Quienes buscan trabajo en la Argentina demandan el salario promedio en dólares más bajo de la región, según un informe publicado este martes por Jobint, la nueva marca que engloba a otras como Bumeran, Zonajobs, Selecta y HiringRoom. El dato considera el valor del dólar MEP, que suele estar en línea con la cotización del blue, y compara los registros de los cinco países en los que opera: Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.
El estudio precisa que el salario promedio requerido en la Argentina es de US$632 a la cotización MEP ($133,350, aproximadamente), lo que da una pista sobre el nivel de las remuneraciones que efectivamente se perciben en el país. Según el último registro del Ministerio de Trabajo, en febrero de 2022 la remuneración nominal bruta promedio fue de $122.582. Si, en cambio, se toma en cuenta la cotización oficial, el salario requerido es equivalente a US$1.055.
Así, los datos de abril reflejan que el salario promedio requerido más alto de la región es el chileno con US$1.138 por mes. En segundo lugar estaría la Argentina si se considerara el dólar oficial y luego Panamá (US$1.037 por mes), Ecuador (US$808) y Perú (US$803).
En un análisis de los salarios según el nivel de seniority del puesto, para los niveles de jefe o supervisor la remuneración promedio más alta es la de Chile (US$1.574), seguida de Panamá (US$1.397), Ecuador (US$1.385) y Perú (US$1.351). A la cotización MEP, la Argentina está nuevamente en el último puesto, con US$971. El mismo orden corresponde a los salarios medios requeridos para puestos junior.
De todos modos, el informe señala que los salarios argentinos son los que más crecieron en los últimos dos años, tanto si se toma como referencia el dólar oficial como el MEP. De mayo de 2020 a abril de 2022 se registra un incremento del salario medio requerido del 24,7% a dólar oficial y del 21,1% a dólar MEP.
Por otro lado, la Argentina tiene la mayor participación femenina en las postulaciones a los avisos de empleo, con un 54% del total. Sin embargo, la paridad se reduce a medida que se escala en la pirámide de responsabilidades. Las mujeres argentinas representan el 52% de las postulaciones a posiciones junior, el 51% de las postulaciones a cargos senior y semi senior y el 26% a puestos de jefe y supervisor.
El segundo país con mayor participación femenina es Chile con el 51%. Le siguen Panamá con el 48% y Perú con el 40%. En el último lugar está Ecuador con el 38%.
Con respecto a la brecha de género, la principal diferencia en los salarios requeridos entre hombres y mujeres se observa en Argentina con un 24,8% a favor de los varones. Esta diferencia aumenta en paralelo al seniority del puesto: parte de un 5,5% en las posiciones senior, pasa a un 24,2% en los niveles senior y semi senior y llega a 39,5% en los cargo de jefe y supervisor.
El segundo país con mayor brecha de género en los sueldos pretendidos es Chile con un 17,2%. El tercero, Perú con un 10,2%; el cuarto, Ecuador con un 5,6%; y el quinto, Panamá con un 1,3%. Los avisos de primer empleo, aquellos que no requieren experiencia laboral, reciben más postulaciones que el aviso promedio en toda la región, con excepción de Ecuador. Argentina es el país que más postulaciones obtiene en esta categoría: un 2,25 más que la media del mercado. Perú tiene 1,89 más postulaciones, Panamá 1,43 y Chile 1,11. Ecuador cuenta con la misma cantidad de postulaciones de primer empleo que el promedio del mercado.
¿Qué edad promedio tienen los postulantes de primer empleo? En la región, los postulantes a puestos de primer empleo tienen un promedio de edad de 23 años. La mayor edad media registrada es en Panamá con 24 años y la menor es en Argentina, con 21 años.
MT