Ley de Medios al que ahora el Ejecutivo anticipó su intención de eliminar.

Con información de agencias.

IG

El examen de idoneidad fue la corona de espinas que se eligió colocar sobre la cabeza de los empleados estatales para finalizar el año. A los casi 40 mil despidos, congelamiento del salario y pérdida de las horas extras, se le sumó esta evaluación que está provocando inquietud, humillación y, sobre todo, incertidumbre entre los trabajadores.

“Primero dijeron que si te iba mal perdías el trabajo, después que te daban tres oportunidades, luego que aunque te vaya bien tampoco era seguro que siguieras y por último que si rendías en diciembre te renovaban todo el año, y si lo haces entre enero y marzo, sólo tres meses; algo absurdo y bastante perverso”, relató a elDiarioAR Cristina (65), trabajadora administrativa contratada desde hace 15 años en el Teatro Nacional Cervantes. Rindió bien pero no celebró.

“Con la edad y la trayectoria laboral que tengo, esto fue someterme a un maltrato gratuito. Cuando salí, me felicitaron pero no hay nada que festejar, fue una humillación, fue bajar la cabeza y recibir el látigo de un tipo”, lamenta.

Durante la segunda semana de diciembre se dio inicio a la primera tanda del examen de idoneidad, un proyecto impulsado por el ministro de Desregulación Federico Sturzenegger y destinado a 40 mil empleados públicos con contratos temporales. Hasta el momento rindieron 8.559 trabajadores y el 95% aprobó. Tendrán hasta tres oportunidades para superar la evaluación que contiene unas 24 preguntas de opción múltiple. Si bien el examen no garantiza la continuidad, es un requisito obligatorio para quienes aspiren a renovar sus contratos. 

“Estamos aprobando, lo cual demuestra que el relato de que somos inoperantes e ignorantes se cae a pedazos”, dijo a este medio Nicolás Rodríguez, trabajador de la Secretaría de Cultura y delegado General de ATE de esa área. “Se llevaron una sorpresa, porque nosotros nos organizamos y primó la solidaridad entre todos para prepararnos”.

“¿Qué longitud, en centímetros, equivale a una longitud de 51 metros?”, “El mes de julio tiene 31 días ¿Cuál es la cantidad máxima de sábados que puede tener julio?”, “¿Cómo puede vetar el Poder Ejecutivo una ley?”, “¿En qué año se sancionó el Código Electoral Argentino previsto en la ley 19.945?”, “¿El padrón electoral de presos es el mismo que el general o es distinto?”, “Si un cuadrado tiene un área de 64 cm², cuál es el perímetro del cuadrado?”, fueron algunas de las preguntas que aparecieron en los exámenes que se dividen por Servicios Generales, Administrativos y Profesionales.

“Muchas de las consignas no tenían relación con nuestra función, como de pensamiento lógico o comprensión lectora que son de secundario”, dice Rodríguez y agrega: “Por eso fue recibido como una tomada de pelo y un instrumento más para denigrarnos”. 

Según concuerdan los empleados y gremialistas entrevistados, cuando se anunció la medida en las distintas dependencias del Estado Nacional primero se manifestó bronca, después paranoia y por último angustia y resignación. 

La incertidumbre fue la fuente del mayor malestar, porque pese a las asambleas que se realizaron, al amparo judicial que presentaron e incluso a la aprobación del examen, la única certeza que tienen las personas con contratos temporales es que cualquiera de ellos puede perder el trabajo de inmediato, en cualquier momento. 

“Es una tortura bastante perversa, porque te mantienen con miedo todo el tiempo, no sabes qué va a pasar, si te echan hoy o mañana o la semana que viene. Fueron tantas las ideas y vueltas con este tema, tanto el manoseo, que pueden venir el mes que viene, por ejemplo, y plantear otro examen u otra prueba y volver a humillarnos y echarnos”, dice Valeria, otra trabajadora de Cultura que rindió recientemente. 

Una directora de área, que pidió no ser nombrada, describió que la tensión y dispersión se expandieron durante los últimos dos meses, que son los más importantes del año por la carga laboral que se exige. Por esta razón, “pudieron haberse cometido errores graves, que de hecho se corrigieron en tiempo y forma, porque los empleados naturalmente estaban muy nerviosos y estresados por su futuro, fue un caos, realmente muy feo”, dijo.

En diálogo con elDiarioAR, el delegado General de ATE del Teatro Cervantes, Rodolfo Cañetes, aseguró que el mayor de los “males” que padecen hoy los empleados es la incertidumbre deliberadamente instalada. “De toda la pérdida de derechos que sufrieron los trabajadores a lo largo del año, la peor de todas es esta incertidumbre, esto de estar siempre al límite, de que te estén por rescindir el contrato o te cambien de destino, porque te modifica la vida y te va limando la cabeza de a poco”, advirtió.

Antes de los exámenes los gremios se organizaron y, junto a trabajadores de otros organismos que se pusieron a disposición, crearon un simulacro de evaluación. Hubo talleres sobre ley de administración financiera, leyes electorales, leyes de procedimiento administrativo, códigos electorales, matemática, geometría y lógica. 

“Hay compañeros que están hace más de 10 años y que deberían pasarlos a planta, pero no, lo que hacen es tomarles un examen, ¿y para qué? para que sigan cobrando el mismo salario de pobreza sin estabilidad laboral y encima ahora más humillados”, explica Cañetes sobre la pérdida del poder adquisitivo del trabajador estatal que viene en caída libre desde 2016. 

Los entrevistados también coinciden en que la evaluación no busca la idoneidad ni jerarquización de los empleados, porque el examen no está orientado a las funciones específicas de cada área. 

¿Entonces cuál es el objetivo? Según afirman a este medio, el fin es político: fortalecer el relato que estigmatiza al empleado público, preparar las condiciones para nuevos despidos y torcer la voluntad de los contratados, muchos de los cuales ya están renunciando a sus puestos precisamente por la falta de respuestas y la imposibilidad de cubrir las necesidades básicas con los salarios que actualmente se perciben en la administración pública. 

Según el dirigente gremial Cañetes, los sueldos oscilan entre los 500 mil y 800 mil pesos, mientras que los gastos de una familia de clase media porteña ya superan los 2 millones de pesos por mes, según un relevamiento de CESyAC.

“Con todo este manoseo en muchas dependencias del Estado están habiendo renuncias porque los compañeros tienen un sueldo de pobreza, y entre el transporte y el tiempo que destinan, les conviene dedicarse a otra cosa y quedarse cerca de sus casas”, advierte el sindicalista, sobre un fenómeno que se estaría empezando a iniciar tal como ya está ocurriendo en las universidades con las renuncias de docentes, como informó este medio.  

Una trabajadora de la cocina que vivió las semanas previas al examen con ciertos ataques por el temor a quedar sin el sustento familiar, una médica que rindió mal por desconocer una ecuación y quebró en llanto, una señora a un año de su jubilación que por el nerviosismo se le nubló la mente y salió de la sala del examen sollozando. Son algunas de las imágenes que diferentes entrevistados aportaron a este medio. 

Cómo explicó Ezequiel Adamovsky en esta nota, la estrategia del gobierno consiste en construir un estereotipo a partir de un caso particular, centralizado, por ejemplo, en “Flora” el personaje de Antonio Gasalla, la empleada pública inoperante y perezosa, y generalizarlo hasta volverlo norma: todos son vagos, inútiles y ñoquis.

“El empleado público no solo ejerce bien su tarea sino que le imponen un examen y lo da bien”, destacó Cañetes y señaló que “igualmente es muy arbitrario y desigual porque a los funcionarios nadie les toma un examen para ver si son realmente idóneos, y muchos no lo son”.

LN/MG

Antonio Gasalla, uno de nuestros más grandes comediantes, compuso un personaje muy recordado: Flora, la empleada pública. Se la pasaba comiendo bizcochitos y tomando mate con su amiga La González. Las dos eran bastante haraganas y muy incapaces. Flora, siempre al borde de un ataque de nervios, maltrataba a la gente a la que se suponía que debía atender y se apresuraba a despacharlos para seguir conversando con su amiga. No sé si Gasalla se lo propuso, pero en la década de los noventa su parodia colaboró bastante en generar el clima que justificó los despidos masivos de Menem. Si los empleados públicos eran como Flora, bien echados estaban.

Las parodias que funcionan, funcionan porque en alguna medida reflejan la realidad. Dios sabe que existen empleados de ese estilo; todos hemos tenido que padecerlos alguna vez. Quienes conocemos un poco los vericuetos del Estado nos hacemos alguna idea acerca de cómo llegaron a sus puestos, por acomodos varios y falta de mecanismos de selección, y cómo consiguen permanecer allí a pesar de su mal desempeño, aprovechando las garantías de estabilidad del empleo público. Pretender que gente inútil o intratable no llegue al Estado ni permanezca allí es perfectamente legítimo. 

Al mismo tiempo, hay que decir que la gran mayoría de quienes trabajan para el Estado no son como Flora. Al contrario, son eficientes, amables, serviciales y comprometidos con su labor. El empleo público es muy variado. Para ingresar en muchas reparticiones es preciso tener una formación específica y atravesar concursos o exámenes. De hecho, en el Estado trabajan proporcionalmente muchas más personas diplomadas –es decir, que estudiaron y se formaron para hacer lo que hacen– que en el sector privado.

El truco de la derecha, en esto como en todo, es construir estereotipos y utilizarlos como armas. Tomar un caso, hipervisibilizarlo y convertirlo en norma. Poner el foco en Flora para opacar todo lo demás. No importa su desempeño, sus credenciales, sus méritos, el amor que pongan en su trabajo: son todos “ñoquis” o “munipas” inútiles. A ese estereotipo, los años de Macri sumaron otro: son todos “grasa militante”, personas que ocupan cargos para hacer política, no para desempeñar una labor útil. Los mileístas reforzaron ese mensaje y lo dirigieron también a los docentes y científicos: son “adoctrinadores”.  Todos basura, ratas, casta privilegiada. Y si son funcionarios, por supuesto, todos chorros.

Mientras estos discursos estigmatizadores avanzaron, el empleo público sufrió transformaciones dramáticas. Además de los despidos masivos que periódicamente lo afectan, desde los años noventa se precarizó notablemente, con el crecimiento de la porción que permanecen como eternos “contratados”, sin estabilidad ni derechos laborales o facturando como monotributistas. Los salarios del sector vienen en caída libre desde 2016. Y además, deben soportar la creciente estigmatización que promueve la derecha. Para quienes hacen su trabajo bien, para los que no son como Flora, conservar la motivación se vuelve muy difícil. 

En estos días el gobierno de Milei avanza en un nuevo maltrato. Por resolución del ministro Federico Sturzenegger, todos los empleados del Estado nacional, incluyendo los de contratos precarios, de todas las funciones, desde los de alto rango hasta los de maestranza, deberán someterse a un examen que evalúe sus “conocimientos y competencias”.  No se trata de un examen de admisión: se va a realizar sobre quienes ya son empleados. La normativa no aclara qué contenidos se tomarán, ni qué sucederá con quienes no aprueben. ¿Serán despedidos? Nadie lo sabe.

Entre los empleados hay una comprensible inquietud. A falta de precisiones, algunos de los sindicatos están haciendo circular unos “Simulacros de Evaluación” para ayudar a los trabajadores a prepararse. Las preguntas que incluyen son de todo tipo, desde conocimiento de la Constitución, de varias leyes y de las normativas de la función pública, hasta comprensión de textos, cuadros y gráficos, pasando por lógica y matemática. Algunas son bastante complejas.

Ponete por un momento en la situación de un empleado cualquiera. Hacé el esfuerzo. Imaginá que trabajás hace 15 años en un puesto de maestranza, limpiando pisos en un Ministerio. Viajás todos los días dos horas en tren, apretado como una sardina. No importa: vas sin falta y hacés tu trabajo bien. Hoy estás ganando un salario de hambre, poco más de $400.000, y te bancaste una caída del poder adquisitivo muy dura durante el último año, a la que se sumó la decisión del gobierno de quitarte la posibilidad de sumar unos pesos más haciendo horas extras. Porque quieren que no puedas ganarte un mango más trabajando. No señor. Porque especulan con que renuncies, como ya lo hicieron varios compañeros. Un alquiler cuesta más que lo que ganás. Si tu pareja gana lo mismo que vos, tu hogar todavía está debajo de la línea de pobreza. Trabajar para ser pobre. Así está tu vida hoy.

Y justo en este momento a Milei se le ocurre que, además, hagas un examen en el que demuestres que sabés resolver ecuaciones y podés interpretar un gráfico X Y. ¿Para qué? ¿Para ascenderte y mejorarte el sueldo, para pasarte a planta? ¿O sólo para acceder a la posibilidad de seguir limpiando pisos mientras seguís viendo cómo caen tus ingresos y escuchando día y noche que sos un “munipa” inservible, una carga para ese bendito sector privado que hoy, te dicen, monopoliza la virtud moral? La violencia que eso significa solo se entiende poniéndose en los zapatos de los miles de personas que hoy están en este entuerto.

El final de esta historia es previsible: se realizarán las pruebas y el gobierno podrá mostrar el “dato” de que un alto porcentaje de los empleados públicos reprobó y que no manejan conocimientos necesarios para sus cargos. Y otra vez, el caso particular se hará pesar sobre todo el conjunto: no importa si el que no supo resolver una ecuación es el que limpia pisos o el doctor en física que supervisa una central atómica: todos ignorantes, todos Floras, todos “munipas”. ¿Qué harán luego? ¿Despedir a los reprobados y aprovechar para meter gente propia? ¿O se contentarán solo con la humillación y el rédito político que eso genera hoy, que la crueldad está de moda?

La etapa destructiva e idiota en la que estamos sumidos va a terminar. Mientras tanto, si sos un empleado del Estado y no sos como Flora, si cumplís bien con tu función, sea cual sea, tratá de no perder de vista que tu trabajo es valioso y que merece que lo respeten. Tratá de no olvidar que, aunque los brutos que hoy se dicen liberales lo ignoren, las múltiples labores que realiza el Estado son absolutamente indispensables. No solo para que funcione la sociedad, sino incluso el propio mercado, que ni siquiera existiría ni podría operar sin todo lo que el sector público aporta. Sabé que la riqueza la genera el trabajo, el tuyo incluido. 

Aunque luego se la queden otros, que trabajan mucho menos, o que no trabajan en absoluto.

El Gobierno implementará desde el 1° de diciembre los exámenes de idoneidad para 40 mil empleados públicos, cuyos contratos finalizan el último día del año, y se conocieron detalles de la evaluación. 

El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, a cargo de Federico Sturzenegger, pondrá así en marcha el Sistema de Evaluación Pública (SEP), destinado a evaluar a los trabajadores sobre sus conocimientos en comprensión lectora, razonamiento lógico-matemático y administración pública.

El examen será “digital, anónimo y presencial” y “un requisito obligatorio para poder trabajar en la Administración Pública Nacional”, informó esa cartera.

“El Sistema contará con una evaluación general de conocimientos y competencias orientado a los empleados contratados de la Administración Pública Nacional con el objetivo de fortalecer el Empleo Público, se detalló.

El mismo con preguntas de opción múltiple y tendrá una duración de una hora. Cada empleado dispondrá de tres oportunidades de rendirla para aprobarla. El sistema generará para cada trabajador un usuario y una contraseña personalizados que servirán como modo de garantizar transparencia y evitar subjetividades.

Los ejercicios de comprensión lectora están diseñados para trabajadores de las tres áreas involucradas. Los de razonamiento lógico-matemático incluyen cálculos sobre probabilidades, análisis de gráficos y cálculos básicos. Los de conocimientos en administración pública abarcarán temas como los derechos cívicos y normativas aplicables a la función pública.

En la web figuran una guía orientativa con 20 preguntas similares a las que estarán incluidas en cada uno de los tres rubros.

Uno de los ejemplos de pregunta es: “Razonamiento lógico-matemático. Pregunta: En una sala de cine hay un total de 350 clientes. Si la probabilidad de estar en el teatro A es 0,48, y en el teatro B es 0,24, ¿cuántos clientes están en el teatro C?. Opciones: 1. 28/2. 40/3. 84/4. 98 (Respuesta correcta)”.

Otro ejemplo: “Comprensión lectora. Enunciado: Me costaba mucho esfuerzo no repetirme, sufría con cada entrega. Cuando uno tapa el último cuadrito de una historieta y ya sabe cuál va a ser el final, es porque sabe que la cosa no va. De acuerdo al contenido del texto, marcar la opción correcta. 1. ”La cosa no va“ porque la historieta pasó de moda. 2. ”la cosa no va“, por enfermedad del historietista. 3. ”La cosa no va“, por el riesgo de repetir las ideas”.

¿Qué es el SEP?

El Sistema de Evaluación Pública (SEP) se encuentra establecido en los principios enunciados por intermedio del Decreto N° 1421/02, reglamentario de la Ley N° 25.164 Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, y sus modificatorios. En este marco, se incorpora la aprobación de esta Evaluación General de Conocimientos y Competencias, como un requisito obligatorio para poder trabajar en la Administración Pública Nacional.

El examen

SEP - Preguntas Frecuentes

¿De qué se trata el SEP?

El Sistema de Evaluación Pública (SEP) se encuentra establecido en los principios enunciados por intermedio del Decreto N° 1421/02, reglamentario de la Ley N° 25.164 Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, y sus modificatorios. En este marco, se incorpora la aprobación de esta Evaluación General de Conocimientos y Competencias, como un requisito para poder trabajar en la Administración Pública Nacional. Se constituye como un hito histórico en la calidad del empleo en la Administración Pública Nacional

¿Cuándo se podrá comenzar a rendir la evaluación?

El proceso de Evaluación se iniciará en el mes de diciembre de 2024, y comenzará en la primera fase para Jurisdicciones y Entidades que tengan su asiento habitual de trabajo en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA).

¿Cuáles son los tipos de evaluaciones que existen?

El examen cuenta con TRES (3) tipos de evaluaciones orientadas a: Servicios Generales, Administrativos y Profesionales. Deberás elegir una de las opciones al momento de solicitar el turno.

¿Qué conocimientos se evaluarán?

Se evaluarán conocimientos y competencias generales sobre TRES (3) ejes temáticos: Comprensión Lectora, Razonamiento Lógico-Matemático y Administración Pública Nacional. El eje temático de Administración Pública Nacional, será de aplicación únicamente para el tipo de Evaluación orientada a Profesionales. Dentro de la página, encontrarás preguntas sobre cada eje, que te permitirán tener una primera aproximación al tipo de preguntas de la evaluación. Te recordamos que las mismas, son orientativas y no necesariamente comprenden todas las preguntas a ser evaluadas.

¿Cómo me entero si está confirmado mi turno?

Una vez solicitado el turno, por medio de la plataforma SEP.gob.ar, recibirás el mail de confirmación con indicaciones y recomendaciones para asistir en la fecha y horario confirmados. Asimismo, recibirás la información de usuario y contraseña, para acceder a la evaluación, que sólo será de tu conocimiento. Recordá tener esta información el día que te presentes a rendir el examen.

El DNI se solicitará únicamente para verificar tu identidad y registrar asistencia. La persona evaluada solo será identificada luego de su calificación.

¿Cuántos intentos tengo para rendir el examen?

En total contarás con TRES (3) intentos para aprobar el examen.

¿Pierdo UNO (1) de los TRES (3) intentos si por alguna razón no asisto al turno?

Dentro de las SETENTA Y DOS (72) horas previas al día y horario asignado, podrás cancelar el turno solicitado, si tuvieras un inconveniente para asistir. Esto no implicará la pérdida de uno de los intentos para rendir el examen. De la misma manera, tampoco será contabilizado como uno de los intentos, si por alguna razón perdieras el turno asignado o no pudieras concurrir.

¿Con qué herramientas/materiales debo asistir a rendir el examen?

Deberás concurrir obligatoriamente con el Documento Nacional de Identidad (D.N.I) vigente. Asimismo, te informamos que podrás concurrir con lapicera/lápiz y/o calculadora, dado que estos materiales podrán ser utilizados en el momento del examen, aunque los mismos no resulten obligatorios. Sin embargo, te informamos, que no estará habilitado el uso del teléfono móvil durante el examen.

Guía orientativa de estudio del SEP

El examen se compone de tres tipos de evaluaciones, dirigidas a:

1. Servicios Generales

2. Administrativos

3. Profesionales

Ejes temáticos evaluados:

- Comprensión Lectora

- Razonamiento Lógico-Matemático

- Administración Pública Nacional

Detalles de las evaluaciones:

- Administración y Servicios Generales serán evaluados únicamente en Comprensión Lectora y Razonamiento Lógico-Matemático.

- Profesionales serán evaluados en los tres ejes temáticos.

Ejemplos de evaluaciones

1- Comprensión lectora

Tipo de examen: servicios generales

PREGUNTA: Me costaba mucho esfuerzo no repetirme, sufría con cada entrega. Cuando uno tapa el último cuadrito de una historieta y ya sabe cuál va a ser el final es porque la cosa no va.

De acuerdo al contenido del texto, marcar la opción correcta

A. “la cosa no va” porque la historieta pasó de moda

B. “la cosa no va” por enfermedad del historietista

C. “la cosa no va” por el riesgo de repetir las ideas

Respuesta: C

PREGUNTA: El zumbido en el circuito eléctrico o en el panel, es generado por un circuito de conmutación de alta velocidad, que suministra una gran cantidad de corriente para que un producto pueda funcionar. Esto no afecta el rendimiento ni la fiabilidad del producto.

Analice el contenido del texto y marque la respuesta correcta

A. El zumbido en el circuito eléctrico se debe al mal funcionamiento del aparato.

B. El zumbido en el circuito eléctrico es una alerta de cortocircuito.

C. El zumbido en el circuito eléctrico no daña el producto.

Respuesta: C

PREGUNTA: El zumbido en el circuito eléctrico o en el panel, es generado por un circuito de conmutación de alta velocidad, que suministra una gran cantidad de corriente para que un producto pueda funcionar. Este _____ no afecta el rendimiento ni la fiabilidad del producto.

Marcar la palabra que falta para completar el texto presentado

A. estruendo

B. ruido

C. estallido

Respuesta: B

PREGUNTA: En caso de evacuación del edificio: no obstruir los pasillos, escaleras, puertas o salidas de emergencia; utilizar las escaleras tomándose del pasamanos. En caso de incendios, usar las salidas de emergencia, nunca ascensores o montacargas

Analice el contenido del texto y marque la respuesta correcta

A. Tómese del pasamanos en las escaleras

B. Evite circular por los pasillos.

C. Salga velozmente por los montacargas disponibles

Respuesta: A

PREGUNTA: Si en tu trabajo tenés que aplicar la técnica de recuperación cardiopulmonar (RCP ) a una persona, recordá arrodillarte al costado de su tórax y colocar el talón de una de tus manos sobre el centro del tórax. Poné tu otra mano encima de la anterior. Sólo el talón de la mano inferior apoya sobre el esternón.

De acuerdo al contenido del texto marcar la respuesta correcta:

A. La RCP se practica con ambas manos

B. La RCP requiere apoyar el talón del pie sobre el esternón.

C. La RCP requiere oprimir el abdomen de la persona

Respuesta: A

PREGUNTA: Las áreas de mantenimiento se ocupan del cuidado del patrimonio físico de la organización. Ellas desarrollan tareas de _____ de muebles; inmuebles; espacios comunes e instalaciones, sobre la base de los diagnósticos y evaluaciones que se realicen sobre las obras y reparaciones necesarias en el organismo

Marcar la palabra que falta en el texto presentado:

A. adquisición

B. entrega

C. reparación

Respuesta: C

PREGUNTA: Esta receta es ideal cuando tenés muchos comensales y no sabés que cocinar. Para darle un sabor diferente podés reemplazar o agregar otras verduras como batata, zapallitos verdes, calabaza…. Si te gusta más cremosa podés agregarle crema de leche para potenciar tu pollo al disco.

De acuerdo al contenido del texto, marcar la respuesta incorrecta.

A. Se trata de una comida vegetariana

B. Se trata de una cocción con disco.

C. Se trata de una forma de cocinar pollo.

Respuesta: A

PREGUNTA: Toda persona a partir de los 5 años debe acreditar 2 dosis de vacuna doble o triple viral, con componente contra sarampión y rubéola aplicadas después del año de vida. Se exime a las personas nacidas antes del año 1965 puesto que ya han estado expuestas a ambos virus.

De acuerdo al contenido del texto marcar la respuesta incorrecta

A. Si usted cumplió 21 años necesita estar vacunado contra sarampión y rubeola.

B. Si usted nació en 1969 no necesita estar vacunado con la vacuna doble o triple viral

C. Si usted nació en 1991 necesita estar vacunado con la vacuna doble o triple viral

Respuesta: B

PREGUNTA: Las personas que manipulan alimentos deben cocinarlos a temperaturas seguras (al menos 75 °C para productos cárnicos) para eliminar patógenos. En el caso de recalentar alimentos, asegurarse un calor no menor a 74 °C.

De acuerdo al contenido del texto, marcar la respuesta correcta

A. recalentar churrascos a 70 grados de temperatura es una cocción segura

B. es segura la cocción de churrascos a 74 grados de temperatura

C. es una cocción segura recalentar una tortilla a 74 grados de temperatura

Respuesta: C

PREGUNTA: Hay quienes creen que el color rosado de la Casa de Gobierno se debe al deseo de Sarmiento de representar la unión de las facciones enfrentadas en las guerras civiles del siglo XIX, con la mezcla de los colores blanco y rojo que eran propios del uniforme de los bandos enfrentados, unitarios y federales; pero en verdad los unitarios vestían de celeste y, además, el color rosa era entonces muy utilizado por el efecto impermeabilizante y fijador que aportaba la sangre de vaca al mezclarla con pintura a la cal.

De acuerdo al contenido del texto, marcar la respuesta correcta

A. El Presidente Sarmiento eligió el color rosado por lo que representaba.

B. La Casa de Gobierno se pintó en rosa porque era común utilizar esa pintura.

C. En las guerras civiles del siglo XX se enfrentaban unitarios y federales.

Respuesta: B

PREGUNTA: El personal de seguridad se encarga de pedir las credenciales a toda persona que quiera ingresar al edificio para alguna reparación o revisión técnica, que además deben ser autorizadas por el área responsable del tema. Es también indispensable que el personal de seguridad tenga acceso a un recorrido por pasillos y salas de uso común.

De acuerdo al texto marcar la respuesta correcta

A. El personal de seguridad controla el ingreso y los lugares comunes del edificio.

B. El personal de seguridad exime de control a técnicos de la empresa telefónica.

C. El personal de seguridad se limita al control de ingresos al edificio.

Respuesta: A

PREGUNTA: _____ respeto no se va a ninguna parte. Para poder respetar a las personas hay que entender que todos somos diferentes, lo que no significa que alguien sea superior o inferior a nosotros. Por ello, es clave dirigirse a los demás con consideración y amabilidad.

Marcar la respuesta que completa el texto

A. Con

B. Poco

C. Sin

Respuesta: C

PREGUNTA: La _____ entre los miembros de un equipo de trabajo es fundamental. Es importante cuidar el lenguaje verbal y corporal (no verbal) para transmitir correctamente lo que quieres decir en cada momento y situación determinada. Gracias a ello, sabrás transmitir mensajes de una manera clara y coherente para generar una imagen de respeto y confianza.

Marcar la respuesta que completa el texto

A. comunicación

B. compañía

C. simpatía

Respuesta: A

PREGUNTA: El clima de respeto hace más fácil organizar el trabajo. Para poder respetar a las personas hay que entender que todos somos diferentes, lo que no significa que alguien sea superior o inferior a nosotros. Por ello, es clave dirigirse a los demás con consideración y amabilidad.

De acuerdo al texto marcar la respuesta correcta

A. El clima de respeto influye en nuestro trabajo.

B. Es clave ser amables con quienes son personas iguales a nosotros.

C. Todas las personas somos iguales

Respuesta: A

PREGUNTA: Hay quienes creen que el color rosado de la Casa de Gobierno se debe al deseo de Sarmiento de representar la unión de las facciones enfrentadas en las guerras civiles del siglo XIX, con la mezcla del blanco de los unitarios y del _____ de los federales, pero en verdad los unitarios vestían de celeste y, además, el color rosa era entonces muy utilizado por el efecto impermeabilizante y fijador que aportaba la sangre bovina al mezclarla con pintura a la cal.

Marcar la palabra que falta en el texto presentado

A. plateado

B. azul

C. rojo

Respuesta: C

Preguntas modelo para el personal administrativo y profesional

PREGUNTA: No puedo enseñarte violencia, ya que no creo en ella. Solo puedo enseñarte a no inclinarte ante ella. (Mahatma Gandhi) ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre esta frase resulta falsa?

A. Gandhi enseñaba a resistir sin recurrir a la violencia

B. Gandhi bogaba por la no violencia

C. Gandhi consideraba la violencia necesaria en casos extremos

Respuesta: C

PREGUNTA: El beneficio otorgado por la DADSE, Dirección de Asistencia Directa por Situaciones Especiales, consiste en la entrega de medicamentos y/o elementos de tecnología sanitaria a todas aquellas personas en situación de vulnerabilidad que presenten un problema agudo o grave de salud en el que corre riesgo cierto su vida y que no cuenten con obra social, medicina prepaga, Incluir Salud, PAMI o cualquier otro tipo de cobertura o programa de salud, que no puedan satisfacer su necesidad por medio de los ministerios provinciales y/o secretarías de salud municipales.

Marque la única opción que resulta falsa:

A. La DADSE proporciona medicamentos y elementos de tecnología sanitaria a personas en situación de vulnerabilidad.

B. El beneficio de la DADSE está destinado a personas que tengan problemas de salud grave sin ningún tipo de cobertura de salud.

C. La DADSE ayuda a quienes enfrentan problemas de salud leves y no tienen acceso a otras formas de asistencia médica.

Respuesta: C

PREGUNTA: La vacunación durante el embarazo protege a la persona embarazada, ya que se producen cambios en el organismo que pueden aumentar la susceptibilidad y la gravedad de algunas enfermedades, como, por ejemplo, la gripe o COVID-19. También protege al futuro recién nacido, gracias al paso por la placenta de los anticuerpos maternos, que lo protegen de enfermedades que pueden ser muy graves en los primeros meses de la vida, como, por ejemplo, la tos convulsa o la bronquiolitis.

De acuerdo al texto, marque la opción correcta:

A. La vacunación durante el embarazo aumenta la susceptibilidad a enfermedades.

B. La vacunación durante el embarazo protege de enfermedades que pueden ser más graves debido a cambios en el organismo.

C. La vacunación durante el embarazo desarrolla inmunidad permanente contra las posibles enfermedades del recién nacido.

Respuesta: B

PREGUNTA: A partir del 1ro de julio de 2024 entra en vigencia la nueva reglamentación de la Ley Nacional de Receta Electrónica. A través del Decreto 345/2024, la normativa establece la necesidad de cambiar la modalidad de las prescripciones, hoy indicadas en papel, a recetarios de plataformas digitales.

De acuerdo al texto, marque la opción correcta:

A. La normativa del Decreto 345/2024 establece que las recetas deberán ser impresas con firma digital.

B. La normativa del Decreto 345/2024 establece que pasará al uso de recetarios en plataformas digitales en lugar de prescripciones en papel.

C. La normativa del Decreto 345/2024 establece que se aplazarán los cambios en la forma de prescripción actual.

Respuesta: B

PREGUNTA: El golpe de calor es un trastorno ocasionado por el aumento de la temperatura del cuerpo como consecuencia de la exposición prolongada a altas temperaturas y humedad o el esfuerzo físico intenso en altas temperaturas. El golpe de calor es una forma grave de lesión por calor y la temperatura del cuerpo alcanza los 40° C o más.

De acuerdo al texto, marque la única opción falsa:

A. El golpe de calor es un trastorno leve por exposición al calor durante mucho tiempo.

B. El golpe de calor implica una exposición sostenida en el tiempo a altas temperaturas.

C. El golpe de calor tiene como síntoma principal el aumento de la temperatura corporal

Respuesta: A

PREGUNTA: El Parque Nacional Los Glaciares se encuentra emplazado en las ecorregiones de la Estepa Patagónica y los Bosques Patagónicos. Su nombre evoca la magnitud de los numerosos glaciares que contornean el paisaje de la cordillera austral. En sus lentos movimientos estos gigantes ríos _____ forman constantemente siluetas caprichosas que avanzan y retroceden. Incluso, algunas de ellas recuerdan a puentes, diques y cavernas.

Marque la palabra faltante:

A. congelados

B. oscilantes

C. tumultuosos

Respuesta: A

PREGUNTA: La salud de los trabajadores constituye uno de los polos de la riqueza de un país. Siendo un elemento de alta interdependencia con aquellos factores que determinan el grado de desarrollo de una nación, sus fluctuaciones a lo largo del tiempo son un _____ de este desarrollo. Marque la palabra faltante:

A. resultado

B. rol

C. indicador

Respuesta: C

PREGUNTA: Escritorio Único (EU): Interfaz que permite navegar por todos los módulos que integran el sistema GDE, por ello, se lo considera la cara visible del GDE. Desde el EU se configura el acceso al Sistema de Gestión Documental Electrónica (GDE). Muestra un resumen de todas las tareas pendientes que el agente tiene en cada módulo y las organiza según un rango de antigüedad en días. Entre otras funcionalidades, permite visualizar las tareas en desarrollo y pendientes propias y de los supervisados. De acuerdo a este fragmento, marque la respuesta correcta:

A. El EU permite gestionar únicamente el acceso al módulo de Gestión de Tareas Pendientes.

B. El EU ofrece una interfaz que permite navegar por todos los módulos del sistema y muestra un resumen de tareas pendientes.

C. El EU funciona como una herramienta independiente que no se integra con el resto del sistema GDE.

Respuesta: B

PREGUNTA: Legajo Único Electrónico (LUE): Único medio de creación, registro, guarda y archivo de la totalidad de la documentación y datos correspondientes a las personas que prestan servicios en virtud de cualquier modalidad en el ámbito establecido en el artículo 8 de la Ley N° 24.156 de ADMINISTRACIÓN FINANCIERA Y DE LOS SISTEMAS DE CONTROL DEL SECTOR PÚBLICO NACIONAL y sus modificatorias. ¿Cuál es la función principal del Legajo Único Electrónico?

A. Proveer servicios de salud a los empleados

B. Crear, registrar, guardar y archivar documentación de personas que prestan servicios

C. Supervisar el cumplimiento de leyes laborales

Respuesta: B

PREGUNTA: Gestor de Asistencias y Transferencias (GAT): Único medio de registro, tramitación y pago de todas las prestaciones, beneficios, subsidios, exenciones, y toda otra transferencia y asistencia que las entidades y jurisdicciones contempladas en el artículo 8 de la Ley de Administración Financiera N° 24.156 y sus modificatorias otorguen a personas humanas o personas jurídicas públicas o privadas, independientemente de su fuente de financiamiento. ¿Cuál es la función principal del GAT?

A. Supervisar el cumplimiento de la ley de administración financiera.

B. Registrar, tramitar y pagar prestaciones, beneficios y subsidios.

C. Controlar la calidad de servicios públicos.

Respuesta: B

PREGUNTA: Registro Propiedad Inmueble (RPI): Único medio electrónico de tramitación y registración de documentación en el REGISTRO DE LA PROPIEDAD INMUEBLE DE LA CAPITAL FEDERAL del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, en el marco de lo dispuesto por la Ley N° 17.801 y por el Decreto N° 466 del 5 de Mayo de 1999 y sus modificatorios. De acuerdo al texto, marque la única respuesta que resulta falsa:

A. El RPI solo opera para propiedades en la Ciudad de Buenos Aires.

B. El RPI fue establecido en 1999.

C. El RPI permite la gestión de documentación relacionada con la compraventa de bienes muebles en la Capital Federal.

Respuesta: C

PREGUNTA: Porta Firma (PF): Administra la firma de los documentos electrónicos. A su vez, brinda la posibilidad de firmar varios documentos electrónicos al mismo tiempo y filtrar por lotes los documentos digitales a firmar.

De acuerdo al texto, marque la única respuesta que resulta falsa:

A. El Porta Firma permite la firma simultánea de documentos.

B. El Porta Firma facilita el filtrado por lotes.

C. El Porta Firma admite la firma de documentos en papel.

Respuesta: C

PREGUNTA: Trámites a Distancia (TAD): Plataforma que facilita la interacción entre los ciudadanos y la administración mediante la recepción y envío _____ de presentaciones, solicitudes, escritos, notificaciones y comunicaciones, entre otros.

Marque la palabra faltante:

A. electrónico

B. físico

C. rápido

Respuesta: A

PREGUNTA: El artículo 112 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, aprobado por el Decreto Nº 214/2006, establece las directrices para los derechos y condiciones de trabajo de los empleados de la administración pública en Argentina. Este artículo, junto a otros del mismo convenio, orienta temas como la estabilidad laboral, las políticas de igualdad de oportunidades y trato, y las condiciones para la organización y representación sindical en el ámbito público. ¿Qué regula el artículo 112 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional?

A. La contratación temporal en la administración pública

B. Los derechos y condiciones de trabajo de los empleados públicos

C. La gestión de recursos financieros en la administración pública

Respuesta: B

PREGUNTA: La ley 25188 de Ética en el ejercicio de la Función Pública establece un conjunto de deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables, sin excepción, a todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías, en forma permanente o transitoria, por elección popular, designación directa, por concurso o por cualquier otro medio legal, extendiéndose su aplicación a todos los magistrados, funcionarios y empleados del Estado. De acuerdo al texto, marque la única respuesta falsa:

A. La ley de Ética busca promover la transparencia y la integridad en el ejercicio de la función pública.

B. La ley de Ética aplica para todo el empleo formal en el país.

C. La ley de Ética establece un marco de deberes y prohibiciones que regule el comportamiento de los funcionarios públicos.

Respuesta: B

SEP - Guía orientativa de estudio - Administración Pública Nacional

Preguntas modelo

¿Qué forma de gobierno adopta la Nación Argentina?

A. Representativa, Republicana y Federal

B. Democrática, Popular y Federal

C. Democrática, Republicana y Federal

D. Democrática, Representativa y Republicana

Respuesta: A (Constitución Nacional art.1)

¿Cuál es el mecanismo para reformar la Constitución Nacional?

A. A través de un decreto del presidente

B. Por decisión del Poder Judicial

C. Mediante la convocatoria a una Convención Constituyente

D. Por una consulta popular sin intervención del Congreso

Respuesta: C (Constitución Nacional art. 30)

¿Cuántos años dura el mandato de los senadores?

A. 4 años

B. 6 años

C. 8 años

D. 2 años

Respuesta: B (Constitución Nacional art. 56)

¿Cómo puede vetar el Poder Ejecutivo una ley?

A. No puede vetar

B. Sólo puede vetar la ley en su totalidad

C. Sólo puede vetar algunos artículos de las leyes

D. Puede vetar total y parcialmente las leyes

Respuesta: D (Constitución Nacional art. 83)

¿En qué circunstancias pueden las personas solicitar un hábeas corpus?

A. Cuando se viola su derecho a la privacidad

B. Cuando desean impugnar una ley que consideran injusta

C. Cuando se afecta su libertad física o son maltratadas mientras están detenidas

D. Cuando buscan obtener una revisión rápida de cualquier sentencia judicial

Respuesta: C (Constitución Nacional art. 43)

¿Qué constituye un distrito electoral en Argentina según el Código Electoral Nacional?

A. Cada departamento y comuna del país

B. La Ciudad Autónoma de Buenos Aires y cada provincia

C. Las subdivisiones de los municipios

D. Las agrupaciones de electores según su domicilio

Respuesta: B (Código Electoral art. 39)

Según el Código Electoral Nacional, ¿quién tiene la responsabilidad de designar a los fiscales en el proceso electoral?

A. El presidente de la Nación

B. Los partidos políticos

C. La Cámara Nacional Electoral

D. Los votantes en cada distrito

Respuesta: B (Código Electora art. 56)

¿Cuándo se considera positivo el silencio de la administración?

A. Cuando la administración emite una resolución expresa en el plazo previsto

B. Cuando una norma exige una autorización administrativa para que los particulares puedan realizar una conducta y el plazo vence sin resolución expresa

C. Cuando el plazo para la resolución expresa aún no ha vencido

D. Cuando se trate de pretensiones que no sean autorizaciones y requieran que la Administración se pronuncie

Respuesta: B (Ley de procedimiento Administrativo art.10)

¿Cuál es la restricción aplicable a los funcionarios que hayan intervenido en la privatización o concesión de empresas o servicios públicos?

A. No pueden trabajar en empresas privadas durante los tres años siguientes a su intervención

B. No pueden participar en ningún tipo de actividad pública durante tres años

C. Tienen prohibido actuar en los entes o comisiones reguladoras de las empresas o servicios privatizados durante tres años después de la última adjudicación en la que hayan participado

D. Deben esperar cinco años para poder actuar en cualquier ente regulador relacionado con sus actividades anteriores

Respuesta: C (Ley de Ética Pública art. 14)

¿Qué regla general se establece respecto a los funcionarios públicos y la recepción de obsequios?

A. Los funcionarios públicos pueden recibir obsequios siempre que no superen un valor determinado

B. Los funcionarios públicos no podrán recibir regalos, obsequios o donaciones en ocasión del desempeño de sus funciones

C. Los funcionarios públicos pueden recibir obsequios si son de cortesía diplomática, sin necesidad de registrarlos

D. Los funcionarios públicos pueden recibir obsequios, siempre que los declaren ante la autoridad competente

Respuesta: B (Ley de Ética Pública art. 18)

¿Cómo se prueba la calidad de elector para ejercer el derecho al voto según el Código Electoral?

A. Demostrando tener más de 16 años

B. Mediante la inclusión del elector en el registro electoral

C. A través de una certificación emitida por el Poder Ejecutivo

D. Presentando el Documento Nacional de Identidad (DNI) el día de la elección

Respuesta: B (Código electoral art. 2)

¿Cómo está conformado el sistema de control interno?

A. Por la Sindicatura General de la Nación y las unidades de auditoría externa

B. Por la Sindicatura General de la Nación y las unidades de auditoría interna en cada jurisdicción

C. Por la Auditoría General de la Nación y las unidades de control financiero

D. Por la Sindicatura General de la Nación y el Congreso de la Nación

Respuesta: B (Ley ADMINISTRACIÓN FINANCIERA Y DE LOS SISTEMAS DE CONTROL DEL SECTOR PUBLICO NACIONAL art. 100)

¿Quién es la autoridad de mesa en las elecciones según el Código Electoral Argentino?

A. Un elector designado como presidente de la mesa

B. Un elector designado como presidente de la mesa y un vicepresidente nombrado para asistirlo

C. Un miembro de la Junta Electoral que supervisa el proceso de votación

D. Un delegado de cada partido político presente en la mesa

Respuesta: A (Código Electoral art. 72)

¿Qué es un voto recurrido según el Código Electoral Argentino?

A. Un voto emitido por un elector que no está registrado en el padrón electoral

B. Un voto cuya validez o nulidad es cuestionada por un fiscal

C. Un voto que contiene marcas en más de una opción electoral

D. Un voto que no fue emitido dentro del horario oficial de la elección

Respuesta: B (Código Electoral art. 101)

¿Qué sanción le corresponde a un funcionario público que acepta dinero para firmar un expediente?

A. Inhabilitación especial temporal sin prisión

B. Prisión y multa económica

C. Prisión e inhabilitación especial perpetua

D. Multa económica y suspensión de sus funciones

Respuesta: C (Ley de Ética Pública art. 31)

¿Qué condiciones deben cumplirse para que un acto administrativo de alcance particular y uno de alcance general adquieran eficacia?

A. El acto de alcance particular debe ser publicado en el Boletín Oficial y el de alcance general debe ser notificado al interesado

B. Ambos tipos de actos deben ser notificados al interesado y publicados en el Boletín Oficial

C. El acto de alcance particular debe ser notificado al interesado, y el de alcance general debe ser publicado en el Boletín Oficial

D. Ninguno de los actos necesita cumplir con un procedimiento específico para adquirir eficacia

Respuesta: C (Ley de procedimiento Administrativo art.10)

¿Cuáles son los órganos rectores de los sistemas de control interno y externo del sector público nacional?

A. La Auditoría General de la Nación para el control interno y la Sindicatura General de la Nación para el control externo

B. La Sindicatura General de la Nación para el control interno y la Auditoría General de la Nación para el control externo

C. El Ministerio de Economía para el control interno y la Auditoría General de la Nación para el control externo

D. La Secretaría de Hacienda para el control interno y el Tribunal de Cuentas para el control externo

Respuesta: B (Ley de Administración Financiera art. 7)

¿Qué organismos están incluidos en el art. 8 inciso a) de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional?

A. La Administración Nacional, conformada por la Administración Central y los Organismos Descentralizados

B. Empresas y Sociedades del Estado

C. Entes Públicos con autarquía financiera y personalidad jurídica propia

D. Fondos Fiduciarios del Estado nacional

Respuesta: A (Ley de Administración Financiera art. 8)

¿En cuál de los siguientes casos se considera que un acto administrativo es de nulidad absoluta e insanable?

A. Cuando se dicta con errores menores de procedimiento

B. Cuando careciere de causa por no existir o ser falsos los hechos o el derecho invocado

C. Cuando el acto administrativo tiene errores de ortografía

D. Cuando el acto es emitido por una autoridad de menor rango que la requerida

Respuesta: B (Ley de procedimiento Administrativo art.14)

¿Qué tipo de nulidades pueden tener los actos administrativos?

A. Absoluta o relativa

B. Absoluta o contundente

C. Relativa o contundente

D. Absoluta o provisoria

Respuesta: A (Ley de procedimiento Administrativo art.14)

SEP - Razonamiento Lógico Matemático

Para ver los ejemplos del examen referente a ejercicios matemáticos, ingresar aquí.

Además, se brinda material orientativo de estudio para practicar más:

Servicios generales y administrativos: módulo 1 unidad II sin potencia ni radicación, unidad III, unidad V.

Profesionales: módulo 1 unidad V, módulo 2 unidad 1 ecuaciones, unidad 4 funciones, módulo 3 unidad 3 proporcionalidad numérica, unidad 4 estadística descriptiva, unidad 5 proporcionalidad.

Ejemplos

PREGUNTA: La profundidad de los escalones depende de la altura de los escalones, y viceversa. Para calcular la profundidad o la altura, podés aplicar la “fórmula para escaleras”: 2 alturas de escalón + 1 profundidad de escalón = 63 cm.

¿Cuál debería ser la profundidad del escalón cuando la altura del escalón es 14 cm?

A. 33

B. 36

C. 35

D. 37

Respuesta: C

Sabemos que la altura del escalón es 14, por lo cual, podemos meter este valor en la “fórmula para escaleras”:

2 x 14 cm + 1 profundidad de escalón = 63 cm.

28 cm + 1 profundidad de escalón = 63 cm.

1 profundidad de escalón = 63 cm - 28 cm

1 profundidad de escalón = 35 cm

Fuente: PISA, matemáticas, actividades de simulación.

PREGUNTA: El primer término en la secuencia de arriba es x, y los términos subsiguientes son iguales al doble del anterior. ¿Cuál es la suma de los 5 primeros términos de la secuencia?

A. 10x

B. 15x

C. 30x

D. 31x

Respuesta: D. Primero hay que encontrar los primeros 5 términos de la secuencia. Ya tenemos x, 2x, 4x. Los siguientes dos tienen que seguir cumpliendo la regla de que los términos subsiguientes sean el doble que el anterior, por lo que el 4to término es 8x, y el 5to término es 16x.

x + 2x + 4x + 8x + 16x = 31x

Fuente: Erikthered, SAT examen de práctica sección matemática nivel fácil

PREGUNTA: Un número es dividido por 4. Ese resultado es dividido por 4, llegando al resultado final de 2. ¿Cuál fue el número original?

A.2

B.8

C.16

D.32

Respuesta: D.

Si tomo el 2 y lo multiplico dos veces por 4, llego al valor inicial. Por ende, el número inicial es 2 x 4 x 4 = 32.

Fuente: College Board, examen de práctica SAT matemáticas.

abcdeabcdeabc…

PREGUNTA: En la siguiente secuencia de letras la primera letra es la a, seguida de la b, c, d y e. Luego el patrón vuelve a repetirse. ¿Cuál de las siguientes letras ocupa el lugar 31 en la secuencia?

A. a

B. b

C. c

D. d

E. e

Respuesta: A. Se ve que a cada 5 letras se repite el patrón. Por ende, la primera letra va a ser igual a la sexta, a la undécima, la decimosexta, la vigesimoprimera, la vigesimosexta y la trigesimoprimera. Por ende, la letra “a” ocupa el lugar 31 de la secuencia.

Fuente: Erikthered, SAT examen de práctica sección matemática nivel fácil

PREGUNTA: Un granjero puede recoger 12 repollos en una hora. Trabajando al mismo ritmo ¿cuántas horas le llevaría a 2 granjeros recoger 48 repollos?

A.1

B.2

C.4

D.6

Respuesta: B. Si un granjero recoge 12 repollos en una hora, 2 granjeros recogen el doble, es decir, 24. Al mismo ritmo, en 2 horas recogerán 48 repollos.

Fuente: Erikthered, SAT examen de práctica sección matemática nivel fácil

PREGUNTA: El mes de Julio tiene 31 días ¿Cuál es la cantidad máxima de sábados que puede tener Julio?

A:2

B.3

C.4

D.5

Respuesta: D.

Necesitas saber que la semana tiene siete días, lo que significa que después de 28 días, han habido 4 sábados. De los 3 días extras uno podría ser un sábado.

Fuente: Erikthered, SAT examen de práctica sección matemática nivel fácil

PREGUNTA: Patricia es 27 años más grande que Maximiliano, que es 38 años más jóven que Guillermo. ¿En cuantos años Patricia tendrá la edad que Guillermo tiene ahora?

A.11

B.10

C.9

D.13

Respuesta: A. Como Guillermo es 38 años más grande que Maximiliano, y Patricia es 27 años más grande que Maximiliano, Guillemo es 11 años más grande que Patricia.

Fuente: Erikthered, SAT examen de práctica sección matemática nivel fácil

PREGUNTA: Luis camina 600 metros en 10 minutos. Caminando al mismo ritmo ¿cuántos metros puede caminar en 10 segundos?

A.4

B.5

C.10

D.12

Respuesta: C. Si hace 600 metros en 10 minutos, hace 60 metros por minuto. Como hay 60 segundos en un minuto, hace 1 metro por segundo. En 10 segundos hace 10 metros.

Fuente: Erikthered, SAT examen de práctica sección matemática nivel fácil

PREGUNTA: Todos los repollos son rojos

A. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones muestra que la afirmación es falsa?

B. Cecilia está comiendo una manzana verde

C. Theo no está comiendo un repollo rojo

D. Valentín está comiendo un repollo verde

Respuesta: D. Si Valentín está comiendo un repollo verde, no todos los repollos son rojos.

Fuente: Erikthered, SAT examen de práctica sección matemática nivel fácil

2 árboles de pino crecen perpendiculares a un suelo liso. Uno de los 2 árboles mide 10 metros y tiene una sombra de 5 metros. Al mismo tiempo, la sombra del otro árbol es de 2 metros. ¿Cuán alto es, en metros, el otro árbol?

A. 3

B. 4

C. 8

D. 27

Respuesta: B

Como el suelo es liso y no hay inclinaciones, al ser la sombra del primer árbol la mitad de su altura podemos asumir lo mismo del segundo. Por lo cual, si la sombra es 2 metros su doble es 4 metros, siendo 4 la altura del árbol.

Fuente: College Board, examen de práctica SAT matemáticas.

PREGUNTA: De 300 semillas que se plantaron, brotaron más de la mitad. ¿Qué total de semillas pudieron haber brotado?

A. 20

B. 140

C. 250

D. 320

Respuesta: C. 20 y 140 son menos que la mitad, por lo cual no podrían ser el total. 320 es más que el total de semillas, por lo que la única respuesta correcta es 250.

Fuente: College Board, examen de práctica SAT matemáticas.

PREGUNTA: Un cliente gastó $27 en comprar naranjas a $3 cada una. ¿Cuántas naranjas compró?

A. 9

B. 6

C. 7

D. 8

Respuesta: A. 27 dividido 3 es 9.

Fuente: College Board, examen de práctica SAT matemáticas.

PREGUNTA: 13 es el valor p% de 25. ¿Cuál es el valor de p?

A. 50

B. 49

C. 51

D. 52

Respuesta: D. 13 dividido 25 es 0.52. Es decir, 13 es el 52% de 25.

Fuente: College Board, examen de práctica SAT matemáticas.

PREGUNTA: ¿Qué longitud, en centímetros, equivale a una longitud de 51 metros?

(1 metros = 100 centimetros)

A. 0,051

B. 0,51

C. 5.100

D. 51.000

Respuesta: C. 51 x 100 = 5.100

Fuente: College Board, examen de práctica SAT matemáticas.

Ha vuelto a investigar a las élites económicas y la relación del Estado y los empresarios, pero no olvida su paso como secretaria de Empleo Público en el gobierno anterior, ahora que el de Javier Milei lo poda con motosierra. Investigadora del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (Conicet), Ana Castellani recibe con café y chocolate amargo a elDiarioAR en la Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo (UMET) para analizar los errores de la administración que protagonizó y sobre los que se monta la actual para desarmar al Estado.

–La semana pasada se disolvió la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), anunciaron que echan a 3.000 de sus empleados que habían entrado en el gobierno anterior. Vuelve el ciclo de que el gobierno kirchnerista mete gente en el Estado, el de Mauricio Macri echa, el del Frente de Todos mete, Milei saca...

–En el caso de la AFIP, todos los gobiernos desde que se creó, dejaron ahí gente propia. A veces justificadamente, porque vos podés tener una dotación excedida en el número total, pero necesitar un tipo de perfil laboral que no está excedido, por ejemplo, desarrolladores informáticos. Te digo un caso típico donde hay escasez porque hay mucha rotación de ese personal. A priori todos los gobiernos, más de derecha o más de izquierda, pudieron utilizar a la AFIP como un lugar donde colocar gente de la propia fuerza política, como reducto para emplear a esas personas o manejar alguna área en particular en donde haya un interés en que esas personas ingresen. La AFIP era el lugar que más creció porque era el lugar que tenía los mejores salarios en toda la administración pública. Era una especie de retiro dorado para un funcionario que te había servido en toda la gestión y que quedaba medio desamparado después de una derrota electoral. Entonces, sucesivamente hubo esos ingresos. Después existen prácticas que los gremios alientan en ese tipo de organismos y que es “no bajemos nunca la dotación”. Entonces la gente que se jubila o se va siempre tiene que ser reemplazada, sin hacer un análisis.

–¿Cómo fue cuando usted llegó al gobierno en 2019?

–Llegué a la gestión y la AFIP ya tenía un exceso de dotación, según el último informe de análisis de dotación que había realizado el macrismo en 2018. Nosotros la recibimos con 3.000 personas por encima. La gestión de (Mercedes) Marcó del Pont la bajó. La pandemia complicó todo en eso también. Hubo un cambio en la funcionalidad de la AFIP, en la atención al cliente, que tuvo que obligadamente digitalizarse casi por completo. La dotación tal vez estaba excedida en la atención al público y no excedida en los profesionales que tienen que perseguir la elusión o la evasión tributaria. Pero 3.000 personas no se incorporaron en nuestra gestión, de eso estoy totalmente segura. Si van a sacar a 3.000, que es lo que ellos consideran que es el excedente, creo que no hicieron ningún análisis de dotación. Solo en la última gestión (de la AFIP en el Frente de Todos, la de Carlos Castagneto, con Guillermo Michel en la Aduana) tenés gente que efectivamente entró, pero ahí también tenés que ver quiénes. Porque corrés un riesgo enorme. Podés llegar a dejar sin el personal suficiente áreas claves para la recaudación impositiva y seguir dejando infladas áreas que de atención al público que capaz no se necesitan.

En el macrismo se intentó abordar desde una lógica más racional la dotación óptima: calcularon la eficiencia de los procesos y vieron cuántas personas se necesitaban para cada uno de los procesos y si había un excedente. Yo vi esos análisis cuando llegué al cargo y vos tenías media APN (administración pública nacional) excedida y media APN por debajo. La gran mayoría de todos los organismos científicos técnicos estaban por debajo de la dotación óptima. Y también otros ministerios en las áreas centrales, organismos de regulación y control. Generalmente, los que están excedidos son los que tienen salarios más altos. Y ahí tiene que hacerse la pregunta de qué hace la política con el Estado. Eso te lleva a una pregunta sobre cómo las fuerzas políticas de distinto signo conciben la administración pública. ¿Qué noción tienen del Estado en relación a la sociedad, a la economía, a su intervención, la regulación y control?

El capitalismo se lleva cada vez una porción más grande de la torta, que encima en Argentina es una torta estancada hace bastante tiempo. Hasta ahora vemos que los contrapesos se ponen desde los gobiernos, el capital avanza y la desigualdad aumenta. Después están las fuerzas políticas que dicen que para que la torta crezca no tengo que intervenir nada. La tienen mucho más fácil, porque esa retirada del Estado es a puro decreto, como estás viendo hoy. Es cuestión de tener a alguien que lo piense como (Federico) Sturzenegger, que lo tiene bien estudiado y después es decreto, decreto, decreto. Vendemos todos los inmuebles. Listo. Punto. Chau. De paso, como suele suceder en este tipo de gobiernos, le damos una oportunidad de negocios a las élites económicas. O desregulemos el mercado de aeronavegación y listo, venga. O ponemos a gente de la industria petrolera a cargo de la gestión energética. Ningún problema. Eso es mucho más sencillo que armar desde el Estado una burocracia y un cuerpo de funcionarios capaces, comprometidos, que vayan balizando los caminos, no destruyendo.

Si yo quiero gente que atienda mejor a la ciudadanía, tengo que pensar un diseño curricular de curso para capacitar a los empleados públicos, nacionales, provinciales, municipales; contratar a los docentes, articular con las provincias, los municipios. Si yo digo, como hoy, se terminó, el Estado nacional no capacita más. Listo. Es más, despido a los 20 que se ocupaban de organizar eso. Es mucho más sencillo para las fuerzas de liberación del peso del Estado en la economía que para las fuerzas que creemos que la intervención estatal es necesaria para contrapesar. El problema grave para mí es que queremos hacer eso sin tomar conciencia de que ese instrumento de transformación tiene que ser un Fórmula 1, no un auto descacharrado.

–¿Qué autocrítica hace a su fuerza política en ese entido?

–Se minimiza la necesidad de hacer una administración pública de calidad, de eficiencia. Y no es que no tenés con qué, porque en el Estado nacional, que es el que yo conocí bien, en la Administración Pública Nacional el 57% de las personas son profesionales, tienen estudios terciarios. Y tienen 30 años dentro del Estado.

–En el Gobierno se reíen de las dotaciones óptimas que hacía el macrismo. Quieren echar de todos lados, menos de las fuerzas armadas y de seguridad...

–Para ellos, salud y educación, todo para las provincias. Esa es la idea: la obra pública, tercerizarla al sector privado. Es un cambio de paradigma que Milei y Sturzenegger llevan al extremo. No es claramente el macrismo, que buscó cierta negociación. Porque, como dice Macri, no estaba la sociedad preparada para avalar algo semejante y tuvimos que pasar por los dos fracasos que nos llevaron al empate catastrófico que derivó en Milei. Recién ahí vos podés justificar la emergencia de una salida tan disruptiva.

–¿Usted cree que había un exceso de empleados en el gobierno de Alberto Fernández?

–No, para nada. No es opinión, es cómo evolucionó la APN desde 2000 para acá. En el kirchnerismo (2003-2015) prácticamente se duplica la dotación. El grueso de ese aumento se da en a última gestión de Cristina Kirchner. Gran parte de eso se explica por una regularización de la situación de monotributistas que había dejado el menemismo y el gobierno de (Fernando) De la Rúa, por la ampliación de las funciones del Estado y la reestatización de organismos. La red del ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social) se extendió un montón durante esos años. Si vos querés hacer el Conectar Igualdad, necesitás gente que lo implemente.

–¿Con Macri?

–Se bajó la dotación en un 10%, pero se aumentaron los cargos. Se acortó por abajo, en algunos organismos puntuales, especialmente aquellos en donde había sindicatos más combativos, en el INTI (Instituto Nacional de Tecnología Industrial), en muchos de los que tienen despliegue territorial, en la Secretaría de Agricultura Familiar, que se habían expandido mucho durante el kirchnerismo.

–¿Con Alberto Fernández?

–Lo que hicimos fue ver todo lo que está excedido. Nosotros no íbamos a despedir gente, eso era una política. Al contrario, nosotros queríamos regularizar la situación de aquellos que estaban sin concursar para ir a un proceso de concursos: realizamos 16.000 concursos en cuatro años. Por supuesto insuficiente porque hay 55.000 personas sin concursar, entonces que hagas 16.000 no alcanza para nada. Quisimos reforzar aquellos organismos que habían quedado con muy poca dotación: todos los organismos científico-técnicos y los más vinculados a la regulación de algunos temas como la ANMAT (Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica). Después se frenó en los dos últimos años el ingreso porque había tensiones. Primero, políticamente vos tenías organismos que habían tomado decisiones, la ANSES, el PAMI (Programa de Asistencia Médica Integral), de expandir su área de cobertura y eso implicaba también trabajar con la dotación. Pero el criterio que duró los cuatro años fue alta por baja.

–¿Dónde aumentó la dotación y en qué porcentaje?

–Subió 6% la dotación de la APN, sin las empresas del Estado. Donde tuviste el gran aumento fue en el Correo y las empresas ferroviarias, entre las dos, 7.000 personas. Desde la secretaría mía no manejaba la dotación de una empresa pública. En la APN el aumento fue en salud, en hospitales, fue en el Ministerio de la Mujer, que se creó y teníamos 1.200 personas, fue en obras públicas, porque se armó una política de obra pública bastante inédita en términos de la cantidad de obras que se pusieron en marcha durante esos cuatro años. Permitimos aumentar en organismos de ciencia y técnica.

–En la gente, que votó masivamente a Milei, caló hondo la idea de que hay mucho empleado público e ineficiente.

–Hay un proceso de larga data y un proceso muy de corta data, que es de la pandemia para acá. Todos hemos tenido una experiencia ingrata en la tramitación con el sector público. Quedó tan bien graficado en el sketch de (Antonio) Gasalla, que todavía hoy, 30 años después, lo seguimos mencionando por algo. Esa experiencia para el ciudadano común puede ser con el Estado nacional, provincial o municipal. Yo te diría que no es muy distinta de la experiencia que uno puede tener con la contratación de algún tipo de servicio público que manejen los privados como Internet, cable o lo que se te ocurra, donde también la pasás mal muchas veces en las tramitaciones.

Eso no es excusa. Pero el énfasis siempre está puesto por aquellos que quieren demonizar al Estado y a sus empleados. Y ahí vamos a una operación más macro que es que las élites económicas históricamente en nuestro país y en el mundo buscan la manera de eludir las responsabilidades por la insatisfacción que genera el desarrollo capitalista, desligándola por completo en las élites políticas. Entonces tienen una relación medio conflictiva con las élites políticas. Por un lado las buscan permear, las financian, las apoyan en la medida en que respeten o les parezcan que son afines a sus ideas. Por otro lado, se tienen que garantizar siempre de quedar excluidas. Si a Milei le va mal, todos los que lo aplaudieron en IDEA (Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina) se van. Pasó en la dictadura con (José Alfredo) Martínez de Hoz, en los 90, con Macri. Porque el liberalismo económico tiene que quedar como horizonte utópico, posible, inmaculado, para la élite económica. Siempre te van a decir que si fracasó es porque no era eso...

–Que se aplicó mal.

–Se aplicó mal porque fue exagerado, porque no se lo dejaron aplicar los retrógrados, los orcos, pero nunca se van a hacer cargo de la responsabilidad. Y si el Estado del bienestar deja de funcionar y los servicios de salud que prestan son cada vez peores y los servicios educativos que prestan son cada vez peores, si los salarios indirectos son cada vez peores, si todo está peor, en realidad es por culpa de los políticos. Y las élites políticas claramente tienen una responsabilidad enorme. Pero lo genial es creer que la culpa exclusiva de esa situación es de las élites políticas. Lo que pasa es que nosotros, las fuerzas que creemos en un mundo más justo y más igualitario, en la generación de la riqueza, que también debería ser un grueso de preocupación cuando estamos en el Estado, tenemos muchas lógicas corporativas, en el sentido de me defiendo a mí mismo, acumulo para mí porque la lógica política dice eso. ¿Dónde abrimos el hospital del PAMI: en donde hace falta o en donde quiero que gane mi candidato a intendente? Entonces empezás a usar la decisión pública en función de intereses de autoreproducción como fuerza política o, peor aún, como fracción de la fuerza política.

–En el gobierno de Macri, usted analizaba que era el gobierno de los CEO. ¿Y ahora?

–Hay un problemón empírico: esta es la primera vez en todos los gabinetes que nosotros tuvimos que estudiar que no podés estabilizar uno porque es tal el grado de rotación que existe en los cargos altos que nunca estás pudiendo. Sí hicimos estudios de algunos gabinetes donde vos podés empezar a ver señales muy concretas. Lo hicimos nosotros y lo hizo gente de la revista Crisis. ¿Qué se dejó estable? Economía, que no es casualidad, porque ahí tenés burocracias más estables por abajo y por arriba tenés a un ministro que ya fue ministro. Ahí hay muchas vinculaciones de empresas, de intereses de los sectores. Nosotros cruzamos una base de datos de mayo y nos daba que el 30% de los funcionarios estaba ocupando cargos en directorios de empresas privadas.

–¿Al mismo tiempo que son funcionarios?

–Siempre te van a decir que es un problema de que la IGJ (Inspección General de Justicia) no les hizo el cambio (en los registros de empresas).

–Ustedes también están elaborando índices de fragilidad laboral y social...

–La pandemia fue parteaguas con eso. Antes siempre se miraba al empleado público con esa imagen del empleado en blanco, estable, el salario con suerte acompañaba la inflación, muchas veces no. Y el sector privado era lo contrario, te podía dar alguna oportunidad de expansión, pero era más inestable. En la pandemia, el trabajador público quedó estable ganando lo poco que ganaba, pero algo seguro, fue visto socialmente como un enorme privilegio. A los del sector privado registrado se les hizo una política para que las empresas pudieran cubrir sus salarios, pero en muchos casos esos salarios no se cobraron enteros. Después quedó el IFE (Ingreso Familiar de Emergencia) solamente para un universo que se calculaba en 3 millones de personas y terminaron solicitándolo 11 millones. Y ahí emerge este nivel de fragilidad social y laboral que elaboramos acá.

Tenés gente que trabaja en condiciones más precarias, pero muy heterogéneas, porque en ese mundo de lo informal tenés desde algunos que reparan electrodomésticos a otros que revuelven la basura para conseguir qué vender, tenés niveles de registro autónomo, como los monotributistas de la economía de plataforma. Es tal el deterioro de los ingresos de los últimos ocho años, sobre todo los informales, que te deja en una situación en donde los pobres son cada vez más. Pero además tenés que sumar un porcentaje de frágiles. ¿Qué quiere decir frágiles? No son pobres hoy, pero cualquier variación macro los tira a la pobreza. Y los integrados plenos, que son aquellos que tenemos la suerte, tal vez por el tipo de trabajo que ejercemos en el mercado laboral, de tener cierto nivel de ingresos, que aunque vengan los vaivenes con ajustes, podemos seguir sosteniendo más o menos el nivel de vida, aunque dejemos de ahorrar, cada vez se va haciendo más chico. Y eso es lo que tenés hoy. Hoy el 70% de la sociedad argentina es pobre o frágil. Y esto, además, es mucho mayor en los jóvenes y en las mujeres.

–¿Cómo ve el futuro del peronismo?

–Creo que va a haber mucho ruido, pero que se va a acomodar, como se acomodó siempre. Y la persona que más demuestre capacidad de conducción y ganas de conducir, y no solamente conducir, sino ser candidato a presidente, eso se va a llegar más temprano que tarde. No se va a romper el peronismo. No lo veo. Yo creo que el peronismo es un movimiento con mucha fuerza hacia adentro y con un liderazgo en disputa, porque Cristina quedó en una posición compleja que es por ahora dar a entender que no quiere ocupar la primera magistratura por el argumento que sea. Algunos dirán porque está proscrita, otros dirán porque ya está y dio todo. Pero sí hay una pretensión de seguir conduciendo a toda la fuerza de ese movimiento. Es medio difícil sostener esa situación, sobre todo cuando en funciones tenés un gobernador como Axel (Kicillof), que dentro del espectro kirchnerista y más allá tiene bastante aceptación y emerge como uno de los candidatos poderosos. Pero una cosa es ser buen candidato o perfilarse como buen candidato y otra cosa es poder liderar el peronismo, que es un bicho un poco más complejo, que tiene muchos factores adentro y eso va a depender de cómo se muevan todos esos factores. No me refiero a actores de nombre y apellido, me refiero a sindicatos, movimientos sociales, gobernadores.

–¿No se necesita un outsider para derrotar a Milei?

–Lo que pasa es que Milei no está autónomo en sus gestiones. O sea, él conduce y tiene una recomposición de autoridad. Yo eso lo reconozco. Él y la hermana son realmente una dupla de poder que gobierna, pero atrás tiene intereses muy poderosos que lo bancan. Hay que ver qué pasa con Milei, si esos intereses poderosos que lo sostienen porque les da lo que quieren –que no son solamente oportunidades de negocios puntuales, sino destruir el Estado y reforma laboral– lo siguen sosteniendo los cuatro años. Porque con eso no va a alcanzar. Necesitás estabilizar, generar crecimiento.

AR/DTC

El Gobierno reglamentó el primer tramo de la Ley Bases para avanzar en la reorganización de la administración centralizada y descentralizada. Lo hizo a través del decreto 695 publicado en el Boletín Oficial de este lunes.

El decreto lleva las firmas del presidente Javier Milei, del Jefe de Gabinete de Ministros, Guillermo Francos, y de los ministros de Economía, Luis Caputo, y de Desregulación Federico Sturzenegger. 

La reglamentación avanza en la reorganización de la administración centralizada y descentralizada y en las privatizaciones como así también en el empleo público.

Los aspectos centrales del decreto tienen que ver con cuatro aspectos: reorganización administrativa, privatizaciones, Silencio administrativo y reglamentación y ajustes.

El cuanto a la reorganización administrativa: se establece que el Poder Ejecutivo puede reorganizar, transformar, liquidar fondos fiduciarios públicos siguiendo la Ley N° 27.742. 

Sobre las privatizaciones fija que se deben seguir procedimientos específicos para privatizar empresas estatales, que incluyen la presentación de informes y la publicación de convocatorias para ofertas. 

Según se indicó en el Boletín Oficial, la jefatura de Gabinete de ministros dentro del plazo de 15 días contados a partir de la entrada en vigencia del documento debe aprobar el cronograma de implementación del silencio con sentido positivo, en el marco de procedimientos administrativos en los cuales tramite el otorgamiento de una autorización administrativa de conformidad con lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley N° 27.742.

El silencio con sentido positivo, en el marco de procedimientos administrativos en los cuales tramite el otorgamiento de una autorización administrativa, comenzará a regir de acuerdo con las fechas previstas en el precitado cronograma y para los procedimientos que se inicien con posterioridad a las mismas.

En tanto, las reparticiones de la Administración Pública centralizada y descentralizada deberán identificar y mantener actualizado el detalle de los procedimientos administrativos alcanzados por lo establecido en el párrafo anterior, en el ámbito de sus competencias.

Los procedimientos administrativos regulados en normas especiales que contemplen la aplicación del silencio con efecto positivo continuarán rigiéndose por sus respectivas normas y mantendrán plena operatividad.

Además, la jefatura de Gabinete de ministros debe elevar al Poder Ejecutivo Nacional, previo informe fundado de las áreas competentes, los supuestos específicos en los que no será de aplicación el silencio con efecto positivo contemplado en el inciso b) del artículo 10 de la Ley Nacional de Procedimientos Administrativos N° 19.549, previo a su efectiva implementación.

La Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología de la citada jefatura debe adoptar las medidas necesarias con el fin de garantizar la implementación del silencio con sentido positivo a través de plataformas digitales, conforme lo expuesto en el artículo 3°.

Los artículos reglamentados

Con información de agencias.

IG

Trabajadores del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) se concentraron en el Parque Tecnológico Migueletes en repudio a los despidos y al cierre de sedes regionales en todo el país; además, se vencieron alrededor de 300 contratos de empleados monotributistas que aún desconocen si se renovarán o quedarán sin efecto. La Policía de la Ciudad actuó y hubo represión y dos detenidos: Sergio Melo y Damián Pereyra.

Entre los puestos que peligran hay empleadas embarazadas, otras con licencia por maternidad, personas con enfermedades crónicas y madres que llevan a sus hijos al jardín del INTI que se quedarían sin trabajo y sin escolaridad.

En diálogo con la agencia Noticias Argentinas, Giselle Santana, delegada del INTI, informó que “hoy querían garantizar el ingreso” de todos los compañeros despedidos, en la vereda, en la entrada del INTI, “ni siquiera cortando la colectora ni impidiendo el tránsito” y el operativo policial de la Policía de la Ciudad de Buenos Aires, “avanzó sobre cualquier tipo de libertad democrática”.

“Se formaron en la puerta y avanzaron sobre nosotros con gases, palos, escudos. Tenemos varios compañeros y compañeras lastimados, afectados por los gases, algunos sangrando por los palazos, simplemente por estar en el ingreso de nuestro lugar de trabajo. Ahora el cordón policial nos está impidiendo el ingreso a nuestro trabajo cuando nuestro horario es entre las 8 y las 9 de la mañana. Es un atropello para todos los trabajadores y las trabajadoras del Estado, que estamos encontrándonos con miles de despidos en nuestros sectores, con el desmantelamiento de líneas de trabajo y de políticas públicas fundamentales para este país”, señaló Santana. 

En la misma línea, afirmó que la protesta que llevan adelante es un derecho porque “todavía vivimos en democracia” aunque, no pudieron estar “ni siquiera en la puerta del organismo sin ser brutalmente reprimidos” por la policía. 

“Denunciamos y hacemos responsable al gobierno de Milei, a Patricia Bullrich y a Jorge Macri de cualquier hecho que pueda ocurrir acá. Nosotros estamos dispuestos a hacer una asamblea y a seguir votando medidas de lucha. En el INTI y en el Estado no sobra nadie”, sentenció la delegada.

Lo que asumen desde el organismo es que, no sólo esta concentración es en contra de los despidos, sino que también es en repudio “al comienzo de un vaciamiento” de una institución “estratégica para el desarrollo productivo nacional”.

También confirmaron que hay laboratorios que quedan “prácticamente vacíos” porque no hay personal que lleve adelante las tareas, al igual que las áreas y líneas de trabajo enteras afectadas por los despidos a nivel federal, con el cierre de sedes regionales en todo el país.

Con información de Noticias Argentinas.

IG

La cantidad de empleados públicos se redujo en 19.223 personas entre diciembre de 2023 y abril del 2024, según datos del INDEC. En diciembre había 341.473 empleados y a abril había caído a 322.250. El dato confirma el ajuste en las plantillas de empleo público implementado por el gobierno de Javier Milei.

En empresas y sociedad del Estado, había 110.168 personas trabajando en diciembre de 2023, y a abril había disminuido a 106.349, lo cual también refleja un recorte, de casi 4.000 empleados.

Para el gobierno de Milei, la esfera pública está totalmente sobredimensionada, por lo que la política a aplicar es que contrato que se vence, no se renueva.

La administración libertaria tiene como prioridad uno el achicamiento del Estado, que experimentó un fuerte crecimiento en los últimos gobiernos kirchneristas. También se impulsa que las provincias apliquen un recorte de empleo público, a partir de acuerdos con la Nación.

MM con información de la agencia NA.

Cómo decide el Gobierno los recortes de empleos en la Administración Pública Nacional; qué criterios aplica para decidir quiénes se van y quiénes se quedan; y hasta dónde llegarán los despidos son tres variables qué nadie parece tener en claro a casi cinco meses de la llegada de Javier Milei a la Casa Rosada. Así surge de las consultas a ministerios y dependencias del Ejecutivo y a fuentes gremiales realizadas por elDiarioAR en los últimos días. 

Lo que sí está confirmado es el último paso que dio la gestión libertaria en su plan de reducción de la planta de trabajadores públicos: diseñar un mapa de cuántos y quiénes están en condiciones de jubilarse, confirmaron fuentes oficiales y gremiales ante la consulta de este medio.

A pesar de los anuncios de auditorías varias a la Administración Pública Nacional, el Gobierno aún no conoce el mapa de los trabajadores del Estado y avanza con pasos intermedios en los recortes con dos criterios generales, según explicó una fuente con conocimiento directo de la toma de decisiones en la materia: sólo conservar a “quienes trabajan” y “quienes cumplen función necesaria”. En el último eje está la clave de qué tan profundo será el recorte porque se trata de un eje sometido a la subjetividad más amplia: ¿qué funciones son “necesarias” en un Estado para los libertarios y cuáles no?

El universo de trabajadores de la Administración Pública Nacional es complejo. Hay numerosas formas de contratación, unos 193.000 trabajadores y 53 convenios colectivos de trabajo. Están los de planta permanente y los contratados en sus diversas categorías. Sólo unos 35.000 tienen estabilidad laboral. Desde la llegada de Milei, los contratos en el Estado Nacional se renuevan cada tres meses o incluso cada mes, explicó Flavio Vergara, de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE). Eso significa, además de la incertidumbre de los trabajadores, que hay despidos cada tres meses cómo máximo. En los gremios hablan de unos 8.000 despidos desde diciembre, pero nadie se arriesga a dar una cifra segura. 

El nuevo diseño del empleo público depende del jefe de Gabinete, Nicolás Posse, que está a cargo de distintas secretarías que intervienen en la toma de decisiones con respecto a los trabajadores del Estado Nacional. La central es la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, de la que depende, además, una Subsecretaría de Desarrollo y Modernización del Empleo Público. La mujer a cargo es Rosana Reggi, una ex funcionaria de Mauricio Macri en el gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y quien ascendió recientemente para ocuparse de la tarea luego del escándalo por el aumento de sueldo de Milei y sus ministros que le costó el puesto a su antecesor, sostienen en la Casa Rosada.

El área envió una nota a las oficinas de Recursos Humanos de los ministerios y organismos descentralizados para obtener el mapa de quienes están en edad de jubilarse, informó una fuente oficial a elDiarioAR. También se están analizando los distintos reglamentos que rigen las licencias, ausentismos y presentismos.

Despidos

“Lo que se está haciendo no es un auditoría del empleo público sino un simulacro de auditoría, se despiden trabajadores sin haber estudiado y analizado si cumplían o no con sus tareas y funciones, si se presentaban o no a trabajar. Es una decisión discrecional”, afirmó Vergara. Además, destacó, hay un alto nivel de despidos en las dependencias de la Administración Pública Nacional en las provincias. “El Estado se está concentrando en Capital Federal y desapareciendo en el territorio nacional”, agregó el dirigente sindical. 

“Es un proceso muy desordenado, el Gobierno quiere que le cierren los números y nada más. Se recopila información desde Jefatura y luego cada ministerio decide quién se va y quién se queda”, sostuvo otra fuente sindical ante la consulta. “A la mayoría de los despedidos, los echan sin saber si iban o no a trabajar, si cumplían o no una función y de qué modo lo hacían. Cierran organismos, reestructuran área”, añadió el dirigente consultado.

“El empleo público es un universo enorme y desordenado. La Secretaría coordina lo macro pero no toma la decisión de quién se va y quién conserva su puesto de trabajo. Eso lo deciden cada área de Recursos Humanos”, explicó una fuente gubernamental. Para el Gobierno, “el empleo público está sobredimensionado y en todas las áreas hay más gente de la que debería”.

ED/DTC

Los despidos en diferentes áreas de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) en todas las oficinas del país afectan o paralizan las unidades de atención, según denunciaron dirigentes gremiales y políticos, que destacaron que los cierres de las delegaciones dejan a localidades enteras sin los servicios que brinda el organismo. 

A ello debe sumarse que, entre martes y miércoles, muchas Unidades de Atención Integral (UDAI) que no atendieron al público en protesta por los despidos, por la falta de personal, porque no hay servicio de limpieza en esas dependencias y en rechazo al 8% de aumento salarial que ofreció el Poder Ejecutivo. 

De acuerdo a fuentes gremiales, el gobierno de Javier Milei desvinculó tanto a personas con contratos como a aquellas que ganaron concursos, a trabajadores que ingresaron en los últimos meses como a los que llevaban más de 20 años en el organismo con planta permanente. 

En declaraciones formuladas este miércoles a FM Futurock, Carlos Ortega, secretario general del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Anses (Secasfpi), indicó que “se despidieron entre el 15 de enero y el viernes pasado a 1.300 compañeros del organismo”.

“Esto es perverso con los trabajadores y con las comunidades. No le podemos pedir a un jubilado que se meta online a la app de MiAnses. La ampliación de oficinas es para poder tener presencia territorial, para que la gente pueda tramitar su jubilación, su AUH, su pensión o pedir reconocimiento de servicios”, advirtió el dirigente sindical.

Más de la mitad del personal despedido, un total de 852, pertenece a dependencias de la provincia de Buenos Aires, donde viven 17 millones y medio de personas (38,2% de la población total del país).

Así, se registraron desvinculaciones en las oficinas de Mar del Plata, Tandil, Villa Gesell, Bragado, Chacabuco, Junín, Pehuajó, Campana, Pilar, Escobar, Brandsen, José C. Paz, Malvinas Argentinas, Mercedes, Pilar, Carmen de Areco, San Antonio de Areco, San Nicolás, Bahía Blanca, Carmen de Patagones, Monte, Salliqueló, Tres Lomas, Olavarría, Saladillo, San Isidro, San Miguel, Ensenada, La Plata, Berazategui, Magdalena, La Matanza, Avellaneda, Verónica, Quilmes, Lanús, Lomas de Zamora, San Vicente, Vicente López y Ezeiza.

En declaraciones a Somos Télam, Felipe Lombardini delegado regional La Plata de SECASFPI -el sindicato de trabajadores de Anses- dijo que “lamentablemente, desde el viernes nos encontramos con 1.500 despidos a lo largo y a lo ancho del país” y detalló que en la región se desvinculó a 9 trabajadores de La Plata, a uno en Ensenada, otro en Berisso, otro en Brandsen y uno más en Verónica.

“Se trata de distintos trabajadores que realizan tareas en todas las oficinas, en su mayoría en atención al público. Muchas dependencias tuvieron que cerrar debido a que todos sus trabajadores fueron despedidos. Con esto, se ve una repercusión en la atención a cada ciudadano que viene a nuestras oficinas a tramitar programas, jubilaciones y pensiones”, describió.

La situación afecta a los beneficiarios de Progresar, Asignación Universal, a jubilados, pensionados, por cuestiones operativas: “Nos quedamos sin capacidad operativa. Ni hablar de las oficinas que cerraron y las ciudades que quedaron sin atención”, apuntó. 

El delegado gremial de SECASFPI en Mar del Plata, Víctor Picciuolo, sostuvo este miércoles en un comunicado que “la gestión de Milei tomó la decisión de cerrar la oficina del predio del Hospital Regional de manera abrupta”, y especificó que “entre los despedidos hay empleados de planta permanente con 5 años de antigüedad que fueron echados sin justa causa”.

En la oficina de la Anses trabajaban 18 empleados y, tras los despidos, sólo quedaron cinco trabajadores. “No tiene capacidad de funcionamiento. En el área de jubilaciones no quedó ningún trabajador para atender y en el sector de atención a la ciudadanía solo hay un empleado”, afirmó Picciuolo.

La dependencia abarca a unos 70 mil beneficiarios de 10 barrios de la zona (José Hernández, Parque Palermo, Las Américas, Las Lilas, Regional, Las Heras, Autódromo, Belgrano, Don Emilio y Belisario Roldán).

“Unas 300 personas iban por día a hacer trámites. La oficina está ubicada en un lugar estratégico y brindaba atención a los pacientes del hospital, escuelas y jardines de la zona para agilizar los trámites del organismo. Se venía trabajando muy bien”, enfatizó el delegado.

Río Cuarto, Córdoba

En Chaco

De igual manera, en Chaco cerraron de manera definitiva las oficinas de Machagai, General Pinedo, Taco Pazo, Sauzalito, Fuerte Esperanza y Barranqueras; y en Córdoba se cerró la UDAI de Brinckmann, en el noroeste de la provincia.

En ese contexto, el diputado nacional chaqueño Aldo Leiva manifestó en declaraciones a radio El Destape que en esa provincia “se cerraron 6 delegaciones del Anses, entre ellas una en el corazón del Impenetrable chaqueño, que es el Sauzalito, donde la gente podía acceder de manera rápida y efectiva ya que no todo el mundo puede viajar, ni todo el mundo tiene Internet”.

En La Pampa y Tierra del Fuego

En La Pampa ya suman 14 los empleados de Anses cesanteados, y corresponden a las delegaciones de Santa Rosa, Victorica, Santa Isabel y 25 de Mayo; mientras que en Tierra del Fuego se despidió a cinco personas (cuatro en la delegación Río Grande y uno en Ushuaia).

“Hoy no habrá ningún tipo de atención en la sede”, indicó el delegado Leonardo de la Iglesia y puntualizó que los despedidos, 4 de ellos de planta permanente, “atienden a unas 40 personas todos los días, no son ñoquis como quieren hacer parecer”.

En Tucumán

En Tucumán quedaron sin operar las sucursales Tucumán II (Muñecas 353), de Famaillá y de Bella Vista, donde llegaron telegramas de despidos para 30 personas, según confirmó a Canal 10 Digital el delegado Gonzalo García Ramírez.

En Río Negro

En Río Negro las cesantías fueron 18, a lo que se suma el cierre de las sedes de Cinco Saltos, General Conesa y Luis Beltrán.

Nahuel Micheli, que desde Anses Roca coordina a todos los delegados de ATE en Anses de La Pampa, Neuquén y Río Negro, planteó a Somos Télam: “Nos enteramos porque los compañeros nos contaban de que al intentar ingresar al sistema les figuraba inexistente su usuario y que cuando llamaban a Informática o a Recursos Humanos para preguntar, les avisaban por teléfono, así como si fuera un trámite más, que ya no formaban parte del organismo”.

“Esa es la metodología de comunicación de los despidos y, de hecho, de todo el listado de despidos, por lo menos en toda la zona de la Patagonia, no llegó ni el 10% de los telegramas aún”, contó.

Especificó que los trabajadores “siguen yendo y están permitiéndoles en la administración firmar una planilla como para especificar de alguna forma, alguna formalidad administrativa que están ingresando a trabajar, pero ya no tienen sistema, ya no pueden atender al público”. 

“En toda la regional son 44, en Rio Negro tenemos 18. El tema es que acá hay diferentes tipos de despidos, o sea, ningún despido es más importante o menos importante que otro, pero también hay despidos tácticos que responden a un deseo claro de que ANSES deje de existir en ciertas localidades”, remarcó.

Por ejemplo, dijo, “en una oficina como la de Luis Beltrán, que tiene tres trabajadores, despiden a tres trabajadores y te cierran la oficina. Entonces ellos dicen que lo único que hicieron fue no renovar sus contratos o despedir a estas personas, pero cierran la oficina, básicamente”.

“Y al otro día de eso, tenés a todo el personal de servicio sacando todos los escritorios, computadores de una oficina, o sea, saqueando la oficina, o sea, que ya estaba todo planificado en un principio”, puntualizó.

A la vez, manifestó: “En Río Negro tenemos a General Conesa, a Cinco Saltos y a Luis Beltrán, que son oficinas que ya no existen más, no funcionan, y Junín de los Andes, en Neuquén, también” y aseveró que “aprovechan estos despidos para empezar a diseccionar el organismo, que es lo que siempre tuvieron pensado, porque esto es un plan mayor al que apuntan que claramente es la privatización de la Seguridad Social”. 

“Ahora la gente va a tener que viajar 100, 150 kilómetros, 40 en algunos casos para ir a las oficinas más cercanas que tengan”, remarcó y subrayó que en estas oficinas “hay un cartelito pegado en A4, impreso en Arial, que dice que esta oficina no funciona más, básicamente”.

“Hay puntos más calientes, como en este caso General Roca, Neuquén o Bariloche, que son localidades donde directamente no se está atendiendo el público o se está haciendo muy pocas horas de atención, cubriendo turnos específicos de emergencia”, concluyó.

En tanto, el delegado del Sindicato de los trabajadores y trabajadoras de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Secasfpi), Edgardo Rocchi, dijo a Somos Télam que el martes en Viedma se realizaron cuatro despidos más: dos en General Conesa con cierre de esa la Unidad de Atención Integral (UDAI). Se trata de seis personas contratadas desde noviembre 2023 hasta diciembre 2024.

La oficina de Conesa que fue inaugurada en mayo 2023, “evitaba que la gente tuviera que viajar a Viedma o a San Antonio para realizar sus trámites”, aclaró.

En Viedma, se continúa con la atención a personas con turno previo y las consultas diarias “sin responsables designados en la jefatura local”, concluyó Rocchi.

En Corrientes y Neuquén

En Corrientes hubo 5 despidos y en Neuquén cerraron dos dependencias (las oficinas en Junín de los Andes y Aluminé) y echaron a todos los empleados.  

En declaraciones a Es Ahora, de Radio Nacional, el diputado nacional y extitular de Anses en Neuquén, Pablo Todero (Unión por la Patria), explicó que junto a otros legisladores están preparando “un proyecto de comunicación de las distintas provincias y una convocatoria al director ejecutivo de ANSES, Mariano de los Heros, para que venga a explicar al Congreso cómo va a hacer para atender a todas estas localidades”.

En muchas de esas localidades, ahora los jubilados deberán viajar entre 70 y 300 kilómetros para hacer sus trámites relacionados con la Seguridad Social y recibir asesoramiento adecuado sobre las prestaciones y servicios que brinda Anses.

En esas oficinas se llevan a cabo trámites que no pueden hacerse de manera virtual y que tienen que ver con la jubilación, la pensión por fallecimiento, las moratorias, los retiros por invalidez, reclamos o reconocimiento de servicios.

Santa fe y Jujuy

En tanto, en Santa Fe clausuraron las oficinas de Vera y Villa Ocampo, mientras que en la ANSES de la provincia de Jujuy hubo 11 despidos.  

Al respecto, la exdirectora nacional de Migraciones y diputada nacional por Santa Fe, Florencia Carignano (Unión por la Patria), expresó este miércoles en redes sociales su preocupación por el cierre de las oficinas de la Anses en el norte de esa provincia.

“El cierre de las UDAI en las ciudades de Vera y Villa Ocampo implica, además de la pérdida de puestos de trabajo, dejar a localidades enteras sin una atención básica y fundamental”, planteó en X y rememoró que “hace algunas semanas eliminaron el vuelo que conectaba Reconquista con Buenos Aires y ahora pretenden dejar relegados a los santafesinos que realizan trámites, perdiendo la agilidad en gestiones fundamentales”.

En ese marco, se preguntó: “¿Dónde van a atender las necesidades de esos santafesinos? ¿Tienen un plan B o es un recorte más para seguir complicando a la gente? Basta de castigar al norte de nuestra provincia” y agregó: “A Vera y Villa Ocampo se suma la oficina de San Javier. La desmantelaron dejando más trabajadores en la calle y más santafesinos sin un servicio esencial como el de ANSES. ¿Hasta cuándo van a seguir con esta locura?”.

En igual sentido se pronunció el diputado nacional por Santa Fe Eduardo Toniolli (Unión por la Patria), quien expuso en X: “Cerraron la ANSES en Vera y en Villa Ocampo. En adelante cientos de personas deberán trasladarse a diario a Reconquista para acceder a la seguridad social. El antifederalismo enfermizo del gobierno nacional va contra cualquier posibilidad de arraigo en nuestro interior profundo”.

En un comunicado, los diputados santafesinos Emiliano Peralta y Amalia Granata (Unite Somos Vida) expresaron su preocupación por el cierre de las delegaciones de Anses en la provincia, “afectando el derecho de miles de pensionados y jubilados que tendrán que encontrar sus propios medios para viajar hasta 70 kilómetros a la ciudad más cercana para hacer sus necesarios trámites”.

En Jujuy los despidos de trabajadores de la Anses afectaron la atención que se brinda en la capital provincial, localidades de la Quebrada de Humahuaca y la extensa región de la Puna, indicaron los exempleados del organismo nacional.

“Los operadores despedidos desde el pasado lunes que no pueden atender a los ciudadanos que permanentemente demanda el acceso a sus derechos en cada oficina de la Anses”, dijo Noemí Isasmendi, exjefa de una de las oficinas del organismo en San Salvador de Jujuy.

El despido de trabajadores produjo que el funcionamiento se realice con “menos de la mitad del personal”, luego de que los empleados y empleadas reciban la carta documento de despido.

“Esta situación afecta de sobremanera la atención tanto en los centros urbanos como en las localidades periféricas de la provincia, teniendo en cuenta que solo en San Salvador en una oficina se atendió a más de 70.000 personas durante el 2023”, agregó Isasmendi.

La desvinculación “arbitraria” de trabajadores se registraron en dos oficinas de la capital provincial, la ciudad fronteriza de La Quiaca y Humahuaca, por lo que los empleados se declararon en alerta y movilización permanente.

FUENTE: somostelam.com.ar

Entre $1,5 millón y $2 millones mensuales, según fuentes parlamentarias, cobrará de sueldo Federico Sharif Menem, de 23 años, como director general de la Secretaría Privada de la Presidencia de la Cámara baja. Se trata de un sobrino del presidente de la Cámara de Diputados, Martín Menem, quien justificó su nombramiento: “No es sobrino directo, es un sobrino segundo, trabaja conmigo hace dos años y medio, ha dejado la vida al lado mío, es la persona en la que más confío, es mis ojos, mi sombra, está en todos lados. No entiendo a quién quieren que busque para trabajar al lado mío”.

Las fuentes parlamentarias consultadas por elDiarioAR explicaron que el joven sobrino de Martín Menem cobraría “como mínimo” $1,5 millón pero que ese ingreso puede incrementarse con título. “Si es universitario, está cerca de los $2 millones”, señalaron.

En declaraciones a Radio Mitre, el diputado por La Rioja aseguró que desde su llegada a la Cámara de Diputados “entraron a trabajar” con él “19 personas” mientras que en sus “primeros 90 días el presidente anterior (Sergio Massa) había metido 188 personas” y el presidente anterior (Emilio Monzó), 135. 

“Hemos recortado un montón de gastos, dimos de baja la mitad de secretarías y direcciones generales”, destacó y detalló medidas tomadas en torno de pasajes, salones VIP, flota de autos y pauta publicitaria. “Ya hemos generado un ahorro de casi US$7 millones y el problema es una persona de confianza”, dijo.

En ese sentido, se defendió: “Me tengo que rodear de gente en la que yo confíe ciegamente, es un monstruo la cámara, hay muchísimas áreas. De alguna manera tratan de atacar porque estamos tocando intereses”. También dijo Menem: “Me la banco porque es una persona que trabaja incansablemente y es una persona de confianza, de mi pequeño entorno”.

JJD

El Banco Central (BCRA) no renovó una medida que vence el miércoles y que permite, desde 2019, que todos los anticipos para el pago de salarios del sector público queden por afuera de los cupos establecidos de los bancos. Al no prorrogarse esta excepción, prevista en las normas sobre el “Financiamiento al sector público no financiero” de la entidad, cientos de miles de trabajadores de las provincias y de las universidades podrían no cobrar sus salarios a tiempo.

Esta medida rige desde el 28 de octubre de 2019, durante la gestión de Guido Sandleris, en el final del gobierno de Mauricio Macri, y fue prorrogada sistemáticamente durante estos años. Ahora, durante la condicción de Santiago Bausili, con Javier Milei en la Casa Rosada, no hay novedades —por ahora— de que se vaya a renovar.

La comunicación para una nueva extensión puede salir de un momento a otro pero, por lo pronto, esta no renovación significa un mensaje político en medio del tironeo entre el Gobierno central y los mandatarios provinciales, y adicionalmente el radicalismo, por las universidades, por el proyecto de Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos, más conocido como ley ómnibus, que se tramita en la Cámara de Diputados, con una sesión proyectada para el miércoles y un final incierto.

“Con esta norma del BCRA los médicos, los policías, los docentes y miles de empleados estatales no van a cobrar su sueldo el próximo 31 de enero o 1 de febrero, en casi todo el país. A partir de esta norma se dispone que ningún organismo público estatal, de cualquier nivel, pueda hacer uso del acuerdo de adelanto que tienen con bancos para abonar sueldos. Al mismo tiempo, esta norma va a afectar al sector productivo y privado porque mucha gente se va a atrasar en el pago de las tarjetas de crédito, evita el consumo y, por lo tanto, impide la reactivación de la economía”, planteó el X (Twitter) la diputada nacional de la UCR Danya Tavela.

La representante por la Provincia de Buenos Aires es magíster en Finanzas Públicas Provinciales y Municipales y ex vicerrectora de la Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia (UNNOBA) sostuvo que desde Juntos por el Cambio promovieron siempre “la necesidad de un Banco Central independiente no sólo para evitar que siguiera emitiendo ni financiando al Estado en el déficit público de Alberto Fernández y [Sergio] Massa sino para que no fuera una herramienta de extorsión para municipios y provincias”. “¿Esta es la forma en la que Javier Milei quiere dialogar con los gobernadores y diputados y senadores?”, sostuvo Tavela, mencionando al presidente de la Nación en X.

La no renovación, según pudo averiguar elDiarioAR, no significa que las provincias y las universidades se queden sin pagar los salarios sino que en vez de pagar el 31 o el 1 se pagaría, por ejemplo, el 5.

PI/JJD