En medio del debate por la ley de Modernización Laboral que impulsa el Gobierno y que ya obtuvo media sanción en el Senado, un informe del Ministerio de Capital Humano reveló que el empleo asalariado se contrajo en noviembre en la comparación mensual e interanual, acumulando 86.000 puestos de trabajo menos en seis meses y la tasa de despidos alcanzó el valor más alto en un año.

La información aportada por el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) reveló que el empleo asalariado registrado mostró un retroceso del 0,2% en el penúltimo mes del 2025 en comparación con el mes anterior.

El reporte reflejó que esta disminución de empleo se observó en el sector privado asalariado (-0,2%) y el sector público (-0,4%). Por su parte, el trabajo en casas particulares mostró una variación de +0,6%.

El trabajo independiente, por su parte, mostró una variación positiva del 0,6% en noviembre respecto al mes anterior. Todas las categorías de trabajo independiente mostraron una expansión respecto al mes anterior: las personas que adhieren al monotributo social registraron un incremento del 3,5%, las personas encuadradas en el régimen de monotributo crecieron un 0,3% y aquellas que pertenecen al régimen de autónomos aumentaron un 0,4%.

En noviembre de 2025 el empleo asalariado en el sector privado alcanzó los 6,189 millones de personas, registrando una variación del -0,2% en relación con el mes anterior, es decir 13.100 trabajadores menos. En los últimos seis meses (junio a noviembre de 2025) el empleo registró variaciones mensuales negativas, acumulando una pérdida de 86.000 empleos.

En comparación con el mismo período del año anterior el empleo asalariado se redujo 1,1%, lo que equivale a 114.800 trabajadores menos. Se registraron caídas en todas las categorías que componen este grupo: el sector privado cayó 1,3% (78.800 personas menos), el trabajo en casas particulares -1,2% (5.200 personas menos) y el sector público un -0,9% (30.900 personas menos).

Por su parte, el trabajo independiente en su conjunto experimentó una caída del 10,2% (320.600 personas menos). Al interior de este grupo, existieron dinámicas diferenciadas. Por un lado, la cantidad de aportantes al monotributo aumentó un 4,2% (88.600 personas más); por otro, los aportantes al régimen de autónomos disminuyeron un 1,2% (4.700 personas menos).

El informe puntualizó que “la caída del 61,9% en la cantidad de monotributistas sociales fue determinante para el desempeño del conjunto de trabajadores independientes” explicando que “esa disminución se encuentra relacionada con cambios normativos que afectaron específicamente a este régimen”.

Salarios

El reporte reflejó que la remuneración nominal bruta promedio de noviembre de 2025 fue de $1.836.177, con un incremento del 30,1% en relación con el mismo mes del año anterior. Por su parte, la media de la remuneración bruta fue de $1.394.745 registrando un aumento del 29,5% en la comparación interanual.

Despidos

La incidencia de los despidos incausados en el empleo registrado privado en diciembre de 2025 fue de 0,8 cada 100 trabajadores, el valor más alto de los últimos doce meses, según reveló la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL).

En términos interanuales, se observa un aumento del 60% en comparación con diciembre de 2024. De esta forma, se iguala la medición del año 2023 y se retoma el nivel que presentaba la serie antes de la pandemia.

La mayoría de trabajadores de plataformas digitales necesitan varios empleos

El 75% de los trabajadores de plataformas virtuales tienen un segundo empleo, la mayoría lo hace “por necesidad” y es “un mito” la supuesta satisfacción “por ser mi propio jefe”, según surgió de una investigación realizada en forma conjunta por ocho universidades nacionales.

Sólo un 25% de los trabajadores de plataformas realizan la actividad con dedicación exclusiva, mientras que el 75% lo utiliza como una fuente alternativa de ingresos, a fin de sumarlos como segundo trabajo.

Otro mito que el relevamiento destruye es que la mayoría de los que trabajan para las plataformas son extranjeros, ya que el 80% son argentinos.

Dentro del universo de trabajadores de plataformas, el 75% está en condición de pluriempleo, es decir que tiene más de un trabajo para poder subsistir. Esto se convirtió en regla ya que el índice general de pluriempleo se mantiene en alza durante los últimos años.

Con un solo trabajo no alcanza

De hecho, el Informe sobre situación del mercado de trabajo publicado en enero por Centro de Investigación y Formación (CIFRA-CTA) también da cuenta de esto.

Mientras en el segundo trimestre de 2023 el pluriempleo representaba el 11%, en el mismo trimestre de 2025 la cifra asciende al 11,9.

Sobre el transporte de pasajeros, el estudio realizado en 2024 releva casos de trabajadores de Uber, Cabify y Didi, que son las que tienen más presencia en el territorio.

Los conductores tienen en promedio 36 años, un tercio son mujeres y 8 de cada 10 son argentinos.

Los migrantes son cada vez menos. Más de la mitad de los encuestados que manejan Uber, Cabify o Didi considera muy importante la organización colectiva para defender sus derechos.

Si bien la media de horas trabajadas es de 7,5 horas, este índice sube para quienes representa su fuente principal de ingresos y baja en quienes la utilizan como complemento.

Además, más de un tercio de los encuestados declaró trabajar más de 45 horas semanales.

Pero no son los únicos, un 25% en promedio de los trabajadores independientes de creatividad y diseño trabaja esa cantidad de horas, aún teniendo un trabajo estable. 

En este caso, la muestra abarca las plataformas Upwork, Fiverr y Workana, citadas según el porcentaje de utilización.

La diferencia en esta área es que más del 70% trabaja desde una sola plataforma.

Radiografía del trabajo mediado

El documento titulado “Radiografía del trabajo mediado por plataformas en Argentina” contó con la participación de investigadores de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), Universidad de Buenos Aires (UBA), Universidad Nacional de Cuyo (UNCUYO), Universidad Nacional de Rafaela (UNRaf), Universidad Maimónides, Universidad Nacional de La Plata (UNLP), Universidad Nacional de de San Martín (UNSAM), Instituto Gino Germani y CONICET, entre otros.

El creciente peso del pluriempleo entre los trabajadores de plataformas constituye un dato relevante del estudio: “El pluriempleo se da principalmente por una razón material, por satisfacer necesidades básicas porque el poder adquisitivo de los salarios es bajo y por la relación con el tiempo que proponen las plataformas. Que se trabaje en más de una cosa se vincula con la necesidad: hay que trabajar más y más horas porque no alcanza”, sostuvo Cora Arias, doctora en Ciencias Sociales (UBA), Investigadora Adjunta del CONICET (UNSAM) y docente de la UBA, es una de las científicas que participó de la investigación.

Para la investigadora, “las estadísticas oficiales ocultan que nos dedicamos cada vez más tiempo a trabajar. El trabajo en plataformas está muy a mano, es un ingreso medianamente fácil, pero se oculta que se da por el deterioro de la calidad de vida por los bajos salarios”.

División sectorial

Se dividió el estudio en diferentes sectores de actividad: transporte de pasajeros, personal doméstico, trabajo de diseño freelance, enseñanza informal y trabajo informático freelance, todo mediado por las plataformas.

El proyecto de investigación dentro de la Agencia de Investigación Científica, que recibió los subsidios a fines del 2023, fue posible gracias al financiamiento ya que se necesitaba un gran equipo de trabajo para lograr una muestra significativa y federal.

Se analizaron un total de 1.095 casos y su importancia radica en que “el trabajo de plataformas es desconocido, está invisible, no existe una estadística pública”, según manifestó Arias.

Surgió a partir de la necesidad de “tener datos sobre un fenómeno cada vez más extendido, del que sólo conocíamos parcialidades, de tener una mirada general de lo que pasa en distintos lugares y sectores. Es un trabajo muy artesanal, necesitábamos mucha gente trabajando para llegar a estas personas”, contó la investigadora.

Con información de Noticias Argentinas.

IG

De la casa al trabajo, de un trabajo al otro y después con suerte volver a casa. Así son los tiempos que corren desde la crisis del gobierno de Mauricio Macri en adelante. Con un empleo solo no alcanza para vivir a cada vez más personas. Si en 2017, sólo el 8,5% tenía más de un trabajo, es decir, era pluriempleado, dos años después, en el crepúsculo de la gestión Cambiemos, ya era el 10,7%, al terminar la administración de Alberto Fernández, Cristina Fernández de Kirchner y Sergio Massa ya suponía el 11% y tras la mitad del mandato de Javier Milei alcanza al 11,9%. Es decir, 40% más en ocho años, según los datos oficiales procesados por un nuevo informe del Centro de Investigación y Formación (Cifra) de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA).

Silvina Casabé, vecina del Abasto de 57 años, ya tenía dos empleos: siete horas por día a la mañana como empleada administrativa del Hospital de Clínicas y dos tardes por semana hasta las 21 como profesora de inglés en un instituto privado. “Ahora empecé a buscar más clases de inglés para poder solventarme. Lo hago porque el hospital depende de la Universidad de Buenos Aires y el desfinanciamiento universitario dejó mi sueldo con 40% menos de poder adquisitivo. Me contactó una empresa para enseñarles, empiezo en marzo y cualquier persona que me dice que quiere aprender inglés, le digo que sí. Estoy en la búsqueda de sumar cosas porque no llego”, lamenta Silvina.

“Un fenómeno notable y persistente en los últimos años es el incremento del pluriempleo.Durante el gobierno de Milei esta tendencia se ha profundizado”, advierte el reporte de Cifra-CTA, que escribieron los economistas Mariana González y Nicolás Bonofiglio. “Suele asociarse este crecimiento con la posibilidad que brindan las nuevas plataformas digitales de sumar una segunda ocupación a quienes buscan complementar sus ingresos”, continúa el documento, en clara alusión a quienes, por ejemplo, manejan para Uber, policías incluidos.

“Sin embargo, el aumento del pluriempleo no depende solamente de tales posibilidades sino que se relaciona, en términos más generales, con contextos en los que los ingresos reales de los hogares descienden y, en consecuencia, se buscan otras fuentes laborales, vinculadas o no con plataformas digitales. La proporción de personas con más de una ocupación se redujo levemente entre 2004 y 2015, en un escenario de mejora de los ingresos reales de los hogares, pero comenzó a incrementarse desde el final del gobierno de Macri, en paralelo con el deterioro de dichos ingresos”, completan González y Bonofiglio. En 2004, el pluriempleo fue del 10% y en 2015, 8,4%.

Los expertos de Cifra-CTA calculan, siempre sobre base de datos oficiales, que el salario registrado perdió 5,8% en la era Milei frente a la inflación. Pero si se hubiese calculado el índice de precios al consumidor (IPC) a partir del patrón de consumo más actualizado, de 2017-2018, en lugar del de principios de siglo, el retroceso hubiera sido del 9,8%. A su vez, los sueldos de los empleados privados bajaron 0,9% y los de los estatales, 14,4%, si se toma en cuenta el IPC oficial. Pero uno es el recorte de los funcionarios provinciales, del 6,5%, y otro el de los nacionales, del 33,3%.

M. B., porteña de 41 años, trabajaba en uno de los organismos públicos casi desmantelados por el gobierno de Milei. Ante el temor de ser incluida en la lista de 60.000 despedidos en el Estado nacional, buscó al inicio de la gestión libertaria otro empleo adicional en una agencia de comunicación. Finalmente, no se quedó sin el puesto estatal sino que fue trasladada a otra dependencia, aunque ya no se ocupa de tareas de su especialidad. “Continúo en ambos ya que si no, no podría mantenerme. El sueldo del Estado está muy atrasado, en alrededor de $1 millón, y hay gente que cobra hasta 700.000. Se hace imposible vivir solo con eso. Antes me alcanzaba con un solo trabajo, pero en el último tiempo del gobierno de Alberto ya estaba un poco más corta. Siempre había hecho aparte cosas chiquitas de comunicación, pero nada fijo”, recuerda M. B.

También hay jubilados que no sólo necesitan uno sino dos empleos adicionales. Nora Sarmiento Moyano, vecina de Hudson de 72 años, cobra menos que la jubilación mínima porque no llegó a acumular todos los aportes correspondientes. Después de una larga trayectoria en diversas fábricas, de grande estudió y se recibió de trabajadora social y hace medio año comenzó a trabajar en dos centros terapéuticos. Ahora se ha postulado para emplearse en pabellones carcelarios. “Estoy trabajando de lo que estudié y muy feliz, pero con mi jubilación sola, si yo no cambio mi situación, no me la cambia nadie. Tengo gastos para mantenerme y mantener la casa. Ahora yo estoy con una abogada para que me reconozcan cinco años de aportes que me afanaron y poder empezar a cobrar la jubilación que me corresponde”, relata Nora.

La consultora C-P, de Pablo Moldovan y Federico Pastrana, advierte en un reciente informe que el empleo está ajustándose por cuatro vías: la desocupación, que subió del 6,2% al 7,6%; el subempleo, es decir, trabajar menos horas de las deseadas, 0,5 puntos porcentuales más que en 2023; el reemplazo de puestos formales (-2,8 puntos porcentuales) por más informales (+1,9) y cuentapropistas (+0,2) y el pluriempleo. “Frente a las dificultades de ingresos, las personas buscaron otro trabajo que les permita complementar los ingresos perdidos. El pluriempleo viene creciendo en los últimos años, muy asociado a las caídas de los ingresos reales. El proceso es acumulativo y facilitado por los empleos en plataformas”, concluye el informe de C-P. Es decir, hay quienes agarran el auto para hacer Uber, Cabify o Didi o repartir mercadería de Mercado Libre u otras firmas con comercio electrónico, o se suben a la moto o la bici para repartir en Rappi o PedidosYa. Pero el fenómeno del pluriempleo va mucho más allá que las apps.

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El periodismo se está ejerciendo con salarios de pobreza, pluriempleo creciente, precarización laboral y ataques de parte del Goberino. Esas son las críticas condiciones que revela la Encuesta Integral #SiPreBA2025 sobre la situación de trabajadores y trabajadoras de prensa del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA).

Entre los datos que arroja el relevamiento, que contó con 1.100 participantes de medios públicos, privados y autogestivos de prensa escrita, oral y televisada -20% del total de la actividad-, dos cuestiones son las más graves: un 70,45% tiene sueldos por debajo de la línea de pobreza y un 86,3% considera que la libertad de expresión empeoró con La Libertad Avanza.

Al igual que en los últimos dos años, el pluriempleo es un dato predominante: el 55,2% tiene dos o más empleos. Esa realidad provoca precarización, jornadas fraccionadas sin descanso, cerebros agotados por la multiplicidad de formatos y una carrera interminable para lograr un ingreso que permita vivir dignamente. Entre quienes respondieron la encuesta, el 43% tampoco supera la línea de la pobreza sumando los sueldos de todos sus empleos. A solo un 4,8% le alcanza el salario de su principal empleo.

Así, aparece una nueva y preocupante tendencia dentro de la actividad: periodistas con formación (45% de las personas que respondieron terminó una carrera universitaria) que tienen que sumar trabajos informales, changas o empleos en otros rubros para llegar a fin de mes. Algunos ejemplos: albañilería, cuidado de personas y casas, venta de comida casera, atención en comercios, reparaciones, fletes y, por supuesto, la búsqueda de ingresos a través de plataformas como Uber, Cabify y otras similares de delivery. Esto aparece en paralelo a profundas transformaciones tecnológicas en el ejercicio del periodismo: en el 66% de las empresas de medios se usa Inteligencia Artificial para tareas periodísticas.

Dentro de este crítico panorama, la encuesta muestra una leve mejora salarial con respecto a 2024, cuando la pobreza alcanzaba al 76% del sector. “Eso tiene dos razones -explica Agustín Lecchi, secretario general del SiPreBA-: la brutal devaluación y la consiguiente pérdida de poder adquisitivo durante 2024, planificada para mostrar ficticios índices de recuperación; y la presencia de SiPreBA en las paritarias, después de conquistar la personería, que nos permitió lograr recomposiciones por encima de la inflación”.

Los ataques a la prensa son otro gran eje problemático del relevamiento. Un 27% manifestó haber recibido agresiones por ser periodista en el último año, entre los cuales 33% fue víctima de represión y un 20% fue atacado por funcionarios del gobierno. La violencia digital sigue siendo alarmante: un 78,05% de los ataques padecidos fueron de forma virtual. El combo precarización y agresiones podría explicar que el 27% tiene problemas de salud con síntomas como ansiedad, estrés o depresión.

“El motivo de este amplio abanico de ataques a la prensa parece evidente: se quiere una sociedad desinformada y manipulable. Porque estas condiciones atentan contra la posibilidad de ejercer un periodismo vivo que informe e investigue, que denuncia estafas como la de $Libra y muestra represiones sistemáticas como la que hirió Pablo Grillo”, analiza Lecchi. “Cumplimos una década con el SiPreBA y sabemos mejor que nadie que la situación es completamente adversa. Tener estos datos fehacientes nos permite denunciar y saber desde dónde pararnos para pensar políticas de transformación”.

El relevamiento, que alcanzó a medios como Infobae, América TV, Clarín, Olé, La Nación, El Trece, TN, C5N, Radio con Vos, Radio del Plata, Telefé, Ámbito Financiero, Crónica, Canal 9,Radio Nacional, Página 12, Perfil, El Cronista, elDiarioAR y la Televisión Pública, entre otros, se presenta, tal como en los últimos años, en la previa del 7 de junio, Día del Periodista, y acompaña el décimo aniversario del SiPreBA.

El sábado 14/6 a las 11 en el Teatro Picadero se conmemora el Día del Periodista y los diez años del sindicato con un acto abierto “por el trabajo en prensa, la libertad de expresión y el derecho a la información”.

CRM

El programa económico libertario tiene contradicciones: una de las más cuestionadas es la intervención en los precios más importantes de la economía. El dólar, claro. Pero también los salarios. El gobierno del libre mercado, el que insiste con que la inflación es un fenómeno pura y exclusivamente monetario, impone un techo a las paritarias para que los salarios no echen leña al fuego inflacionario. Y efectivamente, desde enero, logra que los acuerdos cierren por debajo de la inflación mensual. 

Sin embargo, el mismo Gobierno también celebra que los salarios le ganen a la inflación. El ministro de Economía, Luis Caputo, compartió en twitter un gráfico en base a datos oficiales de evolución promedio de salarios del SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino, el organismo que administra los fondos generados con los aportes jubilatorios realizados por los trabajadores públicos y privados del país), con la leyenda: “El salario real privado registrado está en su máximo nivel desde agosto de 2018”. Y los libertarios respondieron: “Gracias toto, de a poco van recuperando el país del desastre kuka” (sic), “VLLC!” (sic), “Argentina será próspera”. 

Y en efecto, el último informe de la la Situación y Evolución del Trabajo Registrado que publica la Secretaría de Trabajo muestra que en febrero de 2025, el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores formales del sector privado fue 7% mayor al nivel de noviembre de 2023, mes previo al inicio de la actual gestión de gobierno. 

“¿Están creciendo los salarios aún cuando el Gobierno definió un techo muy estricto a los aumentos negociados en paritarias y no está homologando los acuerdos que superan esa pauta?”, se preguntan los investigadores del Programa de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo CETyD, que pertenece a la Escuela Interdisciplinaria de Altos Estudios Sociales (IDAES) de la Universidad Nacional de San Martín. 

¿Qué festeja el Gobierno?

Spoiler alert: un aumento de intensidad laboral. Según el CETyD, entre fines de 2023 y 2024, el nivel de empleo cayó 2,3% pero crecieron un 5,1% las horas extra trabajadas.  

“Los trabajadores no están cobrando más porque hayan aumentado sustancialmente sus salarios, dado que las paritarias están pisadas. Por el contrario, sus ingresos se incrementaron porque están trabajando horas extra”, se responden desde CETyD. En efecto, si se excluye el crecimiento de las horas adicionales, el salario por hora trabajada creció apenas 2%, muy por debajo del 7% que festeja Caputo.

Esto puede deberse a que, en el actual contexto de inestabilidad, las empresas están optando por aumentar las horas de trabajo, más fáciles de desarmar en caso de parate del consumo, antes que contratar más trabajadores a sus plantillas. 

Este fenómeno no sólo visibiliza un aumento de la intensidad, sino que genera una mayor flexibilización del mercado laboral. Es que el aumento de ingresos basado en el incremento de las horas extra es inestable y corre el riesgo de ser rápidamente revertido si la actividad se estanca o se retrae. “A diferencia de los aumentos negociados en paritarias, las horas extra son el primer componente salarial que se elimina cuando el ciclo económico pierde dinamismo”, resume CETyD.

También se da el fenómeno del pluriempleo. Es decir, los mismos trabajadores aumentan la cantidad de horas trabajadas (en otros empleos) para poder compensar el salario bajo de su principal actividad. Todo eso aporta a la masa salarial que mide el SIPA. 

“Esta diferencia que observamos para fines de 2024, seguramente se haya profundizado a principios de 2025 (período para el cual no hay información disponible aún), considerando la acentuación del desacople entre los salarios efectivamente cobrados y los negociados en paritarias que ocurrió durante esa etapa”, aseguran desde CETyD.

Todo marcha acorde con el plan

“El propio ministro de Economía está diciendo que el salario efectivamente pagado, que incluye horas extras, aumentos fuera de convenios (NdR: como pueden ser cargos jerárquicos), fue con una velocidad mayor a la de la inflación, entonces el ancla no funcionó. ¿Para qué le pusiste el techo a las paritarias? ¿Cuál es la consecuencia? Más desigualdad en el mercado de trabajo”, asegura en diálogo con este diario el abogado laboralista y miembro del CETyD Juan Manuel Ottaviano.

En el marco teórico gubernamental, eso se llama competitividad: “Es decir, todo marcha acorde al plan. Pero el resultado es que tenés intensificación de la mano de obra, pluriempleo, trabajo informal, y gente que sale a buscar horas extras”, concluye Ottaviano.

El “logro” del que se jacta el Gobierno es una foto distorsionada: salarios que suben, sí, pero no por paritarias libres ni por una mejora genuina del poder adquisitivo, sino por más horas trabajadas, más precariedad y más desgaste. La estadística esconde la sobrecarga laboral y el deterioro de las condiciones de vida. Si la recuperación salarial llega de la mano del pluriempleo y la intensificación, el país no se encamina a la prosperidad sino a un modelo que reparte mejor las penurias que los derechos.

NR/JJD